Контактная информация

Соискатель указал телефон , эл. почту и Instagram.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/13048162/

Опыт работы

Психолог

с 05.2019 по наст. время (6 лет 9 месяцев)
Психологи онлайн, Дистанційно (Послуги для населення та бізнесу)

Основний метод роботи - системні розстановки. Працюю з цивільним населенням та бізнесом.

Кожна система (сім'я, бізнес, колектив і тд) - це живий організм, який працює за певними законами, порушення яких завжди має наслідки (проблеми, які ви звикли вирішувати). І щоб проблеми не повторювались, треба "полагодити" систему зсередини, на рівні безсвідомого. Цим я і займаюсь.

Образование

Костянтинівське медичне училище

Акушерська справа, Костянтинівка (Донецька обл.)
Неоконченное высшее, с 2007 по 2010 (3 года)

Дополнительное образование и сертификаты

Міжнародна сертифікаційні школа коучінгу О. Белановського. Курс "Коуч. Тренер. Наставник"

2019

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, програма "Розмови, які змінюють життя"

2021, 1 тиждень

Академія експоненційного коучингу М. Саідова, тренінг "Метод реактивної трансформації"

2021

Навчальний центр Expert, Практична психологія: Основи консультування та психотерапії. Різні методики психодіагностики

2021 - 2023

StishovaSchool, курс "Образно польовий підхід та метод розстановок"

2023

Курс Ю.Івлієвої "Метод легалізації правди"

2023

Академія системних рішень Є.Павловської, онлайн - курс "Як зберегти родину"

2024

Майстер - група для розстановників від Ірини Блонської

2025, 3 дні

Знания и навыки

• Системний аналіз
• Проведення тренінгів
• Організація роботи персоналу
• Ораторські здібності
• Проведення презентацій
• Грамотна усна та письмова мова
• Розсудливість
• Відповідальність
• Емпатійність
• Тактовність
• Комунікабельність
• Психодіагностика
• Проведення індивідуальних занять
• Неупередженість
• Проведення групових занять
• Сімейна психотерапія
• Неконфліктність
• Здатність до навчання
• Психотерапія

Знание языков

Украинский — продвинутый

Дополнительная информация

Формат взаємодії:

Індивідуальні бізнес-розстановки для власників, керівників та топ-менеджерів (разові сесії онлайн або офлайн).

Діагностика та вирішення системних запитів компанії через групові формати.

Тренінги та одноденні воркшопи для команд.

Можливість співпраці як на постійній основі, так і у вигляді одноразових проектів на запит.

☆☆☆☆☆
Будь-яку систему та відносини можна скоригувати розстановкою.

Чому бізнесу вигідно мати розстановника – особливо на етапі підбору команди

Ви можете найняти HR-агентство.
Ви можете робити асесменти, тести та співбесіди.
Але все одно за пару місяців:
- Хтось вигорає,
- Хтось конфліктує,
- Хтось саботує процеси,
- А команда перестає бути командою.

Чому?

Тому що в наймі бере участь не лише людина, а й її системна історія.

📌 Один співробітник несвідомо конкуруватиме з керівником — тому що, наприклад, у сім'ї конкурував за любов батька.
📌 Інший - братиме на себе все, але вигорати - тому що звик рятувати матір з дитинства.
📌 Хтось не витримає успіху команди і зіллється - тому що в роду успіх = смерть, виключення, самотність.
📌 А хтось зайде в компанію і «заражає» поле конфліктами — тому що сам несе важке переплетення, яке навіть не усвідомлюється ним.

👉 Розстановник на етапі підбору - це дуже вигідна стратегія.

Він:
- зчитує приховані лояльності та ризики до найму,
- допомагає сформувати життєздатну структуру команди,
- попереджає конфлікти до появи,
- посилює енергію поля компанії,
- і вибудовує позиції: хто, навіщо і на якому місці.

У бізнесі є важливими компетенції.
Але ще важливіше місце.
Якщо людина «не на своєму місці» в команді, вона не розкриється.
Навіть якщо у нього 10 років досвіду та три дипломи.

Компанії, у яких є розстановник:
- Рідше втрачають ключових співробітників,
- Швидше створюють синергію в команді,
- Простіше проходять зростання, масштабування та злиття,
- І майже не витрачають ресурсу на «гасіння пожеж» — тому що пожежі не починаються.

Бізнес – це не лише стратегія.
Це поле. І структура.
А розстановник - той, хто вміє працювати з полем до того, як проблема знижуватиме прибуток.

📌 Я супроводжую команди на етапі найму, масштабування та внутрішньокомандної діагностики.

Якщо ви розумієте, що «щось не так» і ситуація повторюється не раз — пишіть.
Тому що, швидше за все, справа не в бізнесі, а глибоких системних динаміках, які коучінгом і зміною персоналу не забираються.

Чим розстановка є для бізнесу:

• ДІАГНОСТИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
- дозволяє виявити слабкі місця, порушення законів, некоректні дії, справжні позиції всіх співробітників та, наприклад, реальні завдання самої організації.

• СТВОРЮЮЧИМ ІНСТРУМЕНТОМ, де ми налагоджуємо зв'язки між значущими фігурами, відновлюємо правильну ієрархію та порядок усередині організації.

• МОДЕЛЮВАННЯМ – створення бажаної структури, ситуації, результату тощо.

• ОЧИСНИМ ІНСТРУМЕНТОМ, тому що в організаційної системи, особистій історії співробітників або історії самої організації можуть бути неефективні сценарії поведінки, напруга, опір розвитку та змінам.

• ТЕСТОМ/ПОШУКОМ НАЙКРАЩИХ РІШЕНЬ, співробітників, проектів або інструментів, щоб перевірити власні вибори, звіритися з рухом, знайти найбільш гармонійну позицію та місце у робочому процесі.