- 38393
Ложь в резюме и на собеседовании
Всем известно, что врать — нехорошо. Но иногда обстоятельства складываются таким образом, что у соискателя появляется такая потребность. Возникает вопрос — все ли средства хороши при трудоустройстве?
Согласно опросу, проведенному Work.ua, 50-ти процентам соискателей приходилось говорить неправду на собеседовании. Почему же так происходит, и к чему это может привести?
Данная статья не призывает лгать работодателю и не оправдывает это, в ней лишь рассмотрены 4 основных вида лжи, их причины и возможные последствия.
Опыт работы
Иногда соискатели позволяют себе убрать несколько мест работы из резюме, приписать лишние обязанности и заслуги, особенно, если это невозможно проверить. Для соискателя это может казаться безобидным — возможно, он уверен, что добился бы этих результатов, если бы ему дали шанс, или он чрезвычайно уверен в своих силах и знает, что не подведет. Умалчивание опыта работы, который может не вписываться в текущие карьерные планы, конечно, дает свои плюсы, и многие не считают это за ложь. Однако, стоит учитывать, что умалчивание является такой же неправдой, разве что более безобидной.
Раскусить такого обманщика очень сложно. Но если он окажется слишком самонадеянным, то результаты его работы будут говорить сами за себя. Устроившись на работу нужно еще и остаться на ней. А постоянные прыжки с места на место не идут на пользу никому.
Навыки
Часто соискатели лгут про свои навыки, считая, что требования к кандидатам чересчур завышены без веских причин. Такой вид обмана выявляется намного проще. Но иногда из-за невнимательности, доверчивости или нехватки времени работодатель не проверяет достоверность указанных навыков. И если они действительно не очень нужны в работе, соискатель успешно трудоустраивается и работает. Но если определенные требования были указаны не напрасно, то неизбежно возникнут проблемы, и скорее всего кандидат просто не пройдет испытательный срок. Так что, если работать придется в основном с компьютером, то не следует говорить, что вы «продвинутый пользователь», а если компания работает с зарубежными партнерами — «отличные знания английского языка», если это не так.
Мотивация
Соискатели часто говорят неправду, отвечая на распространенный вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Ведь, работодатель с большей вероятностью примет на работу сотрудника, который заинтересован в развитии своих профессиональных качеств вместе с достижением успеха компании, чем в собственном комфорте и благосостоянии. Но разумеется, что любому человеку приятней заниматься тем, что ему нравится. Поэтому важно постараться найти работу, которую вы полюбите, тогда и лгать о своей мотивации не придется.
Большой перерыв в стаже
Многих работодателей смущает большой перерыв в работе. Но как объяснить потенциальному работодателю, что у вас, например, было ужасное руководство на предыдущем месте, а поиск нового места занял слишком много времени? Многие соискатели предпочитают лгать. Если кандидат — хороший специалист, и подобная ложь не нанесет компании никакого вреда, а лишь избавит от лишних вопросов и опасений — ложь может быть оправдана. Но и конструктивная правда тоже никому не навредит. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Как объяснить большой перерыв в стаже».
Балансируя между откровенным обманом, умалчиванием и безобидной ложью важно найти золотую середину. Прежде всего нужно быть уверенными в себе, уверенными, что вы не нанесете никому вреда, в том числе и себе, и, конечно, сохранять человеческое лицо. Если у вас есть возможность говорить только правду — лучше так и делать.
Статья по теме: Как писать резюме, если не о чем писать
191 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
В ИТ, по сравнению с другими сферами, в разы "комфортнее".
А что касается иностранных языков - я бы не рисковала писать в резюме неправду, на собеседовании проверят ваши знания, а мы ведь так не хотим тратить свое драгоценное время...)Удачи всем!
Что лесть гнусна, вредна; но только всё не впрок,
И в сердце льстец всегда отыщет уголок."
Да хватит уже публиковать эту откровенную х...ню!
Пора развернуть тему в обратном направлении, что я сейчас и попытаюсь сделать.
Давайте вспомним, что соискатель так же нуждается в работодателе, как и тот в нем. И почему унижаться и отвечать на дурацкие шаблонные вопросы, если можно вести себя с достоинством?
Насчет "Почему вы хотите работать в нашей компании?" можно ответить "вы что, идиот?" Просто я выбираю ту, которая меня быстрее возьмет.
Очень правильные предвыборные лозунги сейчас у коммунистов (если я не ошибаюсь, их реклама):
Олигарх придумал безработицу, чтобы мы работали за копейки..как-то так вроде, но суть ясна...
А варианты "Хвалите меня ,хвалите,я люблю лесть"...
Последний раз был предельно честен. Не хотел с "понтами" попасть в "понтоватую" команду. Надоело!!!
Но с другой стороны по Полу Экману ("Психология Лжи") ложь это и сокрытие фактов от работодателя. Экман говорит, что ложь вычисляется у всех людей кроме психопатов. Тем не менее, если не спрашивают, я и не говорю. О большом перерыве в работе, об отношениях с начальниками и т. д. Но с удовольствием могу сказать, что у меня хорошие отношения с бывшими коллегами. Врать про квалификацию бессмысленно. Про английский - мы, часто занижаем свой уровень.
Итоги: Скрывать приходится и есть что скрывать. Но почему бы и не пользоваться арсеналом врага для достижения цели. Если цель этого стОит. Часто наше маленькое укрывательство ничто по сравнению с рассказами профессионального вруна.
Из-за предвзятости отношения и сложившегося стереотипа,что "все лгут"
Др. Хаус?!!! все сказанное вами примутза ложь на 50%,что принесет вам двойной вред,если вы говорите правду! Получается,кто не врет,на интервью автоматически занижает свою оценку! В итоге,вынуждены врать ВСЕ!
думаю, может просто людям не нравятся те, кто курит. У всех свои тараканы...
Отвечает: Вы же тратите рабочее время на перекур!
На вопрос: а есть ли обеденный перерыв?
Слышу ответ: нууу...там это... кухонька...быстро перекусить можно...
Вот вам и условия работы. Какая разница, куда я дену свой час обеда: на перекур, на магазины-рынки, на банк или просто на сидение на лавочке?
А тем кто не курит вы думаете приятно когда от вас пахнет сигаретой???
А как насчет чаепития в рабочие время!!!
А остальные на курилке, потому что хотят отдохнуть. Потому что пахать 8 часов в день на копейки никому не хочется. И никто не будет думать о чем там думает работодатель, потому что работодатель тоже ни о ком не думает.
Зачем спорить принят закон о запрете курения в общ. местах
- Иногда ложь бывает во благо
- Детектор лжи не является панацеей от вранья, а с нашими "специалистами" и подавно
- Как Вы себе представляете "честного" работодателя - когда Вы устраиваетесь на работу на минимальную белую зарплату - остальное в конверте; когда работодатель "честно" скрывает прибыль от "честного" государства с "честными" налогами и т.д.???
Перед тем как что-то говорить (или скрывать) нужно взвесить все за и против.
Ну а частники это или не оформляют или вообще договора подряда, которые запрещены для физлиц не СПД даже в России. Причем таким занимаются даже солидные на вид производственные компании. Про то что не пишут в трудовые я вообще лучше промолчу.
Ищу зарплату.
Работу не предлагать!
Анатолич, пиши ещё, ты ж луч света в тёмном месте...
Я говорю правду и меня никуда не берут на работу. Ну как, я не говорю именно в таких выражениях, я корректно.
И врать смысла нет - легко проверить. За выходные не натаскаешь себя достаточно.
Пробую трудоустроиться курьером. Вроде бы ничего уметь не надо и опыт больше трех лет есть.
Тоже никуда не берут.
Может из-за возраста.
Куда же тогда идти ?
Безработная с января.
ПЕРВАЯ причина устроиться на работу это заработать себе на ХЛЕБ. Если нет опыта работы то соглашаться туда где тебя берут и учиться, учиться(набираться опыта). И советую внимательно вникать в смысл комментариев.
Для женщины важно 1.крепкая семья 2.дети 3.карьера.
женщина с успешной карьерой оооочень одиноки без семьи
во-вторых, надо думать стратегически. Никто не назовет дальновидными тех работодателей, которые образно говоря, зарабатывают себе на хлеб, используя дешевую рабочую силу и не вкладывают в развитие и удержание своих сотрудников. Так и с работниками. Надо понимать, куда и зачем ты идешь, и вопросы заработка "на хлеб" при устройстве на первое место работы могут возникнуть во вторую очередь, т.к. основная цель молодого специалиста все-таки получить опыт. А работами перебирать он будет потом, когда уже что-то будет стоить как специалист.
почему мужу не советуешь "составить себе перспективный план развития своей карьеры", Проанализировав отраслевые особенности и т.д. и т.п.
Анне советуешь, помоги мужу.
Мне тебя жаль, есть грубая характеристика украинской женщину ТЯГЛО (все на ее шеи ножки свесили и погоняют), но таких много.
Я в этом уверенна на 100%.
Удачи Вам!!!
Если курьером то там, где близко по твоим корочкам и интересуйся вакансиями там (как работнику у тебя больше шансов, о тебе будет какое то мнение) или интересуйся вакансиями там где доставляешь, старайся производить хорошие впечатление, не стесняйся заходи в кадры( и не раз)
Удачи тебе!!!
Во-вторых - не бывает что Вы ничего не умеете делать. Наверняка Вы что-то умеете, что-то знаете: может английский, или работать с компьютером умеете. К примеру Вы же смогли зарегестрироваться здесь, значит умеете включать компьютер и умеете пользоваться инетом. Многим нужна обыденная рабочая сила по печатанию документов.
В-третьих - саморазвитие важно. Учите то что может вам понадобиться или может то что Вам нравится. Поясню на примере своего знакомого. У него корочка о высшем образовании какого-то там инженера-конструктора в строительстве. А работает вэб-дизайнером. У него нет ни одной записи в трудовой что он работал вэб-дизайнером, но за его трудовую говорят его работы.
В основном соискатели врут лишь потому, что практически каждый работодатель врёт о реальных требованиях к работе. А причина банальна: типичный начальник, нанятый по-знакомству либо за лизание, не знает как его подчинённые работают, что им для этого нужно, какие навыки используют и каким личными качествами обладают. И абсолютнейшая безграмотность в вопросе мотивации.
Хотите чтобы не врали соискатели - не врите им. Только и всего. Кстати, недоговорки - такая же ложь.
И только тогда сможете отсеять действительно патологических брехунов, которых нельзя нанимать.
Остальные 50% соврали в этом опросе. Я очень много общаюсь с разными людьми, и знаю что врут на собеседовании все 100%. Мало того, готовятся, что именно соврать.
Не врут только те, кому работа не нужна, а пришли дабы в этом убедиться что их и в этот раз не возьмут. Самое смешное, что их шансы выше :)
А так ли нужно указывать эти "несколько мест работы из резюме"? Ну если у человека стаж 7-10 лет, одно дело. А кому интересно где и кем я работал еще в при СССР, в 80-х?
Тем более, прочтя это в резюме, работодатель сразу отложит его. Сейчас же специалисты, начинавшие работатать еще тогда, вроде прокаженных.
Ч[quote] А постоянные прыжки с места на место не идут на пользу никому[/quote] Однако и сидение более 3-х лет на одной должности, с одинаковым окладом и функционалом - мало кому на собеседовании в + зачтется.
На мой взгляд - крайне спорные статьи, показывающие только негатив.
Ну а где 14ч за 2тыс.грн. и работник быдло и ему врут изначально там полно вакансий.
Согласна с вами Олег. Когда проходишь собеседование обещают одно, а на практике выходит совершенно другое, и это не только в обещанной зарплате но и в обязанностях. И хочется обратиться к работодателям, не врите вы на собеседованиях, и тогда у вас не будет текучки в кадрах.
А если вам врут и лохотронят с первой минуты, то вам КРУПНО повезло, что вас не взяли.
50/50 лгут?
А меня спрашивали?
Или так. для красного словца - 50% лгут?
Если так:
Спросили 2 человек, один признался, что лгал, второй признался, что нет. Вот и 50% лгунов.
Или так:
- редакция статей - 50%
- соискатели и работодатели - 50%
Кто из них лжет?
Простите. Не разглядел.
Тут в статьях писали, что не надо говорить плохо о предыдущем работодателе, надо сказать "не было возможности себя реализовать" или как там...
Тогда да - все лжецы.
Из своего опыта - только 2-3 работодателей были полностью честны со мной и другими сотрудниками, и оплатили все что обещали, полностью, и то - это была проектная работа, у людей, с которыми до этого был знаком или направили знакомые. Тоесть, к вакансиям на ворке и других сайтах абсолютно не применимо.
- Все беды в головах работодателей и соискателей, отсутствии ответственности и мотивации, и от положения в стране в целом, очередной замкнутый круг, ничего нового не скажешь.
- Что можно сделать прямо сейчас, без установления мира во всем мире?
- На мой взгляд, ворк может улучшить качество вакансий и резюме, не публикуя те и другие, если они состоят из трех слов!
Из описания одних требований и т.п.
И ввести счетчик времени для вакансий.
Спасибо.
Не знаю, может авторы этих статей считают должным, что их так имеют их же работодатели, но зачем публиковать это для тысяч людей? Сайт все-таки посещаемый.
Но их содержание!!!
Пока не зацепился, я сменил 8 (восемь) работ и 7 шабашек. По деньгам не натянули только на ОДНОЙ!!!
Анатолич, пиши ещё, ты ж луч света в тёмном месте...
Возможно причина Ваших неудач в Вас, а оказываетесь ВЫ в " темном месте" потому что редко смотрите в зеркало в котором Вы возможно могли бы увидеть это "темное место"...Начните с себя и жизнь наладится.С Уважением
Институт закончил с лучшим дипломным проектом года. Решил работать по специальности, но заводы-то закрылись все. С первой работёнки уволился, т.к. зп 200грн в 2001 не позволяла жениться :)
Когда родилась дочка, предложили уволиться со второй работы. У них в менеджерских книжках написано, что батраки с детьми могут просить больничных... Решили не рисковать :)
Теперь не берут, потому что есть дети и жена не работает... Нужна приличная зп...
Спасибо, анатольевич, завтра детей в детдом сдам и с женой разведусь. Тогда смогу выжить на сколько там в обьявах 2500? 3500?
У меня, к примеру, опыт только по специальности, но как туда вместить весь "честный" список, чем занималась? Это не всегда 2 строчки на каждого, если 4 работы было - сами понимаете.
Да и кому оно нужно? Вода получается. Тем более, специальность широкая, постепенно двигалась к нынешнему направлению.
3 последних места и хватит, если ничего примечательного нет.
Об остальных можно и на словах, когда попросят "расскажите о себе".
Получается, если кто-то параллельно с основными работами подрабатывал, чтобы выжить, например продавцом электроники, у него будет меньше шансов?
"сотрудника, который заинтересован в развитии своих профессиональных качеств вместе с достижением успеха компании, чем в собственном комфорте и благосостоянии."
Не понимаю, в чем противоречие. Разве развитие качеств и собственное благосостояние не одно и то же?
Логично ведь - благосостояние сотрудника зависит от его успехов в компании, что зависит от его роста и принесенной пользы компании, соответственно, компании плюс в любом случае, денег ему хочется для семьи, или просто расти для себя.
Да, считаю, оптимально информативно описать последних 3 места (сейчас столько чаще всего просят), чем 10 на 5 листах, но "честно".
И как раз на страницу эти 3 и умещаются в достаточно подробном описании + образование + навыки.
Нормальным читабельным шрифтом, с полным заполнением от и до.
Если же пытаться, к примеру 8, работ уместить на 1 А4, выйдет те самые 2 строчки на каждую. Винегрет. Оно надо?
Можно писать и на больше чем 1 А4. Но, по статистике, мало кто дочитывает 2 страницу.
Особенно , когда приходишь на собеседование и милая девушка - менеджер по персоналу , с улыбочкой начнет рассказывать тебе как у них в организации офигенно, зарплаты высокие, карьерный рост , премии (вот скажите , что ни кто не сталкивался с этим) - а проработав испытательный срок , потом месяц-два ты понимаешь , что на деле *опа , Что про это можно сказать , что тебе не солгали , что тебя не обманули...?
Решение есть , я об этом писал выше - нужно пообщаться с тем человеком , который до тебя занимал эту должность , и после этого уточнить у работодателя , а что же случилось с тем человеком , который до меня работал ... В большинстве случаев правда вылазит сама собой , но конечно жаль не всегда. Это только пример , таких способов куча , главное сообразить как общаться с менеджерами по персоналу , вот когда правда всплывет , уже нет необходимости самому лгать...
Пример №2. Всем нравится ходить в чистые магазины, с приветливым и аккуратным персоналом. Но почему-то некоторые продавцы требование стирать униформу воспринимают как наезды и ущемление своих интересов. Я-Маша, почему в грязной форме? Маша - не буду я ее стирать. Я - Маша, сниму премию за невыполнение стандартов. Маша - а я уволюсь нафик.
И вот пойдет потом такой сотрудник рассказывать, как щимят рядовых продавцов в супермаркете Н. И что? Всем мил не будешь, и ориентироваться на мнение людей, которых в глаза не видел - глупо. Свое надо иметь.
"Описание вакансии
Основні функціональні обов'язки:
Збір інформації про роботи, виконані в полях
Контроль за технікою, яка працює в полях
Контроль за технологічними операціями, простоями, оперативне реагування на відхилення від норм
Уточнення зібраних даних по роботі техніки з різними джерелами для формування звітності
Формування звітності по роботі техніки"
Ну и з/п соответственно "оператора" а не менеджера-логиста или начальника логистического или технического отделов ? Вот такая она правда.
Всё, во что мы верим - правда. Всё, во что не верим - ложь. Если соискатель пишет правду (то есть то, в чём твёрдо убеждён, то, что считает правдой) а работодатель не верит ему - то последний считает это ложью. Разве не так? А какой критерий определения лжи? Факты? Документы? Всё это можно легко подделать, подтасовать, скрыть и т.д.
Лгать - это говорить то, во что не веришь сам.
А верить во что-либо - это пытаться выдавать желаемое за действительное. Ложь - антипод веры. Вера - антипод действительности.
В языке этих счастливцев отсутствовало само понятие "ложь"))) Читал когда-то с удовольствием, как можно читать о том, чего быть не может((
(П. Экман, "Психология лжи")
http://royallib.ru/book/nazarov_vyacheslav/silayskoe_yabloko.html
Прошла медленная секунда. Никто никогда не узнает, какие великие мысли пронеслись в эту секунду в голове Верховного" И далее, как у Вас:"Он аккуратно свернул клочок бумаги..." Здесь заключенное в квадратные скобки у меня отсутствует :
"– А ты и со мной поделишься. {Битое мясо мягче.
– Мясо - да, а колокол, как ни бей, ничего, кроме звона, не выбьешь.}" и далее по тексту. Этого у меня нет: "Просто и со вкусом! Никакого повода для подозрений и тонкий философский намек... Все мы философы, Шан. Это наша слабость.
- Кто это "мы"?
- Мы - это мы, милый Шан. Те, от которых не уйти... Да, чуть не забыл: не верь ни одному слову Тираса, пока он не покажет золотой треугольник. Когда покажет - говори напрямик. Запомнил? Такой вот, как у меня, видишь? Треугольник на цепочке.."
С чего я там на собеседовании должна извиваться, отвечая на их бестактные вопросы. У меня одна цель при приеме на работу - деньги заработать, а уж свой корпоративный дух вместе со своими корпоративными менеджерами по набору персонала и вопросами пусть засунут себе...
Перерыв в стаже? Это мое дело, почему я не работаю. Могу хоть 10 лет не работать и мне все равно как это отразится на компании. Я не в рабство нанялась, чтобы СООТВЕТСТВОВАТЬ.
Да, тут еще поднимался вопрос о мотивации. Типа елейным тоном автор пишет, что я должна объяснить перерыв в работе. Не их дело! Я пришла работу делать, а не объяснять особенности своей жизни.
Проверите сходство.
Одни врут о "хорошей" работе, другие о том, какой он "хороший" спец...вот так и работаем...так и зарабатываем...
Увы...
Основные обязанности -
Постоянно говорить; я ничего не знаю, и не умею, покажите как это делается!? В итоге уже 3 год так работаю, получаю зп, и мне все показывают и рассказывают, а я все говорю, я не понимаю и не умею, покажите как...