Contact information

The job seeker has entered a phone number , email, Instagram and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5705198/

Work experience

Засновник та Recruitment Partner Hard Hunt

from 10.2025 to now (10 months)
Hard hunt, рекрутаційна агенція, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

- Заснував та розвиваю рекрутингову агенцію Hard Hunt, яка спеціалізується на підборі лінійного персоналу, middle-фахівців та керівних посад для компаній у сферах продажів, будівництва, енергетики, виробництва, ритейлу та сервісного бізнесу.
- Відповідаю за повний цикл роботи агенції: залучення клієнтів, проведення первинних консультацій, виявлення потреб бізнесу, формування технічного портрета посади, підготовку комерційних умов, укладання договорів, організацію пошуку, проведення інтерв’ю, підготовку рекомендаційних висновків та супровід кандидата до виходу на роботу.
- Основний фокус роботи — не лише закриття вакансій, а зниження ризику помилкового найму для клієнта. Допомагаю компаніям точніше визначати профіль кандидата, оцінювати відповідність досвіду задачам посади, виявляти ризики на етапі співбесіди та приймати обґрунтовані рішення щодо найму.
- Працюю зі складними та відповідальними вакансіями: керівник комерційного відділу, операційний директор, керівник відділу продажу, HR-менеджер, рекрутер, менеджер з продажу, офіс-менеджер, бухгалтер, головний бухгалтер, торговий агент, аналітик, фахівці з впровадження ERP-систем, а також лінійний персонал.
- Окремо займаюся консультуванням клієнтів щодо побудови системи підбору, адаптації та мотивації персоналу. Допомагаю структурувати вимоги до посади, оцінювати ринкову пропозицію, формувати зрозумілу систему оплати та зменшувати ризик швидкого звільнення нового працівника.
- Також відповідаю за розвиток медіа та вхідного потоку заявок: сайт, комунікацію з клієнтами, обробку звернень, ведення переговорів, підготовку документів, контроль юридичної частини співпраці та супровід клієнта на всіх етапах рекрутингового процесу.

Рекрутер

from 06.2025 to 03.2026 (10 months)
Еко-Сфера Новацій, ТОВ, Дистанційно (Енергетика)

- Побудував функцію підбору персоналу в компанії з нуля: сформував структуру рекрутингу, регламенти, підходи до відбору та взаємодії з бізнесом.
- Напряму працював із власником компанії над визначенням кадрових потреб, трансформуючи бізнес-запити у чіткі профілі посад і вимоги до кандидатів.
- Повністю вів підбір персоналу під ключ: від брифування та формування портрета кандидата до пошуку, інтерв’ю, відбору фіналістів, погодження пропозиції та супроводу виходу на роботу.
- Закривав широкий спектр вакансій: технічні, адміністративні, комерційні, маркетингові, управлінські та вузькопрофільні ролі у сфері сонячної енергетики й будівництва.
- Забезпечив запуск і комплектацію кількох функціональних напрямів компанії, зокрема будівництва СЕС, підключення активного споживача, продажів та маркетингу.
- Масштабував команду компанії, збільшивши кількість ключових співробітників у два рази та забезпечивши кадрову основу для розвитку нових напрямів.
- Розробив і впровадив внутрішні підходи до оцінки та навчання персоналу: створював тести, брав участь у розвитку співробітників та підвищенні якості команди.
- Сфокусував підбір на реальних потребах бізнесу, що дозволяло не просто закривати вакансії, а підбирати людей під конкретні задачі та етап росту компанії.

Керівник рекрутингового відділу

from 12.2023 to 09.2025 (1 year 10 months)
Делві, НМСМ, Удаленно (Розничная торговля)

(Компанія з мережею 250+ маркетів по всій країні)

- Побудував відділ рекрутингу з нуля: створив ефективні процеси підбору, адаптації та утримання персоналу.
- Почав з посади рекрутера у найскладнішому регіоні компанії (найбільша кількість маркетів). За 4 місяці суттєво підвищив комплектацію, що стало підставою для підвищення до керівника відділу рекрутингу.
- Повністю оновив підхід до пошуку персоналу: розробив ефективні оголошення, стратегію розміщення реклами та систему обробки кандидатів.
- Запровадив скрипти спілкування, систему запису та обробки кандидатів, що збільшило конверсію найму та зменшило плинність персоналу.
- Проводив щотижневий аналіз ринку праці та конкурентів, оперативно коригував стратегії залучення.
- Впровадив автоматизацію процесів та інструменти аналітики, що дозволило скоротити терміни закриття вакансій і підвищити якість підбору.
- Провів навчання і повноцінну підготовку двох HR-спеціалістів із нуля.
- У період складної ситуації в країні (2024 рік) забезпечив рекордну комплектацію компанії — на рівні, який перевищив показники навіть довоєнного часу.
- Завдяки стабільній роботі відділу рекрутингу, у 2025 році компанія досягла розширення до 300+ маркетів по Україні.

Рекрутер (контрактний проект)

from 08.2023 to 01.2024 (6 months)
DTEK, Удаленно (Горная промышленность)

- Успішно закрив критичний дефіцит персоналу для виробничих підприємств: «ДТЕК Павлоградвугілля», «КОРУМ ДрМЗ» та «ДТЕК Придніпровська ТЕС».
- Здійснив підбір кваліфікованих фахівців, включаючи спеціалістів із сервісного обслуговування ГШО, наладчиків, операторів верстатів з ПУ, токарів, фрезерувальників, електриків, енергетиків та механіків.
- Провів аналіз і вибір оптимальних джерел пошуку кандидатів.
- Розробив та розмістив ефективні вакансії на провідних платформах із працевлаштування.
- Закривав понад 15 складних вакансій щомісяця, працюючи одночасно з трьома підприємствами.

Рекрутер — співпраця з компанією (виробництво всюдиходів)

from 02.2023 to 08.2023 (7 months)
Atlas, Днепр (Автобизнес и автосервис)

- Успішно підібрав кваліфікованих спеціалістів для виробництва: автослюсарів, автомалярів, зварювальників.
- Провів детальний аналіз оптимальних джерел для пошуку відповідних кандидатів.
- Складав і розміщував вакансії на популярних сайтах з пошуку роботи, що забезпечувало високу конверсію кандидатів.
- Розробив і впровадив оптимальні рекламні бюджети для кожної вакансії, мінімізуючи витрати та максимізуючи ефективність.
- Здійснював регулярний моніторинг ринку праці та діяльності конкурентів, що дозволяло вчасно адаптувати стратегії пошуку.
- Гарантував своєчасне закриття вакансій відповідно до високих вимог компанії.

Рекрутер з працевлаштування закордон (Естонія)

from 01.2023 to 11.2023 (11 months)
Intrezo OÜ, Удаленно (Поиск персонала, HR)

- Успішно підібрав і працевлаштував понад 150 кваліфікованих кандидатів на позиції: оператор із виготовлення напівфабрикатів, кухар універсал (a la carte), автомеханік, тракторист, таксист, кондитер, прибиральниця, доярка, кухар виробництва, посудомийниця, бармен, пекар виробництва.
- Провів аналіз та впровадив ефективні джерела пошуку кандидатів.
- Створив і керував Telegram-, Instagram- та Facebook-каналами для залучення кандидатів.
- Налаштував таргетовану рекламу для забезпечення максимальної ефективності залучення.
- Розробив та реалізував оптимальний рекламний бюджет для кожної вакансії.
- Консультував кандидатів щодо умов співпраці та організував їхнє працевлаштування в місті Таллінн.
- Забезпечив повний супровід кандидатів до моменту їхнього офіційного працевлаштування.
- Гарантував своєчасне закриття вакансій відповідно до вимог роботодавця.

Рекрутер — Мережа магазинів з продажу м'ясної продукції

from 01.2022 to 12.2022 (1 year)
М'ясний центр 1, ТОВ, Удаленно (Пищевая промышленность)

- Успішно провів підбір кваліфікованих спеціалістів для мережі: керуючих м'ясними магазинами, обвальників м'яса, кухарів універсалів, шаурмістів, пекарів, кондитерів, продавців, ліпників пельменів, головних бухгалтерів, харчових технологів, HR-менеджерів.
- Провів аналіз та визначив найефективніші джерела пошуку персоналу, що дозволило підвищити якість кандидатів.
- Розробив і реалізував оптимальні рекламні стратегії для вакансій із чітким розподілом бюджету.
- Забезпечив систематичне закриття понад 15 вакансій на місяць, покривши потреби всієї мережі магазинів.
- Комплектував мережу професіоналами, що забезпечило якісний розвиток і стабільну роботу компанії.

Рекрутер — Консалтингова компанія (контрактний проект)

from 11.2021 to 09.2022 (11 months)
Visotsky Consulting Kyiv, Удаленно (Консалтинг, бухгалтерия, аудит)

- Провів успішний підбір кваліфікованих менеджерів з продажу (менеджери по роботі з клієнтами, бізнес-коучі), враховуючи високі вимоги до кандидатів та обмежений бюджет оплати праці.
- Оптимізував процес пошуку, розробивши ефективну стратегію з використанням найбільш результативних джерел.
- Розробив і реалізував рекламні кампанії для вакансій із врахуванням специфіки цільової аудиторії.
- Зміг закрити складні вакансії, що дозволило компанії подолати кадровий дефіцит і продовжити ефективну роботу.

Рекрутер

from 06.2021 to 11.2023 (2 years 6 months)
Sushi-Point, Удаленно (Гостинично-ресторанный бизнес)

- Організував та реалізував процес підбору кваліфікованого персоналу для ключових позицій: сушист, адміністратор, кур'єр, закупник, директор мережі, су-шеф, оператор call-центру, ревізор, менеджер доставки, маркетолог, оператор відеоконтролю та ін.
- Провів аналіз ефективних джерел пошуку персоналу та розробив стратегію їх використання.
- Розробив та реалізував оптимальний рекламний бюджет для кожної вакансії.
- Постійно моніторив ринок праці та діяльність конкурентів для вдосконалення підходів до підбору.
- Забезпечив своєчасне закриття всіх вакансій, враховуючи високий попит та швидкість ротації у сфері ритейлу.

Рекрутер массового підбору

from 02.2018 to 07.2020 (2 years 6 months)
SkyEng, Удаленно (Образование, наука)

- Розробив та впровадив ефективну систему масового підбору персоналу, яка забезпечила швидке укомплектування посад: операторів call-центру, менеджерів із продажу, телемаркетологів, методистів вступного уроку, awake-менеджерів, спеціалістів технічної підтримки.
- Відкрив ринок України для компанії на кадровій арені, сформувавши масштабну базу кваліфікованих кандидатів.
- Впровадив інноваційні інструменти підбору, зокрема створення Telegram-ботів для автоматизації обробки лідів та оптимізації воронки найму.
- Забезпечив розробку рекламних кампаній для вакансій із врахуванням специфіки ринку, ефективно керував рекламними бюджетами.
- Організував процес телефонних інтерв’ю та співбесід, що дозволило оперативно закривати вакансії.
- Сприяв стрімкому розвитку компанії, суттєво підвищивши якість і швидкість процесу підбору персоналу.

Рекрутер з масового набору (Дистанційно)

from 02.2018 to 10.2019 (1 year 9 months)
Yazaki, Удаленно (Машиностроение)

- Пошук та підбір кандидатів середньої ланки на посаду оператора лінії (в'язальник електричних жгутів);
- Проведення масового рекрутингу для забезпечення потреб компанії;
- Аналіз та оптимізація джерел пошуку кандидатів;
- Організація відправки кандидатів до міста Ужгород та супровід до працевлаштування;
- Розробка та управління рекламними бюджетами для вакансій;
- Оперативне закриття вакансій та забезпечення високої якості підбору.

Керівник рекрутингового відділу

from 02.2017 to 02.2019 (2 years)
PVM group, Днепр (Телекоммуникации, связь)

- Організація та управління процесом підбору персоналу (оператори call-центру, рекрутери, HR-менеджери);
- Ведення кадрової документації та атестація співробітників;
- Розробка та впровадження програм мотивації, адаптації та делегування повноважень;
- Проведення масового рекрутингу та підбір персоналу через оптимальні канали;
- Оцінка ефективності джерел пошуку кандидатів;Публікація вакансій та складання рекламних матеріалів;
- Проведення інтерв'ю та телефонних співбесід;
- Моніторинг ринку праці та аналіз рівня заробітних плат;
- Розподіл рекламних бюджетів для вакансій;
- Досягнення високої ефективності в закритті вакансій у стислі терміни.

Education

Одеський Європейський Університет

Менеджмент, Одесса
Higher, from 2016 to 2020 (4 years)

Knowledge and skills

• Користувач ПК
• 1С
• Google
• Telegram

Language proficiencies

English — beginner

References

• Ліпий Інна

  Ліпий Інна

  HR-менеджер, Yazaki

  Contact details are hidden

• Силенко Кирило

  Силенко Кирило

  HR-менеджер, PVM group

  Contact details are hidden

• Іверівська Римма Станіславівна

  Іверівська Римма Станіславівна

  Керівник відділу якості, Skyeng

  Contact details are hidden

Additional information

Вітаю! Мене звати Олександр, і я — один із найкращих рекрутерів в Україні.

Я маю понад 10 років досвіду у сфері підбору персоналу і точно знаю, як знаходити лідерів, які посилюють бізнес. Мій ключовий фокус — складні вакансії, відповідальні посади та топменеджмент (C-level).

За роки практики я успішно закривав позиції, від яких напряму залежали подальший розвиток, операційна ефективність та фінансовий результат компаній. Серед них: операційні та комерційні директори, керівники відділів продажу (Head of Sales), керівники напрямків рекрутингу та інші управлінські ролі.

Я вмію бачити бізнес як систему. Заходячи в проєкт, швидко виявляю «вузькі місця» в HR-процесах — від помилок на етапі первинного відбору до прогалин в адаптації, мотивації та делегуванні повноважень. Я не просто шукаю людей, а допомагаю компаніям вибудовувати процеси, які дозволяють знаходити, адаптувати й утримувати сильних фахівців.

Сьогодні я також розвиваю власну рекрутингову агенцію **HARD HUNT**, будуючи з клієнтами довгострокові та прозорі партнерські відносини. Моє головне завдання та відмінність від більшості на ринку — максимальне зниження ризику помилкового найму.

Я не займаюся «пересиланням резюме». Я роблю так, щоб новий співробітник відповідав чіткому технічному портрету вакансії, приносив компанії реальний результат, виконував KPI та був корисним бізнесу в довгостроковій перспективі.

У моєму арсеналі — глибока аналітика ринку, сучасні технології автоматизації, AI-інструменти, налаштування таргетованої реклами та власні Telegram-боти для оптимізації процесів і швидкого пошуку релевантних кандидатів.

Якщо вам потрібен рекрутер, який відповідає за результат, а не імітацію процесу, — я готовий обговорити формат співпраці.

Контакти для зв’язку:
Особистий Telegram: @vizir_hh
Hard Hunt Telegram: @hardhuntagency