Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Education

КНУ им.Тараса Шевченка

Психология, Социальная психология, Психология социальной работы, Киев
Higher, from 2009 to 2009 (меньше 1 года)

Additional information

HR-management; управление персоналом, корпоративное развитие

Личные данные:
Адрес: г. Киев
E-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section), [open contact info](look above in the "contact info" section)
Skype: galashelud
Семейное положение: замужем.

Опыт работы:

Разработка и внедрение HR-политик с "0" в компании, корпоративное развитие, построение бизнес-процессов.
HR-менеджмент: рекрутинг, адаптация, оценка внутрикорпоративного климата, мотивационные программы, компенсационные системы, кадровое администрирование.
Разработка и ведение полного цикла работы с персоналом.
Успешное закрытие вакансий IT!

Январь 2013 - наст.время IT Software
Должность: HR Generalist
Функциональные обязанности:
- Рекрутинг и подбор персонала (полный цикл): составление заявок на вакансии, постинг объявлений и ресечинг резюме, проработка различных источников поиска персонала,
проведение собеседований, написание итоговых фидбеков по интервью, сбор и проверка рекомендаций; кадровый резерв, формирование и ведение базы резюме;
- Адаптационные программы: создание внутренней документации, проведение вводных инструктажей по компании и политикам, сопровождение новых сотрудников в процессе адаптации;
- Кадровое администрирование: оформление сотрудников по найму/увольнению (договоры, курирование в регистрации СПД, ФЛП), ведение личных дел, кадровой документации;
- Тайм-учёт: ведение табелей посещения, подсчет заработной платы, отпусков; заполнение отчетности;
- Административные задачи: ведение документации по офису, курирование административно-технического обеспечения офиса;
- Корпоративное развитие: мотивационные программы и поддержание корпоративной культуры (организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, внешних профильных семинаров),
ведение корпоративного блога и написание статей, постинг фото-отчетов;
- Проведение аналитики по рынку труда, построение графиков, ведение отчетности.

Октябрь 2011 - декабрь 2012 IT Company
Должность: Руководитель отдела по персоналу
Функциональные обязанности:
- Построение работы и функционирования отдела по работе с персоналом, разработка и введение HR-политик.
- Ведение полного цикла HR: рекрутинг, адаптация, диагностика, мотивация, разработка программ обучения, развития персонала, проведение корпоративных тренингов, мероприятий, тимбилдинг.
- Ведение кадрового учета и делопроизводства, подсчет рабочего времени + расчет заработной платы сотрудников.
- Административная работа, организация функционирования офиса, офис-обеспечение.
- Взаимодействие и построение работы с руководителями отделов.

Январь 2011- сентябрь 2011 - IT, Uvocorp
Должность: Менеджер по персоналу (единственный)
Функциональные обязанности:
Разработка и построение работы отдела с «нуля» ( создание внутренней документации — Положения о кадровой службе и плана работы с персоналом, создание схемы организационной структуры компании, штатного расписания, кадровых политик, правил рабочего распорядка).
Ведение кадровой управленческой документации и кадрового учета ( табели рабочего времени, отпускных, больничных)
Поиск и подбор персонала полного цикла
Проведение адаптационных программ — вводный инструктаж и ознакомление новых сотрудников с политиками компании, первичное сопровождение в процессе адаптации, оценка социально-психологических факторов прохождения испытательного срока сотрудников.
Диагностика социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой.
Определение и анализ текучести кадров и сменяемости сотрудников. Написание рекомендаций по предотвращению негативных факторов и кризисных моментов в коллективе.
Разработка мотивационных программ ( профессионального, социально-морального, материального развития и стимулирования сотрудников).
Участие в процессах оформления/увольнения ( сбор и оформление документации, проведение выходного интервью).
Разработка программ корпоративного развития - создание «Корпоративного кодекса» компании, участие в процессе создания внутреннего веб-сайта( контент), организация корпоративных мероприятий и командообразующих тренингов.


Август 2010 – январь 2011 – Рекрутинговое агенство
Должность: Специалист по подбору персонала, рекрутер
Функциональные обязанности:
- Внешний рекрутинг
- Подбор квалифицированного персонала

Август 2009 – июнь 2010 – IT, Luxoft
Должность: Младший специалист по подбору персонала
Функциональные обязанности:
- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала на замещение вакантных должностей;
- Проведение коммуникации с кандидатами ( информирование потенциальных кандидатов об имеющихся вакансиях компании, проведение первичных интервью) и взаимодействие с другими подразделениями компании при подборе персонала;
- Формирование и поддержание базы кандидатов/вакансий.