Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

HR-менеджер

from 05.2016 to now (10 years 5 months)

Організація та координація HR-напряму компанії p 0.
Побудова й систематизація HR-процесів.
Підбір, адаптація та супровід працівників.
Організація взаємодії між керівництвом і персоналом.
Консультаційна підтримка керівників з питань роботи з персоналом.
Розробка та впровадження внутрішніх HR-рішень.
Участь у розробці програм нематеріальної мотивації та залученості працівників.
Вирішення нестандартних ситуацій у роботі з персоналом.
Організація кадрового напряму та військового обліку.

HR-керівник

from 04.2010 to 02.2016 (5 years 11 months)
ТОВ, Черкаси (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Організація роботи HR-напряму та взаємодії з керівниками підрозділів.
Побудова й упорядкування HR-процесів.
Підбір, адаптація та супровід працівників.
Участь у формуванні кадрової політики компанії.
Організація внутрішніх комунікацій.
Консультаційна підтримка керівників у питаннях управління персоналом.
Підготовка та впровадження внутрішніх HR-документів і рішень.
Координація роботи, пов’язаної з персоналом.

Education

ХНУ

Психологія, Харків
Higher, from 2000 to 2005 (5 years)

Additional education and certificates

Теоретико-практичне навчання за методом активного соціально-психологічного пізнання Г. С. Яценко.

240 годин, 8 ECTS, 2024–2025.

Додаткова підготовка у сфері психологічної підтримки, комунікації, мотивації та роботи з кризовими ситуаціями.

2026, близько 100 годин

Knowledge and skills

• Підбір персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Психодіагностика
• Емпатійність
• Проведення індивідуальних занять
• Проведення групових занять
• Тактовність
• Психотерапія
• Арт-терапія

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — beginner
• Polish — beginner

Additional information

Маю досвід побудови HR-напряму з нуля, систематизації HR-процесів, підбору та адаптації персоналу, взаємодії з керівниками й працівниками.

Можу бути корисною компаніям, яким потрібен досвідчений HR-фахівець для вирішення окремих задач або розвитку HR-напряму без залучення спеціаліста на повну зайнятість.

Готова виконувати HR-аудит, оцінювати наявні процеси, розробляти програми нематеріальної мотивації, вдосконалювати адаптацію працівників, систематизувати окремі HR-процеси та готувати практичні HR-рішення під конкретний запит.

Розглядаю неповну зайнятість, дистанційну або гібридну роботу, проєктну та погодинну співпрацю. Орієнтовна доступність - 2–3 години на день, можливий гнучкий графік.