Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/3416310/

Work experience

HR-керівник

from 02.2022 to 05.2026 (4 years 4 months)
ТОВ «ДЕЛ ПОСТ», Хмельницький (Транспорт, логістика)

- Управління повним циклом HR-процесів: від планування потреби в персоналі до адаптації та інтеграції співробітників.
- Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії (масштабування, розвиток підрозділів, підвищення ефективності команд).
- Формування організаційної структури компанії та опис функцій підрозділів, розробка внутрішніх політик і регламентів.
- Побудова та оптимізація процесів рекрутингу: профілі посад, стратегія підбору, воронка найму та система оцінки кандидатів.
- Організація та контроль кадрового адміністрування (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табель обліку робочого часу, штатний розпис).
- Розробка та впровадження систем мотивації, KPI та моделей оплати праці спільно з керівниками.
- Управління HR-командою та координація роботи ключових HR-напрямків (рекрутинг, кадрове адміністрування, навчання та розвиток).
- Партнерство з керівниками підрозділів щодо управління людьми, розвитку команд та підвищення продуктивності.

Менеджер по персоналу

from 09.2021 to 02.2022 (6 months)
АТБ-маркет, Хмельницький (Роздрібна торгівля)

- комплектація нових магазинів рядовим та адміністративним персоналом;
- закриття вакансій на адміністративні посади у діючих магазинах;
- проведення структурованих інтерв’ю з кандидатами на рядові та адміністративні посади;
- формування та ведення бази даних по зовнішньому та внутрішньому кадровому резерву;
- співпраця із Центром зайнятості;
- координація навчання адміністративного персоналу магазинів.

Інспектор з кадрів, Офіс-менеджер

from 04.2017 to 09.2021 (4 years 6 months)
Технопростір, Хмельницький (Роздрібна торгівля)

- оформлення процесів прийому, звільнення, переведення, відпусток;
- ведення графіків роботи та табелю обліку робочого часу;
- ведення кадрів в 1с;
- ведення трудових книжок працівників;
- організаці святкових заходів на підприємстві;
- замовлення та розподіл розхідних матеріалів на підрозділи підприємства;
- ведення журналів по охороні праці та ПБ;
- контроль за дотриманням правили ОП та ПБ на підприємстві;
- розробка документації по ОП
- внесення договорів в базу Документообіг

Education

Хмельницький національний університет

Факультет інженерної механіки, спеціальність охорона праці., Хмельницький
Higher, from 2010 to 2015 (5 years)

Отримала повну вищу освіту за спеціальністю "Охорона праці" та здобула кваліфікацію "інженер з охорони праці".

Additional education and certificates

Ведення військового обліку

2024

Knowledge and skills

• BAS Бухгалтерія
• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Користувач Google Chrome
• Sintegrum
• Ведення кадрового обліку
• Ведення CRM
• Користувач 1С

Additional information

Маю досвід роботи у сфері HR та управління персоналом, охоплюю повний цикл HR-процесів — від рекрутингу та адаптації до розвитку, оцінки й утримання співробітників.
Працювала з побудовою та вдосконаленням HR-процесів: формуванням системи підбору, адаптації та онбордингу, внутрішніми комунікаціями, мотивацією та залученістю персоналу, оцінкою результативності й розвитком співробітників.
У рекрутингу — ведення вакансій від формування профілю кандидата та пошуку до проведення співбесід, комунікації з кандидатами й організації виходу нового співробітника. Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі, профілів посад та вирішення кадрових питань.
Також працюю з HR-документацією, аналітикою та HR-метриками, допомогаю керівникам у питаннях роботи з командами, розвитку співробітників та вирішення робочих ситуацій.
Цікавить не лише операційний HR, а й системний підхід до управління людьми та побудови ефективних HR-процесів.
У роботі використовувала HRM/ATS та цифрові інструменти для автоматизації й систематизації процесів.
Моя роль — бути партнером для бізнесу та команди: розуміти потреби компанії, знаходити практичні HR-рішення та допомагати створювати середовище, у якому люди можуть ефективно працювати й розвиватися.