Contact information

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/9320743/

Work experience

Керівник відділу продажу

from 04.2020 to now (6 years 7 months)
Handycars, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

•Організація та безпосередній продаж товарів для адаптації людей з інвалідністю в автомобілі.

HR-менеджер

from 09.2018 to 01.2020 (1 year 5 months)
Concept21, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

•Організація та проведення Project Boards, координація та адміністрування внутрішніх проектів;
•Впровадження аналітичної звітності з персоналу;
•Пошук та підбір персоналу (всіх рівнів від збирача до Керівника виробництва);
•Кадрове адміністрування (підготовка Договорів та Наказів);
•Адаптація (розробка процесу адаптації, супровід нових працівників);
•Оцінка персоналу (залучення, SMART цілі, компетенції);
•Написання посадових інструкцій та профілів посад;
•Дослідження ринку праці, підготовка оглядів.

Head of C&B group

from 02.2010 to 04.2012 (2 years 3 months)
MTI, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1.Створення системи грейдингу. Проведено тендер серед провайдерів послуг з грейдингу (Ernst & Young, Hay Group, Merser, Towers Watson). У вересні – жовтні 2011 року створено систему грейдингу за методикою Towers Watson.
2.HR-бізнес-процеси. Підбору персоналу, кадрового адміністрування, поліса добровільного медичного страхування, страхування життя, службових посвідчень, банківських карток, пільгових путівок, складання посадових інструкцій та їх узгодження в Системі електронного документообігу.
3.HR-звітність. Розроблено форми та шаблони документів, звітів.
4.Автоматизація HR-бізнес-процесів.
5.Огляд ринку праці. Жовтень 2010 – лютий 2011. Проведено аналіз ринку праці за кожною посадою (загалом понад 400 посад у компанії). Співпраця з Ernst & Young, PWC та неофіційними джерелами. За підсумками було сформовано проєкти штатного розкладу для кожного підрозділу.
6.Системи мотивації та стимулювання (аудит систем, стандарти щодо розробки систем мотивації).
7.Формування HR-бюджету.
8.Оцінка персоналу (за системою SMART). У 2010 році — HR-партнер Департаменту інформаційних технологій (оцінка персоналу, аналіз ринку праці, проект штатного розкладу на 2011 р.)
9.Участь у проєкті з організації Assessment center для роздрібної мережі ІТ продукції (На даний час це фірмові магазини Sumsung).

HR-менеджер

from 09.2007 to 12.2009 (2 years 4 months)
CJSC Credit Europe Bank, Київ (Фінанси, банки, страхування)

•Кадровий облік персоналу в ІС-ПРО.
•Підготовка та подання звітності до центру зайнятості.
•Адміністрування процесу страхування (тендер, подання списків, контроль розрахунку страхових премій, моніторинг відповідності обслуговування).
•Аналіз динаміки заробітних плат співробітників.
•Участь у проєкті з оцінки персоналу.
•Підготовка внутрішніх звітів.
•Скорочення персоналу.

Інспектор відділу кадрів

from 12.2006 to 09.2007 (10 months)
Данон, ГК (Данон Україна, Нутриція Україна), Київ (Харчова промисловість)

•Підбір персоналу (некваліфікованого).
•Кадровий облік персоналу у 1С: Підприємство 7.7, конфігурація «Зарплата + кадри для України».
•Ведення трудових книжок.
•Отримання дозволів на працевлаштування іноземних співробітників.
•Підготовка та подання звітності до центру зайнятості.
•Підготовка внутрішніх звітів (HR KPIs reports).

Економіст з праці

from 12.2005 to 12.2006 (1 year)
UM Air, Київ (Транспорт, логістика)

• Кадровий облік персоналу в 1С: Підприємство 7.7, конфігурація «Зарплата + кадри для України».
• Розробка систем оплати праці.
• Розробка посадових інструкцій для персоналу, положень про структурні підрозділи.
• Проведення хронометражу робочих процесів.
• Підготовка статистичної звітності за категоріями персоналу, фондом заробітної плати, звіти 1-ПВ (квартал, місяць), 3-ПВ, 6-ПВ).
• Підготовка звітів для Міністерства транспорту, статистичних звітів щодо перевезень пасажирів, робота в програмі 1С: Підприємство 7.7.

Education

Київський Національний Економічний Університет ім. В.Гетьмана

Маркетинг, Управління персоналом і економіка праці, Київ
Higher, from 2001 to 2006 (5 years)

Additional education and certificates

«Specialist in CB&Development», HRM-Europe, Qualification assignment confirms the diploma, number ES 120-106CB

вересень 2009

Knowledge and skills

• Підбір персоналу
• Кадровий облік
• Продаж

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Polish — above average
• English — average