- 93774
5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?»
Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.
Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.
1. Потому что я буду вам полезен
Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.
2. Потому что у меня есть потенциал
Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.
3. Потому что у меня есть план
Если только он у вас действительно есть :) О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.
4. Потому что я горю своей работой
Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.
5. Потому что я лоялен к вашей компании
Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.
И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!
71 comments
To leave a comment, you need to sign in.
А як, до прикладу:
"Бо володію мовою"
???
(не плутати з "модою"!!!)
Я НЕ ЧП,
то ви Черезневиразна Протиподія...
А вообще какая то жлобская и унижающая постановка вопроса,заставляющая соискателя заранее унижаться и оправдываться.
И вообще такой вопрос от работодателя - тупее не придумаешь. Он задаёт и смотрит: ну что ты мне сейчас тут напоёшь, посмотрим... бред.
Тому краще на співбесіді нічого невідповідати, а мовчати і по дурному посміхатися- тоді точно візьмуть на керівну посаду
I can do it.
Are you joking, sir ?
А если нам нужен сметчик (очень нужен толковый), главное чтоб он дело своё хорошо знал! А психотип, внутренний мир, жизненные ориентиры и т.п. - это личное пространство каждого человека. Не думаю, что для работодателя есть этичным вторгаться в личное пространство соискателя.
1. Потому что я буду вам полезен
«А зачем нам «бесполезные»? Мы такого перед тобой уволили»
2. Потому что у меня есть потенциал
«Ну уж само собой должен быть! Нам нужно больше денег заработать с твоей помощью»
3. Потому что у меня есть план
«План и мы тебе дадим, не переживай»
4. Потому что я горю своей работой
«Мы это обязательно проверим, а если нет,….)))»
5. Потому что я лоялен к вашей компании
«Раз пришёл/пришла, то само собой, нам не лояльные не нужны»
Если Вас пригласили на собеседование, значит, Вы уже подходите, минимум на 50-90%. Вопросы типа "продай мне ручку" или " Почему мы должны взять Вас? У нас и так всё хорошо". При этом ищут 5 человек сразу, вызывают сомнения в адекватности таких персон и адекватности таких вопросов. Часто такие компании не вникают в резюме или читают его при Вас впервые. Компании с постоянной текучкой не берём в расчёт.)) Не забывайте, что и Вы, как соискатель, в праве задавать вопросы такого типа: Зачем Вам нужен "должность"?
Почему долго не можете подобрать человека? Почему о Вашей компании много плохих отзывов (или каждый день только хорошие печатаются)? и много других неловких вопросов. Вы на равных с работодателем и должны это понимать! Доказывать, например за 6000-8000 ставки, что Вы не олень не стоит. Работодатель сам часто не понимает, что 90 % соискателей будут банально говорить одно и тоже - то, что хочет услышать каждый из них (работодателей). Перед Вами часто сидит девочка и задаёт банальные анкетные вопросы, при этом сама не имеет достаточных знаний для оценки потенциала соискателя. А самим руководителям выкладывайте свои самые высокие достижения, умения и этого будет достаточно)))
Выскажу свой взгляд, как рекрутёра (много лет подбираю персонал на производство). Это будет полезно для тех, кто действительно хочет найти работу, а не пришёл сюда потроллить.
У нормальной вакансии есть 3 обязательных раздела:
** требования
** обязанности
** условия
Я часто ещё добавляю один раздел:
** как к нам добраться
Тогда логично отвечать подобным образом:
- Я прочитал вашу вакансию. По требованиям, на мой взгляд, я прохожу (можно перечислить их требования). Обязанности (можно перечислить обязанности) я потяну, потому что решал такие задачи. И вашу условия мне тоже подходят (можно перечислить условия). Вы позвонили мне (я позвонил вам) и по телефону вы поняли, что меня стоит пригласить на собеседование. А я понял, что мне имеет смысл приехать к вам на собеседование. И вот я здесь. Если у вас ещё не хватает информации по моему опыту - задавайте вопросы.
Кстати, в моей анкете нет такого вопроса: "Почему мы должны вас нанять?" Я заменил его на вопрос:
20. Какой Ваш опыт пригодится в работе на нашем заводе?
Возможно для кандидатов этот ответ и удовлетворит рекрутёра.
С уважением, Типатов Николай Владимирович
хотят заменить 3–х работающих,случай такой: дальнобойщик с огромным опытом,фанат своего дела отказался быть грузчиком,когда его отправили грузиться на фирму,ему 57 лет,в рейсе недосыпания,переработка-не соблюдают КЗоТ,обманывает работодатель,все в порядке вещей,т.к.он хозяин,налоги Украине не платит,налоговики закрывают глаза,а потом мы хотим работать и жить как в Европе,страна узко умственных...В итоге водитель уволен за отказ быть безплатным грузчиком...
P.S. Неоднозначный Ваш комментарий и вот почему. У хорошего сотрудника отношения не по КЗоТ строятся, а по духу компании. Если руководитель злоупотребляет, не закон нужно вспоминать, а достойно сменить место работы. А по КЗоТ - в бюджетную сферу на ставку.