7 негласных правил трудоустройства
Вы трудолюбивы, амбициозны и умны. Ваше резюме доведено до совершенства, рекомендации и сопроводительное письмо всегда под рукой. Но работы по-прежнему нет. Возможно, вы еще не все учли.
Нередко бывает, что ваше блестящее резюме и богатый опыт не приносят ожидаемого результата. Ведь, необходимые качества и заслуги есть не только у вас. В чем же вы проигрываете другим кандидатам? Work.ua рекомендует обратить внимание на негласные правила поиска работы, которые не настолько очевидны, насколько важны.
Будьте организованы
Используйте пометки для всех электронных писем, связанных с поиском работы, записывайте все компании, которым вы отправляли резюме, и всех людей, с которыми общались. Ведите эти записи, например, в Excel. Обозначайте там результаты и записывайте комментарии по каждому пункту, таким образом у вас всегда будет на руках подробная карта, вы будете знать, что нужно подтянуть, на чем делать акценты, когда следующая встреча и т.п.
Старайтесь ежедневно говорить хотя бы с тремя новыми людьми по поводу вашего поиска. Это могут быть представители компаний, знакомые, друзья, друзья друзей, бывшие преподавали из университета и т.д. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение, и нередко это случается благодаря социальной активности и живым рекомендациям. Также записывайте все контакты и делайте пометки, возможно, кому-то нужно будет перезвонить и узнать результаты.
Не бойтесь просить
Не стесняйтесь и не бойтесь просить других о помощи. Зачастую люди пойдут вам на встречу. Будьте максимально конкретны и точны в своих просьбах и намерениях. Это актуально и если вы просите совета у друга, и если просите знакомого договориться о встрече с его руководством, чтобы предложить им свои услуги.
Не отсылайте резюме на вакансию, которая вам не интересна
Мы все так часто поступаем. Кажется, что отослав как можно больше резюме на разные вакансии, даже в смежную сферу, работу будет найти проще. На самом деле вы потратите как свое время, так и время компании. Если должность вас по-настоящему не интересует, то не стоит пытаться ее получить. Задайте себе пару вопросов. Вы действительно хотите эту работу? Она хорошо подходит вам? Будьте честны с собой, корректно оценивайте свои силы и цели.
Небольшой тест: если у вас нет желания подготовить для вакансии индивидуальное таргетированное резюме и нет желания написать в компанию сопроводительное письмо, то эта работа вам явно не интересна.
Будьте честны
Ложь в резюме и на собеседовании — очень противоречивый вопрос. Но все же лучше быть честными, не врать о своих слабых и сильных сторонах, опыте и навыках. И прежде всего, нужно быть честными перед собой.
Будьте наблюдательны
Собеседование — не игра в одни ворота. Не только работодатель должен выяснить насколько ему подходит конкретный кандидат. Вы так же должны понять насколько компания и должность подходят вам. Внимательно слушайте рассказ интервьюера о компании, команде, о вашей должности, корпоративной культуре. Как интервьюер относится к вам? Насколько вам комфортно здесь?
Сотрудник, которого устраивают условия работы и принципы компании — практически идеальный сотрудник, и работодатель это знает. Поэтому не забывайте задавать вопросы интервьюеру и вести активный диалог. Результатом должны остаться довольны обе стороны.
Помогайте другим
То, что все соискатели на рынке труда — конкуренты, еще не значит, что вы не можете сотрудничать. Если вы найдете работу, которая больше подходит кому-то другому — поделитесь с ним. Помогайте друг другу, и процесс поиска значительно упростится.
Учитесь
Даже во время напряженного поиска работы можно многому научиться и многое узнать. Не тратьте это время впустую. Повышайте свой профессионализм, оттачивайте личные качества. В конце концов, это пригодится вам независимо от того, на какую работу вы устроитесь.
Статья по теме: 9 способов не найти работу
218 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Кирилл Ерыганов13.03.2013, 15:48
Анатолий Углев24.03.2014, 22:10
Хотелось бы дожить и почитать Ваши соображения по вопросу трудоустройства, когда Вы останетесь без работы в Украине в возрасте 55+ лет после аннексии Крыма, с двумя дипломами и с головой, которая дружит с руками и т.д. и т.п.
Но я верю в результат. Хотя и считаю, что возрастной ценз дебилизмом от лица работодателей, так как опыт работы "дороже" стоит других параметров соискателя. Если я не прав прошу участников форума объективно прокоментировать мою ситуацию.
Заранее благодарен!
Петро Однорог14.03.2013, 12:56
Владимир Малофеев19.03.2013, 12:01
Геннадий Попов20.03.2013, 08:50
Сергій Голець23.12.2014, 11:31
Взагалі, будьмо чесні навіть тут: 95% компаній, які існували настільки прогнили, що на будь-якій співбесіді у мене складається думка, що брехня і принцип "говорити не все" - вже аксіома. На місця, куди я подавав резюме беруть:
а) біженців, з обличчями як у зеків
б) "своїх".
Вибачте, але я не вважаю себе тупішим когось з донбасу
Петро Однорог14.03.2013, 13:02
Наскільки вони працюючи в своїй компанії знають бізнес-процеси в ній?
Звісно вони проводять попередній відсів, а далі резюме потрапляє КЕРІВНИКУ профільного відділу, котрий вже в курсі специфіки роботи і має бути фахівцем.
Але ж не знаючи взагалі специфіки HR може запросто відсіяти кваліфікованого та пропустити хоч і спритного але некваліфікованого.
Наскільки вони (HR-и) покладаються, на профільного начальника??? Адже і профільний керівник може виявитись не зовсім фахівцем, а лише МЕНЕДЖЕРОМ, тобто суто управлінцем.
І що далі? :)
Сергей Черкашин15.03.2013, 16:45
Ирина Гамоля19.03.2013, 08:49
Наталья, Диагностик Пастер19.03.2013, 10:43
Петро Однорог19.03.2013, 10:57
Дмитрий Карпенко19.03.2013, 17:41
Ирина, какая у Вас специальность?
И откуда у Вас такие скудные знания Hr - сферы?
Наталья Банковская19.03.2013, 18:27
Наталья Н21.03.2013, 08:09
Господа хорошие, если вы думаете, что кадровые службы - самое халявное и прибылтьное место - милости просим! 72 часа занятий в какой-нибудь "Школе поф. подготовки менеджеров по персоналу" и вуаля!:))) Добро пожаловать в мир нескончаемых чаепитий (ибо делать то ниче не надо) и протирания брючек от Луи Виттона (ибо вам же соискатели понесут взятки). Да и ценятся кадровики в возрасте, 45 - не предел... Короче как ни крути - сплошной рай:)))
Оксана Чмиль25.03.2013, 15:38
Петро Однорог14.03.2013, 13:04
Чи консультуються HR-и з фахівцями для складання тестів з врахуванням специфіки конкретної посади та роботи на котру йтиме претендент?
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 09:10
Петро Однорог19.03.2013, 10:37
І він прав.
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 10:40
Петро Однорог19.03.2013, 10:45
Он навіть президенту і то якісь КАЗЛИ МІШАЮТ ЖИТЬ, за його власними словами. :))) А я людина маленька.
А що значить попригунчик?
Наталья Банковская20.03.2013, 13:32
Петро Однорог20.03.2013, 14:26
Инна Астахова10.09.2013, 08:05
Антонина Илькив, Будівельник, ТОВ (Одеса)31.10.2016, 16:44
Будьте пчелами, которые в мусорной свалке находят цветок с пыльцой .
Петро Однорог19.03.2013, 10:40
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 10:43
Петро Однорог19.03.2013, 10:47
Тобто людина котра може піти в іншу контору і працювати там ви називаєте поригунчиком?
А ту котра сидить на одному місці попри різні негаразди і просто висловлює не задоволення ви напевно назвали би НЕВДАХОЮ і порадили би змінити роботу, а то скиглить але працює тому що знає що більше ніде не візьмуть???
Отже виходить що і попригунчиком погано і стабільним погано? :))) Якесь замкнене коло.
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 10:52
Петро Однорог19.03.2013, 11:02
Якщо б ви вивчили наприклад моє резюме, то побачили що найменше я працював на строковій військовій службі. 11 місяців і 3 тижні. А всі роботи були від півтора до шести років кожна. Значить міняю не так вже і часто...
А от з приводу ПОШУКУ, знаєте це знов таки що ви під цим терміном розумієте? Я вважаю що моніторити ринок праці потрібно. Інакше ти просто ризикуєш при зміні ситуації в компанії просто піти в нікуди і краяти себе за те що не дививсь по сторонам і не думав про запасний аеродром.
Ви кажете що це ПОПРИГУНЦТВО? А я кажу що це ЗАВБАЧЛИВІСТЬ і ОБЕРЕЖНІСТЬ.
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 11:08
Совет: попробуйте всей душой, всем сердцем и порывами, стать частью компании в которой работаете! Приносить ей пользу искренне, а не за деньги. Многое поменяется.
Петро Однорог19.03.2013, 11:19
Петро Однорог19.03.2013, 11:21
Сергей Черкашин19.03.2013, 11:37
Микола Русин20.03.2013, 00:35
Киевская Юлия19.03.2013, 12:26
Козинчук Владимир19.03.2013, 17:38
Сергей Черкашин19.03.2013, 18:01
Владимир Марков19.03.2013, 23:21
Сергей Черкашин20.03.2013, 10:07
Петро Однорог20.03.2013, 13:22
Роман Авдеев24.03.2013, 12:20
"попробуйте всей душой, всем сердцем и порывами, стать частью компании в которой работаете! Приносить ей пользу искренне, а не за деньги. Многое поменяется." - я на этом фразе вытер бы скупую мужскую слезу, и устроился бы на первую попавшуюся фирму, пусть даже они не будут платить денгьи мне, это не главное!
Но хорошо что такого не случиться, я же не идиот. Такие лозунги Вам нужно было лет 40-50 кидать в массы, может и был бы эффект.
Человек приходит в организацию не порывы делать, а работать и получать за это соответствующее вознаграждение. Если же фирма на беседах говорила одно, а на деле уровни мотивации работы (деньги, нематериальные поощрения) имеют скудный уровень - то человек переходит на "запасной аэродром". Про что Вам и написал Петр.
Елена Платова19.03.2013, 13:52
Сергей Черкашин19.03.2013, 13:59
Микола Русин20.03.2013, 00:37
Сергей Черкашин20.03.2013, 10:08
Сергей Черкашин19.03.2013, 11:30
Петро Однорог19.03.2013, 12:50
Сергей Черкашин19.03.2013, 12:53
Наталья Н30.03.2013, 16:22
Александр Куцук19.03.2013, 14:57
Сергей Черкашин19.03.2013, 15:00
Кирилл Бусандик19.03.2013, 17:05
Сергей Черкашин19.03.2013, 18:34
Наталья Н21.03.2013, 07:45
... а врачи, учителя и инспектора ОК, например, тем и ценны, что годами "протирают один стул", как Вы, Кирилл, изволили выразиться:))) При условии, конечно, что они не закостеневают профессионально, но это уже не вопрос количества стульев отнюдь:)
... а тут все опять пытаются вывести Абсолют и Истину В Последней Инстанции:)))
Наталья, Диагностик Пастер19.03.2013, 10:47
Александр Куцук19.03.2013, 15:01
Петро Однорог19.03.2013, 16:22
Наталья Н30.03.2013, 16:08
Кстати, (это уже Наталье) слово "изначально" пишется именно вот так:))
Роман Авдеев24.03.2013, 12:23
Дмитрий Карпенко19.03.2013, 18:51
Бывают узкопрофильные специалисты, для которых нужно заказывать список вопросов у эксперта.
Евгений Николаенко14.03.2013, 14:00
Кирилл Ерыганов14.03.2013, 16:22
Игорь Федорчук19.03.2013, 07:11
Валентин Плодистий19.03.2013, 22:36
Сергей Ковалев19.03.2013, 09:16
Петро Однорог19.03.2013, 10:37
Дмитрий Карпенко19.03.2013, 18:54
Микола Русин20.03.2013, 00:40
Таисия К20.03.2013, 14:14
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 09:28
Складывается впечатление, что соискатели считают, что должен быть какой-то алгоритм, благодаря которому каждый HR будет видеть высококлассного специалиста именно в нем (в соискателе)! А козлы-HR-ы этого не видят!!! Как так? Я ведь ппц какой специалист!!! Этот HR наверное дибил раз он не видет во мне, чудесном и великом, такого отличного специалиста! И таких HR-ов много! Вот они все козлы!
А работы все нет...
А HR все козлы слепые!!! Они родственники да кумовья гендиректоров и им не выгодно брать на работу таких классных спецов как я!!!
И еще 10000000 причин почему у меня, классного спеца нет работы.
Может таки не в HR дело?
Сергей Ковалев19.03.2013, 09:38
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 10:39
А имя... Имя многое скажет знающему...
Роман Авдеев24.03.2013, 12:33
Петро Однорог19.03.2013, 10:42
Тоді дайте якщо можете, відповідь на мої питання. А то ви кажете що ви просто розмірковуєте, а по моєму ви просто роздратувались і демонструєте роздратованість.
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 10:47
Для того чтобы получить ответы на Ваши вопросы нужно изменить образ мышления.
Петро Однорог19.03.2013, 10:50
Цікаво чому?
Ви хоч на просте питання вище б відповідь дали? Я спитав ну надто примітивно: Ви HR?
Спробую зрозуміти вашу відповідь.
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 11:01
1. Да, HR;
2. Хороший HR отлично знает бизнес-процессы в своей компании;
3. Руководителю профильного отдела подают, как правило, нсколько кандидатов, чтобы свести ошибки к минимуму. И если Вы не попадаете в их число - совсем не означает, что HR дибил, и не знает, кого ищет его предприятие;
4. А дальше, учитесь, прогрессируйте профессионально, и тренируйтесь в навыках убеждения, что именно Вы должны попасть в число претендентов. Ведь если Вы и хороший спец, например, инженер, то одних технических навыков всё же может быть недостаточно. Это еслы Вы, например, устраиваетесь в компанию по обслуживанию чего-либо, и помимо техн. навыков Вам понадобятся навыки общения с клиентурой. Если Вы этого не умеете - Вам минус. И кто виноват в этом? HR?
Петро Однорог19.03.2013, 11:08
Наталья Банковская19.03.2013, 19:23
Петро Однорог20.03.2013, 08:40
Як зробити то вже на ваш власний розсуд, подивіться як зробили інші.
Я наприклад собі зробив невеличкий електронний записник у вигляді сайту:
http://petroonline.ho.ua/
Владимир Марков19.03.2013, 23:33
Микола Русин20.03.2013, 00:43
Наталья, Диагностик Пастер19.03.2013, 10:50
Сергей Черкашин19.03.2013, 11:23
Наталья, Диагностик Пастер19.03.2013, 11:59
Сергей Черкашин19.03.2013, 12:38
Оксана Левченко20.03.2013, 11:18
Сергей Черкашин20.03.2013, 11:57
Сергей Черкашин20.03.2013, 11:59
Оксана Левченко20.03.2013, 13:26
Роман Авдеев24.03.2013, 12:45
Это конечно мое предположение но может у Вас всего 2 работы потому что Вам до 30ти лет, или около того, Вы устроились и Вас либо все устраивает, либо Вы не хотите ничего другого или работы посерьезней?
Так что Ваши намеки что "если у человека много мест работы было - то это сразу плохо" ни о чем не говорят))
Валентин Плодистий19.03.2013, 22:40
Петро Однорог19.03.2013, 10:54
От скільки я тут задав питань, а відповіді не отримав Ж О Д Н О Ї. Навіть на просте і персоналізоване питання: Ви HR? Або на питання Що таке попригунчик? Відповіді не було. Натомість був фонтан з роздратування і якихось загальних міркувань з натяками на мою розумову неповноцінність.
ЗАЧЬОТНО!!! :)
Хмельнисиба Моритеру19.03.2013, 11:02
Петро Однорог19.03.2013, 11:06
А що таке Хмельнисиба Моритеру??? Є наприклад
Уэсиба Моритэру, голова федерації АЙКІДО.
А ле що таке ХМЕЛЬНІСІБО?
Спробую може і по дурному але вгадати це школа айкідо в ХМЕЛЬНИЦЬКОМУ?
Микола Русин20.03.2013, 00:46
Наталья Н21.03.2013, 07:48
Петро Однорог21.03.2013, 10:12
Людина виходить з дому вже як на мінне поле. Щось не так одразу в зуби, одразу агресія.
Так що Хмельнісіба щойно почала випендрьож одразу отримала по віртуальній кармі. :):):)
При цьому всі люди чемні і добрі і хороші.
Наталья Банковская21.03.2013, 20:52
"отримала по віртуальній кармі" - красиво сказано! в десяточку!!!. :):):)
Наталья Н21.03.2013, 21:46
Последнее слово ну вот обязательно должно быть за вами, даже если первое адресовалось не вам, да?:))
Петро и Наталья,
специфика сего форума такова, что по виртуальной карме получает всякий, кто не поет вместе с больниством допысувачей о том, что все плохо в этом мире:))) так что (на мой взгляд), получить по карме в некотором смысле почетно:))) Тем более, что судь-то кто?
Наталья Банковская22.03.2013, 01:42
Наталья Н23.03.2013, 14:03
Ну а мне пока весело, вот и встряю)
Валентин Плодистий19.03.2013, 22:51
Я згоден працювати в компанії до пенсії за умови нормальних умов праці, нормальної оплати праці (не за 10 000 грн.,),але хоча б щоб не думати де на квартплату нашкрябати. Дотого ж колектив і керівництво робить основну погоду в роботі.
Через керівництво змінив два місця роботи. Водночас у пречудових стосунках з колишніми співробітниками.
НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ! Але є ті з ким приємно, комфортно працювати на результат для організації!
Ия Кринская19.03.2013, 11:35
Сергей Черкашин19.03.2013, 12:35
Петро Однорог19.03.2013, 12:53
Але чому ви одразу не спитали хто це і яку компанію представляє. Адже зателефонували вам.
Ия Кринская19.03.2013, 13:03
Петро Однорог19.03.2013, 13:13
Ви ж говорите що ВАМ ЗАТЕЛЕФОНУВАЛИ. А потім в кінці кажете, Естественно звонивший забыл сказать название фирмы и профиль ее деятельности.
От я і спитав просто чого ви його одразу не запитали хто він? А вже потім почали би на його питання відповідати.
Сергей Черкашин19.03.2013, 13:17
Петро Однорог19.03.2013, 16:00
Сергей Черкашин19.03.2013, 16:16
Инна Прибылюк20.03.2013, 08:37
Оксана Левченко20.03.2013, 11:36
- Что Вас интересует?
-Где и кем Вы работали, образование?
После этого думаешь: Или лыжи не едут, или я ...
Вопрос! Зачем мы составляем резюме? И кто его читает? И читает ли вообще?
И полностью согласна с Ией - никто не считает нужным представиться, сказать интересы какой фирмы представляет и ГЛАВНОЕ чем эта контора занимается! Это ВООБЩЕ тайна за семью печатями. На мой вопрос " Какой вид деятельности у Вашей компании?" всегда получаю ответ - "Подробности на собеседовании". А если мне не интересно потратить 2 часа для того, чтобы узнать что это сетевой маркетинг? Если меня оскорбляет тот факт, что придя на собеседование я должна 1,5 часа сидеть в зале и ожидать пока придут все кто звонил в ответ на свое резюме и получил такие же ответы от HR?
Сергей Черкашин20.03.2013, 12:08
Наталья Н21.03.2013, 07:53
Роман Авдеев24.03.2013, 13:57
...
М: Добрый день. Я тут просматривал Ваше резюме и у меня есть пару вопросов к вам. Первый - как вы оцениваете свой опыт работы и почему вы не смогли до этого времени достичь чего-то более значимого?
Я: простите, а вы какую организацию представляете?
М: А вам это зачем?
Я: А вам зачем я?
М: Нам нужны работники.
Я: Мне нужна работа.
М: Так я вам и предлагаю...
Я: Я еще не слышал условия.
М: Мы обсудим это после телефонного интервью.
Я: Тогда давайте начнем телефонное интервью. Для начала представтесь.
М: у нас серьезная организация. Это пока все что вам нужно знать.
Я: я люблю вечером, в костюме утки, ездить на велосипеде. Это все что вам сейчас нужно знать обо мне.
М: (молчание) Так вы ответите на мои вопросы? Вам нужна работа?
... (продолжение)
Роман Авдеев24.03.2013, 13:58
Я: Я отвечу на ваши вопросы. Мне нужна работа. Теперь моя очередь. Вы кто?
М: Я вам уже сказал - все подробности будут на собеседовании, но у нас серьезная организация.
Я: А с чего вы решили что наши ауры смогут сосуществовать совместо как работодатель и соискатель?
М: Ваше резюме нас впринципе устраивает.
Я: ну а я еще так и не увидел "резюме" вашей организации.
М: Вам это обязательно? А если я вам просто назову сумму в ... тыс. грн которые вы сможете у нас заработать?
Я: Заманчиво, но я не согласен. Хочу на тысячу меньше но вы мне за это скажете сейчас вашу сферу деятельности и название.
М: Вам важнее название или цифры?
Я: Мне важнее название в цифрах
М: Я вам скажу в общем, мы занимаемся поставкой оборудования. Я думаю этого достаточно.
Я: Я сейчас, после плотного обеда, занимаюсь расщеплением белкОв. Этого вам достаточно?
... (около 5 минут вот таких разговоров. Потом вежливо попрощались и обещали созвониться)
Сергей Черкашин24.03.2013, 15:12
Сергей Черкашин24.03.2013, 15:12
Петро Однорог24.03.2013, 18:26
От читав якось Тофлера "Теорія третьої хвилі" так він стверджує що в постіндустріальному інформаційному суспільстві люди активно почнуть відроджувати щось типу натурального господарства середньовіччя але на новій технологічній базі. Тобто найближче майбутнє людства це МІНІ і головне МІКРО ВИРОБНИЦТВА.
А ви торгували чимось таким що може виробляти конкурентну в роздрібному сегменті продукцію з доступної сировини???
Сергей Черкашин24.03.2013, 23:05
Петро Однорог25.03.2013, 11:26
Можливо є щось типу для виготовлення плитки, залізо-бетонних виробів, переробки поліетилену чи пластику. Енергогенеруючи пристрої, металообробка, тощо.
Сергей Черкашин25.03.2013, 13:28
Петро Однорог25.03.2013, 15:20
Сергей Черкашин25.03.2013, 16:23
Роман Авдеев25.03.2013, 20:14
Но безусловно это хорошая идея начать свое небольшое дело. Я как-то и сам заинтересовался двумя направлениеми в переработке резины и небольшом кондитерском производстве. Но все заглохло довольно таки быстро - после подсчетов сколько денег нужно на покупку нормального оборудования, аренду, и пр. А также помимо денег, которых в любом случае понадобится намного больше чем планировал, еще оценил наличие "связей", чтобы все быстрее разрешалось и крутилось.
Поэтому пришлось отложить идею на время.
Роман Авдеев25.03.2013, 11:43
Насчет оборудования - это согласен. Сам живу в промышленном городе и был связан с этим всем и непонаслышке знаком с оборудованием 30х годов, которое еще лет 40 прослужит т.к. "денех нет!", кое где даже встречалось еще 1890 года.
Александр Колесников19.03.2013, 11:59
Александр Куцук19.03.2013, 14:13
Александр Куцук19.03.2013, 14:14
Суть в другом, промониторив девушку HR ,по ходу выяснилось ей до HR, как мне как мне до марса, весь её опыт Старший смены ДМКЦ Приватбанк. Господа о чём речь дальше - так везде!
Артем Петровский19.03.2013, 16:10
Ирина Топалова19.03.2013, 16:27
- Вы еще учитесь? Нам нужны работники с опытом работы))
В 22 года...
- А... вы замужем? Значит, в декрет уйдете... Вы нам не подходите!
Через 4 года...
- А... у вас ребенок?! Значит, на больничный будете ходить?
Через 2 года...
- У вас первый ребенок большой, вы скоро второй раз в декрет уйдете!
Еще через 4 года...
- Женщина! У вас двое детей! Какой вы работник?! Вы же с больничного не будете вылезать!
Еще через 4 года...
- Нам требуются женщины до 35...
Сергей Черкашин19.03.2013, 16:34
Ия Кринская19.03.2013, 16:36
Золина Михайлова19.03.2013, 18:19
Ия Кринская19.03.2013, 18:30
Наталья Банковская19.03.2013, 18:48
Сергей Черкашин19.03.2013, 19:13
Ия Кринская19.03.2013, 19:29
Наталья Банковская19.03.2013, 19:56
Ирина Топалова19.03.2013, 18:59
Наталья Банковская20.03.2013, 13:18
Sergey Filippenko19.03.2013, 18:12
Наталья Банковская19.03.2013, 18:50
Петро Однорог20.03.2013, 08:26
2. Чому слово ІМЄТЬ ви написали в лапках???
Sergey Filippenko19.03.2013, 18:15
Наталья Банковская19.03.2013, 18:57
Петро Однорог20.03.2013, 08:35
І от тут я міцно замисливсь, а якщо мене скоротять при наступній оптимізації (ну вже просто от ліквідують напрямок за котрим працював відділ і все тут вже як не працюй пролітаєш), то що я матиму???
Я вже мав би одразу йти на будь яку роботу, оскільки отримувати на біржі я міг би вже фіг да ніфіга. А так мав би можливість щось підшукати.
То я за те щоб ЗП була і пристойною і білою.
Наталья Банковская20.03.2013, 13:21
Александр Мацейко19.03.2013, 23:58
а это простите и обезьяна в состоянии сделать.
Никто кроме непосредственного руководителя физически не в состоянии провести адекватное собеседование.
80 процентов кандидатов зубрящих не способны в дальнейшем самостоятельно организовать свою работу и получить результат.
Что может у меня программиста с 40 летним опытом( включая Байконур) спросить девочка кадровик о программировании когда 99 процентов моих высказываний
она не способна понять по определению - у неё нет для этого даже образования не говоря об опыте.
Вот и выходит что человек прошел кадровика, а в работе полный ноль.
ИМХО проблемы с трудоустройством как раз и вызваны расплодившимися HR конторами, которые даже не знают что HR -это обычный сотрудник отдела кадров, собирающий все необходимые документы согласно КЗОТ ВСЁ - точка. Все остальное нагло выраженное имиджмейкерство с запахом менчарддайзинга.
Микола Русин20.03.2013, 00:54
Сергей Черкашин20.03.2013, 10:13
Наталья Банковская20.03.2013, 13:23
Костянтин Кулініч20.03.2013, 21:37
Сергей Тараскин20.03.2013, 08:58
Тамара Калинкина20.03.2013, 09:58
Буренок Светлана Ивановна, Цветы для вас20.03.2013, 10:26
Микола Русин20.03.2013, 10:44
...та й хороший був би лікбез для керівників та департаментів "по работє с пєрсаналам", якби "ані" сподобились все те проштудіювати , що ми тут один перед одним "сповідаємось"!
Сергей Черкашин20.03.2013, 10:51
Микола Русин20.03.2013, 15:46
Сергей Черкашин20.03.2013, 16:41
Микола Русин20.03.2013, 20:17
...та й хороший був би лікбез для керівників та департаментів "по работє с пєрсаналам", якби "ані" сподобились все те проштудіювати , що ми тут один перед одним "сповідаємось"!
=В идеале да. Теоретически.=
...не спіть , та допомагайте практикам - нагода не забариться!
Сергей Черкашин20.03.2013, 22:43
Григорий Бутук20.03.2013, 12:29
Сергей Черкашин20.03.2013, 13:03
Микола Сліпчук20.03.2013, 13:08
Роман Черный20.03.2013, 13:46
Оксана Левченко20.03.2013, 21:59
Валерий Саенко20.03.2013, 16:04
Наталья Банковская20.03.2013, 19:36
Петро Однорог20.03.2013, 21:45
Наталья Н21.03.2013, 21:50
Но, подозреваю, что писать "я бы сделал" гораздо легче, чем сделать, правда? :)))
Петро Однорог22.03.2013, 10:47
Навіть врешті решт прикрасити свою статтю якимись більш живим картинками автори могли б???
А писати самому? Автори пишуть безкоштовно? Я наприклад для безкоштовності наразі не маю часу. Як буде час і головне натхнення то напишу, дайте свій мейл, я вам вишлю посилання тоді, почитаєте, порівняєте. :)
Наталья Банковская20.03.2013, 20:31
Игорь Грабовецкий20.03.2013, 17:09
Татьяна Савинко20.03.2013, 22:20
Ия Кринская20.03.2013, 22:43
Сергей Черкашин20.03.2013, 22:52
Роман Черный20.03.2013, 23:11
Наталья Банковская21.03.2013, 13:18
Валентин Плодистий20.03.2013, 22:52
Мав випадок коли після випробувального терміну не здав контрольну співбесіду перевіряючому. Керівник відділу та колеги не дали мене звільнити, оскільки, з обсягами поставлених задач і якістю іх виконання справлявся повністю.
Роман Черный20.03.2013, 23:17
Петро Однорог21.03.2013, 08:42
Виконуйте будь ласка. Про результати доповісти особисто. Термін виконання два тижні з дати постановки задачі.
Роман Черный21.03.2013, 10:01
Петро Однорог21.03.2013, 12:11
Це ж він вказав, що презентації робити не вміє, а вміє ВИКОНУВАТИ ЗАДАЧІ. От я і поставив ЗАДАЧУ, вчинив в звичній для нього формі сприйняття роботи.
Роман Черный21.03.2013, 12:34
Роман Черный21.03.2013, 12:34
Петро Однорог21.03.2013, 13:01
І потім не треба мене так тролить. Я спілкувавсь з Валентином то ж йому і казати щось.
Роман Черный21.03.2013, 13:16
Петро Однорог21.03.2013, 14:56
Роман Черный21.03.2013, 17:58
Петро Однорог22.03.2013, 10:38
Роман Черный21.03.2013, 18:03
Петро Однорог22.03.2013, 10:40
http://petroonline.ho.ua/
Ирина Бухарова21.03.2013, 12:38
Наталья Банковская21.03.2013, 13:13
Роман Авдеев24.03.2013, 14:16
Резюме не является показателем, там что угодно написать можно и презентовать себя как угодно. А вот серьезный опыт, который появляется с годами, трудясь в выбраном направлении, от перескакивания из одной сферы в другую увы, не появится.
Ирина Бухарова24.03.2013, 18:18
Ия Кринская21.03.2013, 13:58
Петро Однорог21.03.2013, 14:59
І рішати треба її окремо.
От багато з депутатів мають більше чим троє дітей. І бабусі з дідусями в них далеко. Живуть в Києві на якійсь службовій квартирі і нічого. ВИКРУЧУЮТЬСЯ. :)))
Иван Харченко21.03.2013, 17:07
Петро Однорог22.03.2013, 10:38
Ольга Кащук21.03.2013, 23:33
Иван Харченко22.03.2013, 09:25
Наталья Банковская21.03.2013, 20:48
Ия Кринская21.03.2013, 21:47
Ольга Кащук21.03.2013, 23:13
Наталья Банковская22.03.2013, 01:25
на это мне ответила
Наталья Н,21.03.2013, "Точно также полно секретарей, разнообразных менеджеров, администраторов, юрисконсультов, которых устроили по блату.У Вас есть статистка, показывающая,что имнно такие люди самые "плохие"?Думаю,нет..Так к чему это все?Господа хорошие, если вы думаете,что кадровые службы -самое халявное и прибылтьное место -милости просим!72 часа занятий в какой-нибудь "Школе поф. подготовки менеджеров по персоналу" и вуаля!:)Добро пожаловать в мир нескончаемых чаепитий (ибо делать то ниче не надо)и протирания брючек от Луи Виттона (ибо вам же соискатели понесут взятки)!"
так и есть родственнички хозяев протирают брюки от Луи Виттон,а умные менеджеры из"Школы поф. подготовки менеджеров по персоналу" за все выгребут!
Таисия К22.03.2013, 15:45
Если многие HR начнут на вас гавкать, плюньте на них. Они не любят о себе правду.
Наталья Банковская26.03.2013, 12:51
Петро Однорог22.03.2013, 10:54
Добрый день!
Нас заинтересовало Ваше резюме, размещенное на сайте work.ua на вакансию водителя.
Правда в моєму резюме ніде не сказано, що я маю водійські права. :)))
Петро Однорог22.03.2013, 10:55
Головне везіння і щасливий випадок. :)
Наталья Гонтар23.03.2013, 11:49
Роман Авдеев24.03.2013, 14:19
Наталья Банковская25.03.2013, 14:06
Роман Авдеев25.03.2013, 18:52
Ну я человек скромный, поэтому кое где я откоментировал, поделился одним из своих "собеседований" выше и пока хватит. Наблюдаю))
Андрей Квасецкий28.03.2013, 07:48
Богдан Прокопенко26.10.2016, 09:38