Сили оборони шукають різних спеціалістів

  • 2 лютого 2022
  • 7659
  • 2

Які основні причини, окрім фінансових, спонукали українців звільнитися у 2021-2022 роках

Згідно з останнім дослідженням Work.ua про те, чому українці звільняються, основною причиною виявився низький рівень заробітної плати. Ми вирішили дізнатися, що мотивує співробітників, окрім фінансів, залишати свої робочі місця.

Завдяки опитуванню серед зареєстрованих на Work.ua шукачів зʼясувалося, що вигоряння на роботі мало велике значення протягом 2021-2022 років, але бажання зростати в компанії, на своїй посаді, переважало. Стало зрозуміло, що люди йдуть не лише тому, що вони виснажені, а й тому, що вони мають амбіції, цілі та прагнення. В опитуванні взяли участь майже 13 000 респондентів.

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 12 906 осіб

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 12 906 осіб

📈Більшість — 27%, відповіли, що звільнися чи звільняються, бо не відчувають, що зростають на своїй посаді.

Якщо людина не бачить можливості просування кар’єрними сходами, не знає, чого має прагнути в компанії, та відчуває нудьгу на роботі — вона втрачає мотивацію.

Тим, хто хоче отримати підвищення на роботі та має кар’єрні амбіції, ми радимо почитати про секрети кар’єрного зростання, якими з вами ніхто не поділиться. А якщо ви самі потрапили у глухий кут і роботодавець прямо заявив, що не збирається просувати вас — Work.ua розповідає, як розумно вчинити далі.

🔥Вигоряння посіло друге місце у рейтингу. Цей варіант обрали 26% респондентів.

Роботодавцям і співробітникам давно час зрозуміти, що більше — не завжди означає краще. Через перепрацювання, великий пул обов’язків і вкрай високу інтенсивність, фахівець не просто виснажить свої ресурси та перестане продуктивно працювати, а може взагалі звільнитися. Наслідками вигоряння можуть бути депресія, уникнення виконання робочих завдань та прояви агресії.

Якщо ви відчуваєте, що ось-ось ваші сили вичерпаються і ви остаточно втратите інтерес до роботи, у нас є 6 простих, але дієвих порад, як бути продуктивним та запобігти вигоранню та ще 26 лайфхаків, які допоможуть уникнути виснаження.

💔«Мене не цінували» — таку відповідь обрали 20% людей, які звільнилися протягом 2021-2022 років. Коли роботодавець не демонструє співробітнику його важливість у команді, людина втрачає мотивацію та не отримує задоволення від роботи. На практиці багато фахівців звільняються від такого начальника, навіть якщо він запропонував підвищення зарплати.

А засновниця та СЕО Wellbeing Олена Бондар у коментарі журналу Forbes сказала:

«Думки співробітника можуть виглядати так: „Якщо моїй компанії начхати на мої потреби, то чому мені має бути не начхати на її робочі цілі“».

Раніше ми писали про 13 ознак того, що вас цінують на роботі (навіть якщо вам так не здається) і що робити, коли начальство не визнає ваших старань.

12% респондентів відповіли, що звільнилися через переїзд, 8% — що у них не склалися відносини з роботодавцем та колективом, 4% відмовили у підвищенні, 2% відкрили свій бізнес та 1% зробили вигіднішу пропозицію.

Згідно з опитуванням Work.ua, зараз співробітникам справді важлива мотивація (як фінансова, так і психологічна) та похвала. А щоб компанії залучити хорошого спеціаліста, недостатньо запропонувати винятково високу заробітну плату та офіс у центрі міста.


Читайте також

2 коментарі

Евгений Бойко 08.02.2022, 05:05
1. по росту в должности - в нашей стране это очень большая редкость, чтоб рост происходил именно благодаря профессиональным качествам.
2. выгорание. ну у нас это нормально - выжать в ноль работника, потом уволить и взять нового свежего и эксплуатировать его до упора. а потом по новой.
3. просто обидчивые такие. не ценили. у нас никого не ценят. вообще. и даже если уйдет мегапрофи и в результате работодатель потеряет тучу денег - он все равно не будет его ценить. слишком глубоко у нас сидит вот это "незаменимых нет, не нравится - вали".
4. отказали в повышении. если ты не родственник, не друг, не выполняешь особые поручения и тд. (попросту говоря, не блатной) - не повысят. не стоит терзать себя иллюзиями.


выделил эти четыре причины как фишку именно Украины.
остальные причины вполне естественны для всех стран.
Александр Курило 15.02.2022, 18:39
Да не поэтому люди увольняются в большинстве случаев!!! Вы не задали главный вопрос на который бы более половины людей ответили утвердительно по поводу увольнения... Устраивает ли их официальная "Белая" зарплата и оплата "Черной" з/п в конверте.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.