Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

HR manager

from 04.2024 to now (2 years 6 months)

- Ведення повного циклу HR-процесів: onboarding, adaptation, probation review, performance review, 1:1, retention, internal transfers, offboarding та exit-процеси.
- Партнерство з керівниками, тімлідами та C-level щодо people-питань, командної взаємодії, ефективності, залученості та утримання співробітників.
- Проведення регулярних HR 1:1 для виявлення ризиків, потреб команди, факторів демотивації та зон для покращення.
- Супровід performance management процесів: self-review, manager feedback, performance review meetings, follow-up actions, індивідуальні плани розвитку.
- Робота з HR-аналітикою: eNPS, engagement survey, probation outcomes, turnover/retention indicators, HRIS data.
- Впровадження та оптимізація HRIS PeopleForce: onboarding, leave management, performance tracking, HR records.
- Розробка та оновлення HR-процесів, політик, внутрішніх комунікацій та HR-інструментів.
- Підтримка EVP, employer brand, корпоративної культури та ініціатив із залученості.
- Досвід роботи як самостійний HR/HR Generalist із відповідальністю за повний HR-напрям.

HR Generalist

from 10.2022 to 03.2024 (1 year 6 months)
Poklyk, Київ (IT)

- Підтримка повного employee lifecycle: recruitment, onboarding, adaptation, 1:1, employee relations, offboarding.
- Повний цикл рекрутингу: уточнення профілю вакансії, пошук, скринінг, інтерв’ю, координація етапів із hiring managers.
- Партнерство з менеджерами щодо HR-процесів, командної взаємодії та вирішення people-кейсів.
- Розробка та участь у salary review процесах: підготовка HR-даних, підтримка комунікації та впровадження змін.
- Розвиток корпоративної культури, employer brand та внутрішніх комунікацій.
- Ведення HR-документації та підтримка актуальності HR-даних.

Recruiter

from 01.2022 to 09.2022 (9 months)
Рекрутингова агенція HR Network Club, Київ (Пошук персоналу, HR)

- Проводила комплексний підбір персоналу на різні посади в ІТ-відділі.
- Співпрацювала з менеджерами з найму для визначення вимог до посад та покращення термінів найму.
- Координувала комунікацію з кандидатами протягом усього циклу найму.
- Підтримувала співробітників під час випробувального терміну, забезпечуючи успішну інтеграцію та адаптацію.

Education

Приазовський державний технічний університет

Єкономіка підприємства, Маріуполь
Higher, from 2007 to 2012 (5 years)

Additional education and certificates

IT Recruiting + HR in IT | SkillUp IT Specialists Training Centre

2022

HR Generalist | Mike Pritula Talent Academy

2023

Total Rewards Strategy | Hurma Academy

2025

HR Business Partner | Laba

2026

Knowledge and skills

• Залученність та лояльність персоналу
• Організація Підбору та найму персоналу
• Он\офбординг персоналу та адаптація
• Оцінка персоналу
• Аналітика та метрики
• Well-being
• One -to-one meeting
• HR Бізнес-партнерство
• Організаційна ефективність
• Бренд роботодавця
• Внутрішня комунікація
• Управління життєвим циклом співробітників
• Stakeholder management

Language proficiencies

• English — above average
• Ukrainian — fluent

Additional information

Привіт! Я People Partner, який поєднує емпатію, системність та роботу з даними.

Я можу підтримати співробітника під час складної розмови, а потім допомогти менеджеру прийняти зважене рішення, спираючись на зворотний зв’язок, результати роботи та ситуацію в команді. Для мене HR-процеси — не самоціль. Вони мають вирішувати реальні проблеми бізнесу, допомагати менеджерам ефективніше керувати командами, а взаємодію співробітників із компанією робити зрозумілою та послідовною.

Маю понад 4 роки досвіду в HR, з них понад 3 роки — в продуктових та сервісних IT-компаніях. Пройшовши шлях від IT Recruiter до HR People Partner / HR Generalist, добре розумію весь життєвий цикл співробітника: від першого контакту з кандидатом до розвитку, утримання та офбордингу.

Тісно співпрацюю з менеджерами та C-level керівниками, допомагаю виявляти people-ризики ще до того, як вони перетворюються на серйозні проблеми, та трансформую зворотний зв’язок співробітників і HR-дані в конкретні дії та рішення.

Мені також подобається систематизувати HR у компаніях, що розвиваються: будувати та вдосконалювати онбординг, Performance Review, HR 1:1, Salary Review, практики залученості співробітників та автоматизувати HR-процеси за допомогою HRIS.

Шукаю команду, де від People Partner очікують не лише підтримки HR-процесів, а й розуміння бізнес-контексту, вміння ставити правильні запитання та допомагати менеджерам і співробітникам досягати кращих результатів.