Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6094774/

Work experience

HR generalist

from 12.2025 to now (9 months)
Artesa Group, Дистанційно (IT)

Ключові досягнення:
- Провела повну міграцію HRIS (BambooHR → PeopleForce): перенесла та створила профілі 45 співробітників, налаштувала структуру даних і доступи.
- Розробила та впровадила внутрішні політики, інструкції та бази
даних з нуля - систематизувала процеси, яких раніше не існувало в компанії.
- Створила та налаштувала структуру регулярних зустрічей -
покращила взаємодію в командах, прозорість та ефективність процесів.
- Розвивала внутрішній HR-бренд - координація елементів корпоративного бренду, All-hands, презентацій та системи гейміфікації для залученості команди.

Обов'язки:
HR-документообіг:
- Ведення повного циклу HR-документообігу: підготовка, оформлення, переоформлення та підписання договорів, додаткових угод, NDA та інших HR-документів.
- Контроль дотримання процедур виплати та оформлення документів для ФОП; збір та підготовка актуальних банківських реквізитів для виплат.
HRIS та системи:
- Управління переходом на нову HRIS та її адміністрування (з BambooHR на PeopleForce): перенесення та створення профілів співробітників, внесення змін, підтримка актуальності інформації.
- Відстеження та аналіз HR-метрик.
- Надання, зміна та контроль доступів до корпоративних сервісів та внутрішніх робочих ресурсів.
- Побудова і налаштування баз даних в ClickUp.
Рекрутинг та життєвий цикл співробітника:
- Саппорт рекрутингової команди: пошук та відбір релевантних кандидатів, призначення та проведення співбесід, ведення recruiting funnel у HRIS.
- Онбординг, мотивація, розвиток та офбординг співробітників, супровід кадрових змін.
Політики, процеси та культура:
- Розробка та впровадження внутрішніх політик компанії, написання інструкцій.
- Побудова операційної культури зустрічей: розробка структури мітингів та правил взаємодії у командах.
- Оптимізація та структурування операційних запитів до СЕО.
- Участь в розробці системи гейміфікації (пошук варіантів реалізації, підготовка презентації, розробка системи нарахування коїнів).
- Підготовка та координація корпоративів та All-hands.
- Координація розробки елементів корпоративного бренду.
- Пошук, замовлення, отримання, організація зберігання та відправка мерчу.
- Підготовка презентацій для загальної комунікації, організаційна підтримка команд.
Компенсації та мотивація (C&B):
- Щомісячний розрахунок фінансової компенсації працівникам.
- Розробка мотиваційних схем для співробітників (бонуси на медицину та фізичну активність).

Керівник відділу закупівель

from 04.2023 to 11.2025 (2 years 8 months)
ПП "Галмікроклімат", Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки:
- Формування, навчання та розвиток команди - адаптація нових співробітників, підвищення ефективності й показників роботи відділу.
- Побудувала систему обробки внутрішніх запитів і налагодила процеси взаємодії між відділами.
- Комунікація з внутрішніми замовниками та зовнішніми партнерами - узгодження очікувань, вирішення спірних питань, підтримка якісних робочих відносин.
- Крос-функціональна співпраця з фінансовим відділом: контроль бюджетів, оплат і звітності.
- Забезпечувала закупівлю та постачання матеріалів/обладнання, вела звітність і контроль дотримання термінів.

Офіс-менеджер

from 07.2021 to 04.2023 (1 year 10 months)
ПП "Галмікроклімат", Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки:
- Проводила онбординг усіх нових співробітників (~15 осіб): адаптація, знайомство з процесами та інструментами, супровід на випробувальному терміні.
- Співпрацювала з HR-відділом: формування вакансій та допомога у пошуку й відборі кандидатів.
- Організовувала корпоративні заходи та внутрішні комунікації.
- Вела зовнішні комунікації та employer branding: сторінки компанії в соцмережах, зустрічі з клієнтами та відвідувачами офісу.
- Забезпечувала ефективну роботу офісу: закупівлі, документообіг, координація розробки сайту та оформлення патентів.

Менеджер з продажу бухгалтерського програмного забезпечення

from 06.2020 to 06.2021 (1 year)
Техноцентр Маяк, ТОВ, Львів (IT)

Обов’язки:
- Вела повний цикл підбору персоналу на аналогічні позиції: пошук кандидатів, проведення співбесід, оцінка відповідності.
- Налагоджувала комунікацію та довготривалі відносини з клієнтами, зокрема зі складними та конкурентними.
- Онбординг і супровід користувачів: технічне консультування та підтримка клієнтів протягом усього періоду користування продуктом.
- Виконувала щомісячні плани продажів: прямі продажі, робота з базою та пошук нових клієнтів, підготовка документів.

Фахівець з розширення ринків збуту, менеджер виставок

from 01.2019 to 03.2020 (1 year 3 months)
Гал-Експо, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

Обов'язки:
- Комунікація з клієнтами та стейкхолдерами: пошук і залучення учасників, робота з базою, холодні та теплі контакти.
- Вирішення конфліктів та організаційних питань з учасниками й відвідувачами виставок - медіація непорозумінь, підтримка позитивного досвіду.
- Оформлення комерційних пропозицій та договорів.

Education

ЛНУ ім. Івана Франка

Економічний, фінанси, банківська справа та страхування, Львів
Higher, from 2019 to 2021 (2 years)

ЛНУ ім. Івана Франка

Економічний, фінанси, банківська справа та страхування, Львів
Unfinished higher, from 2015 to 2019 (4 years)

Additional education and certificates

Facilitator of Online Workshops (A. Klymenko, K. Klymenko) - фасилітація групових процесів, стратегічних та навчальних сесій

2026

Knowledge and skills

• MS Excel
• HR-аналітика
• Координація команди
• HR-стратегія
• Координація проєктів
• Offboarding
• Onboarding for staff
• ClickUp
• People Force
• BambooHR
• Google Sheets
• User ChatGPT
• Gemini (AI)
• Claude (AI)
• Trello
• Проведення співбесід
• Підбір персоналу

Language proficiencies

• English — average
• Ukrainian — fluent

Additional information

HR Manager із досвідом повного HR-циклу; багато років працюю з людьми - підбір, адаптація, керування командою.
Виконувала HR-функцію в командах різного формату (office/remote): документообіг, онбординг, компенсації та мотивація, розробка політик.
Впровадила та адмініструвала HRIS - провела міграцію з BambooHR на PeopleForce. Маю фінансову освіту, що підсилює роботу з компенсаціями та ФОП. Сильна сторона - структурування, оптимізація та автоматизація HR-процесів.