Казалось бы, ну какие возрастные ограничения, когда тебе чуть-чуть за 30? Ан нет, есть работодатели, предпочитающие исключительно «молодежь». Но Work.ua знает, как их переубедить. Перед вами 5 преимуществ кандидатов 30+, и это только малая часть!

1. Опыт

Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы, а это вам не поле перейти. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить.

2. Семья

Да, погодите закрывать страницу. Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать.

3. Связи

У тех, кому 30 и больше лет, скорее всего, есть масса полезных контактов. База бывших клиентов, коллег, партнеров. Все эти люди и знакомство с ними могут оказаться выгодными для бизнеса. Особенно если речь идет о продажах или сфере услуг.

4. Осознанность

30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса.

5. Преданность

Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды.


Разумеется, все это не значит, что своих преимуществ нет у студентов и более молодых кандидатов. Но это уже совсем другая история :)

Читайте также