Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5428783/

Work experience

HR

from 02.2025 to 11.2025 (10 months)
KONA, Одеса (Будівельна промисловість, деревообробка)

HR-менеджер | Будівельний холдинг KONA

Основні обов’язки та досягнення:

Повний цикл підбору персоналу: пошук, скринінг, проведення співбесід, оформлення оферів, супровід кандидатів на етапі виходу.
Підбір технічних та офісних спеціалістів: інженери, проєктувальники, кошторисники, майстри, адміністративний персонал тощо.

Формування команд на нових об’єктах із нуля:
Успішно укомплектувала понад 20 позицій для запуску нових будівельних проєктів.

Адаптація нових співробітників:
Розробка та впровадження адаптаційних програм, супровід працівників протягом випробувального періоду, контроль ключових показників адаптації.

Мотиваційні програми та утримання персоналу:
Створення та реалізація програм визнання; робота з залученістю, виявлення проблемних зон, пропозиції щодо покращення корпоративного клімату.

Проведення HR-аналітики та досліджень:
Організація та аналіз результатів 360° оцінювання, регулярних опитувань задоволеності та залученості персоналу.

Проведення регулярних 1:1 зустрічей з співробітниками та керівниками для збору зворотного зв’язку, виявлення потреб, вирішення конфліктних ситуацій.

Організація корпоративних заходів:
Планування та проведення корпоративів, тімбілдінгів, внутрішніх активностей, подій, пов’язаних із дозвіллям та розвитком персоналу.

Співпраця з керівниками підрозділів:
Визначення потреби в персоналі, формування профілів посад, участь у плануванні кадрового резерву.

Побудова HR-процесів та документації (не кадрової):
Розробка політик, інструкцій, внутрішніх регламентів, супровід внутрішніх комунікацій.

HR generalist

from 07.2024 to 03.2025 (9 months)
Arber, український бренд якісного одягу, взуття та аксесуарів, Одеса (Легка промисловість)

HR Generalist у компанії Арбер

Підбір персоналу: Ведення повного циклу пошуку та відбору кандидатів для різних департаментів компанії. Організація співбесід, оцінка кандидатів та подання рекомендацій щодо прийому на роботу.

Формування кадрового резерву: Розробка стратегій і процесів для створення кадрового резерву з перспективних кандидатів, управління базою талантів для забезпечення потреб компанії в майбутньому.

Організація виробничої практики: Співпраця з вищими та професійно-технічними закладами освіти для організації виробничої практики. Забезпечення належного рівня взаємодії між студентами та виробничими відділами компанії.

Проведення екскурсій на виробництві: Організація та проведення екскурсій на виробництві для студентів та партнерів з навчальних закладів, популяризація компанії та залучення потенційних співробітників.

Просування бренду роботодавця: Ведення стратегічних ініціатив для посилення бренду роботодавця.

Управління адаптацією нових співробітників: Впровадження програм адаптації нових працівників, проведення вступних інтерв'ю та підтримка на етапі інтеграції в колектив.

Розвиток корпоративної культури: Впровадження заходів для підвищення корпоративної культури та залученості співробітників, організація внутрішніх заходів.

Рекрутер

from 06.2023 to 06.2024 (1 year)
Ncase, Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

HR-спеціаліст з підбору персоналу (рекрутер) в групі компаній Ncase та Proove

Підбір персоналу: Проведення повного циклу підбору персоналу для різних відділів, включаючи створення та публікацію вакансій на спеціалізованих платформах і в альтернативних каналах (LinkedIn, Rabota.ua, Telegram)

Організація та проведення співбесід: Ведення первинних телефонних інтерв'ю та організація особистих співбесід з кандидатами. Підготовка технічних співбесід разом з керівниками відділів.

Робота з кадрами: Оформлення кадрової документації, ведення особових справ працівників.

Аналіз ринку праці: Проведення аналізу конкурентних пропозицій на ринку праці, моніторинг нових тенденцій у галузі HR.

Адаптація нових співробітників: Розробка та впровадження програм адаптації, проведення onboarding interview для нових працівників та еxiti nterview для співробітників що покидали компанію.

Внутрішня комунікація: Здійснення координації між відділами для узгодження кадрових потреб та участь у плануванні кадрової стратегії.

Підвищення корпоративної культури: Участь у формуванні корпоративної культури компанії, організація ініціатив для підвищення мотивації персоналу.


Мала в роботі одночасно близько 30 вакансій різного рівня, максимальна кількість укомплектованих вакансії за місяць - 28
.

Провідний фахівець відділу організації профнавчання

from 01.2019 to 05.2023 (4 years 5 months)
Одеський обласний центр зайнятості, Одеса (Державні організації)

Підбір кандидатів на навчання. Організація процесу навчання. Контроль виконання та коректності організації процесу (організація профнавчання) структурними підрозділами. Ведення договірної документації (договори про надання освітніх послуг).
Щорічно було організовано професійне навчання/підвищення кваліфікації для більш ніж 3000 безробітних громадян (для підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці).

Заступник відділу працевлаштування

from 08.2018 to 12.2018 (5 months)
Одеський міський центр зайнятості, Одеса (Державні організації)

Організація профнавчання для зареєстрованих безробітних. Ведення договірної документації.Підбір кандидатів на навчання.

Провідний фахівець відділу профорієнтації

from 01.2016 to 08.2018 (2 years 8 months)
Одеський обласний центр зайнятості, Одеса (Державні організації)

Організація та контроль проведення профоріїнтаційних заходів в одеській області. Розробка плану заходів, написання профорієнтаційних тренінгів та навчання.
Якісна організація надання профоріїнтаційних послуг населення

Фахівець відділу взаємодії з роботодавцями

from 12.2014 to 12.2015 (1 year)
Одеський міський центр зайнятості, Одеса (Державні організації)

Робота з клієнтами служби зайнятості (роботодавці). Розширення бази вакансій.

Education

Інститут підготовки кадрів

Психологія, Київ
Higher, from 2016 to 2019 (3 years)

Донецкий национальный технический университет

Экономика предприятия, Донецк
Higher, from 2010 to 2013 (3 years)

Language proficiencies

Ukrainian — fluent

Additional information

@Vash_REKRUTER