Чтобы атмосфера в коллективе была дружелюбной и приветливой, придерживайтесь простых правил этикета.

Опрос Work.ua о том, как украинцы выбирают работу, показал, что помимо уровня зарплаты и карьерного роста важным фактором, на который опираются соискатели, является коллектив. Гораздо приятнее находиться в компании людей, где вас уважают и доверяют вашим решениям. А для этого стоит придерживаться определенных негласных правил, которые помогут наладить приятельские отношения с коллегами и завоевать репутацию приятного общительного человека.

Мы подготовили для вас самые «острые» фразы и вопросы, которые могут погубить добрые взаимоотношения внутри коллектива. Советуем избегать их не только в общении с сотрудниками, но и в личной жизни.

1. Тебе 30, и ты до сих пор не замужем?

Эта фраза могла бы возглавлять топ самых нетактичных и неуместных вопросов. Все, что касается личной жизни, лучше оставлять за пределами офиса. Особенно, если коллеги сами не горят желанием посвящать вас в свои проблемы. Если вы не хотите стать сотрудником, с которым никто не хочет иметь дела, следите за тем, о чем говорите и какие вопросы задаете на работе.

Конечно, вы можете поддержать разговор о детях, домашних животных, хобби и так далее, если наверняка знаете, что это никого не заденет и не обидит. Но лучше держать небольшую дистанцию.

2. Ты выглядишь уставшим/уставшей

С одной стороны, такая фраза кажется абсолютно безобидной, и даже демонстрирует внимание и заботу. Но это только кажется. На самом деле это вовсе не забота, а самая настоящая бестактность.

Если ваш коллега проделал большую работу и потратил на нее много сил, подбодрите его. Скажите «ты так здорово поработал и заслужил отдых». Но если человек выглядит уставшим из-за личных проблем, отсутствия нормального сна или после болезни, лучше промолчите. Сделайте ему кофе или крепкий чай, предложите немного собраться с мыслями и несколько минут отдохнуть, прежде чем взяться за дела.

3. Вы только посмотрите у кого новое платье...

И другие неуместные комплименты, сказанные на людях, могут вызвать неоднозначную реакцию. Если вы хотите сказать коллеге что-то приятное, сделайте это наедине. Не стоит обращать внимание всех сотрудников на чье-то новое платье, красивую прическу, оригинальный маникюр и прочие нюансы. Человек, которому вы делаете «комплимент», может почувствовать себя неловко.

Сюда же можно отнести замечания относительно внешнего вида («у тебя расстегнулась пуговица» или «растрепались локоны»). Скажите это тихо на ушко или напишите в Skype, чтобы никого не смущать.

4. Ты глупый/у тебя нет таланта/ты ни на что не способен

Такие фразы не просто оскорбительны и недопустимы, они несут губительный эффект для работы компании. Даже если коллега неправильно составил отчет, написал плохую статью, испортил важную деталь — никогда не опускайтесь до личных оценок. Оценивать можно только работу, а не человека, который ее выполнил. Скажите лучше: «Твоя статья не произвела эффекта, ты можешь лучше» или «Ты сработал неаккуратно, поэтому деталь сломалась, и все придется начинать с нуля». Так вы предотвратите конфликт и поможете коллеге увидеть свои ошибки.

5. Ты снова на больничный, да что с тобой?

Запомните — вопросы, которые касаются здоровья коллег, должны стать для вас табу. Такая заинтересованность выглядит как неуместное любопытство. Если вы хотите проявить искреннюю заботу, предложите свою помощь, когда в ней нуждаются. Но не стоит выспрашивать историю болезни и прочие подробности.

То же касается вашего здоровья. Не нужно всем рассказывать про донимающий радикулит или обострившийся гастрит. В конце концов, на работе вы должны оставаться профессионалом, а не пациентом поликлиники.

6. Сколько ты получаешь?

Если на вашем предприятии информация о размере зарплаты сотрудников не распространяется открыто, это неспроста. Не стоит поднимать подобные обсуждения внутри коллектива. На вашу зарплату влияет исключительно ваш профессионализм, опыт и квалификация. И уж точно не то, сколько получают другие. Поэтому постарайтесь унять свое любопытство и сосредоточьтесь на собственной эффективности.


Если вы хотите поддерживать приятную обстановку в коллективе, следуйте этим простым советам от Work.ua. Так вы точно не станете токсичным сотрудником, с которым никто не хочет иметь дел.


Результаты опроса о том, как украинцы выбирают работу

Receive news in Telegram

70 comments

Игорь Кукшин 03.01.2017, 18:51
насчет "сколько получаешь" - дикость какая-то, а не табу
в развитых странах даже официально публикуют размеры вознаграждений управляющего персонала, а у нас почему-то оклад начальника отдела - это тайна 10 планеты да еще и с учетом не совсем прозрачных выплат
Тарас Ципура 03.01.2017, 19:05
Там же написано "это неспроста..." Вы что сами не можете додумать, почему, неспроста, ..собственно ?
Правдой и гласностью вы навредите только себе.
Yurii K 03.01.2017, 22:33
ти смієшся чи як? в развітих странах.. ха-ха. наведи хоч одну!!! дзвін а не знаю де він

з.п -це приватна інформація, і якщо вони подають декларацію, це не означає публічний доступ, лише для певного кола чиновників і т.д.
Михаил Горищук 03.01.2017, 23:01
США, Германия, Испания Франция, Италия, Канада итд... Все страны рассказывают о своих зарплатах...
Дмитрий Федоряка 03.01.2017, 23:45
в общем и целом да, в статистике, но до сотни уе тебе никто не скажет зп. Государство озвучивает вилку. Тебя пошлют просто если ты спросишь - сколько у тебя денег, это как попросить раздеться - дикость какая-то.
Георгий Некипелов 13.02.2018, 23:23
Не страны а люди, в налоговых органах они рассказывают, а вот внутри организации все обстоит иначе. Более того речь не в том рассказывают это или нет, речь в том что подобных вопросов не задают
Надежда Сокальская 26.01.2019, 21:48
В других странах люди другие.У нас злые,завистливые,льстят в глаза,оплевывают поза глаза,наговаривают даже того,что ты о себе не знаешь,поэтому и сложно бывает,если в коллективе есть подобные.Скажи что ты заработал,беды не оберешься.
Игорь Кондратов 21.12.2021, 16:57
Целиком и полностью я с Вами согласна. На сегодняший день в кллекттве не люди, а звери!
Віктор Струтовський 29.01.2019, 05:37
Конкретно большая компания. И конкретно пример. Ибо да зп скрывают. Себе в оклад.
Антон Дудко 11.03.2019, 05:37
Юрій, дякую вам за коментар, про надання податкової декларації.
Артур Савченко 22.11.2017, 19:16
Пожалуйста ознакомьтесь с зарплатами в Белом Доме.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/119OjfVU9Uf0lqfwu8VCjKsD73dMb5owmai5Nec1OFBI/edit#gid=0
Они не стесняются -)).
Vlad Orloff 05.03.2019, 23:20
Спасибо Вам за познавательную ссылку!
Георгий Некипелов 13.02.2018, 23:20
В развитых странах? Вы имели ввиду РФ и Беларусь?
А, например, Германия, исходя из вами написанного, далеко неразвитая страна
Валерий Антоненко, Newbuild.group 13.06.2019, 09:53
Главная проблема в нашей стране ментальность. Именно поэтому будучи сотрудником, я настаивал на открытости информации о з/п. Став владельцем понял это утопия в нашей стране. Пример из практики - Сотрудница Я.Н. пришла на договорную з/п с определенным графиком в 8000 грн. Вторая сотрудница А.Ю. пришла на аналогичную должность и так-как срочно требовалось закрыть вакансию а достойных кандидатов не было, пришлось пойти на её условия одним из которых была з/п 9000. Потери для компании не значительны при условии что сотрудницу обременили несколькими доп. обязанностями. А.Ю. через 4 месяца показала себя как нестабильный сотрудник (опаздывала, отпрашивалась, не выполнял объемов) и постоянно пыталась манипулировать - мол я уйду если вы... то-то или то-то. Данная ситуация была не допустима при условии что з/п у нас по данной вакансии выше нежели средняя на рынке на 20-30%. Был объявлен конкурс на вакансию и быстро найден специалист за 8000 грн. И при очередном "шантаже-манипуляции" со стороны А.Ю. ей ответили - хорошо мы уже нашли человека на Вашу должность. А.Ю. сказала что готова работать и дальше и даже получать меньше, но исходя из вышеперечисленных фактов её аргументы не были приняты. В отместку она рассказала Я.Н. (исполнительной, ответственной и выполняющей обязанности) что получала больше нее на 1000 грн. Результат - Я.Н. восприняла это как личное оскорбление со стороны руководства компании и уволилась с устраивающей её работы. Вывод - нельзя рассказывать о заработной плате в нашей стране. Иначе надо вдаваться в подробности и нюансы каждого решения и обосновывать каждому отдельно взятому сотруднику. что приведет к огромным временным потерям и непродуктивности руководящего звена - которое будет половину времени тратить на толкование и объяснения, которые в итоге не всегда будут восприняты.
Stanislav Sovgira 27.07.2021, 19:54
Одновременно справедливо было- бы поднять з.п. и Я.Н. Непрозрачность-признак лукавства начальства.
Віктор Даценко 08.09.2021, 10:33
Аналогічна ситуація була у мене. Я прийшов на роботу в компанію. З першого дня роботи виконував всі покладені на мене обов"язки. Пропрацював 10 років і через 7 місяців мав звільнятись (обмеження за віком). Начальник привів мені нового молодого працівника і попросив мене його "піднатаскать" за час, що мені залишився. При спілкуванні я з"ясував, що йому 23 роки, навчається у виші на другому курсі, нічого не петрає в цій роботі, прийшов з метою зробити кар"єру і у нього такий, як мій оклад. Я вибухнув! Відкрив ногою двері в кабінет начальника. І той відразу запропонував мені вищу посаду. Не давайте себе принижувати!
Любовь Машевская 03.01.2017, 21:18
У моей знакомой такая ситуация:устроилась в хорошую компанию на хорошую должность но незадача начальник моложе на 10 лет и хамит мата позволяет сказать на ти к ней обращается ... хотя єтого нельзя делать никому а юристу тем более.боится сказать и сделать замесание.потому что на испитательном еще.лично я советую ей открито сказать что так нельзя себя вести.и если кто то с руководтсва не поможет йе то просто искать другое место? Как ей поступить?
Микола Косий 03.01.2017, 21:46
Возможно у Вашей знакомой кроме начальника есть еще вышестоящее руководство-пусть она обратится к нему. Ведь такое отношение руководителя к подчиненному недопустимо, тем более в хорошей компании. Это говорит о бестактности, не профессионализме или же о личной неприязни начальника к подчиненному, а это уже тянет на серьезный выговор. Поэтому, данный вопрос лучше решать с вышестоящим руководством. Желаю успеха))
Олег Кравчук 04.01.2017, 10:58
Перепрыгивать через непосредственного начальника это плохое решение
Микола Косий 04.01.2017, 17:37
В критической ситуации, для того чтобы сберечь роботу это единственно правильное решение.
Олег Летвинов 03.01.2017, 21:48
выучить русский
Виталий Солоников 04.01.2017, 15:01
Забыл человек переключить раскладку клавиатуры с укр. на рус., зачем же язвить по этому поводу?
Вадим Выпирайленко 09.02.2018, 13:56
«Ы» и «и» не на одной клавише
Інна Мірошніченко 13.02.2018, 20:37
Точно
Любомир Петряєв 23.06.2019, 01:34
русский никому нафиг не нужен в Украине!!!
Ирина Макарова 23.10.2019, 06:34
Не нужно говорить за всю Украину!!
Stanislav Sovgira 27.07.2021, 19:57
Або користуватись рідною мовою
Александр Авраменко 04.01.2017, 08:43
Если это единственный минус в этой компании, то сжать зубы и терпеть. У меня похожая ситуация. Переехал из столицы в другой город. На работе матерятся при женщинах! При чем может "загнуть" 20-летний мальчик при женщине, которая ему в матери годиться. И все привыкли, и все молчат, и людей не переделаешь - это воспитание. Материться даже хозяин, хоть ему уже за 60. Раньше такого не было и к этому невозможно привыкнуть!
По поводу "сколько получаешь": я 12 лет работал на фирме с подпиской о не разглашении зарплаты и до сих пор ( уже на другой работе) никто не знает сколько я зарабатываю. Прозрачная з\п в коллективе, это не для наших людей. Зависть, претензии к руководству, ссоры, косые взгляды - это никому не надо.
Сергей Пристинский 22.01.2019, 18:54
Навряд така компанія є престижною, якщо менеджер дозволяє подібного. Компанія понтів і не більше!
Виктория Троценко 03.01.2017, 21:32
Какая тупизна. Это уровень work.ua???
Юрий Дмитрук 03.01.2017, 22:23
А в статье ведь написано о при все людной оценке. Обсуждайте статью - она главная, а не комментаторы!
Ольга Шрамко 03.01.2017, 21:57
Добрый вечер! У Вашей знакомой есть определённый ряд обязательств. Пусть их выполняет добросовестно. Начальнику можно задать вопрос: "У Вас, что-то случилось, может я смогу чем-то помочь?" Если возникнет вопрос: "Почему Вы так решили?" Ответить: "Что Вы большой профессионал, т.к. смогли создать такую компанию, видно из общения с подчинёнными, что сейчас нелёгкое время, но мы теперь одна команда и у нас всё выйдет". Рекомендуется не принимать никаких решений если ты проработал меньше года. У Вашей знакомой может ещё проходить процесс адаптации. Сейчас ей нужно молчать, слушать, наблюдать и определять свой стиль поведения по отношению к каждому члену коллектива. Поэтому выше данный совет не обязательно использовать. В каждом коллективе есть свои трудности.
Игорь Кукшин 04.01.2017, 11:16
не надо молчать: ни год, ни месяц - свежий взгляд, со стороны всегда виднее, а вливаться в болото и сидеть в нем год, чтоб потом квакнуть, зачем ?
хочешь сказать - говори
есть древняя мудрость - скажи слово, и я узнаю кто ты ...
Yurii K 05.01.2017, 21:21
Володимир Моносюк 30.08.2017, 11:57
100%
Олег Доденко 03.01.2017, 23:25
6 фраз, которые просто необходимо говорить коллегам

1. Одна из фраз … « иди почитай …и разбейся со своим смарфоном об асфальт» … люблю говорить когда тупые куры … возомнившие из себя принцесс 90 левела, сидят и строчат тупую ахинею в своих соцсетях, вместо рабочего процесса …
2. « Да сними себе уже [нецензурная лексика удалена модератором сайта] … ты [нецензурная лексика удалена модератором сайта] … вся клава уже в твороге » всегда говорю it-[нецензурная лексика удалена модератором сайта].
3. Хитрым менеджерам (ботам) изредка « вы сюда пришли заработать или [нецензурная лексика удалена модератором сайта] просверкать, если 2-е тогда попрошу меня не [нецензурная лексика удалена модератором сайта]»
4. Не адекватным фрилансерам нравится говорить «тюленчик» …. это шедеврально … они так начинают ау-ау-ау … «аж душа раскрывается»
5. «Лягушатнику» говорил что он «лягушатник», но это чисто юмор под пару банок…))) «начяльника»
6. «как ты меня [нецензурная лексика удалена модератором сайта]» бытовуха
P/S всем слабохарактерным и нервным прошу пропустить этот комментарий … иначе по закону кармы вы автоматически попадаете в раздел «ТЮЛЕНЧИКИ» … спасибо интернет закончился ))
Евгений Черкащенко 04.01.2017, 00:13
Мне кажется когда ты шутишь или [нецензурная лексика удалена модератором сайта] кого либо,это совсем не обидно и не смешно,выглядит до жути убого))
Yurii K 05.01.2017, 21:28
ти [нецензурная лексика удалена модератором сайта] звичайний. із нормальної контори такі летять першими, і заляпана тором клавіатура це нічого в порівняні із цим маразмом
Владислав Салтанов 29.10.2019, 22:51
Сочувствую тебе, [образа видалена модератором Work.ua].
Юрий Андреев 04.01.2017, 00:02
На мой взгляд выше описанное достаточно субьективно или же может рассматриваться в виде некой памятки для начинающих то есть тех кто в первые попадает в компанию с не маленьким коллективом.
Я имеюв виду полноценную компанию отбирающую людей на работу по профилю .
Olga Orlovskaja 04.01.2017, 09:40
Zarplata dolgna bit stimulom,motivaciey. A vot za predeli kompanii razgloshat uroven zarplati eto tabu -komercheskaja tayna!
Денис Кривицкий 04.01.2017, 11:02
По поводу того когда к вам на ты обращаются.
Было у меня собеседование по скайпу.
Общаюсь с директором компании- и он на ты сразу переходит- я тоже с ним на ты- а он мне а почему ты со мной на ты??? А я ему аты почему?)))
А он мне так я же директор))) -я ему отвечаю ну пока не у меня,)))) он мне где твое чувство такта - я ему что хотелось бы то же самое увидеть и от него))
Вся эта дискуссия продолжалась в процессе нашего с ним собеседования , между вопросами и ответами.
Во время нашей с ним беседы я неоднократно старался перейти с ним на ВЫ но он категорически игнорировал мои попытки перейти в рамки этикета))
В процессе собеседования он задавал вопросы с листика,
И недал раскрыть ни один поставленный ним вопрос полностью,перебивал меня выкрикивал повышал голос))
Вывод - этот человек если и является директором,то сравнительно не долго))
Вопрос?-как выглядит компания в лице такого руководителя?)))
Каких подчиненных наберет такой руководитель)))??
КУРАМ НА СМЕХ.)))
Игорь Кукшин 04.01.2017, 11:32
да какая разница, кто там кому тывыкает
главное - зарабатывайте деньги тем кублом и будьте все счастливы )
а курам на смех - это хлеб "Квартала" и ивент агенств
Володимир Моносюк 30.08.2017, 12:00
Полностью согласен. Воспитания у взаимоуважения подчастую не хватает.
Ирина Макарова 23.10.2019, 06:52
Исходя из вашего комментария, директор проверил у вас навыки работы с проблемными клиентами . Скорее всего вопросы написал психолог компании , поэтому директор и читал их по листочку.
Olga Orlovskaja 04.01.2017, 11:15
V Gruzii i v Amerike "vi" net! I vse prekrasmo! Kak po mne to nado srazu perehodit na ti esli nachalnik odnogodka,a esli starshe to on imeet pravo s toboy na "ti" a ti s nim na "vi".
Денис Авдеев 06.02.2018, 21:28
Мы не в Грузии и Америке.
Инна Иванчук 11.04.2018, 15:14
Наши предки всегда обращались друг к другу на "ты", и стар и млад. С уважением. Откуда взялось это "Вы" - не понятно
Ірина Арефієва, Financer.com 13.11.2019, 05:34
В каком веке? Я почему то помню, как к дети к родителям на Вы обращадись.
Алексей Шабельник 13.02.2018, 21:26
Мадам вы плохо знаете английский язык, т. е вообще не знаете. В англ. языке нету разделения слова ты и вы. Учите фонетику, а не людей. Мне 41 и я родился в великой стране Советский союз, а живу в Украине. Поэтому я так сужу о вас. С другой стороны в англ. языке много уважительных обращений о которых вы скромно умолчали и скорее не знали. И прежде чем людей учить пишите на их языке, а не безграмотно латиницей. Всех блан, без уважения
Олег Трусов 03.03.2020, 19:56
Учите русскую грамматику.
Ірина Арефієва, Financer.com 13.11.2019, 05:36
You - переводится как Вы, а не ты.
Татьяна Тонконог 04.01.2017, 20:55
тоже мне - "фразы", детский лепет.
Вероніка Каурковська 05.01.2017, 09:16
Хорошая подборка советов. Затронуты основные моменты. Хотелось бы добавить о провокаторах. Есть категория людей, которые очень хорошо знают изложенный этикет, но не могут без того, чтобы кого-нибудь не смешать с грязью. То ли от скуки, то ли от желания изобразить себя судьей и лидером местного масштаба, выслужиться перед высшим начальством и получить повышение. Или от недостатка собственной удачи в жизни.Как в старом мультике о девочке и бегемоте "Я твой самый большой друг!" И их нельзя сразу разгадать. Увиливая от лишних разговоров, можно прослыть сотрудником, не уважающим коллектив. Вот как с этим бороться?
Олег Туренко 09.01.2017, 00:23
Да никак не бороться. Придурка, который возомнил себя авторитетом, не переделать. К тому же такая атмосфера, скорее всего, уже исторически сложилась в коллективе, и данный придурок в нём признан авторитетом. Тут уж или смириться, или уходить, или , если вы начальник, разогнать это клоунское болото, и набрать новых сотрудников ( пусть даже из тех же самых). Вообще-то в последнее время за таким поведением прячется обыкновенное хамство, а хаму полезно иногда бить морду, но это уголовщина. Поэтому, жаль, что нет дуэлей.
Любовь Машевская 09.01.2017, 10:32
Олег спасибо за ответ.
Олег Трусов 03.03.2020, 19:58
Все комментарии выеденного яйца не стоят.
Олександр Протченко 26.12.2017, 23:25
а как тогда правильно сотруднику сказать
(ты гомосексуалист) или (у тебя больная психика обратись к психиатру)
ведь это отклонение от нормального поведения
а некоторым больным на голову даже титул СЕР дают
Елена Савченко 07.02.2018, 21:37
Сегодня то же в офисе было собрание. Я то же вливаюсь в нов. коллектив, третий месяц. И вот к концу испытательного срока, мой напарник оказался гнилой жабой. Смешно,,,, правильно нужно вовремя уйти из балота. Хотя Фирма очень приятная
Андрей Слизко 13.02.2018, 16:24
Как же увлекательно искать работу.....
Валентина Кондратенко 16.02.2018, 12:39
Я работаю в новом коллективе,но все приятные люди и надо понимать,что у каждого свой характер и привычки, и история жизни,нужно уважительно ко всем относиться. Ценить только профессиональные качества. Нужно работать и зарабатывать. И быть добрым на работе!
Виктория Стефура 20.02.2018, 23:35
А если сотрудник воняет
Иван Иванов 26.06.2018, 22:56
В тюрьме вы не сидели )))
Артем Иванев 17.01.2019, 08:49
О ЗП никто не спросит и не скажет, потому что "конверты", Боязнь проверок и разглашения инфы. Все остальные вопросы, а тем более матерщина, из-за отсутствия чувства такта, вежливости и элементарного воспитания. В большинстве своем народ безалаберный, быдловатый, глупый. Такое сплошь и рядом. "Присел" украинский народ , "присел"...
Денис Коновал 05.03.2019, 18:47
"На вашу зарплату влияет исключительно ваш профессионализм, опыт и квалификация."
Ха-ха-ха-... Спасибо, очень посмеялся.
Эдуард Гришко 12.06.2019, 08:29
Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос.
Я работал в одной из компаний, написал заявление на отгул в связи с семейными обстоятельствами, которое
подписал непосредственный начальник, а начальник отдела его не подписал.(хотя я несколько раз к нему подходил). На следующий день я на работу не вышел мне позвонил начальник отдела и сказал, что если я не напишу заявление на увольнение, то меня уволят по статье, мне пришлось уволиться. Правильно ли поступил начальник отдела?
Олеся Росинец 08.07.2019, 23:22
Вообще-то директор должен был вынести приказ и Вас с ним ознакомить и только после этого считается, что Вам предоставили отгул.
Елена Говорун 14.09.2019, 19:24
На вашем заявлении "на отгул" - (отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон) - должно было быть две визы двух начальников, должен был быть издан приказ о предоставлении Вам указанного отпуска, с которым Вас должны были ознакомить, внести изменения в табель учета рабочего времени, (а если Вы материально ответственное лицо - передать по акту материальные ценности другому ответственному лицу, в присутствии комиссии). Вы не договорились с начальством. Есть несколько вариантов решения возникшего теперь уже в прошлом вопроса. Но и начальник должен был "разобраться в вашем форс-мажоре" и объяснить Вам доступным языком причину отказа. Неприятный мягко говоря случай для обеих сторон. И спорный для обеих сторон. Пример "Как не должно быть". Надо уметь добиваться ясности во взаимоотношениях, тем более если это рабочие отношения - их надо уметь •предвидеть ••предупреждать •••решать на основании действующего законодательства. Мои сочувствия обеим сторонам. Уместно: 1.Начальник всегда прав. 2.Если начальник не прав - смотрите 1. !Радуйтесь и цените опыт, Вам наверное надо было через это пройти. Отпустите. Начните с Нового Листа.
Ирина Макарова 23.10.2019, 06:57
Статья очень полезная. Спасибо авторам!!!
Яна Хинку 10.11.2022, 13:11
Не питати про розмір ЗП

Ось це дічь
Був неприємний опит в Райффайзен банк Аваль
Там приймають на роботу на одну й ту саму посаду по різних ЗП

To leave a comment, you need to sign in.