Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6208392/

Work experience

Менеджер з персоналу

from 08.2024 to now (1 year 7 months)
ТРК Бріз, Одеса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер | ТРК «БРІЗ»
08.2024 – теперішній час
Впровадження, розвиток та вдосконалення HR-процесів
• Забезпечення безперервного функціонування HR-процедур із фокусом на їх
ефективність та відповідність бізнес-цілям.
• Впровадження, актуалізація профілів посад, посадових інструкцій, адаптаційні, програми, політики компанії.
• Оптимізація рекрутингових процесів: впровадження та проведення різних видів інтерв’ю (структуроване, за компетенціями , кейс-інтерв’ю), що дозволило скоротити час закриття вакансій на 20%.
• Оптимізація процесів onboarding та offboarding — розроблення інструкцій, чек-листів, адаптаційні плани.
HR-аналітика та управління персоналом
• Впровадила системне опитування працівників, аналіз рівня залученості,
рекомендації для керівництва.
• Впровадження регулярних one-to-one зустрічей для підвищення залученості,
відстеження ризиків та формування лояльності.
• Здійснювала HR-супровід змін в середині компанії — допомагала працівникам адаптуватися до нових умов роботи.

Інспектор відділу кадрів

from 12.2023 to 08.2024 (9 months)
ТОВ ЦЕМЕНТ, Одеса (Будівельна промисловість, деревообробка)

- Ведення обліку особливого складу підприємства, його підрозділів, згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
- Оформлення прийому, переведення/звільнення відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;
- Формування і ведення особливих справ працівників, внесення змін, пов'язаних із трудовою діяльністю;
- Готування необхідних матеріалів, проектів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
- Заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
- Ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
- Ведення військового обліку, ( формування списків військовозобов'язани, надання повідомлент до ТЦК, бронювання.)

Менеджер з персоналу, кадровик

from 09.2023 to 11.2023 (3 months)
ТОВ Дунай логістик, Одеса (Транспорт, логістика)

1. Отримання та обробка заявок на пошук персоналу від лінійних керівників.
2. Створення профілю посади, розміщення оголошень, активний пошук, , хантінг;
3. Робота з сайтами по пошуку персонала (HH; rabota.ua; work.ua; linkedin, Facebook,telegram).
4. Проведення телефоних експрес- інтерв'ю.
5. Організація та проведення співбесід методами:
- інтерв'ю по компетенціям (Hard, soft, скіли);
- структуроване інтерв'ю;
- ситуаційне (кейс-інтерв'ю)
6. Оперативне та ефективне закриття вакансій на всі посади компанії (лінійний виробничий персонал, офісний персонал, управлінський персонал та топ менеджери).
7. Дистанційний підбір співробітників у філії компанії (Іллічівськ, Південний, Херсон);
8. Адаптація, введення в посаду нових співробітників.
9. Організація корпоративних заходів, тімбілдінг.
10. Ведення кадрового обліку в повному обсязі (2 фірми зі штатом 20 чол.)
-прийом, звільнення, переведення співробітників, відпустки, графіки відпусток, довідки з місця роботи, відрядження;
-ведення карток П2, заповнення трудових книжок, лікарняних листів;
-формування штатного розкладу, зміна ШР, введення нових посад;
-формування табеля обліку робочого часу в програмі 1с.(ЗУП).

Менеджер з персоналу,кадровик

from 08.2020 to 09.2023 (3 years 2 months)
РІСОІЛ (агрохолдинг), Одеса (Сільське господарство, агробізнес)

1. Отримання та обробка заявок на пошук персоналу від лінійних керівників.
2. Створення профілю посади, розміщення оголошень, активний пошук, , хантінг;
3. Робота з сайтами по пошуку персонала (HH; rabota.ua; work.ua; linkedin, Facebook,telegram).
4. Проведення телефоних експрес- інтерв'ю.
5. Організація та проведення співбесід методами:
- інтерв'ю по компетенціям (Hard, soft, скіли);
- структуроване інтерв'ю;
- ситуаційне (кейс-інтерв'ю)
6. Оперативне та ефективне закриття вакансій на всі посади компанії (лінійний виробничий персонал, офісний персонал, управлінський персонал та топ менеджери).
7. Дистанційний підбір співробітників у філії компанії (Іллічівськ, Південний, Херсон);
8. Адаптація, введення в посаду нових співробітників.
9. Організація корпоративних заходів, тімбілдінг.
10. Ведення кадрового обліку в повному обсязі (2 фірми зі штатом 20 чол.)
-прийом, звільнення, переведення співробітників, відпустки, графіки відпусток, довідки з місця роботи, відрядження;
-ведення карток П2, заповнення трудових книжок, лікарняних листів;
-формування штатного розкладу, зміна ШР, введення нових посад;
-формування табеля обліку робочого часу в програмі 1с.(ЗУП).

Менеджер з персоналу

from 06.2018 to 06.2020 (2 years)
ТОВ Эпицентр К, Одеса (Роздрібна торгівля)

Функціональні обов'язки:
- пошук та підбір співробітників, відповідно до вимог компанії;
- проведення первинної співбесіди з кандидатами та первинна оцінка відповідності вимогам вакансії;
- формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього);
- моніторинг ринку праці;
- адаптація та мотивація персоналу;
- управління процесом стажування та навчання нових співробітників (внутрішнім стандартам компанії, організація та проведення тренінгів, атестація персоналу);
- організація заходів-заохочень для співробітників;
- формування звітності для центрального офісу.

2017-2018р. БУХГАЛТЕР ТОВ «КПРІНТ» (реклама)
- робота з первинною документацією (формування рахунків, актів, ТТН, НН в 1 с8);
- робота з банк клієнтом (рознесення банківських виписок);
- виписка довіреностей та актів звірок;
- контроль дебіторської заборгованості;
- виконання всіх завдань керівництва;
- ведення кадрового обліку;
- оформлення та звільнення співробітників, внесення до бази даних;
- заповнення трудових книжок, формування особових справ співробітників;
-складання наказів про прийом та звільнення співробітників;
- пошук та підбір персоналу;
- організація та проведення співбесід;
- підтримка, адаптація та навчання співробітників;
- моніторинг ринку праці;
2016-2017р. Південна паливна компанія (помічник бухгалтера)
- робота з первинною документацією (формування рахунків, актів, ТТН в 1 с8);
- робота з банк клієнтом (рознесення банківських виписок);
- укладання та продовження договорів з клієнтами;
- виписка довіреностей та актів звірок;
- контроль дебіторської заборгованості;

2014-2016р. Департамент фінансів ОГС- (економіст)
-підготовка щоденних інформації;
-аналіз заявок на фінансування та внесення до програми бюджету міста;
-контроль ефективного використання бюджетних коштів;
-контроль затвердження та використання смети витрат;
-підготовка матеріалів до бюджету;

2013-2013(5 мес.) Администратор автосалона «Тойота»
- ведение первичной документации (оприходование и списание, перемещение машин в 1с8);
- ведение отчетных документов;
- общение с клиентами по телефону, встреча клиентов;
- работа с орг. техникой (принтер, сканер факс, электронная почта);
- заказ канцтоваров и воды для офиса;

2009-2012р. Санепідстанція на водному транспорті-секретар, офіс-менеджер організаційного відділу.
- Ведення ділової документації, консультування клієнтів;
-прийом телефонних дзвінків, реєстрація вхідної та вихідної документації;
- відправка кореспонденції електронною поштою та факсом;
- ведення звітності;
- робота з електронною поштою, принтер, факс, сканер; робота з Word, Excel, Internet;
- допомога керівнику у ведення зустрічей та конференцій;

Education

Одесский Аграрный университет

Бух/учет и аудит., Одеса
Higher, from 2001 to 2004 (3 years)

Knowledge and skills

• Технічні навички 1С: ЗУП
• Word
• Excel
• PowerPoint Google Workspa

Language proficiencies

English — beginner

Additional information

Мета
Шукаю позицію HR менджера, HR Director або HR Business Partner , де можу
реалізувати свій досвід у побудові HR-функції, трансформації бізнес-процесів, розвитку корпоративної культури, лідерства та стратегічного партнерства з керівництвом в компанії, яка цінує стратегічний підхід до управління персоналом.

Ключові компетенції
• Стратегічне HR-планування
• Побудова HR-процесів з нуля
• Рекрутинг усіх рівнів: від робітничого персоналу до топів
• Оцінка, розвиток і адаптація персоналу
• Побудова системи мотивації
• Управління змінами, корпоративна культура
• Конфліктологія, наставництво
• Впровадження процедур onboarding / offboarding
• HR-аналітика, опитування, зворотний зв’язок