Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5229043/

Work experience

HRBP

from 06.2020 to now (5 years 2 months)
HORECA, Дніпро (Харчова промисловість)

- Розробив hr-стратегію з урахуванням відкриття другого заводу.
- Впровадив систему грейдів в компанії.
- Впровадив систему оцінки виробничого персоналу.
- Започаткував внутрішні тренінги для офісних працівників та менеджменту компанії.
- Розпочав системний аналіз ринку заробітних плат по посадах компанії.
- Впровадив систему постановки цілей OKR (ключові цілі та результати).
- Частково автоматизував процеси рекрутингу та адаптації.
Досягнення:
- зменшення плинності кадрів на 5%;
- значне зменшення абсентеїзму, вдвічі (на 5%);
- значне підвищення оцінок з ефективності роботи виробничого персоналу на 16%;
- підвищення задоволеності hr-процесами на 12%;
- підвищення показника залученості персоналу на 13% (Gullap Q12);
- підвищення готовності рекомендувати компанію на 25%! (eNPS).

HRBP

from 11.2018 to 06.2019 (7 months)
SIM-Networks, Київ (IT)

- Розробив і описав основні hr-процеси.
- Створив внутрішню систему навчання та адаптації.
- Організував систему комплексної експрес-оцінки персоналу.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії (фонд оплати праці, заходи).
- Розробив систему грейдів.
- Розробив і впровадив систему клієнтоорієнтованості в компанії.
- Розробив і впровадив річний план корпоративних заходів.
- Запровадив HR-звітність і аналітику.
Досягнення:
- скоротив період адаптації з місяця до тижня;
- впровадив системи автоматизації рекрутингу «Cleverstaff»;
- підвищив рівень лояльності персоналу на 25% (eNPS). Впровадив місію і цінності в hr-процеси компанії.

Head of HR

from 11.2013 to 11.2018 (5 years)
GameNet, Запоріжжя (IT)

- Розробив і описав hr-політики.
- Організував процес рекрутингу в мережі компаній.
- Створив внутрішню систему навчання (включаючи курси ДО) і адаптації в компаніях.
- Організував систему комплексної оцінки персоналу.
- Розробив і впровадив план популяризації HR-бренду компанії.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії.
- Брав участь в розробці програм мотивації співробітників і системи грейдів.
- Розробив і впровадив систему клієнтоорієнтованості в компанії.
- Розробив і впровадив план корпоративних заходів.
- Описав HR бізнес-процеси в мережі компаній (BPMN),
- Запровадив HR-звітність та аналітику.
Досягнення:
- впровадив систему автоматизації рекрутингу, система «Поток»;
- підвищив впізнаваність бренду компанії, впровадив планові зустрічі зі студентами ВНЗ в рамках розробленого плану піар-активностей;
- підвищив рівень лояльності персоналу на 20% (eNPS, % кандидатів за рекомендацією);
- підвищив рівень залученості (Gallup Q12) - на 36%;
- зменшив рівень плинності кадрів на 12%.

Керівник проєкту з e-learning навчання

from 11.2012 to 11.2013 (1 year)
Нова Лінія, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Розробив і описав процеси підготовки курсів дистанційного навчання..
- Організував процес навчання кандидатів на посади методистів з підготовки e-learning курсів.
- Створив внутрішню систему навчання (включаючи курси ДО) і адаптації в компаніях.
- Запровадив і контролював HR-бюджет компанії в напрямку навчання.
Досягнення:
- впровадження системи дистанційного навчання і програми "Таємний покупець";
- підготовка 4 методистів з підготовки курсів дистанційного навчання;
- розробка 24 e-learning курсів;
- розробка програм тренінгів (в т.ч. управлінські) за основними напрямками навчання.

Education

Класичний приватний університет (КПУ)

Факультет психології, кваліфікація "Психологія, фахівець"., Запоріжжя
Higher, from 2014 to 2015 (9 months)

Класичний приватний університет (КПУ)

Бізнес-адміністрування, Запоріжжя
Higher, from 2008 to 2009 (10 months)

Additional education and certificates

Head of HR, LABA

2019, місяць

Бізнес-процеси, LABA

2020, місяць

Total Rewords, LABA

2021, місяць

Knowledge and skills

• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Планування бюджету
• Побудова HR-бренду
• Управлінські навички
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом
• MS Office

Language proficiencies

English — advanced

Additional information

Спеціалізація: автоматизація та покращення hr процесів, розвиток культури постійного навчання та покращень, впровадження систем оцінки та оплати праці.