3 типи співробітників, яких звільняють першими
Або стиль роботи, з яким важко затриматись в хорошій компанії.
Звільнення — один з найнеприємніших робочих процесів. Причини бувають різні. Або компанія не може задовольнити запитів працівників, або співробітник не виправдовує очікувань.
Work.ua виділив 3 типи поведінки, дотримуючись яких, ви ризикуєте стати кандидатом на звільнення: під час випробувального терміну, скорочень або просто допекти керівництво чи не витримати конкуренції.
Супротивники змін та розвитку
Неважливо, чим конкретно займається компанія, в якій ви працюєте. За останні кілька років значні зміни відбулися в кожній області, і ваші обов’язки, швидше за все, змінилися разом з ними. Адже керівництво вводить нові технології та організовує навчання, намагаючись йти в ногу з вимогами покупців, клієнтів або сфери виробництва.
Якщо ви прагнете зберегти робоче місце, не втрачайте можливостей підвищувати кваліфікацію. Опір змінам та відмова підкоригувати стиль роботи робить вас потенційною жертвою звільнення.
Вчитися сьогодні модно, цікаво та доступно, якщо вам не хочеться, або не подобається, можливо, це просто не та галузь, в якій вам треба будувати кар’єру. Втім, хоча б спробуйте піти назустріч змінам!
Нелояльні співробітники
Вам не цікаво нічого, крім зарплати, вас все дратує та напружує, ви з величезною неохотою виконуєте свою роботу. І ще й внутрішня чи зовнішня політика компанії просто жахлива. Настільки, що ви готові розповідати про це кожному знайомому.
Обережно, навіть якщо все дійсно так і є, вас можуть звільнити від страждань і попросити написати заяву.
Ми не кажемо переметнутися на світлу сторону та почати нахвалювати свого працедавця, ми скоріше про те, що непопулярні рішення можна сприймати з меншою агресією та образами. Чомусь же ви обрали цю роботу і досі тут працюєте.
Віртуозні ледарі
Звісно, ви можете бути просто «ривковою» людиною, яка 95% часу не робить абсолютно нічого, а потім буквально за годину вирішує складне завдання чи закриває задачу.
Але якщо ви вважаєте, що виконали свій борг, розібравши пошту та витративши половину робочого дня на прибирання робочого столу. І коли керівник зрозуміє, що ви майже не завантажені, і в той же час не прагнете до виконання додаткових обов'язків, ви ризикуєте розплатитися звільненням за всі години неробства.
Якщо ця робота все ж таки вам важлива та потрібна, час переглянути своє ставлення до неї. А якщо все й дійсно так погано, то завжди краще звільнитися за власним бажанням, ніж чекати доки про це попросять.
83 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Наталія, СГП ДКВС України, ДП11.12.2018, 16:09
Оксана Яковлева14.12.2018, 04:16
Читайте ребята Библию. Аминь
Ivan Ocheret14.12.2018, 16:26
Олександр Протченко14.12.2018, 20:21
Илларион Страшевский15.12.2018, 21:57
Марія Осіпчук27.02.2019, 08:05
Татьяна танина, Пальмира, ОСМД28.02.2019, 09:22
Светлана Гладкая28.02.2019, 20:17
Оксана Ведмеденко15.03.2019, 16:36
а зарпоата у всіх одинакова- й соромножаліись- й образливо що така тенденція...
Андрей Жданов-Недилько17.12.2018, 08:07
Эдуард Зосич01.03.2019, 18:28
Сапа Андрей Анатольевич, Всесвіт смаку, ТОВ11.12.2018, 16:19
Олег Чигрин12.12.2018, 04:13
Ігор Савченко12.12.2018, 07:03
Игорь Кукшин11.12.2018, 17:03
Руслана Кемка11.12.2018, 19:44
Александр Леськив, LiO11.12.2018, 20:07
Богдан Жилюк11.12.2018, 22:36
Игорь Кукшин12.12.2018, 09:21
Стражник Володимир, HCC12.12.2018, 16:35
Валентина Кузнєцова13.01.2019, 23:36
Алексей Аксёнчиков12.12.2018, 10:42
Оксана Ведмеденко15.03.2019, 16:36
уміють так підлизати що ніхто й не пойме що ледар!
Андрей Жданов-Недилько18.03.2019, 07:45
Оксана Ведмеденко18.03.2019, 17:55
Андрей Жданов-Недилько19.03.2019, 07:58
Микола Іванченко11.12.2018, 17:18
Оксана Мільковська11.12.2018, 17:33
Світлана Чеслаш14.12.2018, 16:33
Nikolay Legkobyt16.12.2018, 14:03
кумовство и халуйство в крови на этой территории)
Андрей Жданов-Недилько17.12.2018, 08:08
Людмила Коляденко18.12.2018, 22:35
Андрей Жданов-Недилько19.12.2018, 08:22
Татьяна Красильничук11.12.2018, 17:36
Сергій Карпік11.12.2018, 19:14
Андрей Жданов-Недилько19.12.2018, 08:23
Дмитрий Черкасов11.12.2018, 17:47
Мирослав Павлишин11.12.2018, 18:03
а баламуты остаются...только спустя некоторое время
начальству становится ясно что оно в очерндной раз лопухнулось...
Дмитрий Чернявский11.12.2018, 20:07
Елена, Версия-Люкс, ООО28.02.2019, 14:49
Ігор Рогульчик12.12.2018, 06:28
Лапшу тоже вешать нада уметь...
Наталия Веха12.12.2018, 09:06
Светлана Вереш12.12.2018, 11:38
Владимир Дмитраков11.12.2018, 18:48
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 09:39
Андрій Мунтіян12.12.2018, 16:47
Александр Лавренко13.12.2018, 20:51
Для начинающих вкусная лапша на уши.
Владислав Мильман11.12.2018, 18:52
Ярослав Иванов12.12.2018, 00:39
Марина Кузина12.12.2018, 06:04
Игорь Назаренко12.12.2018, 19:42
Анжела Топчий12.12.2018, 23:35
Игорь Кукшин13.12.2018, 09:20
Марина Брус11.12.2018, 19:08
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 09:39
Софія Скрипник13.12.2018, 12:05
Георгий Дьяченко11.12.2018, 20:00
Олег Гушпит11.12.2018, 20:26
Илларион Страшевский11.12.2018, 20:43
Елена Анастасьева11.12.2018, 21:18
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 08:48
Иван Харченко11.12.2018, 21:37
Руслан Скрыпник11.12.2018, 21:58
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 08:49
Владимир Шаталов11.12.2018, 22:08
Сколько уже такого здесь было...! Бывало изложение и получше...
Ко всем подобным статейкам на этом сайте, а их было немало, можно предложить один эпиграф:
"Слепец, который ходит по кругу, думает что идёт вперёд - потому что движется..." (С)
Владислав Мильман12.12.2018, 17:11
«Тот, кто следует разуму, доит быка.
Умник будет в убытке наверняка!
В наше время доходней валять дурака, ибо
Разум сегодня в цене чеснока.»
Ivan Ocheret14.12.2018, 16:30
Богдан Бохвалов11.12.2018, 23:53
С такими темпами господа, скоро сами рукавчики закатаете!
Nikolay Legkobyt16.12.2018, 14:22
Андрій Новіков12.12.2018, 00:09
Геннадiй Лемешко12.12.2018, 01:56
Владимир Птуха12.12.2018, 02:09
1-я часть. Типы компаний и как определить в каком типе компании Вы работаете.
2-я часть. Типы сотрудников которых сократят в первую очередь для каждого типа компании.
Сергей Радкевич12.12.2018, 07:32
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 08:52
Володимир Моносюк12.12.2018, 09:43
Андрей Жданов-Недилько12.12.2018, 11:06
Денис Жданов12.12.2018, 17:08
Вам не цікаво нічого, крім зарплати, вас все дратує та напружує, ви з величезною неохотою виконуєте свою роботу. І ще й внутрішня чи зовнішня політика компанії просто жахлива. Настільки, що ви готові розповідати про це кожному знайомому.
- Пол Украины таких почти. И вообще любая Работа на кого-то это место где ты тратиш себя в обмен на деньги или я что-то пропустил???
Владислав Мильман12.12.2018, 17:35
Михаил Яценко12.12.2018, 17:23
Статья примитивна как и многие отзывы. По своему опыту могу добавить, что не увольняют тех кто зарабатывает для компании, а дальше зависит мешаете ли Вы работать своему непосредственгому начальству или нет.
P.S. "В советское время при хорошем урожае собранную пшеницу оставляли гнить на поле чтоб не повысили план на следующий год"
Ярославна Чапля14.12.2018, 08:13
Игорь Кукшин14.12.2018, 09:17
Юлия Алёшина16.12.2018, 01:10
Євген Губа29.01.2020, 10:50
І надайте мені відповідь на питання - Яка різниця, коли написано заяву по власному? На прохання роботодавця, чи дійсно з власної ініціативи. Фактично результат 1 - звільнення за власною ініціативою. Але при проханні від роботодавця Ви ще отримаєте матеріальну компенсацію, а у випадку власного бажання - максимум компенсацію не використаної відпустки. Тому вважаю, що стаття є замовленою якимось роботодавцем, не дуже розумним. Бо саме для таких не важливий зміст, головне щоб була думка - що в будь-якій ситуації звільняйтесь самі.
Вказані "типи співробітників" в статті - насправді є стадіями вигорання. Адже, коли на роботі тебе так чи інакше "кинули" - ти піднімаєшся, але з часом довіра до роботодавця зменшується. І саме перша стадія вигорання (відсутності довіри) - це відмова від навчання, адже у тебе після таких "кидків" вже немає бажання давати цій компанії більше. Але Ви все ще виконуєте потрібний обсяг роботи.
Наступна стадія - це "відсутність лояльності". До речі - ледарство - це, зачасту може бути похідною від відсутності лояльності.
Звичайний приклад: Влаштувався ти в компанію. Працюєш, затримуєшся, перевиконуєш план. А в один момент тобе просять запропонувати оптимізацію. Ти сидиш вдома розробляєш цю отптимізацію. Через певний час ти її презентуєш. Тебе хвалять за неї, кажуть що подумають. І вибирають з неї декілька пунктів для реалізації. Ти починаш доказувати та показувати, що це єдиний комплекс і, що без повного її запровадження життя не стане краще. Згодом ти помічаєш, що вся твоя оптимізація запускається, але особисте тобі від цього легше і тепліше не стає. Натомість, твого учня ставлять керівником твого відділу, а тебе переводять на найнижчу ланку в новостворений відділ, керівником якого стає та людина яку ти теж колись чомусь навчав.
І який тут може з*явитися ентузіазм, яка лояльність?
Особисто моя думка, що такий фахівець сам радий, аби його звільнили, але з компенсацією, хоча б на законодавчому рівні.