Юлія
Директор по персоналу
- Employment:
- Full-time.
- Age:
- 51 years
- City:
- Dnipro
Contact information
The job seeker has entered a phone number and email.
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/875778
Work experience
Директор по персоналу
from 06.2021 to 04.2022
(10 months)
ТОВ "ТК "Эконом Плюс", Запорожье (Роздрібна торгівля)
•побудова та управління всіма HR-процесами;
•розробка та реалізація кадрової стратегії Компанії;
•оптимізація витрат на персонал (оргструктури, штатного розпису, впровадження показників, що визначають чисельність);
•управління бюджетом на персонал, планування та розробка річного ФОП компанії (офіс, магазини, РЦ);
•розробка показників та впровадження системи KPI для підрозділів Компанії;
•планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
•координація підбору персоналу всіх рівнів;
•розробка та впровадження систем оцінки та навчання персоналу (тренінги, навчальні курси, програми індивідуального розвитку);
•впровадження з нуля системи дистанційного навчання персоналу;
•розробка та впровадження системи стажування та адаптації нових співробітників;
•управління департаментом (відділ з підбору та адаптації персоналу, відділ кадрів, відділ оцінки та навчання);
•постановка та контроль ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства.
Начальник відділу управління персоналом
from 06.2020 to 01.2021
(7 months)
ТОВ «ТОРГІВЕЛЬНИЙ ДІМ «М'ЯСНА ВЕСНА», Дніпро (Роздрібна торгівля)
•управління підрозділом;
•управління бюджетом на персонал;
•побудова та управління всіма HR-процесами;
•планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву;
•координація підбору персоналу всіх рівнів, підбір персоналу на ТОП-позиції;
•розробка та впровадження систем оцінки та навчання (тренінги, семінари з навчання операційних процесів), розробка методичних матеріалів та посібників;
•розробка та впровадження системи стажування та адаптації нових співробітників;
•розробка та впровадження системи оплати праці та преміювання менеджерів та продавців магазинів мережі;
•розробка показників та впровадження системи KPI для магазинів Компанії;
•контроль за веденням кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства.
Директор з персоналу
from 11.2019 to 05.2020
(6 months)
Мережа магазинів «Краща ціна», Дніпро (Роздрібна торгівля)
•управління підрозділом;
•розробка та реалізація кадрової стратегії Компанії;
•оптимізація витрат на персонал (оргструктури, штатного розпису, впровадження показників, що визначають чисельність);
•розробка та впровадження системи оплати праці;
•розробка показників та впровадження системи KPI для всіх підрозділів Компанії;
•планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
•координація підбору персоналу всіх рівнів;
•розробка та впровадження систем оцінки та навчання;
•розробка та впровадження системи стажування та адаптації нових співробітників;
•розробка та впровадження системи категорій продавців;
•контроль за веденням кадрового обліку;
•розробка операційних документів (Порядок прийому товару в ТТ та на склад, Порядок здійснення повернень, Переміщення товару тощо).
Начальник відділу з підбору та розвитку персоналу
from 08.2016 to 10.2019
(3 years 2 months)
ТОВ «Український Рітейл», Дніпро (Роздрібна торгівля)
•організація та координація роботи відділу;
•управління бюджетом на персонал (без ФОП);
•розробка показників та впровадження системи KPI для всіх підрозділів Компанії;
•планування потреби у персоналі, формування та навчання кадрового резерву;
•підбір персоналу (ТОП-менеджмент, керівники підрозділів, керуючі магазинами, комерційний департамент), організація підбору персоналу та контроль укомплектованості офісу, розподільчих центрів, магазинів;
•розробка та впровадження систем оцінки та навчання персоналу, проведення навчання,
розробка методичних матеріалів, тренінгів, стандартів обслуговування покупців, чек-листа;
•організація роботи з аутсорсом, контроль за дотриманням та мінімізацією бюджету на аутсорс;
•розробка та організація усіх корпоративних заходів.
Директор з персоналу
from 02.2013 to 07.2015
(2 years 5 months)
ЧП Фауна-Дніпро, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
•організація та координація роботи підрозділу;
•розробка та реалізація кадрової стратегії Компанії;
•оптимізація витрат на персонал (оргструктури, штатного розпису, впровадження показників, що визначають чисельність);
•розробка та впровадження системи оплати праці;
•розробка показників та впровадження системи KPI для всіх підрозділів Компанії;
•планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву;
•підбір персоналу всіх рівнів (Дніпро, Запоріжжя, Київ);
•розробка та впровадження систем оцінки та навчання; проведення навчання; розробка
методичних матеріалів та тренінгів;
•розробка та впровадження системи стажування та адаптації нових співробітників;
•розробка та впровадження системи категорій продавців;
•контроль за веденням кадрового обліку;
•розробка рекламних акцій для роздрібної мережі.
Начальник відділу управління персоналом
from 02.2010 to 11.2012
(2 years 9 months)
ПАТ «Промінвестбанк», Дніпро (Фінанси, банки, страхування)
•управління HR-підрозділом філії та відділень області;
•управління бюджетом на персонал філії, участь у розробці та впровадженні системи оплати праці;
•планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву;
•підбір персоналу всіх рівнів, у тому числі на TOP-позиції;
•участь у впровадженні системи грейдів;
•контроль ведення кадрового обліку (філія та відділення області);
•оцінка ефективності роботи працівників підприємства;
•розробка та впровадження заходів щодо оптимізації адміністративних витрат та
чисельності персоналу, проведення скорочень відповідно до КЗпП України;
•визначення потреби у навчанні та розвитку персоналу, проведення процедур оцінки та навчання в рамках філії (ассесмент, тренінги, семінари, тестування);
•організація заходів щодо посилення комунікацій між підрозділами філії.
Керівник служби управління персоналом
from 11.2007 to 09.2009
(1 year 10 months)
ТОВ «ВВС-Сервіс», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
•керування службою по роботі з персоналом;
•складання та управління бюджетом на персонал;
•розробка та впровадження систем оплати та преміювання торгового персоналу;
•розробка та впровадження систем нематеріальної мотивації персоналу;
•планування поточної та перспективної потреби в персоналі;
•забезпечення підприємства людськими ресурсами;
•контроль за веденням кадрового обліку на 4 підприємствах корпорації;
•розробка та впровадження системи прийому та адаптації нових співробітників підприємства;
•розробка та впровадження системи навчання та розвитку персоналу підприємства, а також партнерів компанії; створення, організація та проведення тренінгів («Етапи продажів», "Телемаркетинг", "Активні продажі", "Конфліктологія", "Стандарти роботи з клієнтами у сфері b2b» та ін.), оцінка ефективності проведеного навчання;
•оцінка ефективності роботи працівників підприємства на підставі KPI;
•організація заходів щодо посилення комунікацій між підрозділами компанії, згуртування колективу, підвищення лояльності персоналу; розробка ідей, організація та контроль проведення корпоративних свят та заходів;
•розробка регламентуючої кадрової документації (Колективний договір, Правила трудового внутрішнього розпорядку, становища, структури, посадові інструкції тощо).
Education
Придніпровська Державна Академія будівництва та архітектури
Будівельно-технологічний Фахівець, Дніпро
Higher, from 1990 to 1995 (5 years)
Additional education and certificates
Охрана труда
2015, 1 месяц
Эффективные переговоры
2017
Методы нематериальной мотивации персонала
2018
Knowledge and skills
Additional information
•Довгостроковий досвід управління персоналом у компаніях зі штатом до 3000 співробітників;
•Розробка та реалізація кадрової стратегії компанії;
•Розробка та впровадження систем адаптації, оцінки, навчання персоналу;
•Розробка та впровадження систем оплати праці, KPI, нематеріальної мотивації;
•Оптимізація витрат на персонал (визначення та впровадження показників, планування
чисельності, оптимізація оргструктури та штатного розкладу);
•Планування потреби у персоналі, формування кадрового резерву, підбір персоналу
всіх рівнів, у т.ч. ТОП-менеджменту;
•Визначення потреби у навчанні, розробка та проведення тренінгів та семінарів,
розробка та впровадження методичних матеріалів з навчання персоналу, впровадження СДН з нуля;
•Планування та управління бюджетом на персонал, у тому числі ФОП по компанії;
•Постановка та контроль ведення кадрового обліку, розробка регламентуючої
документації;
•Успішний досвід проведення HR-аналізу на великих підприємствах, у т.ч. виробничих
Similar candidates
HR-керівник, рекрутер, адміністратор, завгосп
Dnipro
Начальник відділу кадрів
25000 UAH, Dnipro
Директор з управління персоналом, розвитку персоналу
Dnipro, Zaporizhzhia, Kyiv
Начальник відділу кадрів
Dnipro
Керівник служби персоналу, відділу кадрів
Dnipro, Kamianske
HR-керівник
Dnipro