Буває, вперше прийшовши на сайт пошуку роботи, шукачі залишаються незадоволеними результатами. Кажуть, вакансій у результатах мало, при цьому далеко не всі відповідають запитам. У підсумку — зрозуміле обурення і закономірне питання: «З вакансіями щось не так? І де тоді шукати те, що мені підійде?» 😩

Усі вакансії на сайті погані?

Почнімо, мабуть, з найбільш серйозного питання. І відразу ж розберемося, що таке погана вакансія.

Об’єктивно, погана вакансія — та, в якій незрозуміло, ким і де запрошують працювати людину, що на цій роботі доведеться робити та які умови пропонує роботодавець. Тобто погана вакансія — це вакансія неякісна. Щоб такі пропозиції не з’являлися на сайті, у Work.ua є відділ модерації. Наші модератори уважно перевіряють всі вакансії, які з’являються на сайті, і за потреби радять роботодавцям доповнити або уточнити інформацію. А ще вони стежать, щоб текст був читабельним та зрозумілим.

З нашого досвіду, частіше «поганими» називають вакансії невідповідні конкретному шукачеві. Річ у тому, що зараз на Work.ua понад 70 тисяч актуальних пропозицій, серед них робота для людей без досвіду, вакансії з частковою зайнятістю, пропозиції від молодих компаній і від тих роботодавців, хто вперше шукає певних фахівців і ще не орієнтується в ринку.

Ясно, що зарплатні пропозиції, вимоги роботодавця та умови роботи в деяких вакансіях вас можуть не влаштувати. Ну а молодому кандидату без досвіду, наприклад, цілком підійде робота з менш зручним графіком і не такою високою зарплатою, але можливістю навчатися по ходу і готовністю компанії взяти новачка.

Виходить, я неправильно шукаю?

Ви шукаєте правильно, але, ймовірно, не використовуєте всі можливості пошуку. Точно визначитися з посадою, яку хочете отримати, містом, де збираєтеся працювати, і ввести все це в рядках пошуку на Work.ua — вже добре. Задати пошук за іншими назвами посади (наприклад, не тільки вакансії СММ-фахівців, а й фахівців з соцмереж, SMM-ників) — ще краще.

Але ще ж є розширений пошук, за допомогою якого можна:

  • Знайти більше вакансій (виберіть в меню «Пошуковий запит» пункт «Шукати не тільки за назвою» або пункт «Шукати за допомогою одного зі слів»).
  • Відсортувати вакансії за вашими запитами — за видом зайнятості, досвідом, можливістю відгукнутися без резюме й за діапазоном зарплат.

О, і за зарплатою можна відбирати?

Якщо у вас є певні зарплатні очікування, то можна знайти вакансії, в яких вказана саме така оплата праці, як потрібна.

Та пам’ятайте:

  1. Визначати підхожі вам вакансії, орієнтуючись тільки на зарплату, — непродуктивно. Враховуйте також умови роботи, які пропонує роботодавець, і його вимоги до кандидатів. Уважний вибір вакансії — це перший крок до взаєморозуміння з майбутнім начальством і загальної задоволеності роботою в майбутньому.
  2. Не всі роботодавці вказують «вилку» зарплат у вакансії. І часто вони так роблять не тому, що зарплата надто маленька. Є й інші причини: компанія не готова розголошувати розмір зарплат співробітників, оплату праці хочуть обговорювати з кожним кандидатом особисто, в компанії більше цінують прагнення співробітника розвиватися разом з колективом, а не заробити якомога більше (хоча на ділі ставка там — вище середнього).

Оце новини! І як же мені «вирахувати» такі вакансії?

Є кілька способів 😉

Перший: скориставшись можливостями розширеного пошуку, ви, ймовірно, знайшли хоча б одну вакансію, відповідну вашим запитам (ну хоча б на 60%). Переходьте на сторінку з цією пропозицією і скрольте її вниз. Ви побачите «Схожі вакансії».

Другий: шукайте вакансії відразу в компаніях, які вам подобаються. Для цього на Work.ua є пошук за компаніями.

Це все, звичайно, класно. Але забагато дій. Можна якось спростити, прискорити пошук підхожих вакансій?

Два слова — «Рекомендовані вакансії». Це індивідуальна стрічка вакансій, які підбираються за вашими інтересами та з’являються в окремому розділі. Сайт враховує інформацію у вашому резюме, які вакансії цікавили вас раніше, і на основі цього відбирає нові пропозиції. «Рекомендовані» — це не привід повністю відмовитися від використання пошуку, але хороший спосіб кожен день бути в курсі нових пропозицій.

Виходить, потрібно заходити на сайт щодня?

Не обов’язково, нові вакансії можуть самі вас знаходити:

  • підпишіться на розсилку вакансій за вашою спеціальністю або навіть від певної компанії на ел. пошту;
  • «домовтеся» про розсилку вакансій з телеграм-ботом Work.ua;
  • завантажте застосунок Work.ua для пошуку роботи й у налаштуваннях дозвольте показ сповіщень — будете отримувати сповіщення про нові рекомендовані вакансії, можливість оновити резюме, щоб роботодавці самі помітили вас і запропонували роботу, тощо.

Ці дії дозволять вам не заходити на сайт кожен день, якщо не хочеться. Але ми будемо раді бачити вас в будь-який час, навіть коли вже знайдете роботу. Приходьте читати наші статті — в них багато корисного і цікавого 😊

Читайте також