Вам терміново потрібна робота і треба швидко впорядкувати резюме? Або резюме ще немає, і ви хочете створити хоча б мінімальну його версію? Або відгукуєтеся на вакансію без резюме і не знаєте, що обовʼязково треба додати в супровідний текст?

Work.ua пише про інформацію, яку важливо надати роботодавцеві при відгуку на вакансію. Використайте цю статтю як чекліст. Для зручності, вашої та рекрутера, для пришвидшення взаємодії та подальшого працевлаштування, повідомте у резюме або в супровідному тексті до відгуку без резюме таке 👇

Ваше імʼя та контакти

Представтеся, щоб рекрутер знав, як до вас звертатися надалі.

Надайте свій номер телефону, ел. пошту або вкажіть месенджер, в якому зручно буде спілкуватися надалі.

Навички та досвід

Опишіть, хоча б коротко, що ви вже вмієте. Краще відштовхуйтеся від вакансії, на яку зараз відгукуєтеся.

Наприклад, якщо відгукуєтеся на вакансію офіціанта і вже маєте релевантний досвід, напишіть про нього: «Маю досвід роботи: 2 роки на посаді офіціанта в ресторані такому в місті такому».

Так само пишіть і про навички. Хочете влаштуватися перекладачем? Вкажіть рівень знання іноземної мови, що можете виконувати усний і письмовий переклад. Для вакансії потрібна навичка роботи з якимись компʼютерними програмами, і вона в вас є? Напишіть про це. Треба водійське посвідчення, й ви маєте його? Вказуйте. Потрібно швидко ухвалювати рішення, і ви так вже робили на попередній роботі? Напишіть у резюме. І так далі.

На яку зайнятість розраховуєте

У вакансії може бути одразу кілька варіантів зайнятості — робота в офісі, дистанційно, повна або часткова зайнятість. Напишіть у резюме, на яку ви розраховуєте. Рекрутер або керівник, який шукає працівника, має розуміти:

  • чи потрібне вам облаштоване місце в офісі;
  • чи потрібно шукати ще одного працівника на часткову зайнятість, якщо ви вийдете на «пів ставки».

Коли готові розпочати роботу

В теперішніх умовах і роботодавцю, і шукачеві особливо важливо знати, коли перший може очікувати на працівника, а другий — на початок роботи. Зараз більшість вакансій — це ті, куди співробітники потрібні негайно, а може ще й на вчора. Тож відповідь на запитання «Коли вони мене покличуть на роботу?» більш менш зрозуміла.

Але і вам, як шукачеві, потрібно повідомити роботодавця, коли ви будете готові вийти на роботу: і якщо можете почати тільки через пару тижнів, бо ще не звільнилися або переїжджаєте, і якщо за потреби зʼявитеся на посту вже завтра.

Бажана зарплата

Вказуйте бажаний заробіток і коли в вакансії зарплата не зазначена, і коли вона зазначена та підходить вам, і коли ви розраховуєте на вищу оплату, ніж у вакансії та маєте відповідну кваліфікацію, — нехай роботодавець знає ваш запит. Це потрібно, щоб роботодавець розумів, чи «потягне» бізнес, й одразу оцінював, наскільки та в яких межах ви готові торгуватися.

Бажаємо успіхів у пошуку роботи та взаєморозуміння з майбутнім роботодавцем!


Читайте також



15 comments

Раиса Гош 19.04.2022, 17:34
Спасибо. Это было очень полезно.
Людмила Лещинская 19.04.2022, 19:34
Спасибо. Полезная информация.
Наталія Моргун 19.04.2022, 22:51
Дякую, корисне повідомлення.
Юрій Шутенко 19.04.2022, 23:19
Дякую, повідомлення корисне.
Олексій Матвієнко 20.04.2022, 02:39
Спасибі. Дуже корисна інформація.
Зинаида Васильева 20.04.2022, 08:12
Ддякуюдуже..кориснна..информция́
Андрій Баглик 20.04.2022, 09:10
Пост ни о чем. Все перечисленные сведения содержатся в стандартном резюме.
Бюджетна Установа 20.04.2022, 11:37
Основні дані в резюме, які цікавлять роботодавців щоб була "дівчина, до 30"
Надія Мартинюк 21.04.2022, 10:02
Дуже корисно.Дякую.
Елена Миронова 23.04.2022, 08:57
А якщо немає досвіду, то що писати в резюме? Чи то вже марно писати?
Марина Вечеря 23.04.2022, 23:12
Якщо немає досвіду роботи в резюме зазначається місце проходження практики.
Александр Колюха 26.05.2022, 20:50
не грусти. помни, есть такая пословица:
-новый работник -не умеет работать.
-старый, опытный работник-умеет- не работать .
эту пословица очень популярна у работодателей.
часто руководствуются логикой, что проще новичка с нуля научить, чем переучивать старых под нового руководителя. поэтому часто берут с улицы, со стороны лишь бы вышколить под свои стандарты личные и что бы быть авторитетом для подчиненного, который будет только его слушаться. все просто.
пиши, что любишь учится новому и быстро все схватываешь большие массивы информации..
пиши, что ты на Ты с компами и с его периферией- большинство в любом офисе не могут принтер подключить самостоятельно или настроить его в рабочей сетке. это вынуждает фирму вызывать спеца-сисадмина со стороны, что есть -лишние их денежные затраты или нагружать своего штатного лишней, тупой работой. что в целом сказывается на оперативности, эффективности работы всего отдела. всегда есть один чел в офисе, кто лучше всех шарит в компах и все к нему обращаются за помощью, так как сами тупые, ленивые Олени. поверь-Начальство заценит и плюс Тебе к зарплате.
Удачи.
Александр Колюха 26.05.2022, 21:00
забыл, обозначь, что детей нет или, что с ними сидит мама-пенсионерка. и желательно потом сказать, что не планируешь еще лет 10 рожать. это не толерантно, не красиво, но все боссы этот момент знают и стараются избежать постоянных детских больничных. соври, если это не так-после оформления будет поздно менять ситуацию.
Ярослав Стулковський 09.05.2022, 14:38
Взагалі безтолковий додаток.
Светлана Слива 12.06.2022, 16:08
Правда має бути

To leave a comment, you need to sign in.