Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/9956887/

Work experience

HR-менеджер

from 12.2024 to 12.2025 (1 year)
Знай Все, Дистанційно (Освіта, наука)

1. Керування відділом рекрутингу :
Основні задачі:
•Організація та контроль роботи рекрутерів.
•Проведення регулярних зустрічей для аналізу результатів та обговорення планів.
• Постановка індивідуальних цілей та задач для рекрутерів.
•Аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів та їх оптимізація.
•Перегляд та вдосконалення співбесід, проведених рекрутерами.
•Формування звітності за результатами роботи відділу.
•Постійна перевірка сайтів із розміщення вакансій для своєчасного опрацювання інформації рекрутерами
•Заповнення таблиць щодо відпусток і роботи рекрутерів.

2. Проведення тренінгу для рекрутерів (тема: «Якісна співбесіда»).
3. Ведення бази доступів до різних акаунтів.

4. Планування та аналітика :
• Формування плану рекрутингу на наступний місяць (в кінці кожного місяця).
•Постійний аналіз релевантності проплачених каналів рекрутингу.
•Ведення статистики по відділу рекрутингу.
•Огляд конкурентів (аналіз зарплат викладачів і ринкових умов).

5. Зустрічі з керівниками для вирішення проблем у відділі.
•Обговорення вакансій, які можуть бути відкриті протягом місяця.
•Закриття вакансій (методист, рекрутер, асистент керівника).

6. Зустрічі Робота з персоналом
•Вітання співробітників із днем народження.
•Надання оферів новим співробітникам
• Робота з презентаціями для нових співробітників.

7.Аналіз роботи відділу рекрутингу:
•Причини чому зливаються кандидати

HR-менеджер

from 09.2023 to 12.2024 (1 year 4 months)
Онлайн школа "Піфагор", Дистанційно (Освіта, наука)

Розробка та впровадження HR-процесів з "нуля":
1. Преонбординг:
- Організація першого контакту з кандидатом після прийняття оффера.
- Підготовка інформаційного пакета для новачка (регламенти, інструкції, доступи).
- Збір інформації про кандидата (дата нароження- для привітань з днем народження ) та паспортні дані для заповнення угоди про нерозголошення (NDA) з детальними умовами конфіденційності.

2. Онбординг:
- Створення програми входження в посаду (знайомство з командою, , підтримка перших кроків та передача наставнику кандидата) .
- Моніторинг перших успіхів нового співробітника
3. Адаптація:
- Розробка з керівником відділу планів розвитку на випробувальний термін.
- Зустрічі з новим співробітником під час адаптації .
4. Ван ту вани (One-to-one meetings):
- Проведення регулярних зустрічей для зворотного зв'язку, обговорення труднощів і планування подальших дій.
5. Процеси звільнення:
- Проведення Exit-інтерв'ю, оформлення звільнень відповідно до внутрішніх правил.
- Збір фідбеку для аналізу причин плинності персоналу.
6. Відпустки та лікарняні:
- Організація системи обліку та оформлення заявок на відпустки/лікарняні.
7. Найм та рекрутинг:
Постійний пошук способів оптимізації процесу найму.

Рекрутинг:
- Повний цикл підбору персоналу
- Прийом заявки на пошук кандидата від керівників різних відділів, узгодження вимог до позиції.
- Складання тексту вакансії з урахуванням специфіки посади та цільової аудиторії, розміщення на платформах пошуку роботи.
- Проведення телефонних інтерв'ю для первинного оцінювання відповідності кандидата вимогам.
- Організація та проведення співбесід (групових та індивідуальних), включаючи підготовку питань та сценарію для оцінки компетенцій.
- Надання тестових завдань, контроль їх виконання, аналіз результатів.
- Супровід кандидата на всіх етапах до моменту адаптації: домовленість про оффер(узгодження умов праці : зарплата, графік, обов'язки), комунікація під час випробувального терміну.
- Ведення звітності щодо процесу рекрутингу, аналітика успішності пошуку персоналу.

Рекрутер (масовий підбір)

from 12.2021 to 09.2023 (1 year 10 months)
Телсел, Дистанційно (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-Пошук персоналу на сайтах роботи та ТГ-каналів;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-проведення співбесід по meet.com/
-внесення даних по кандидату в программу cleverstaff;
-ведення звітності для керівництва.

Рекрутер

from 09.2021 to 02.2022 (6 months)
freelance, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Закриття вакансій в різних компаніях:
-пошук кандидатів на різних сайтах роботи ;
-проведення первинних співбесід телефоном;
-комунікація з керівником до оформлення його в компанію.
Підбирала в різні компанії: "Булка" (пекарі,продавці), "Опта"(адміністратор сервісного центру, інженер системи безпеки, мастер по ремонту персональної електроніки ,кладовщик) , "Страховой адвокат" (врач-координатор,HR менеджера.)

HR Meneger

from 02.2019 to 08.2023 (4 years 7 months)
Асканія FMCG, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Посадові обов'язки:
-Підбір персоналу: від рядових співробітників до ТОП-менеджменту;
-Адаптація персоналу: видача нових співробітників: job offer, Welcome-лист. Проводила Welcom тренінги для нових співробітників.
-Мотивація: на постійній основі працювала зі штатним розкладом та Соц. пакетами.
- Регулярний моніторинг рівня ЗП за всіма, за результатами якого змінюються системи мотивацій. -Щомісячно здійснюю перевірку відомостей ЗП на актуальність нарахування, за всіма співробітниками філії.
-Утримання персоналу: регулярно проводила аналіз причин плинності кадрів. -Виявлення проблем персоналу, шляхом проведення особистих розмов.
-Розвиток корпоративної культури: організація командотворчих заходів, корпоративної бібліотеки.
-Звітність: На щомісячній основі складалися звіт з рекрутингу, звіт з плинності, за виконаними завданнями. Також за запитом від керівника ряд звітів.

Менеджер з персоналу

from 02.2017 to 03.2019 (2 years 2 months)
АТБ-маркет, Харків (Роздрібна торгівля)

-Пошук та підбір персоналу ( рекрутинг, підбір керівників та вузьких фахівців); підбір персоналу від телефонного дзвінка до повного працевлаштування;
-допомога в оформленні на роботу;
-робота з сайтами з працевлаштування та соціальними мережами;
-проведення телефонних інтерв'ю з метою первинного відбору та організації наступних етапів;
-Проведення адаптації персоналу
-Моніторинг ринку оплати праці;
-робота з ЦЗ та рекламними агентствами;
-Оцінка працюючого персоналу;
-Контроль проходження навчання;
-ведення щоденної та щотижневої звітності про виконану роботу;
-відкриття нових магазинів та розподільчого центру;
-Формування кадрового резерву і т.д.
-хронометраж робочого часу працівників відділу пекарні
-Робота з 1С "Підприємство 8.3."

Менеджер з персоналу

from 10.2016 to 02.2017 (5 months)
"Лідер обуви" ,"STEP IMAGE",, Харків (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-Проведення співбесід на рядові посади
-Підбір офісних співробітників
-Адаптация персонала

Education

Харківський державний університет харчування та торгівлі

Фінанси та кредит, Харків
Higher, from 2007 to 2012 (5 years)

Additional education and certificates

Тренинг: "Интервью по компетенциям"

2017 рік, 2 дні

Тренинг : "Коммуникативная эффективность"

2018, 1 день

Тренінг "Комунікація з замовником"

2024

Academyocean - Курс по побудові онбордингу і адаптації співробітників в компанію

10. 2024

Якісне керування фокусом та пріорітетами

2025

Knowledge and skills

• Підбір керівного персоналу
• Підбір виробничого персоналу
• Э авто
• Водійські права кат. B

Language proficiencies

• German — beginner
• Ukrainian — fluent
• English — beginner