Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/9376145

Work experience

Комірник

from 07.2023 to 03.2024 (8 months)
Ростмак, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Приймання товару, поставити його на прихід в базу 1с обліку товару, контроль і звірка товару комплектувальниками, проведення інвентаризації залишків товару, списання пошкодженого і протермінованого товару організація завантаження автомобілів на по маршрутним листам роздрукованих на а4

Комплектувальник

from 01.2023 to 06.2023 (5 months)
Мікс март, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Комплектація товару по накладних

Вантажник комплектувальник

from 01.2019 to 01.2023 (4 years)
ТОВ Альянс логістік, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

from 01.2014 to 12.2018 (4 years 11 months)
ТОВ tdk, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

from 07.2008 to 12.2013 (5 years 5 months)
СПД Зазуляк І.В., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

from 12.2004 to 07.2008 (3 years 7 months)
ФОП Заклецька Н.П., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

from 11.2002 to 12.2004 (2 years 1 month)
Алтек, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Education

Київський Національний університет КПІ (політехнічний інститут)

Мережі телекомунікації радіоелектроніка, Київ
Higher, from 2003 to 2009 (6 years)

Київський національний педагогічний університет ім.Драгоманова

Географія туризм археологія, Київ
Higher, from 2001 to 2006 (5 years)

Knowledge and skills

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Russian — fluent
• Polish — advanced

Additional information

Пропонуючим вакансії на управлінські посади суворо заборонено дзвонити, дзвінки від таких осіб буду ігноруватися і скидатися дзвінок
Також
Де є внутрішні СБ на підприємствах вакансії не пропонувати, судимостей немає (не підсудний) але є досвід роками що ніхто ніколи не перетелефоновував після подачі фото документів на перевірку

Є БАЖАННЯ НАВЧИТИСЯ ЇЗДИТИ НА АВТОНАВАНТАЖУВАЧІ
Про основні причини звільнення з роботи на більшості підприємств де працював
Мобінг (цькування) - систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Мобінг може бути: латентним і відкритим; індивідуальним і груповим, а також хронічним. Виживши одного колегу, мобер приймається за нову жертву, трапляються також булери-вампіри, яких цікавить переважно процес цькування, а зовсім не результат у вигляді звільнення колеги або підлеглого.

Причини виникнення мобінгу та його ознаки
Причини винекнення мобінгу можна поділити на зовнішні та внутрішні:

зовнішні причини «на рівні соціуму загалом і групи зокрема» – це причини пов‘язані з життєвим циклом колективу, законами існування груп, культурою, мораллю, тобто вони не залежать від індивідуальності особистості. Виділяються наступні зовнішні причини мобінгу: - розподіл статусів в колективі, - примітивні реакції у спілкуванні, - успадкований стадний інстинкт, - вікові особливості розвитку, - низька загальна культура і мораль, - відсутність реально діючого правового механізму тощо.
внутрішні причини «на рівні особистості» – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу.
Форми мобінгу та способи його прояву
За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:

– авторитарний мобінг – здійснюється з боку начальника, який застосовує деструктивний стиль керування;

– зміщений мобінг – агресія спрямовується на третю особу, оскільки прояв її по відношенню до справжнього джерела є занадто небезпечним, а рівень розчарування ситуацією перейшов допустимі межі і рамки боротьби з проблемою, може бути реакцією на авторитарне знущання;

– мобінг «посвяти» – маємо справу з ним в ситуації, коли в колективі з‘являються нові члени, які піддаються спробам «тестуванню» старшими стажем;

– дискримінаційний мобінг – його жертвою стають особи, які відрізняються від загального колективу з точки зору цінностей важливих для його членів або особи, які не схвалюють встановлених в колективі норм;

– десигналізаційний мобінг – різновид дискримінаційного, застосовуваний по відношенню до особи, яка виявила негативні факти про своїх колег, інформуючи про них всередині організації (тобто керівників) або її оточення, за що у формі знущань отримує «покарання» від співпрацівників;

– сексуальний мобінг – сексуальне домагання є особливою формою даного явища, а в випадку групи може бути різновидом дискримінаційного мобінгу, де проявлення зацікавленості протилежною статтю або тією самою, залежно від преференції, не зустрічається схваленням;

– відбірковий мобінг – його метою є позбавлення даної особи з групи, дії стають щораз жорстокішими, поки мета не буде досягнута. Слід звернути увагу, що три вище згадані форми: «посвяти», дискримінаційний і відбірковий пов‘язані з етапами переходу працівника через організацію: вхід-трансфер-вихід, а головною метою кожного з них є нав‘язування працівнику правил поведінки даної групи і примус виконання існуючих всередині норм.

В свою чергу відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)" та статті 2-2 КзпП України формами прояву мобінгу є:

- Психологічний утиск;

- Економічний утиск.
Пропонувати вакансії підприємствам що знаходяться в межах Києва(користуюсь лише в більшості метро та маршрутами київпастранс)
За Києвом лише підприємствам що здійснюють доставку працівників до місця роботи