Отже, вас хочуть звільнити. А от точно-преточно? 😑

Звичайно ж, спочатку пропонуємо вам розібратися, чи дійсно вас збираються звільнити, чи ваші побоювання безпідставні. Часто пригнічений настрій, втома або вже широко відомий синдром самозванця можуть стати причиною страху звільнення. «Ти не справляєшся, — шепоче вам внутрішній ворог. — Так і до звільнення недалеко», — похмуро констатує він.

Тому підозри, що з’явилися у вас, варто перевірити. Але як? Розповідаємо.

🕵️ Насамперед об’єктивно оцініть, чи дійсно ви не справляєтеся зі своїми обов’язками, як це робив би ваш керівник. Ви провалили планування? Не впоралися з проєктом? Постійно спізнюєтеся на роботу? Приходили в офіс у нетверезому стані? Якщо ні, вам ще рано впадати у відчай. Якщо так за всіма пунктами, у нас для вас не дуже хороші новини — продовжуйте читати цю статтю.

🕵️ Ще один спосіб перевірити, чи не хочуть вас «піти», запитати думки колег. Адже з боку може бути видніше. Але вибирайте тих, з ким у вас хороші, довірчі відносини, — колег-доброзичливців, а не співробітників, які зарекомендували себе інтриганами, зацікавленими у вашому звільненні. Бо ризикуєте отримати не найоб’єктивнішу думку.

🕵️ Ну і найнадійніший спосіб — поговорити з вашим безпосереднім керівником. Навряд чи під час особистої бесіди бос стане ухилятися і не викладе вам все як на духу.

Ви переконалися, що звільнення не уникнути. Які є варіанти? 💁

Припустимо, ви все дізналися і зрозуміли, що звільненню таки бути. Або навіть нічого не з’ясовували, а до вас самі прийшли й сказали: «Ти наступний». Як же вчинити? Куди бігти та що робити? Відповідаємо: не панікуйте, з цієї ситуації є два виходи. Головне — вирішити, який з них вам підходить.

  • Вихід 1 — спробувати зберегти роботу.
  • Вихід 2 — піти на найкращих умовах.

Далі опишемо обидва, а ви вибирайте, який вам ближчий.

Ви вирішили зберігати роботу. Як цього досягти? 🙆

  1. Дізнайтеся про свої права більше. Почитайте закони на тему звільнення, ще раз перегляньте свій трудовий договір. Заодно ви дізнаєтеся, яку вихідну допомогу вам винні.
  2. Подумайте про те, чому ви готові боротися за цю роботу: і в професійному, і в особистому плані. Наприклад, вам імпонує місія компанії, ви впевнені, що в цьому колективі зможете розвиватися, у вас троє дітей, кредит та орендоване житло — ваш бюджет просто не витримає зміни роботи.
  3. Подумайте про те, як можете виправити помилки, які призвели до рішення керівництва вас звільнити. Складіть план того, як їх не повторювати: наприклад, переглянути свій спосіб планування, спробувати нові методики роботи (вирішіть, які саме), записатися на курси підвищення кваліфікації (знайдіть курси).
  4. Поговоріть з начальником, викладіть йому все на підставі пунктів 2 і 3 — що вас тримає в компанії і як ви готові вдосконалюватися, щоб зберегти місце. Намагайтеся залишатися у рівновазі та не завалюватися в благання або загрози — говоріть спокійно, без улещань. Просто донесіть до начальника, що дорожите цією роботою.
  5. Будьте готові до компромісу: погодитись на нижчу посаду або зарплату. Якщо ви дуже хочете залишитися, можливо, доведеться йти на поступки. Але не впадайте у відчай: серйозно і відповідально підійшовши до справи, ви зможете незабаром «відвоювати» все назад.

Ви будете шукати нову роботу. Як піти з вигодою? 🙋

  1. Перший пункт дублюється: дізнайтеся про свої права більше. Почитайте закони на тему звільнення, ще раз перегляньте свій трудовий договір, розберіться, на яку вихідну допомогу можете розраховувати. Пам’ятайте, при звільненні за власним бажанням жодну вихідну допомогу вам не виплатять. Тож не погоджуйтеся написати заяву «нібито ви самі пішли». Якщо вже вас звільняють, то нехай це буде «за згодою сторін».
  2. Поговоріть з начальником на такі теми:
    ➡️ причини вашого звільнення;
    ➡️ яких саме помилок ви припустилися, якщо припустилися, і як їх можна було уникнути/виправити (знадобиться для подальшого працевлаштування — навіть на співбесіді);
    ➡️ яким буде процес звільнення (тут же можна дізнатися про компенсацію);
    ➡️ чи дадуть вам рекомендації.

    Постарайтеся вести діалог спокійно і по ділу, не сваріться, не звинувачуйте, не переходьте на особистості. Навіть якщо давати рекомендації не в традиціях компанії, під час наступного працевлаштування ейчар може зв’язатися з попереднім роботодавцем і запитати про вас. Або за кілька років ви можете захотіти знову влаштуватися в ту саму компанію на іншу посаду — так, і таке буває, знаємо приклади. Тож бережіть свою репутацію.
  3. За підсумками бесіди з начальством складіть план подальших дій. Врахуйте, скільки ви ще пропрацюєте на старому місці, які фінансові можливості матимете після звільнення і як краще розподілити гроші з урахуванням того, що пошук може затягтися, вирішіть, як саме ви будете шукати нову роботу — почитайте поради в статтях на Work.ua.
  4. А в останній день скористайтеся нашим чеклістом для того, хто звільняється, щоб нічого не забути. Вийдіть зі старого офісу, посміхніться можливостям, які вже чекають вас у майбутньому.

І все буде добре :)

Читайте також