Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5392812

Work experience

Ведущий инженер по организации и нормированию труда (в единственном числе)

from 05.2013 to 10.2022 (9 years 5 months)
ЧАО «» производство электротехнического оборудования, Запорожье (Машинобудування)

•Разработка методики внедрения системы нормирования с нуля, на предприятии со спецификой мелкосерийного производства с широкой номенклатурой изделий.
•Разработка и внедрение технически-обоснованных норм трудовых затрат для различных видов работ, выполняемых на предприятии, на
основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по
труду, а также разработка местных норм, рассчитанных на основании результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда.
•Проектирование рационального трудового процесса, разработка рекомендаций по снижению потерь рабочего времени и повышению эффективности труда персонала исследуемых подразделений.
•Участие в работе 5S-команды, действующей на предприятии. Знание основ системы 5S, основных требований сортировки, рационального размещения и уборки рабочих мест.
•Фотографии рабочего дня, хронометраж, анализ, оформление отчетов, расчеты по техпроцессам, аттестация.
• Расчет численности любой категории, в том числе, специалистов и служащих.
• Внедрение системы учета фактических данных в виде сменных заданий по производственным участкам в электронном виде.
• Изучение методики разработки норм для конструкторов, изучение нормативных материалов по конструкторской работе, исследование рабочего времени, и выбор методики расчета норм. Организация учета рабочего времени по конструкторам.
Достижения:
•Разработаны местные нормы на более 250 операций (комплексные и дифференцированные,использовался метод аппроксимации).
•Внедрена прогрессивная технология создания трудовых нормативов - разработаны 9 укрупненных нормативов технологических процессов, которые представляют собой сбор технологических процессов, которые включает в себя все возможные свойственные этому процессу операции (метод унифицированного ТП). Подставляются входные данные и трудоемкость просчитывается автоматически в соответствии с конкретным видом процесса, лишние операции отбрасываются. Экономия времени на расчет 80-90%.

Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

from 01.2010 to 01.2013 (3 years)
ОАО «ЗСТЗ», Запорожье (металлургическое предприятие (1200 чел))

•Работа с законодательными и нормативными правовыми актами, методическими материалами по организации оплаты труда и управления производством, КЗоТ Украины.
•Определение эффективности трудовых и производственных процессов.
•Работа по совершенствованию организационных структур управления.
•Разработка рекомендаций по снижению потерь рабочего времени.
•Разработка перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда.
•Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру.
•Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, за тарификацией работ, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
•Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений.
•Разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности,
•Организация и методическое сопровождение процесса разработки положений о структурных подразделениях и должностных и рабочих инструкций.
•Расчет нормативов численности, оптимизация численности.
•Участие в разработке проекта коллективного договора, Правил внутреннего распорядка.
•Составление распорядительных приказов по кадрам, проведение аттестации и др.
Достижения:
•Пересмотрена в кратчайшие сроки сложная и запутанная система установления оплаты для рабочих со сдельной оплатой и внедрена прозрачная и простая для понимания система расчета зарплаты.
•Успешное внедрение автоматизированного расчета зарплаты на базе 1С:8, в том числе по сдельной оплате, что сократило затраты на персонал в количестве 8 человек.

Экономист (в единственном числе)

from 04.2007 to 12.2009 (2 years 8 months)
ЧАО "ДС", виробництво молочної продукції,(280 чел.), Запорожье (Харчова промисловість)

• Составление бюджета доходов и расходов на производство и реализацию, расчет себестоимости, план-факторный анализ.
• Анализ продаж по оптовым ценам, прогноз прибыли, расчет рентабельности, отслеживание дебиторской задолженности.
•Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов.
•Установление нормы времени (выработки) на новые работы.
•Совершенствование системы оплаты труда и системы компенсационных выплат на основе успешных западных методик. Формирование постоянной части ЗП на основе системы грейдов и переменной части на основе ключевых показателей эффективности (KPI) - механизмов мотивации персонала за выполнение поставленных производственных задач (коллективных и индивидуальных) и компенсационных выплат.
•Расчет заработной платы, ведение статистических форм 1ПВ, 3ПВ, прием и проверка графиков и табелей учета рабочего времени, контроль сверхурочных работ;
•Разработка проекта коллективного договора, Правил внутреннего распорядка.
Достижения:
•Разработана система грейдов, что дало возможность понять уровень ценности должности для компании и соответствующий уровень зарплаты. В результате простоты и прозрачности выстроенной системы персонал смог оценить возможность карьерного и профессионального роста.. На основе системы грейдов и переменной части зарплаты были разработаны ключевые показатели эффективности (KPI) - механизмы мотивации персонала по каждой категории работников, в том числе и по торговому отделу.

Экономист I категории (в подчинении 1 чел.)

from 06.1998 to 04.2007 (8 years 10 months)
ОАО «Мотор Сич», Запорожье (Машинобудування)

•Разработка проектов годовых планов по труду и заработной плате подразделения предприятия, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
•Составление и анализ технико-экономических показателей, контроль и анализ состояния производственно-хозяйственной деятельности цеха.
•Расчет фондов заработной платы и численности работающих.
•Контроль расходования фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы.
•Контроль за соблюдением штатной дисциплины, схемами должностных окладов, внесение в них изменения.
•Расчет себестоимости продукции, контроль выполнения заданий по снижению себестоимости продукции.
•Контроль расхода материалов на изготовление продукции согласно обоснованным нормам, анализ себестоимости.

Education

Запорожский Государственный Университет

Экономический, экономист, Запорожье
Higher, from 1993 to 1994 (9 months)

Запорожский технический университет

Радиотехнический, инженер конструктор-технолог, Запорожье
Higher, from 1985 to 1991 (6 years)

Additional education and certificates

Нормування праці, як гарантія росту ефективності праці співробітників

1

Бухгалтерский учет, 1С:8, Запорожский государственный университет

6 месяцев

Обучение основам системы 5S , ТОВ "Консалтингова Компанія"

3 дня

Knowledge and skills

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Russian — fluent
• English — average

Additional information

Ключевые знания и навыки:
•Способность быстрой оценки бизнес-процессов и оптимизации процессов.
•Опыт планирования и анализа деятельности предприятия.
•Опыт работы по разработки рекомендаций по снижению потерь рабочего времени и повышению эффективности труда персонала.
•Знания в области техники и технологий производства, чтение чертежей.
•Знание методик расчета трудоемкости и норм численности.
•Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате.
•Системный подход и высокие аналитические способности.
•Умение превращать числовую информацию в наглядные диаграммы и графики, проведение анализа данных.
•Способность обрабатывать большие объемы данных.

Деловые качества: Высокая работоспособность, глубокие знания в сфере своей деятельности и в смежных областях, способности к анализу, построению моделей, ассертивность, самостоятельность мышления, способность к новаторству.
Личные качества: Целеустремлённость, позитивный взгляд на жизнь, ответственность, коммуникабельность, отзывчивость, внимательность к деталям, порядочность, терпеливость.