Ким працювати в IT, якщо ти не програміст

Існує стереотип, що в IT потрібні тільки технічні спеціальності. Але не варто забувати про багато суміжних процесів, без яких компанії просто не зможуть існувати. Work.ua підготував список професій, для яких не треба вчити код.

За даними дослідників, частина нетехнічних спеціальностей в компаніях може становити близько 14%. Все залежить, звичайно, від специфіки компанії та її масштабів.

Sales-менеджер

Робота менеджером з продажів підходить тим, у кого є дар переконання, хто любить працювати з людьми і не боїться заперечень. Саме вони є обличчям компанії, тому що першими контактують з потенційними замовниками.

Що потрібно вміти:

• шукати клієнтів;
• вести переговори;
• виявляти потреби клієнта;
• складати комерційні пропозиції.

Що потрібно знати:

• англійську, тому що часто IT-компанії працюють на міжнародному ринку;
• механізми роботи фінансової сфери;
• специфіку IT-індустрії.

Дуже багато залежить від компанії. Можливо, ще доведеться навчитися генерації лідів через різні сервіси. У такому разі знадобляться знання зі сфери маркетингу.

Project Manager

Цей фах підійде тим, у кого сильна сторона — це організаторські здібності. А ще ви повинні любити працювати з цифрами і планувати наперед. Проектні менеджери є посередниками між технічними фахівцями, менеджментом компанії та клієнтами.

Що потрібно вміти:

• керувати командою;
• формувати стратегію розвитку продукту;
• знаходити підхід до різних типів людей;
• брати відповідальність;
• мати прокачані soft skills.

Що потрібно знати:

• прийоми тайм-менеджменту;
• базове розуміння технічних процесів;
• методологію розробки та побудови роботи над проектом.

Від проектного менеджера залежить, чи встигне проектна група здати роботу вчасно, чи правильно підраховані витрати, наскільки ефективно працює команда.

HR-менеджер і рекрутер

Якщо ви любите працювати з людьми, подобається психологія взаємин у колективі, розбираєтеся в людях і хочете про когось піклуватися, то професія рекрутера або HR-менеджера вам підійде. У деяких компаніях це дві різні посади, деякі — поєднують. Все залежить від масштабів компанії.

Рекрутер відповідає за підбір персоналу, проводить співбесіди. Він хоч і працює безпосередньо з програмістами, але їх технічні навички не оцінює.

HR-менеджер допомагає адаптуватися новому співробітнику, розвиває корпоративну культуру. Це людина-мотиватор. Головне завдання якої — забезпечити продуктивність і результативність команди.

Що потрібно вміти рекрутеру:

• працювати з ресурсами з пошуку персоналу;
• організовувати та проводити співбесіди;
• аналізувати відповіді шукача, правильно скласти його портрет;
• прогнозувати розвиток компанії і складати план вакансій.

Що потрібно вміти HR-менеджеру:

• знаходити спільну мову з різними людьми;
• організовувати заходи;
• працювати з нарахуванням відпусток, лікарняних;
• налагодити супровідні процеси під час звільнення.

Що потрібно знати рекрутеру:

• інструменти пошуку кандидатів;
• як розрахувати вартість закриття однієї вакансії;
• базові технічні поняття.

Що потрібно знати HR-менеджеру:

• психологію і конфліктологію;
• все про переваги компанії;
• як вести внутрішній документообіг.

Копірайтер

Якщо ви любите технології та вмієте писати тексти так, щоб навіть Станіславський повірив, то спробуйте себе в IT.

Що потрібно вміти копірайтеру:

• грамотно й доступно висловлювати свої думки;
• підбирати контент для різних аудиторій;
• створювати візуальний контент;
• формулювати ТЗ для дизайнерів.

Що потрібно знати копірайтеру:

• англійську мову;
• правила граматики, орфографії, стилістики і т.д .;
• специфіку CRM-систем;
• основи SEO;
• базові поняття про продукт.

Ви можете писати статті для блога, пости в соціальних мережах, описувати кейси компанії. Загалом, робота досить різноманітна.

І це далеко не повний список нетехнічних посад. Багато залежить від сфери, в якій працює компанія. Комусь потрібні дизайнери, арт-директори, а комусь — аккаунт-менеджери, служба підтримки або гейм-сценаристи.

Подумайте, чим би ви могли зайнятися і вперед, на пошуки нової роботи. А враження про професії від тих, хто вже працює в цій сфері, можете дізнатися з розділу сайту Work.ua «Ким бути».

Читайте також

• Топ-7 найприбутковіших не IT-посад Києва
• 5 вакансій з зарплатою до 200 тисяч гривень — хто в Україні заробляє найбільше