Кілька етапів пошуку цілком можна буде провести, сидячи на зручному дивані, за столиком в улюбленому затишному кафе, а то і лежачи в гамаку. А комусь щастить настільки, що в такому положенні він проводить всі етапи пошуку роботи. Не вірите?

Журналісти видання Folga’ дослідили це питання і діляться на Work.ua результатами.

Виявляється, сидячи на дивані можна:

  1. Проаналізувати свої сильні сторони. Перед початком пошуку роботи варто приділити час оцінці своїх сил, знань, сильних і слабких сторін. Навіть якщо ви все це і так знаєте, ще раз приділити цьому час буде не зайвим — напевно на співбесіді вам будуть задавати пов’язані з цим питання. Спробуйте пройти онлайн-тести на особисту ефективність. Багатьма з них користуються HR-менеджери при роботі з кандидатами і колективом. Враховуйте, що тест — не істина в останній інстанції, але він здатний виявити ряд моментів, на які варто звернути увагу. Якщо вам все ще не вистачає об’єктивної оцінки зы сторони — зверніться за допомогою до сім’ї, друзів і, звичайно ж, колишніх колег з проханням описати ваші сильні та слабкі сторони. Таким чином ви отримаєте повнішу картину.
  2. Вивчити вакансії в цікавій сфері. Якщо ви вперше шукаєте роботу або ж вирішили змінити сферу діяльності, то корисно буде вивчити не тільки вакансії компаній, але і резюме інших шукачів. Це дасть вам уявлення про те, яких навичок і якостей чекають роботодавці для тієї чи іншої посади. Також ви можете оцінити рівень середньої зарплати.
  3. Пройти додаткові онлайн-курси. Якщо ви зрозуміли, що вам не вистачає якихось навичок для отримання роботи мрії, то не поспішайте здаватися. Знайдіть онлайн-курси та вебінари з того, що цікавить вас, вивчіть їх і повертайтеся до пошуків з новими знаннями й силами.
  4. Оновити резюме або портфоліо. Резюме повинно бути актуальним і не дуже довгим — не варто перевантажувати його розгорнутою інформацією, яка не стосується безпосередньо тієї посади, на яку ви претендуєте. Якщо ви створюєте графічний контент, то заведіть облікові записи на таких платформах, як Flickr, Behance або Dribbble. Портфоліо також можна створити в окремому Instagram-акаунті. Головне — переконайтеся, що приклади ваших робіт не перемежовуються зі знімками їжі або фотографіями котиків.
  5. Не боятися експериментувати. Надихнутися історіями про найкреативніші резюме — це відмінний спосіб продемонструвати свою фантазію, навички та бажання отримати посаду. Зверстати сайт-візитку, зробіть дизайн постера, запишіть TikTok-відео. Пам’ятайте, що це може стати відмінним доповненням, однак традиційні резюме і портфоліо все одно знадобляться. Водночас дотримуйтеся почуття міри та пам’ятайте про доречність: вишите хрестиком резюме кандидата на посаду тестувальника може виглядати дещо дивно. З іншого боку, вас точно запам’ятають!
  6. Попросити рекомендації у колишніх колег і ділових партнерів. Саме час законектитися з якомога більшою кількістю людей, з якими ви працювали. Таким чином ви зможете запитати у них про рекомендації, а також попросити підтвердити ваші професійні навички. Не забувайте — послуга за послугу. Колеги і ділові партнери так само будуть вдячні вам за відповідь відгук.
  7. Навести лад у соцмережах. Якщо ви претендуєте на посаду, яка пов’язана з публічною діяльністю, рекламою, маркетингом, медіа або SMM — ваші соцмережі будуть серед пріоритетів для зацікавленого роботодавця. Щоб зайняти якісь посади, вам знадобляться не тільки певні навички і професійні якості, а й сильний особистий бренд. Це не означає, що вас будуть оцінювати за кількістю лайків та коментарів. Ймовірніше, рекрутера цікавить те, як ви себе позиціонуєте. Зверніть увагу, що український КЗпП визначає виключний перелік документів і даних, які роботодавець може у вас вимагати, і посилання на ваш Facebook-профіль туди не входить. Якщо ви вважаєте, що соціальні мережі — ваша особиста справа, ви завжди можете відрегулювати налаштування приватності.
  8. Виконати тестове завдання. Для цього вам не знадобиться нічого, крім того, що у вас вже є — ноутбук, ваші знання і час для виконання завдання. Головне, щоб атмосфера затишного дивана не завадила вам повністю зосередитися на тому, що ви робите, і викластися на всі 100%.
  9. Пройти онлайн-співбесіду. Зараз рекрутери все частіше вважають за краще проводити співбесіду по Skype або Zoom. Тут вже вам точно знадобиться переміститися з дивана за стіл. Переконайтеся, що під час співбесіди ніхто не буде вас відволікати, в кімнаті не буде якихось сторонніх звуків на кшталт музики, телевізора або граючих дітей. Ніяких піжам і халатів! Одягніться так, немов ви дійсно зібралися відвідати офіс компанії.

Звучить непогано, чи не так? Ну а якщо посада мрії зажадає відірватися від м’яких подушок — не ловіть гав! Щоб отримати роботу, яка вам подобається, часом необхідно вийти із зони комфорту.

Якщо ж ваша нова компанія практикує віддалену роботу, то ви також зможете працювати, сидячи на улюбленому дивані. В цьому разі не забувайте про робочий графік, тайм-менеджмент та робочий етикет.

Читайте також