Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/4435619/

Work experience

Консультант з ментального здоров’я та кар’єри для ветеранів,

from 08.2019 to now (6 years)
Волонтерська діяльність, Київ (Неприбуткові, благодійні та громадські організації)

З 2019 року, я надавала індивідуальні консультації з питань працевлаштування для ветеранів. Мій 10-ти річний досвід у сфері підбору персоналу допоміг ідентифікувати і вигідно подати професійні навички ветеранів які повертались до цивільного життя після служби в АТО. Ми разом складали резюме, обирали стратегію пошуку вакансій, я навчала їх правильно проходити «вузькі місця» на співбесідах.

У 2023 я вступила на магістратуру до Прикарпатського Національного Університету ім. В. Стефаника на спеціальність «Клінічна психологія» і обрала тему магістерської роботи «Особливості соціально-психологічної реабілітації ветеранів до цивільного життя. Також, я проходжу додаткове навчання в ГО «Атлант» та Південноукраїнському національному педагогічному університеті ім. К. Д. Ушинського по роботі з військовослужбовцями. Це свідомий і виважений вибір шляху, ґрунтуючись на потребах суспільства та здатності моєї професійної експертизи внести вклад у розв'язання цих потреб.

Зараз я надаю безкоштовні консультації з ментального здоров’я для ветеранів. Успішно співпрацюю з такими проявами як: неконтрольована агресія, проблеми зі сном, панічні атаки, флешбеки, відраза до м’яса, почуття відчуженості, надмірна пильність або підвищена готовність до небезпеки, тощо

Бізнес-ассистент власника, Talent Acquisition Partner

from 07.2019 to now (6 years 1 month)
Агрокомпанія, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Повний цикл підбору, найму, адаптації та управління персоналу рівня мідл- та топ- менеджменту
• детальне опрацювання заявки з наймаючим менеджером, якісний опис вакансії,
• розробка листа оцінки кандидата та тестового завдання,
• пошук кандидата (на джоб сайтах, в профільних чатах, соціальних мережах, через ВНЗи та сарафанне радіо)
• проведення співбесід і оцінки кандидатів,
• пропрацювання фінальних кандидатів на безпеку, перевірка рекомендацій,
• підготовка джоб оферу і ведення кандидата в процесі звільнення з попереднього місця роботи
• організація підготовки виходу кандидата на роботу.
• супровід в процесі адаптації.
• координація постановки задач від керівника, контроль виконання, організація взаємодії між підрозділами.

Керівник відділу АЗК та громадського харчування

from 01.2014 to 01.2018 (4 years)
Мережа АЗК, Мінськ (Автобізнес та автосервіс)

Організація роботи 11 АЗС, 5 кафе, 4 піцерій, кондитерського та хлібобулочного виробництва (загальна кількість працівників близько 600 чол.)
Робота з персоналом була однією із зон моєї відповідальності. До проведення мною реформи в системі рекрутингу, персонал набирався хаотично, централізовано (без врахування потреб і болей на місцях), були повністю відсутні програми по адаптації, навчанню і підвищенню кваліфікації. За три роки вдалось реалізувати:
• Розроблена єдина система пошуку і відбору персоналу. Проведено навчання всіх керівників підрозділів для самостійного пошуку.
• Розроблена і впроваджена «книга новачка» в якій прописані детально всі інструкції по кожній посаді (від інструкції як відкривати касу, до інструкції як себе поводити в випадку пожежі, маски-шоу і т.д).
• Розроблена і впроваджена система постійного внутрішнього навчання і обміну досвідом між підрозділами.
• Розширені канали пошуку кандидатів (заключені договори на стажування студентів з ВНЗ), створений резерв кандидатів і система внутрішньої міграції (ми розуміли кого з наявних працівників ми поставимо на посаду співробітника що звільняється, і відкривали вакансію на посаду тієї людини що йшла на внутрішнє переміщення).
• Сформували імідж для молоді що працювати в UC це модно (знімали трендові ролики з працівниками для соц.мереж, робили змагання, квести, дні відкритих дверей, запрошували наших колишніх працівників які після роботи в нас вже працювали в відомих ресторанах проводити майстер-класи, тощо). Всі ці заходи посилили відчуття корпоративного духу. За два роки ми досягли результату коли кожен 7 новий працівник був приведений своїм другом, що в нас працює. Також, відчуття корпоративного духу дозволило різним торговельним точкам в разі гострої потреби чи сезонності обмінюватись персоналом .
• Сформована прозора й зрозуміла система KPI для фронт- і для бек- офісу.
• Введена практика щорічних стратегічних сесій (яка прижилась і до зараз).

Асистент керівника з функцією HR

from 05.2011 to 12.2014 (3 years 7 months)
Різні компанії, Київ (Пошук персоналу, HR)

З 2011 року я працювала на посадах помічника керівника з функцією HR в різних компаніях. Я підбирала людей в аптеки, ресторани і медичні центри. Одним з моїх найскладніших кейсів був запуск ресторану в Херсоні, де вимога замовника була привезти в Херсон шеф-кухаря з конкретного київського ресторану. Складністю було те, що шеф-кухар працював в Київському ресторані 7 років, мав дуже велику лояльність до нього. Мав квартиру в Києві і слухати не хотів про переїзд до Херсону. Фінансова мотивація яку ми могли йому запропонувати також була швидше кроком назад, а ніж мотивацією. Але за місяць перемовин мені вдалося продати йому нашу компанію і можливості розвитку в ній.

Education

Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

Клінічна та реабілітаційна психологія, Івано-Франківськ
Higher, from 2023 to 2024 (1 year)

Державний економіко-технологічний університет транспорту

Економіка підприємства залізничного транспорту, Київ
Unfinished higher, from 2006 to 2011 (5 years)

Additional education and certificates

«Харківський університетський консорціум» та ГО «Спілка ветеранів АТО» – «Державна політика щодо підтримки та захисту ветеранів

(2024) – 60 академічних годин

Південноукраїнський національний педагогічний університет ім.К.Д.Ушинського "Психологічна допомога військовим і їхнім близьким"

(2024) - 180 академічних годин

Університет Григорія Сковороди в Переяславі - «Арттерапевтичні оздоровчі технології»

(2022) – 120 годин

ГО Атлант - "Психологічна допомога. Квінтесенція досвіду 9ти років війни . Алгоритм дій"

(2023) - 2 дні

ГО Атлант - «Методи роботи з ПТСР та ГСР у військових та постраждалих від збройної агресії»

(2024) – 7 днів

Knowledge and skills

• Психодіагностика
• Проведення тренінгів
• Хедхантинг
• Розробка мотиваційних профілів
• Сорсинг
• Проведення співбесід
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу

Language proficiencies

• English — above average
• French — beginner

Additional information

Маю сиcтемне мислення яке застосовую, в тому числі, і в психології. В мене чітко організований робочий день, систематизовані і автоматизовані всі тестування і знання до кожного випадку. Щосуботи відвідую інтервізії в ГО «Атлант».

Член American Psychological Association (Member No: C2404888818)
Division 19: Society for Military Psychology
Division 56: Trauma Psychology

Можу взяти додаткову роботу з зайнятістю до 4 годин на день.

Хоббі: фігурне катання і квіз-ігри.

В зв'язку зі знаходженням закордоном прошу тримати зі мною зв'язок через месенджери.