Інтерв'ю з HRD Work.ua Ольгою Тарасевич про те, як пандемія змінила підбір персоналу, що потрібно враховувати шукачам, щоб впоратися з викликами й завжди залишатися з роботою.

Кажуть, рекрутинг уже ніколи не буде таким, як раніше. Пандемія COVID-19 змінила підбір та адаптацію персоналу, продовжує це робити й зараз. Поговорили з HRD Work.ua Ольгою Тарасевич, як шукачам діяти в період турбулентності: як правильно проходити співбесіди, які навички та компетенції розвивати, як новачку допомогти собі в адаптації на віддаленці. Тут багато корисного.

Ольга Тарасевич
Ольга Тарасевич
HRD Work.ua

— Існує думка, що через пандемію ринок праці став «ринком роботодавця». Чи так це?

— Ринок праці, як і раніше, залишається ринком шукача. Так, минулої весни були звільнення, скорочення та інші труднощі, але відтоді минув рік. Ситуація стала поліпшуватися ще влітку 2020-го, і зараз показники ростуть. Це помітно навіть по нашому сайту: підвищилася відвідуваність, зростає кількість розміщених вакансій і відгуків на них.

Мій висновок — ми всі так само знаходимося на висококонкурентному ринку. Зараз йде чергова хвиля коронавірусу, подивимося, чи матиме це якийсь вплив.

— Тобто робота є?

— Так. І що важливо — у шукача є з чого вибирати. І тепер не тільки у своєму місті або країні, а й за кордоном. Це плюси віддаленки.

— У цілому через дистанційку і карантин багато що робиться у віддаленому форматі. Розкажи, наприклад, про співбесіду в епоху пандемії? Яка вона?

— У неї трохи змінився формат — офлайн змінюється онлайном. Але не для всіх компаній це працює. Хтось проводить перше інтерв’ю онлайн, а друге — в офісі. Є роботодавці, які в принципі не закривали офіси на карантин, і персонал щодня продовжує їздити на роботу і кликати кандидатів на очну зустріч. Також багато що залежить від того, в яку галузь шукають співробітника: заводи, частково заклади харчування працювати онлайн не можуть.

Якісь компетенції стали менш пріоритетними, якісь — більш.

Але все одно кожен роботодавець при підборі персоналу дивиться не тільки на те, що відбувається у світі, але і якого фахівця він шукає в компанію, відштовхуючись від корпоративних цінностей і принципів.

— Які ж нові вимоги висуваються до шукачів, які саме компетенції стали популярними?

— Що стосується фізичного комфорту, то є частина формальних вимог, і вони залишаються актуальними. Наприклад, деякі компанії забезпечують співробітників на дистанційці технікою, але хтось не може собі цього дозволити, особливо якщо мова йде про співробітників з іншого міста або країни.

Тобто насамперед кандидат повинен бути готовий забезпечити собі комфортне робоче місце і потрібні для роботи інструменти. Часто — самостійно.

Серед soft skills вирвалися вперед навички та особистісні характеристики, які допомагають справлятися з віддаленою роботою: організованість, уміння планувати, самостійність — навичка ухвалювати рішень і нести за них відповідальність, самомотивація, благонадійність.

— А як на співбесіді визначити, що той чи інший кандидат володіє організованістю, самомотивацією, благонадійністю?

— У цілому за годину-півтори бесіди рекрутер не пізнає людину так добре, як він пізнав би її за три місяці щоденної роботи. Але головні речі зрозуміти реально, навіть онлайн.

Наприклад, щоб дізнатися про організованість, менеджер з найму може запитати у шукачів, чи користуються вони інструментами планування і якими. Або поцікавитися, які плани вони складають і на який термін: щотижневі, щомісячні, чи є у них план на день. Чи були в їхній практиці приклади порушення дедлайнів і чому так сталося.

Також про організованість може розповісти стандартний робочий день фахівця на попередньому місці роботи — до цього запитання треба бути готовим.

Можуть запитати про перепрацювання. У багатьох європейських країнах вважається, що перепрацювання — це погано. Якщо людина перепрацьовує, значить вона не вміє спланувати свій час, розподілити навантаження або у неї немає такої можливості й вона не обговорила проблему з керівником, не знайшла рішення. І я підтримую цю точку зору.

Щоб зрозуміти, як у кандидата з самомотивацією, попросять розповісти, від чого він отримує задоволення в роботі й що його дратує. Рекрутер запитує про це не з цікавості, так він зможе припустити, скільки таких дратівливих моментів є в роботі, наскільки часто вони можуть потенційно виникнути та за який час людина почне втрачати терпіння та вигоряти. Можуть попросити згадати про важкий період в роботі, які емоції відчував кандидат, як він для нього закінчився.

До цієї ж теми — запитання про хобі та заняття після роботи. Ясна річ, що на підставі тільки однієї відповіді на нього ми не зробимо точних висновків. Але якщо у людини є захоплення, вона займається спортом, йогою, медитує, читає книги, вирощує квіти, у неї більше шансів перемкнутися після роботи та зняти стрес, ніж у людини, яка не відривається від справ. А це важливо.

Найскладніше з конфіденційністю. У кандидата можуть запитати: «А ви передавали номери телефонів клієнтів кому-небудь іншому?» — але тут все так очевидно. Звичайно, кандидат відповість «ні». Тому можливі запитання про порушення правил паркування, ПДР, крадіжки малини у сусідів. І це може тільки натякнути про якісь якості людини, але однозначних висновків рекрутер, звичайно, не зробить.

Деякі компанії при прийомі на роботу використовують поліграф. Але в Україні мало хто його застосовує.

— Що порадиш шукачам: як їм поводитися на онлайн-співбесіді, щоб потрапити на роботу в хорошу компанію?

— У першу чергу виявляти повагу до співрозмовника і не втрачати здоровий глузд. До мене на зустрічі приходили люди, які курили, парили, підпирали підборіддя колінами, лежали в ліжку, з мокрим волоссям.

Я впевнена, що ніхто в такому вигляді не прийшов би на побачення. Тому не треба так. Свого співрозмовника потрібно поважати, незалежно від формату бесіди — онлайн чи офлайн.

Часто помічаю, що багато кандидатів дивуються, коли їх просиш подбати про те, щоб на час онлайн-співбесіди у них була робоча камера. Людям незрозуміло — навіщо? Поясню, оскільки зараз ми намагаємося повністю перенести офлайн в онлайн, то, як і раніше, хочемо бачити фахівця і щоб він побачив нас.

— Тобто, якщо шукач курить, погано вдягнутий, прийшов на співбесіду з мокрим волоссям, то значно зменшує свої шанси отримати роботу?

— Я ніколи не роблю висновків про людину на підставі одного кейса. Впевнена, колеги-рекрутери теж. Ми ставимо різні запитання, перевіряємо софт скіли й цінності людини, а вже потім ухвалюємо комплексне рішення, наскільки вона відповідає тим чи іншим вимогам.

Не скажу, що тільки-но побачу, що людина випустила пару в камеру, я з нею попрощаюсь. Я все одно буду шанобливо ставитися до неї, але висновки зроблю, спираючись на відповіді. Хоча як людині, звичайно, мені це неприємно.

— А що з адаптацією? У деяких компаніях і вона стала віддаленою. Що у зв’язку з цим варто враховувати новачкам? Як допомогти собі швидше влитися в колектив?

— Тим, хто тільки освоюється на новому робочому місці, головне — не боятися ставити питання. Тому що є люди сором’язливі, які вважають, що питати й перепитувати — дорівнює здатися нав’язливим або некомпетентним.

Але якщо у новачка з'являються запитання, це свідчить про його залученість та зацікавленість, а не про настирливість.

Важливо бути активним, якщо новому співробітнику не надали потрібну інформацію, він повинен попросити її сам. Поцікавитися, які в компанії є робочі чати й канали зв’язку, що знадобляться в роботі, чи є у нього до них доступ. Дізнатися, з якими відділами доведеться взаємодіяти, познайомитися з керівниками та ключовими співробітниками й так далі. Хоча зазвичай про це повинен подбати керівник або ейчар, але всяке буває.

— На твою думку, зараз вдалий час для кардинальної зміни діяльності?

— В Україні робота є. І була. І буде. Але на висококонкурентному ринку потрібно бути хорошим фахівцем, щоб знайти роботу.

Та я б сказала, що час для зміни професії вдалий в будь-який момент, коли людина точно зрозуміла, що їй цікаво робити далі. Це може статися за кар'єру кілька разів. І це нормально. 

Молодим людям легше — вони можуть почати з нуля. А тим, кому за 30, 40 років, з одного боку, складніше. Зрілій людині немає сенсу йти в ІТ після того, як вона пропрацювала 20 років начальником на заводі. Навряд чи у неї буде достатньо часу, щоб опанувати абсолютно нові навички. (Хоча все можливо.) Зате у неї є якийсь багаж знань і вмінь, які вона може застосувати у суміжній галузі. І цей варіант найбільш правильний.

— І на останок. Скажи кілька мотиваційних слів шукачам, щоб у них все вийшло.

— Дорогі шукачі, бажаю перечитати та оновити своє резюме.

А ще бути сміливими й не боятися ходити на співбесіди. Адже це досвід, знайомства з різними людьми, ви зрозумієте, що потрібно рекрутерам, компаніям, навчитеся вільно почуватися. Не сидіть на місці в очікуванні роботи. Наприклад, вам сподобалася вакансія на 70% — нічого, сходіть, отримаєте досвід. А раптом вас чимось вразять? Адже не всі роботодавці пишуть ідеальні вакансії. Вони можуть зробити середній опис, але це не означає, що сама робота теж буде середненькою, як вам здалося.

Розвивайтеся. Всі люблять людей, які працюють над собою і кудись рухаються. Це означає, що ви потенційно будете рухати бізнес. Це завжди підкупає.

Будьте проактивними. Дуже легко жаліти себе, шукати причини й виправдання невдачам зовні. Але набагато результативніше подумати: «А що я можу зробити в цій ситуації? А ще? А ще?» І завжди знайдеться, що можна зробити. Не зупиняйтеся.


Читайте також



56 comments

Олена Володько 13.04.2021, 17:51
Удаленной работы много, судя по выставленным вакансиям. Только откликов мало. Все хотят видеть кандидатов с определенным опытом. Но ведь опыт приобретается на практике. Человек может справиться с любой работой и всему научиться. Вот только рекрутеры, отбирая кандидатов, не дают такого шанса.
Дмитро Ахременко 13.04.2021, 19:22
Согласен на все 100%!
Александр Вялый 13.04.2021, 20:41
100%. Практически все работают по одному шаблону (
Андрей Сагаян 13.04.2021, 20:35
Согласен. Работы на сайте много, но рекрутеры быстро отсеивают кандидатов без определенного опыта и не дают ни малейшего шанса на получение должности (даже после успешного выполнения ТЗ). Также они могут себе позволить 1-2 недели отбирать кандидатов, после чего отказывают кандидатам, и затем дальше продолжают искать. Сам уже 1-2 месяца наблюдаю, как несколько компаний ищут людей на одни и те же должности, при чем компании известные. Так что вынужден не согласиться с HRD Work.ua - сейчас именно что "рынок работодателя".
Тимур Лозьянов 13.04.2021, 21:41
Потому ,что все эти интервью от Ворка -очередные сказки для (или -о)компании,состоящей из директоров и менеджеров. Вы совершенно правильно заметили,что даже крупные небедные организации тягомотятся по нескольку месяцев над одними и теми же вакансиями. Вначале звонит менеджер и ,помимо прочего,говорит: "вначале Вы пообщаетесь со мной,затем с представителем руководства,затем с кемто из директоров (у нас же международная компания)". Ну вот ты мне звонишь,мы уже общаемся -мне ещё раз нужно тебе позвонить(не прити,коронавирус же ж) и о чёмто отдельном поговорить? А сейчас нахиба ты мне тогда звонишь ? До разговора с возможным непосредственным начальником проходит так же неделя-две, затем невесть кто неизвестно сколько думает. Затем через месяц (не раньше) перезванивают и уточняют -могу ли я поговорить? А нахиба мне такая контора,которая не способна даже правильно (согласно классификатора профессий и должностей) написать на Ворке название вакантной должности,водит за нос почти два месяца(до гипотетического окончательного собеседования,после которого я ещё неизвестно сколько могу ожидать неизвестно чего) . Раньше я тут оставлял несколько комментариев, про бредовость ворковских переводных "умных мыслей" , но вижу,что умных всё больше и больше. Какието отрешенные от жизни товарищи,которые гдето витают в облаках и разговаривают сами с собой...Это заразно не хуже,чем Ковид
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:39
Тимур,добре,що не прийти. Повірте,що є і розмова по телефону,потім приїхати, зачекати 25 хвилин, а потім ще одна співбесіда з керівником.А тоді скажуть,що є ще кандидати, бо це класна компанія.Ціну набивають. Хороше підприємство має інші методи роботи.
K N 14.04.2021, 14:07
Согласна на 100%. От себя могу добавить, что многие рекрутеры ведут себя нагло, высокомерно посмеиваются. Начинаешь задумываться о компетентности таких выскочек. Но... Реальность такова, что воспитание и хороше манеры не являются сильной стороной рекрутеров
Maria Nyzhnyk 14.04.2021, 01:43
Согласна. Тоже такое наблюдаю.
Михайло Яковенкко 14.04.2021, 08:18
Полностью согласен, все эти вопроси полная хрень, особенно с переработками если сказать что не согласен то менеджер по персоналу может подумать что человек ленивый, а если согласится то переработки будут всегда, бывает что и нет не какой необходимости. Та и не всегда и понятно доплатили за переработки или нет. Мне лично эти все переработки не к чему лижби основную зп получать полностью и вовремя.
Согласен что без опыта отсевают сразу и что многие могут исткать месяцами кандидата.
Мне случалось два раза проходить собеседование на прямую с руководством так там сразу говорили результат.
Елена Аврамова 14.04.2021, 02:12
100%
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:02
Im looking for job
Ali Sherzad Suliaman 13.04.2021, 20:56
I looking for job
Валентин Ефимов 13.04.2021, 21:05
Смешно...
Юрий Гайдар 13.04.2021, 21:11
Я был удивлён когда меня не взяли с образованием,я ещё и сортсмен по жельзякам даже на грузчика,хотя был свой магазин...
Віктор Цісар 13.04.2021, 21:22
Поиск среди фейковых или копированых вакансий здесь, на сайте, конешно может затянуться и демотивировать.
Главное, что сайт - в топе, и на слуху.
Максим Дуб 13.04.2021, 21:54
Якась сповідь рекрутера про свої нелегкі будні, якось малоінформанивно.
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:32
НРД називає ринок праці в Україні,якого практично немає висококонкурентним,і для того говорить,треба бути хорошим спеціалістом на ринку. Тобто ті люди,які шукають роботу і ще не знайшли,а у них і вищі освіти,і по 2 вищих освіти,і досвід,це не хороші спеціалісти? Але НРД видніше. Він же НРД,назва так собі. А співбесіда йде годину? То на кого? На помічника Президента? На міністра?
Николай Левин 13.04.2021, 22:33
Почему-то все рекомендации, "умные" советы и т.д. подаются для офисного планктона. А есть ещё люди, которые что-то создают руками, работают у станков, пекут хлеб etc etc... Те, кого невозможно вывести в онлайн. Те, кто создаёт реальный продукт и за чей счёт фактически живут "белые воротнички". Но work.ua их за работников не считает. Типа, хватит с вас того, что мы милостиво публикуем вакансии для этих "третьесортных" работников.
Дмитро Бохонько 13.04.2021, 22:41
Попрацюйте з модерацією вакансій, безліч шахраїв, які замість працевлаштування схиляють до оформлення картки певного банку або почати рекламну кампанію на FB за власний рахунок.
Ірина Шевчук 13.04.2021, 22:58
Рекрутери,співбесіди по інтернету,куріння,ліжко,це відповідь вам за ваші співбесіди. Це відповідь вам. Людина на своїй території і вважає,що так їй зручніше. Це може і не правильно,але нічим не гірше ніж чекати на співбесіді по пів години,і на тебе за цей час керівник не звертає уваги. Він же на своїй території,робить,що хоче. Може ви теж до когось ставились з неповагою?
Diana Rudenko 14.04.2021, 00:01
Вакансий много, это да. Но месяцами висят одни и те же вакансии одних и тех же компаний, которые цены себе не сложат и при этом даже не удосуживаются просматривать присланные им резюме! Проверено на собственном опыте. Зачем вешать вакансию, если вы даже не смотрите резюме?! Также, посоветовала бы работодателям перечитывать требования к соискателям перед публикацией вакансии, потому что орфографические ошибки - это мелочь (хотя и говорит о невнимании к деталям), а вот опыт публикаций материалов в New York Times и контакты в крупных СМИ США - это бред. Если я публикуюсь в американских топовых СМИ, зачем мне захудалая украинская контора?
Николай Логозинский 14.04.2021, 06:44
Многие выставляют для налоговой.
Ирина Прядко 14.04.2021, 01:12
В мене багато питань саме до рекрутерів. Кілька разів потрапляла в ситуацію, коли менеджер по персоналу говорить про вакансію одне "невелика кількість операцій", а керівник на співбесіді каже інше - 4000 операцій у місяць. Коли на сайті перелічені одні обов'язки, а по факту шукають зовсім іншого працівника з іншим досвідом. І також бачу "гарячі" вакансії, що висять по два місяці. Ходила у дві такі компанії на співбесіду. Шукали "терміново". Шукають і досі. Очевидно, якби робітник справді був потрібний - вже б знайшли. Потребують, врешті-решт не Ілона Маска. Тому стаття викликала сумну посмішку. Ні, це ринок роботодавця, який вимагає суміщення несуміщуваних обов'язків, обзиває все це назвою професії, якої годі шукати в Класифікаторі, потім питає тебе чого ти хочеш працювати саме на посаді із такою назвою ( та чорт, того що ви її так назвали, а я хочу отримувати пристойну платню!), а потім відмовляє навіть у розгляді твоєї кандидатури лише на підставі того, що ти не стикався раніше по роботі з таким і таким процесом, але тільки після того, як ти відпросився на роботі і приїхав до них у офіс на співбесіду. Господи, не боги горшки ліплять! От і шукають "такого самого, тільки з перламутровими гудзиками", і щоб працював безкоштовно.
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:13
Вот уж не в бровь, а в глаз !
Насобеседовался уже до тошноты на предложения, вида : "Одной рукой розетку чиню, другой - на органе играю". А на собеседовании задания вида : "Сведите нам финансовый план за прошлый месяц, сравните ваш результат с нашим и укажите на ошибки".
А, на вопросы о том, откуда такое задание всплыло - я же не на бухгалтера пришёл устраиваться на работу или кто там финансовые планы делает (даже представления не имею кто), - и как финансовый план связан с починкой розеток и игрой на органе, не говоря уже о связи с предлагаемой должностью (туда все 3 варианта не подходят, если судить по вакансии на сайте), только : "Вы нам не подходите."
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:02
Люди удивляются, когда у них требуют камеру ? Ха ! А как сами рекрутёры удивляются тому, что камеры - нет и не будет !
Ну не нужна она мне никогда была, эта ваша камера ! Не нужна ! И что теперь ? Бежать брать кредит на вебку, чтобы с вами пообщаться ?

С удалёнкой вообще чёрт знает что творится. Возможно, где-то там и есть этот самый мифический кадровик, который на вопросы отвечает, но, пока что, все отмораживались и технично съезжали с уточняющих вопросов об удалёнке.
Не могу я гарантировать домашний интернет 24/7. Никак. И провайдер этого мне не гарантирует. Что будет, если интернет пропадёт ? Прогул ? Штрафы ? Как оно решается ? А в ответ - тишина...
Ирина Рогач 14.04.2021, 16:01
Согласна на 100 %. Если , к примеру, я не "лицом торгую" по работе, мой инструмент голос, зачем камера? Поиграть в физиогномиста.
Станислав Тюсов 14.04.2021, 20:39
Завести второго ,провайдера, подключится через мобильного оператора. Если вы уже устроились на удаленку , то и обзавестить резеревными каналами обязаны. Это в любом случае . дешевле чем ездить на работу будет.
Алексей Коваленко 15.04.2021, 10:29
Спасибо, капитан "Я не умею читать".
Вопрос не в том, что делать мне, а в том, как на это отреагирует предприятие.
Наташа Давиденко 14.04.2021, 03:07
Всё стало настолько сложно с трудоустройством. Все пишут про стрессоустойчивость, многозадачность и очень много шаблонных фраз. Ради интереса смотрела разные вакансии. Все как один! Резюме действительно многие даже не читают. А самое главное везде молодой и дружный коллектив профессионалов! А ты, после 45 лет уже не нужен. Я скоро буду стесняться своего возраста.
Алексей Коваленко 14.04.2021, 03:14
И до 45, тоже, не очень нужны. Все ищут мифическую "девочку 28 лет". Даже на должности, где "девочку" никто не увидит.
Николай Логозинский 14.04.2021, 06:46
Я бы сказал и после 35 тоже никому не нужны.
Сергей Сусленко 08.05.2021, 17:22
Они то резюмешки читают, платить не хотят нагрузить Вас работой это да, вот в чем вся проблема, шаблоны и про возраст Вы все написали верно к глубокому сожалению это так! Нет у нас настоящей конкуренции и мирового рынка нет, плюс экономика уничтожена и государство нас не защищает вообще, депутаты и меры заняты воровством без наказания, поэтому и предприниматели в том числе все стараются уехать из страны!
Юлія Власюк 14.04.2021, 06:56
Вакансии возможно и много, но оплата труда очень просела. А вот объем функционала значительно вырос и стал объединять совершенно разные профессии. На днях видела вакансию, где необходимо анализировать договора (юрист), вести бухучет (бухгалтер), кадровый и общий документооборот (кадровик и деловод), smm и digital marketing, делать закупки, организовывать работу офиса и обязательно знать не менее двух европейских языков на уровне Fluent. И главное - ЗП 12 тыс.
Я бы как-то поняла, если бы это была компания на 10 человек, но было указано от 200. И это не производство.
На днях слышала историю от знакомой: она была на собеседовании в одной компании, общение длилось почти два часа. Ей задавали вопросы по её опыту и просили отвечать достаточно детально на каждый пункт, так бы определяя её уровень компетентности и оплаты труда. Выйдя из офиса и задержавшись на курилке, она случайно подслушала разговор об этих интервью, что таким образом пополняют знания для действующих сотрудников (что делать и что искать). Соискатель выкладывается на 100%, а его просто используют.
Александр Байбаков 14.04.2021, 08:54
Почему тогда звонят мне по об,явлениям 3-4 летней давности. Вывод нет дураков работать даром.
Тимур Лозьянов 14.04.2021, 09:14
Ворковцы, песатели. Ответьте на простой вопрос. Вы сами такие или просто занимаетесь формированием нужной комуто точки зрения? Точки зрения,что в стране с трудоустройством все гуд и что у нас подьем и потребность в кадрах.
Вытаскиваете на обрзрение какието убогие тексты ,которые к реальной жизни вообще отношения не имеют. Зачем? И такое отношение длится годами.
Николай Логозинский 14.04.2021, 10:20
Они тупо переводят американские и европейские статьи,но это не работает в нашей действительности.
Александр Кольчик 14.04.2021, 09:35
Ой такие «смелые» оказывается ей чары! А в моем случае так бояться даже связаться по собеседованию. Вся их «умность» ограничивается изучением соискателя через его страничку в соц сетях. Вот так и подбирают персонал!
Николай Логозинский 14.04.2021, 13:40
У сбэшников это фетиш
Елена Богданович 14.04.2021, 11:05
Да, да, да!!!!!!
Сергій Гадайчук 14.04.2021, 15:49
Рекомендую HRD Work.ua Ольге Тарасевич попробовать устроится на работу не в офисе в Киеве, а в каком-нибудь областном центре, а лучше райцентре. Может тогда редакция научится писать статьи, имеющие реальное отношение к действительности
Николай Логозинский 14.04.2021, 16:03
Я бы посмотрел как там бы креативила
Евгений Бойко 14.04.2021, 17:03
захожу на этот сайт поржать над статьями.
люди, этот сайт - лохотрон.
найти работу на нем нереально. вакансии все одни и те же висят годами. если б эти вакансии были реальными - давно б уже закрыли их.
ну а статьи смешные. главное вселять веру в [образа видалена модератором Work.ua], что сайт не фейк)
Николай Логозинский 14.04.2021, 18:15
Сам живу в штатах,до сих пор здесь,тоже захожу чисто поржать со статей
Ольга Бёрд 14.04.2021, 20:24
Вот-вот, полностью согласна.
Сергій Гадайчук 14.04.2021, 20:30
Почему, реально, но только если компании действительно нужен сотрудник
Виталий Кириленко 14.04.2021, 21:59
Ещё бесят тупые тесты с тупыми вопросами. Да какая к чёрту разница, по каким критериям я подбирал работу, какое моё хобби и могу ли я жонглировать с закрытыми глазами, стоя на одной ноге. Слесарю сей навык не нужОн!
Ростислав Приймук 15.04.2021, 00:40
Дистанційна робота, дистанційний працівник і в кінці дистанційна зарплата.... Мда... У веселі часи живемо ТАВАРИЩІ! ..
Ростислав Приймук 15.04.2021, 00:46
Щодо статті то вона є дуже загальною.. Там навіть спроби немає для аналізу та висновків  щодо специфіки різних професій й для різних міст , областей , райцентрів... Бо ,що для одних нічого так то для інших не працює... Стаття для Києва , Львова , Харкова... для великих міст... А малим якось то буде.. 
Эдуард Попков 15.04.2021, 14:01
Понравились некоторый моменты. Как сориентироваться врет ли человек, умеет ли планировать, может ли сбрасывать стресс (или не накапливать), есть ли понятие уважения к собеседнику, понятие проактивный - вообще ключевой фактор выживания в безразличном мире.

Не требуйте гарантий. И не ждите спасения от чего-то одного — от человека, или машины, или библиотеки. Сами создавайте то, что может спасти мир, — и если утонете по дороге, так хоть будете знать, что плыли к берегу.
— 451 градус по Фаренгейту (Рэй Брэдбери)
Анна Крайнюк 16.04.2021, 13:40
Для Work.ua хочется предложить более внимательно и тщательно проверять работодателей, да и соискателей, можно же нанять людей которые будут проверять вакансии. На сайте очень много мошенников, по типу "заплатите деньги за вакансию" "возьмите банковскую карточку" или "поработайте у нас 3 месяца бесплатно а потом вы нам не нужны". Почти в каждой вакансии (не на рабочие специальности и ни колл-центр) требования завышены до потолка, и возраст не больше 25, и что бы знали английский и еще какой то язык, и все офисные программы, и работал молча 20 часов в день, и вишенка на этом испортившемся торте, опыт работы как минимум 5 лет. А если человек имеет опыт но не на той должности, все мы люди, люди ищут себя по жизни, и не всегда находят. Если какой то начальник захудалой конторы занимает позицию директора, и планирует в этой теме вариться до старости, он счастлив и весел, это не значит что работник которого он ищет собирается тратить всю жизнь на одну работу. А некоторые действительно так считают, что вот должны взять человека которые будет работать на них 5, 10, 20 лет с энтузиазмом.
Михайло Яковенкко 16.04.2021, 16:14
Так я о чем полностью согласен с вами. Я позвонил в несколько компаний там била работа вроде не тяжёлая и особой квалификации не нужно было. Но все они хотели возраст до 25 лет. хотя мне всеволыш 30. Там что вроде операторов чата, причем одна вакансии била в моем городе и не далеко от меня мне недалеко было бы ходить. (Но увы там такой треш бил написан вы ищете работу более 1 месяца вы не подходите, старше 25- 28 лет вы не подходите. Что за дискриминация. Разве 1 месяц поиска работы много с учетом логдаунов и прочего
Евгений Бойко 16.04.2021, 17:29
вам отказали потому что поняли, что кинуть вас на деньги будем затруднительно.
а не из-за возрата и времени поиска работы)
Михайло Яковенкко 16.04.2021, 19:41
Нет по телефону прямо спросили возраст после чего телефон сразу кинули. Ну хорошо хоть меньше приглашают на собеседование лижбы просто в итоге написать анкету или сказать ми вам перезвоним. Так просто так катать деньги я не очень люблю. Но сама больше раздражает что когда откликаешься памример на комплектовщика, а в конце говорят что нету может на грущика согласитесь
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:05
Im looking for job. This my phone number. 380954379321
Ali Sherzad Suliaman 18.04.2021, 06:03
This my phone number. 380954379321
Євген Олійник 11.05.2021, 09:27
Дякую, цікаві відповіді. Зараз важко найти роботу, карантин, але треба бути активним і цілеспрямованим.

To leave a comment, you need to sign in.