Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8517998/

Work experience

HR-менеджер

from 06.2025 to now (1 year 2 months)
Flycom, Одеса (Телекомунікації, зв'язок)

- Ведення повного циклу рекрутингу для різних відділів, а саме: технічний департамент, відділ координації, абонвідділи, відділ продажів та адміністративних позицій.
- Пошук кандидатів, первинний скринінг, проведення телефонних, онлайн та очних співбесід, оцінка мотивації й відповідності вимогам посади.
- Супровід кандидатів на всіх етапах: перший контакт, співбесіда, погодження з керівником, вихід на стажування та адаптація.
- Координація роботи рекрутерів, постановка задач, контроль виконання та взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб
у персоналі.
- Організація та контроль адаптації нових співробітників, проведення 1:1 зустрічей, виявлення потреб у навчанні та причин зниження мотивації.
- Ведення баз кандидатів, HR-звітності, задач у СРМ системі, підготовка висновків і рекомендацій для керівників.

HR-менеджер

from 05.2024 to 09.2024 (5 months)
Cyber Motors, Одеса (Автобізнес та автосервіс)

- Пошук, підбір та проведення співбесід з кандидатами на різні позиції компанії.
- Організація адаптації нових співробітників та супровід у період входження в посаду.
- Розвиток внутрішніх комунікацій, участь в організації корпоративних активностей та веденні кадрової документації

Рекрутер

from 02.2024 to 05.2024 (4 months)
Trofim family, Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Визначення вимог до вакантних посад;
- Використання різних джерел для пошуку кандидатів;
- Розміщення вакансій на різних платформах;
- Перегляд та аналіз резюме;
- Складання психологічного портрету кандидата;
- Організація та проведення телефонних, відео- та очних співбесід.
- Оцінка професійних навичок, особистісних якостей та культурної відповідності кандидатів.
- Організація та проведення різних тестів (професійні, психологічні, логічні тощо).
- Проведення переговорів з кандидатами, обговорення умов роботи.
- Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, від першого контакту до виходу на роботу.
- Робота з керівниками підрозділів для уточнення вимог до вакансій.
- Спільне проведення фінальних співбесід.
- Ведення бази даних кандидатів.
- Складання звітів щодо виконаної роботи, аналіз ефективності методів підбору.
- Надання кандидатам зворотного зв’язку за результатами співбесід.
- Організація адаптації нових співробітників.
- Постійне вдосконалення методів і інструментів підбору.
- Моніторинг ринку праці та вивчення нових тенденцій у рекрутингу.

HR-менеджер

from 11.2022 to 02.2024 (1 year 4 months)
Digital Wallet, Одеса (Пошук персоналу, HR)

-Залучання висококваліфікованих спеціалістів до компанії, розробляючи й впроваджуючи стратегії залучення талантів, такі як вдосконалення процесу підбору персоналу, привернення цільових кандидатів через професійні мережі;
- Особисті зустрічі та проведення співбесід з кандидатами;
- Організація різноманітних заходів для співробітників, такі як вечірки, тематичні події. Це допомагає підвищити сплоченість колективу та створити невимушену атмосферу;
- Стимулювання відкритої комунікації в колективі, сприяючи обміну ідеями, думками та здоровою критикою. Регулярні зустрічі, відкриті форуми або анонімні опитування можуть сприяти покращенню взаєморозуміння та підтримувати довіру в колективі.
- Відповідальність за збір даних про робочий час кожного співробітника. Це включає в себе години роботи, перерви на обід та інші періоди відсутності.
- Відповідальність за розрахунок заробітної плати співробітникам у відповідності з установленим графіком та процедурами компанії.

Менеджер відділу по роботі з клієнтами

from 01.2018 to 07.2022 (4 years 7 months)
ТОВ "Миколаївська електропостачальна компанія", Миколаїв (Послуги для населення та бізнесу)

- Аналіз та контроль рівня оплати споживачів згідно рахунків за електроенергію
- Своєчасний контроль реєстрів споживачів електроенергії;
- Щотиждень формування та аналіз звіту клієнтів з електроенергії;
- Формування листів на пошту з рахунками про оплату з електроенергії;
- Складання графіків реструкторизації клієнтам елетроенергії;
- Складання пакету документів на суд і на претензії клієнтам;
- Підготовка пакету документів для участі у тендері;
- Консультація споживачів.

Менеджер розрахункового відділу клієнтів

from 08.2017 to 01.2018 (6 months)
АТ "Миколаївобленерго", Миколаїв (Послуги для населення та бізнесу)

- Розрахунки споживачів, видача рахунків та актів, контроль споживання електроенергії, консультація клієнтів.

Education

Чорноморський національний університет імені Петра Могили

Право, Миколаїв
Higher, from 2021 to 2024 (3 years)

Маю диплом бакалавра.

Відокремлений структурний підрозділ "Миколаївський фаховий коледж транспортної інфраструктури Українського державного університету науки і технологій"

Інженер-електромеханік, Миколаїв
Higher, from 2017 to 2021 (4 years)

Миколаївський Національний Аграрний Університет

Фінанси, банківська справа та страхування, Миколаїв
Higher, from 2013 to 2018 (5 years)

Вивчала такі дисципліни:
- Облік і аудит
- Фінанси і кредит
- Економіка підприємства
- Право
- Англійська мова
- Вища математика
- Політологія

Миколаївський муніципальний колегіум №38

Миколаїв
Secondary, from 2002 to 2013 (11 years)

Маю середні знання з англійської мови.
Поглиблене вивчання дисципліни Право.

Additional education and certificates

Дія. Цифрова освіта

1 день
Certificate

Курс "Підвищення кваліфікації HR менеджер" у Анастасії Журавльової

2 місяці

Knowledge and skills

• Користувач ПК
• Комунікабельність
• Здатність аналізувати та вирішувати проблему
• Ділове лідерство
• Моніторинг законодавства
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Саморозвиток
• Ведення кадрового обліку
• Управління персоналом
• Ведення договірної роботи
• Онбординг персоналу
• Оцінка персоналу
• Підбір персоналу
• Відповідальність

Language proficiencies

• English — average
• Ukrainian — fluent

Additional information

Я з досвідом у повному циклі рекрутингу, адаптації персоналу, HR-звітності, 1:1 зустрічах та координації роботи рекрутерів.
Маю системний підхід до HR-процесів, вмію працювати з керівниками підрозділів, аналізувати потреби в персоналі та супроводжувати кандидата від першого контакту до адаптації.

Сильні сторони: системність, відповідальність, комунікація, уважність до деталей та орієнтація на результат.

HR - це не про резюме , це про цінності , розвиток та довіру.