Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/4923037/

Work experience

Керівник відділу персоналу

from 10.2025 to now (1 year 2 months)
Club Kavy, coffee holding, Хмельницький (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• Розробка та оптимізація організаційної структури компанії.
• Формування та укомплектування штату компанії, організація системи підбору персоналу.
• Аналіз, опис та коригування бізнес-процесів у виробництві, мережі кав’ярень та у Хмельницькому та Вінниці.
• Побудова та систематизація ключових HR-процесів: адаптація, мотивація, оцінка, розвиток, утримання персоналу та HR-документообіг.
• Розробка та впровадження HR-політик і внутрішніх регламентів.
• Розвиток бренду роботодавця та корпоративної культури.
• HR-аналітика, робота з ефективністю персоналу.
• HR-супровід керівників і участь у прийнятті управлінських рішень щодо персоналу.

Директор з персоналу

from 01.2024 to now (2 years 11 months)
ТОВ "TopTrend", Хмельницький (Роздрібна торгівля)

03.01.2024- на даний час директор з персоналу ТОВ "ТopTrend"

Створила HR-функцію як системний бізнес-процес.
Провела аналіз компанії, розробила організаційну структуру, сформувала підрозділи прописав функціональні обов'язки та системи мотивації для співробітників. Була радником власника з питань управління персоналом. Здійснювала стратегічне планування витрат і кадрових рішень. Фокусувалась на розвитку корпоративної культури та побудові HR як інструменту управління бізнесом.

Масштаб управління:
•200 співробітників (арбітраж + kool-центр + офіс + логістика)

HR-функції:
• Реорганізувала HR-департамент: сформував команду з читкими ролями та вибудувала функціональну модель.
• Перебудувала оргструктуру компанії (скорочення зайвих посад, функцій, концентрація управління).
• Впровадила системи управління ефективністю (KPI), залученістю (eNPS) та плинністю.
• Розпочала роботу над автоматизацією кадрових сервісів, рекрутингу, системи адаптації та HR-аналітиці на платформі Біtrix24.
• Забезпечила повний підбір необхідного персоналу в компанії від працівників складу, операторів до керівників відділів та директорів департаментів.
• Запровадила регулярне стратегічне планування в компанії (рік, півріччя), що дозволило забезпечити прогнозованість бізнес-цілей, узгодженість між підрозділами та контроль виконання ключових пріоритетів.
• Розробила HR-стратегію та цілі HR-департаменту через корпоративні OKR.
• Побудувала (в деяких відділах переглянула) систему KPI, що базується на досягненні OKR.
• Формування кадрового бюджету та бюджету відділу.
• Підтримала та розвивала корпоративну культуру (змінила комунікаційну модель, ввела соціальний та компенсаційний пакет, навчила проводити ефективні one-to-one, організувала ведення корпоративної сторінки в Інстаграм з метою розвитку HR бренда, ведення корпоративного порталу в Біtrix24).
• Формування корпоративної культури (робота з управлінською командою) через тренінги для керівників, коуч сесії, індивідуальне менторство, спрямовані на зміцнення внутрішньої взаємодії.

Директор з персоналу

from 01.2019 to 12.2023 (5 years)
ТМ Насолода, Хмельницький (Харчова промисловість)

HRBP компании «BRG», ресторанний бізнес, HRBP освітнього проекту «Мої обрії»

03.01.2019 -01.12.2024 HR-директор, ТОВ “ТМ Насолода”, виробництво, торгівля

1. Розробка HR-стратегії компанії;
2. Розроблення оргструктури і корпоративних правил (HR-політика та процедури, внутрішньокорпоративні документи та інструкцій);
3. Консультування керівників з питань управління персоналу;
4. Організація, супровід і контроль процесу адаптації персоналу;
5. Розробка та впровадження матеріальної і нематеріальної мотивації;
6. Організація процесу навчання та оцінки персоналу;
7. Аналіз та формування корпоративної культури, прийняття участі у вирішенні трудових спорів та конфліктів, утримання персоналу;
8. Організація внутрішніх комунікацій;
9. Побудована ефективної система підбору персоналу, здійснення пошуку та підбору персоналу різних рівнів;
10. HR-аналітика, бюджетування;
11. Консультативна підтримка з кадрових питань.

HR-менеджер

from 09.2014 to 07.2018 (3 years 11 months)
ТОВ "Європейські екопродукти", Хмельницький (торгівля)

Обов’язки:
1.Організація та здійснення ефективного пошуку та підбору персоналу: підготовка профілю посади, розміщення вакансій, проведення інтерв'ю, складання звітів;
2.Вивчення ринку праці для того, щоб визначити можливі джерела забезпечення необхідними кадрами. Моніторинг та аналіз ринку заробітних плат;
3.Розробка, корекція та впровадження нормативної документації (положення про відділи, посадові інструкції, внутрішні положення компанії), внесення змін в організаційні структури, опис бізнес-процесів;
4.Розробка та впровадження системи адаптації, контроль проходження випробувального терміну;
5.Контроль стану кадрової роботи на підприємстві та розробка заходів та пропозицій щодо підвищення рівня її проведення. Контроль за призначенням та звільненням працівників;
6.Підготовка трудових договорів (контрактів), укладених з керівниками та спеціалістами вищого рівня;
7.Проводила внутрішні співбесіди з співробітниками, з метою оцінки задоволення працівників, корекції кадрової політики, вдосконалення програм розвитку та мотивації;
8.Організація та проведення тренінгів;
9.Розробка тестів на професійна придатність;
10.Консультування керівників магазинів з питань управління персоналом та трудового законодавства;
11.Організація корпоративних заходів;
12.Налагодження та підтримка позитивного мікроклімату в команді.

Менеджер з персоналу

from 07.2013 to 09.2014 (1 year 3 months)
ПРаТ "Бакалія", Хмельницький (Роздрібна торгівля)

Обов’язки:
1.Забезпечувала укомплектування організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
2.Створення бази резерву персоналу;
3.Розробка посадових інструкцій (внесення змін);
4.Контроль за адаптацією персоналу, контроль за їх роботою під час стажування. Забезпечувала новий персонал інформаційними матеріалами, які дозволяли вивчити тонкощі робочого процесу. Контроль навчання;
7.Контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та дотриманням працівниками «Правил внутрішнього трудового розпорядку»;
8.Аналіз причин плинності кадрів. У разі конфліктних ситуацій з персоналом, з’ясовую причину та шукала шляхи вирішення питань;
9.Частково кадрове діловодство.

Інспектор з кадрів

from 08.2010 to 05.2012 (1 year 10 months)
ТОВ "Земельно-майнова компанія", Хмельницкий (купівля та продаж нерухомого майна)

Обов’язки:
1.Формування кадрової політики компанії.
2.Участь в формуванні корпоративної культури компанії
3.Розробка місії компанії відносно кадрів.
4.Кадрове діловодство: документальне оформлення і облік контактів, призначень, звільнень, переміщень. Облік, ведення особистих справ, оформлення трудових книжок. Формування і ведення звідного табеля робочого часу. Оформлення договорів про матеріальну відповідальність. Оформлення і облік відряджень. Ведення кадрової бази даних. Формування штатного розкладу.

Education

Південноукраїнський державний педагогічний університет ім.Ушинського

Психологія, Одесса
Higher, from 1994 to 1999 (5 years)

Additional education and certificates

Навчальний центр «Good School» курс «Кадрове діловодство, трудове законодавство», робота з кадрами в 1С 8

листопад 2018р.

Консалдингова компанія "Антитренінг" Тренінг "Інтеграція нових співробітників на роки" Сохіна О.,

2019р (2 місяці)

Платформа LABA Курс "HR-директор" Губарєвої Є.,

2020р. (3 місяці)

Курс «Коучинг та менторство в управліні командами», І. Лесько, 2024рік, диплом

3 місяці

Knowledge and skills

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Підбір керівного персоналу
• Ведення CRM
• HR-аналітика
• Лідерство

Additional information

HRD / HR Business Partner із досвідом понад 10 років у сфері управління персоналом, зокрема понад 8 років на керівних посадах. Маю практичну експертизу в торговельних, виробничих компаніях, e-commerce, HoReCa та роздрібному ритейлі.
Спеціалізуюся на побудові HR-функції з нуля, розробці та реалізації HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей, організаційному розвитку, формуванні ефективних команд і систем управління персоналом. Маю досвід побудови HR-процесів, рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку персоналу, впровадження KPI, систем мотивації, управління ефективністю та змінами.
Виступаю стратегічним партнером власників і керівників бізнесу, допомогаю перетворювати HR на дієвий інструмент досягнення бізнес-результатів, розвитку команд та підвищення ефективності компанії.