IT-фронт воєнного часу: кому простіше знайти роботу
Від початку війни кількість вакансій на ринку праці скоротилася, і у сфері IT також. Але перші обнадійливі промені вже є. На які вакансії зберігається попит і що чекає на кандидатів — пояснюють досвідчені IT-рекрутери.
Олена Тархова, контент-менеджер CleverStaff
Як відбувається наймання у сфері IT у режимі реального часу, на які вакансії зберігається попит, а які — проблемні, що чекає на кандидатів завтра — дають відповіді експерти ринку. Їхні компетентні думки радо публікує Work.ua.
Офер пропонують, коли немає жодного сумніву
До війни в нас було багато вакансій за різними напрямками. Нині — більше саме таких, які компаніям складно закрити самостійно, наприклад DevOps або Python. Простіші вакансії — React, Java, PHP, QA Manual — роботодавці встигають закривати самостійно через більшу кількість кандидатів на ринку.
Дефіцит фахівців рівня Middle та Senior відчутний, але зараз кандидати відгукуються активніше, ніж до початку війни. На мою думку, технічні IT-фахівці ймовірно не зустрінуться з відсутністю релевантних вакансій, особливо якщо вони вже мають мінімум рік комерційного досвіду. Але пропозицій менше, ніж до війни.
А ось від справжнього дефіциту вакансій сьогодні найбільше потерпають джуніори. Кількість пропозицій для джуніорів без комерційного досвіду істотно просіла. Тому що в них потрібно вкладати багато часу для навчання — у більшості компаній немає на це ресурсу.Навіть якщо вирішують взяти спеціаліста без досвіду — відбір буде досить жорсткий, майже скрізь необхідні розмовна англійська, проактивність, глибокі теоретичні знання.
Нині зберегти контракти простіше аутсорс-компаніям, які вже давно співпрацюють зі своїми клієнтами, і багато співробітників залучено в проєкт. А от якщо клієнт «зайшов» незадовго до війни — його складніше утримати, активного найму не буде.
На початку війни багатьом українським продуктовим компаніям не вдалося уникнути скорочень (Rozetka, EVO, Нова Пошта). Але зараз вони повернулися до найму. Отже, позитивна динаміка саме серед українських роботодавців є. Продуктові компанії, в яких продукт орієнтований на інші країни, наприклад MacPaw, GitLab, Ajax, не призупиняють найм і розширюють команди.
Багато хто вже повернувся до пошуку спеціалістів саме в Україні. Це дає надію, що поступово ситуація змінюється на краще. Але я помічаю, що у компаній з’явився жорсткіший фільтр при відборі кандидатів — офер будуть робити тільки тоді, коли немає сумнівів щодо скілів кандидата.
Стосовно фінансів: загалом зарплатні очікування кандидатів не змінилися, бюджети на вакансії теж. Як і раніше, компанії не хочуть поступатися у вимогах до вакансії, щоб не знижувалась якість продукту, тому готові платити такі ж суми, як і до війни.
Нині складно щось прогнозувати, адже зазвичай «сезон» найму розпочинається десь з жовтня. Тому очікуємо на покращення ситуації з кількістю відкритих вакансій, якщо ситуація на фронті не загостриться. Зараз все напряму залежить від цього.
Повернення додому, win-win стратегія, метавсесвіт
Я спостерігаю стабільний попит на фахівців рівня Middle та Senior за спеціалізаціями Javascript, Nodejs, Data Scintist, DevOps, Golang, С#. Також зросла кількість вакансій на нетехнічні позиції: HR-менеджерів, рекрутерів, маркетологів, психологів, sales-менеджерів.ІТ-компанії, які були сфокусовані на закордонних клієнтах та мали експертизу в абсолютно різних напрямках, відновили свою роботу ще в березні.
Зовсім інша ж ситуація склалася із тими, хто працював на внутрішній ринок. Але нині продуктові компанії України теж розвиваються добре. Адже з’ясувалось, що багато софту для бізнесу, наприклад — ресторанного, для ритейлу, агро тощо — російські. Тому компанії, які розробляють CRM, ERP, платформи для створення сайтів, доповнену реальність (де йдеться про програмне забезпечення, додатки), мають великі перспективи.
Якщо ми говоримо про зміни до вимог, то з початку війни компанії цікавились, де фізично знаходиться кандидат. А закордонні замовники навіть наполягали, щоб розробники не знаходились на території України. Тому дійсно круті фахівці не змогли долучитись до таких проєктів.
Але сьогодні ситуація змінюється — IT-спеціалісти поступово повертаються додому: у березні 2022-го 61% айтівців перебували в евакуації (в Україні чи за кордоном), а у червні таких вже було 40% (27% фахівців переїхали в безпечніше місце в Україні, а 13% — за кордон).На початку війни фінансові очікування кандидатів значно зростали. На сьогодні ціни вирівнялись. Щодо оферів: деякі компанії намагались знизити винагороди, але це не дало результату, тому вони в основному повернулись до довоєнних цін.
На сьогодні розроблено багато платформ для пошуку фахівців, які базуються на краудсорсингу. Це дає змогу компаніям швидше та якісніше знаходити потрібних людей. Наразі приносить хороші результати об’єднання бізнесів в кластери та асоціації — ми ще краще, ніж раніше, вміємо працювати разом. Win-win стратегія — це не тільки про гроші (але й про них також), а про допомогу одне одному завдяки ефективній взаємодії.
Враховуючи те, що ми плавно входимо у метавсесвіт, Data Scientist, спеціалісти з машинного навчання та AI будуть в ціні. Багато ще стрімкіше розвиваються, особливо там, де замість російського дуже потрібен вітчизняний продукт, який, звісно, має бути кращий. Отже, нові проєкти будуть, в Україну активно інвестують — вже сьогодні існують багато грантових програм і конкурсів саме для сфери IT.
Щоб втримати IT, держава має створювати профіт
За даними Venture Beat, найперспективнішими напрямами цього року є Java Developer, Cyber Security Specialist, Product Manager, Cloud Architect, Data Scientists. В Україні локальні тенденції збігаються зі світовими навіть під час війни — отже, ці напрямки актуальні й для нас.
Нині найбільшу частку вакансій складають пропозиції для Middle та Senior, адже в компаній скоротились ресурси на додаткове навчання джунів. За даними Djinni, в серпні відбувся приріст джуніорів більш ніж удвічі (з 11 000 до 24 000 тисяч), що не можна сказати про вакансії для початківців — лише близько 200 та 2 000 — з вимогою мінімального досвіду (від 1 року).
Знайти роботу джуніор-кандидату реально, якщо людина дійсно вмотивована, систематично опановує нові знання та навички, обирає професію обмірковано, має досягнення в інших сферах та відповідає culture fit компанії.А тепер щодо оферів. Потрібно враховувати, що на ІТ-ринку відбуваються скорочення зарплат/бонусів, «заморожування» валютного курсу у виплатах винагороди, і все залежить насамперед від фінансової стабільності бізнесів і цінності компетенцій фахівців.
Згідно з опитуванням Dou, зарплати українських розробників у першому півріччі 2022 року залишились без змін: медіана в червні 2022-го — 3 400 дол, в грудні 2021-го — 3 300 дол. Але остання статистика Djinni вказує на те, що фінансові очікування Senior розробників стали нижчими — у 2021 році в середньому 5 000 дол, зараз — 4 000 дол.
Те, що ми бачимо вже зараз — це суттєвий відтік tech-талантів з країни. Станом на травень-червень, за даними IT Research Resilience, за кордон виїхало від 50 до 57 тисяч ІТ-фахівців, і це не зважаючи на обмежений виїзд для чоловіків.
За найгіршими прогнозами Львівського ІТ Кластера з України можуть виїхати до 118 000 айтівців — це більш ніж половина індустрії. Що, своєю чергою, може спричинити не тільки фінансові збитки для держави, а й створити обмеження в залученні фахівців в українські бізнеси.
Щоб цьому запобігти, держава вже має створювати профіт: прозорі правила гри, податкові, законодавчі, економічні умови, в яких локальним компаніям буде вигідно вести бізнес в Україні, а іноземним інвесторам — вкладати кошти в нашу державу.
Blockchain і Diversity Recruiting: тренди у наймі
Хоча кількість вакансій по галузі зменшилась на 30% у порівнянні з періодом до 24 лютого, найм Middle та Senior не став легшим. Так, ІТ-компанії відзначають збільшення відгуків на вакансії від тих, хто потрапив під скорочення. Але пошук пасивних кандидатів ускладнився — під час війни вони не хочуть змін.
Наразі набирає обертів сфера Blockchain. Зростає попит у Gaming, Fintech, ML/AI, CyberSecurity. Найбільший попит залишається на Frontend, Node.JS, Java, Net розробників та DevOps інженерів. Разом з Blockchain це найчастіші вакансії, з якими клієнти звертаються до нас.
На жаль, у багатьох компаній відбулись скорочення. Але вже зараз ми бачимо збільшення кількості вакансій для маркетологів і копірайтерів в ІТ-компанії, які адаптувалися і збудували нові ринкові стратегії.За даними IT Research Resilience, 88% IT-компаній продовжують наймати в Україні. І це дуже крутий показник, на мою думку. Найчастіший запит від наших клієнтів — пошук українських айтівців, які виїхали за кордон. Компанії хочуть наймати наших фахівців, але не завжди готові на ризики (особливо іноземні).
Також до нас часто звертаються із запитом на спеціалістів, які знаходяться у більш безпечних регіонах України. Набирає обертів тренд Diversity Recruiting, коли клієнти (переважно іноземні) приходять із запитом на пошук жінок в ІТ-сфері, тому що їх можна перевезти, знизити ризик мобілізації. Тому пошук змінився і на етапі сорсингу, і на етапі перемовин з кандидатами. Але як і раніше, в пріоритеті спеціалісти з високим рівнем знання англійської мови та якісною технічною базою.
За аналітикою провідних IT-порталів, зарплатні очікування технічних спеціалістів за останні пів року трохи збільшились. При переході у нову компанію кандидати очікують таку ж або трохи вищу зарплату. Але також ми бачимо, що пропозиції від роботодавців знизилися: наразі компанії мають менші бюджети на найм. В EvoTalents ми проводили опитування серед ІТ-рекрутерів і побачили, що їх зарплатні очікування також суттєво не змінилися після початку війни.
Зараз дуже важко прогнозувати, враховуючи зміни у світі загалом. Однак пандемія і війна показали, що ми, українці, незламні, і вміємо дуже швидко адаптуватися. Після війни, ймовірніше, ринок IT зросте, ми побачимо більше вакансій і, можливо, появу нових компаній в Україні.
Що ж, будемо на це сподіватися.
Матеріал створений у партнерстві з CleverStaff
To leave a comment, you need to sign in.