Есть люди, которые ведут компанию вперед и вверх. А есть те, которые этот процесс настойчиво тормозят. Work.ua рассказывает, с какими сотрудниками лучше не иметь общих дел.

Самый главный критерий важности того или иного сотрудника — профессионализм. Никто не приходит на работу только чтобы поболтать, обсудить личную жизнь или устроить вечеринку. Но есть и другие ценные качества. Какие — давайте обсудим.

Страдальцы

Типичный страдалец всегда, в любой ситуации несчастен. Он жалуется на все и всегда. Ему не нравятся задачи, зарплата, цвет стула в приемной, тема новогоднего корпоратива.

Что бы ему ни поручили, сначала он закатывает глаза, затем тяжело вздыхает, а после начинает получасовой сеанс возмущений и недовольства.

Часто такие сотрудники заражают своих коллег, сеют плохое настроение и уныние. Работать с ними порой бывает просто невыносимо. Если таких страдальцев в коллективе несколько — у компании мало шансов достигнуть поставленных целей и вырваться вперед.

Если к темпераменту добавляются еще и частые срывы сроков, ошибки, непонимание общей цели, это может быть поводом распрощаться.

Бунтари

Эти ребята очень активны, иногда даже чересчур. Они всегда замечают все недостатки в офисе и в процессах, отлично знают свои права и порой забывают об обязанностях. Если энергию бунтаря пустить в благое дело, вы наверняка останетесь довольны результатом. Но вот если позволить ему удовлетворять амбиции не там, где нужно, ждите беды.

Они будут критиковать. Много. Не всегда по делу и совершенно необоснованно. Они будут привлекать к революциям коллег, требовать новый график, условия, повышения зарплаты, другие задачи, но не в формате диалога, а в формате шантажа.

Если вы цените профессиональные качества бунтаря, ввяжитесь в его игру, но только с вашими правилами. Поручите ему проект по улучшению каких-то процессов, попросите его помощи при составлении рабочего расписания. Пусть проведет обширный анализ, предложит несколько решений, возьмет на себя ответственность за реализацию выбранного варианта.

Если же и в профессиональном смысле к такому сотруднику есть вопросы, возможно, пора прощаться.

В доску свои

Наверняка вы узнаете в этом типаже пару своих коллег. Они всегда и со всеми на короткой ноге. Здорово шутят, знают море баек, помнят компанию с момента ее основания. И вот этим веселым нравом и острым умом пользуются отчаянно и бессовестно. Сначала, ну, по-дружески, перекидывают свою работу на коллег. Потом уходят пораньше, приходят попозже. А чего в самом деле, все же свои?

Иногда такие ребята так заигрываются, что перестают разделять работу и личное, начальство и коллег, забываясь, зачем они вообще приходили на работу. В конце концов они рискуют потерять себя как профессионала за шутками-прибаутками и утратить свою ценность в компании.

Если вы не хотите терять такого человека, пригласите его на разговор. Объясните, что входит в его обязанности и какого качества их выполнения вы ждете.

Если меры не помогают — остается похлопать «своего парня» по плечу и попрощаться.

Болтуны

Эти друзья часто бывают замечены в интригах и сплетнях, а иногда и в проступках посерьезнее, например, в разглашении конфиденциальной информации. Вы готовите к выходу инновационный продукт, переходите на другую форму собственности, планируете сделать громкое заявление, но все и так уже все знают. Потому что у вас появился свой «глас народа».

От тех, кто не умеет держать язык за зубами, нужно избавляться. «Перевоспитать» такого человека очень сложно, а цена за его проступок может быть слишком высока.

По правде говоря, тех, кто не умеет хранить тайны, не любят не только на работе, но и во всех других аспектах жизни. Ведь положиться на них просто невозможно.


Выбирайте в свою команду тех, с кем комфортно и уютно работать, с кем совпадают ваши цели и взгляды на будущее!


Читайте также

161 коментар

Інна Булат, Булат І.М., ФОП 06.11.2018, 15:01
Корисна інформація!
Олег Литовченко 06.11.2018, 23:18
Я родственник директора Work.ua про что хочу болтаю, что хочу то и делаю на работе - кого хочу увольняю. Я свой человек . (анекдот дня)
Тимофей Муравенко 07.11.2018, 01:19
Иными словами, компаниям для увеличения прибыли нужны идеальные рабы. Остальных (о ком писалось) необходимо уволить и вообще не принимать на работу, чтобы не тормозили владельцам наращивание доходов. Прошли тысячи лет... ничего не изменилось. Скрытое рабство осталось, замаскировавшись под различные лозунги.
Валерий Петушинский, ISP Shtorm 07.11.2018, 01:59
Вероятнее всего, Вы относитесь к первому типу. По моему разумению, для того , чтобы быть рабом, нужно себя им чувствовать или мнить себя в таких рамках. Если так случается - надо менять место работы.
Тимофей Муравенко 08.11.2018, 12:30
Что за подход делить людей на категории? Каждый человек личность и индивидуальность. Эта статья лишь демонстрирует, что работник компании всего лишь деталь, которая если не подходит, будет заменена. Ясно, что у каждого человека есть свои слабые и сильные стороны и каждому следует заниматься тем, что получается лучше всего. К примеру, каждый из перечимленных типажей может отлично проявить себя в другой сфере жизни и работы и там он не будет попадать в категорию "кого надо уволить".
Дмитрий Лазарев 08.11.2018, 16:25
Нет рабства безнадёжное,чем рабство тех рабов-себя кто полагает свободным от оков!
Анастасия Голубятникова 07.11.2018, 10:49
Любая работа это рабство, от слова "раб". Вы идете в найм, вас нанимают на своих условиях (нравится вам это или нет). Поэтому чтобы не мучаться вопросами несправедливости лучше трудиться во имя своего блага и своего бизнеса.
Игорь Гаврилишин 07.11.2018, 16:27
Согласен работа это рабство,труд это дело добровольное и созидательное. Анастасия Голубятникова правильно написала,что люди созидательного труда могут не только сами создавать материальные блага ,но и продавать свой труд и материальные блага созданные собой самостоятельно.Зачем своим трудом обогащать паразитов-работодателей и прочих?!
Олег Карпов 09.11.2018, 07:31
Согласен.
Александр Гончаренко 07.11.2018, 17:46
То есть все будут гулять. Никто не будет производить еду, кто что посеял тот то и ест. Что построил там и живёт. В кафе пришел, купил стульчик, поставил его. Ой, простите, поехал в лес, выростил деревцо, охранял его, срубил, обработал). ну вы поняли...
Не хотите приносить обществу пользу - к вам также относиться будут как к обузе или паразиту.
Не хотите пахать физически, работайте головой. А ныть можно всегда и везде.
Володимир Моносюк 07.11.2018, 18:11
Александр, Вы - неправы. Никто ж не обобщает. Просто люди доведены до отчаяния хамским и скотским отношением. Опять же, не везде. Есть нормальные работодатели и нормальные работники. И тем, и другим нужно оставаться ЛЮДЬМИ - проблем не будет.
Олег Карпов 09.11.2018, 07:32
В точку)))
Сергей Квленик 08.11.2018, 14:26
Вы, по моему, обсуждаемый момент касательно типажа сотрудников в глазах руководства перепутали с разделением труда. ))))
Родион Безуглый 08.11.2018, 17:59
Отлично сказано, истина!
Олег Карпов 09.11.2018, 07:29
100% Безправные роботы!!! Пришел на работу-закрой рот и [нецензурная лексика удалена модератором], а еще улыбайся, чтобы не портить другим настроение)))
Михаил Головенько 09.11.2018, 19:52
Правильней будет, ищу раба плачу дошираком))
Светлана, Вериас 06.11.2018, 15:01
очень очень
Алексей, Альянс Глобал Лайт 06.11.2018, 15:26
благодарю за информацию. очень необходимая
Сергей Анатольевич, Украгро групп 06.11.2018, 15:40
Вы перечислили всех сотрудников. Где же людей брать?))
Сергей Колесников 06.11.2018, 15:42
в точку!
Vadym Traida 06.11.2018, 16:25
в точку)))
Татьяна Резниченко 06.11.2018, 19:17
Нет. Остались только роботы, которые не жалуются, не критикуют, не сильно активно/пассивны, не с кем нетзаводят дружбу и вообще не разговаривают, ибо нефиг вообще на работе разговаривать.
Ангелина Войченко 06.11.2018, 19:31
ахахаха...таких вообще нет)
Дмитрий Омельяненко 06.11.2018, 23:57
Есть.
Сергей Квленик 08.11.2018, 14:27
нет, я б таких не брал. х.з что у них на уме )))
Олег Карпов 09.11.2018, 07:33
ахах)))))))))))))))))))
Офис Cristales, Cristales Agency 06.11.2018, 21:53
В точку
Тетяна Андріївна, Эверест СК, ООО 06.11.2018, 15:44
Дякую! Корисно!
Луценко Наталия, Луценко Н., частное лицо 06.11.2018, 15:51
Змістовно, лаконічно, доступно
Светлана Кулик, Аргос, ТС 06.11.2018, 15:52
полезно и интересно. спасибо.
Roman Petrenko 06.11.2018, 15:52
С автором не согласен. Это темпераменты людей и твои отношения с ними. На практике увольнял три типа сотрудников: тупых, ленивых и подлецов.
1) Тупых - потому-что ты будешь за него делать ибо он тупой или пристроенное чадо.
2) Ленивых - потому-что в итоге все будешь за него делать ибо хоть он и умен, но будет перекладывать на плечи коллег и это вызовет недовольство у них, а в итоге его работа свалится на тебя как на руководителя.
3) Подлецов - ибо эти люди разлагают коллектив, говорят негатив за спиной и распускают сплетни, воруют, делают маленькие подлости и гадости и создают плохую атмосферу. Гнать в три шеи.
Гнатюк Тетяна, Аллес-Україна, СП, ТОВ 06.11.2018, 18:18
Згідна з вами бо по запропонованих автором критеріях можна в один день звільнити одних на другий других,а треба просто шукати в кожному його плюси і старатися їх збільшити:)))
Дмитро Мошна 07.11.2018, 08:31
Саме так. А ще можна заохочувати ці плюси і особистий розвиток кожного робітника - так чомусь кажуть головним менеджерам, або просто на тімбілдінгах.
(А можна постійно наголошувати на недоскоалості і невідповідності)
Сергей Ушаков, Мир Фантазий 3D 06.11.2018, 20:30
так вот они и описаны в этой статье
Алексей Бритцов 06.11.2018, 20:54
10 из 10
Валерий Петушинский, ISP Shtorm 07.11.2018, 02:08
Те качества, которые перчислены в статье и подлецы вдобавок, выясняются со временем. А тупых и ленивых можно вычислить заранее)
Дмитро Мошна 07.11.2018, 08:28
Згоден на 100%
Екатерина Труханова 07.11.2018, 09:35
Золотые слова! Возьмите меня на работу )))
Володимир Моносюк 08.11.2018, 09:34
Роман, насколько точно Вы подметили! По ходу - Вы идеальный руководитель, раз так верно рассуждаете!
Віктор Задворнов, Робітниче слово, газета 16.11.2018, 13:01
Roman Petrenko С Вашей мыслью полностью согласен. Представьте, все это есть и в моем небольшом коллективе. Даже "коктейль в одном стакане". Спасибо авторам материала за наблюдения. Но личный опыт подсказывает, что это не открытие Америки, а констатация явления, которое исчезает благодаря увольнению тупых, лентяев, подлецов и "позвоночников". Последние устраиваются по звонку сверху, а после уже становятся лентяями (далее по списку).
Владимир Шаталов 06.11.2018, 16:15
"4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления: страдальцы, бунтари, в доску свои, болтуны." (С)
Блестяще! (сарказм)

Два простых вопроса к автору "рекомендаций" и согласным с автором комментаторам:
1. А судьи - кто? То-есть, ярлыки эти кто на людей навешивать будет и по какому праву? Поговаривают что у нас здесь правовое государство... За всем этим обязательно последует сцена из знаменитого фильма "Игрушка" с Пьером Ришаром: "Увольте его! - У него влажные руки" (при рукопожатии)
2. Как эти рекомендации и ярлыки согласуются с трудовым законодательством? Я где-то краем уха слышал что таковое где-то существует...

Однажды автор этой "статьи" обязательно будет уволен:
ему навесят ярлык - ПРОВОКАТОР.
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 06.11.2018, 16:23
Владимир, спасибо за развернутый комментарий. Обратите внимание, что мы во всех пунктах пишем о профессионализме сотрудников. И если к их низкому профессионализму добавляются эти качества, то можно присмотреться и действовать. Разумеется, одних лишь жалоб или несерьезности мало для увольнения.
Владимир Шаталов 06.11.2018, 16:32
Олександра, даже недостаточный профессионализм, если действовать в соответствии с трудовым законодательством, требует выполнения достаточно формализованных процедур для обоснования увольнения. Эмоциональные характеристики (ярлыки), навешиваемые на сотрудников кем-то из администрации, не усиливают этих формализованных признаков, а лишь говорят о низкой кадровой и правовой культуре фирм, руководителей, сотрудников кадровых служб и авторов статей.
Спасибо за ответ.
Кочеткова Ольга, Дніпровець-3, ЖБК 06.11.2018, 21:55
Цілком згодна з Володимиром, спробуйте звільнити за такими крітеріями працівника, при цьому за будь яким непрофесіоналізмом це не ховайте, все одно отримаєте рішення суду на відновлення на посаді. Дуже треба попрацювати, щоб доказати саме непрофесіоналізм працівника, як причину звільнення с посади.
Iruna Tunuk 06.11.2018, 22:34
За законом все чітко і ясно. Професіоналізм важливий. Все решту-розмови. Статті. На кого хочеш можна наговорити,сангвінік, холерик, А ще є підлі люди в колективі, які на когось наговорюють, Добре,що є закон.
Тарас Грудинский 06.11.2018, 18:30
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 06.11.2018, 16:23
"Обратите внимание, что мы во всех пунктах пишем о профессионализме сотрудников." А почему "Мы" со строчной?...
Тетяна Абрамова 07.11.2018, 20:47
Блестяще!
Владимир Алешкевич 06.11.2018, 16:16
Почти все правильно.
Ирина Москалец 06.11.2018, 16:17
Как я прочитала Вашу статью то сразу поняла что многих коллег я узнала по Вашей статье. Спасибо, статья была полезной и интересной для меня
Владимир Шаталов 06.11.2018, 17:18
Очень вероятно, что эта "статья" была столь же полезна и для Ваших коллег...
Юрий Горяйнов 06.11.2018, 16:19
По тем основным критериям, которые приведены выше, работодатель вообще не должен принимать таких людей на работу. И прав в своем комменте Сергей Анатольевич, Украгро групп
"Вы перечислили всех сотрудников. Где же людей брать?" Ну, если этих людей в коллектив приняли вы, то вы просто милосердный человек и готовы отдать с себя последнюю рубашку первому встречному. Терпите, пока рубашки кончатся. В случае, если к приему на работу таких людей вы не имеете отношения, то , раз так, с людьми нужно просто работать. Они работают в коллективе и вы должны работать с ними в направлении постепенного снижения всех негативных проявлений их характера как на атмосферу в коллективе, так и на результат общей работы. Просто необходимо коллективное воспитание и, поверьте, зачастую оно того стоит.
Тамара Романчук, Темп-3000, НПП, ООО 06.11.2018, 16:22
я за коллективное воспитание!
Сергей Ушаков, Мир Фантазий 3D 06.11.2018, 20:31
коллективное воспитание- бред сумасшедшего.
это начало конца организации
Олександр Базелюк 07.11.2018, 09:53
"Сталіна на вас нєт!" - з підслуханого від досвідчених керівників.
Виктор Михайлов 06.11.2018, 16:33
бред всех под одну гребенку грести
бунтари это которые двигают общество вперед
да и страдальцы иногда полезны - замечают то, на что большинство не обращают внимание
Антон, Лефорт, фабрика мебели 06.11.2018, 16:33
Во-первых, вы перечислили обычные личные качества, которые присущи большинству людей (как минимум одно).
Во-вторых, если автор статьи не в курсе, то в Украине кадровый голод. Увольнять - в данный момент, непозволительная роскошь даже для тех компаний у которых запредельные требования.
В-третьих, на сколько мне известно, суть руководителя - работать с кадрами. Люди - главный капитал. Если ваш руководитель не способен настроить людей под правила компании (другими словами - ему легче выкинуть деньги, чем их потратить, я уж не говорю о "приумножить"), то зачем компании такой руководитель?
Дмитро Мошна 07.11.2018, 08:49
Буває, що людина вважає ставити кому одразу у виразі "замінити не можна змінити".
І поводиться так із речами, а потім - із людьми.
Виталий Кириленко 07.11.2018, 15:42
Пардон, кадрового голода как-то незаметно. Как шпыняли людей будто собачек, так и шпыняют дальше. Судя по нереально завышенным требованиям к кандидатам и концлагерным условиям труда в совокупности с низкой зарплатой, работники так никому и не требуются.
Андрей Дудник 06.11.2018, 17:13
Ни в одном офисе нет ни одного сотрудника, который бы не соответствовал хотя бы одному из этих типов, а как минимум 30% сочетают в себе несколько типов. Каждый из них может, в зависимости от тех или иных факторов (они могут быть абсолютно не связанными с чертами, характерными его типажу, согласно этой статьи), не качественно иди не в срок выполнить ту или иную задачу. Вывод: уволить всех!
А если эти 4 типа охарактеризовать с точки зрения психологии, то вообще получается, что описаны 4 формы выражения несогласия сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика с ситуацией на фирме.
Не нужно известные вещи называть по новому и выдавать за "эврику".
Сергей Васильевич 07.11.2018, 11:56
+100500. абсолютно правильний коментар. Рекомендую "писателю" цієї статті і подібних попрацювати над особливостями темпераментів та характерів (розділ знань - психологія та соціологія). Ой, скільки ж статей таких пустих і різко контраверсивних буде можливо написати. Але запам'ятайте - керівник (справжній) для того й існує, щоб керувати особистостями, а не роботами.
Наталія Шамлян 07.11.2018, 16:16
Згідна, це дуже складно!
Олег Карпов 09.11.2018, 07:54
Отлично написано))
Михаил Головенько 06.11.2018, 17:21
Сюда надо было еще привязать "n-нное количество типов сотрудников, с которыми лучше не связываться", и как этим и тем найти друг друга)
А так, при нормальном финансирование+- можно поумничать говоря кто есть кто, а при уровне "бомж"+ рассказывая кто кому должен- можно сказать справедливо радуйтесь этому)))
Михаил Головенько 06.11.2018, 17:22
опечатку сделал, не сотрудников, а "руководства"
Елена Шевченко, Cвіт-Україна 06.11.2018, 17:51
Я присоединяюсь к мнению, что с определенными видами поведения сотрудников, при наличии профессионализма тем более, можно и нужно работать, а не увольнять налево и направо, кто, как нам покажется (вообще не понятно по каким критериям оценивать?) попадает под какие-то понятия из этой статьи. Это и есть работа HR находить решения в сложных ситуациях в работе с сотрудниками. Есть методы и приемы работы с сопротивлением персонала, есть корпоративные кодексы, надо отталкиваться хотя бы отсюда. И каждую ситуацию надо решать отдельно и по мере поступления. Компания не детский сад, чтобы "держи морковку - ты будешь зайкой на Новый год, а ты держи банку с медом - будешь мишкой на утреннике, а ты, Вовочка, плохо себя вел, на утренник не пойдешь".
Сергей Зимин 06.11.2018, 17:55
Увольнять надо тех кто дает такие глупые рекомендации. Глупость не лечится и крайне вредна для любого производства.
Iruna Tunuk 06.11.2018, 22:21
Елена,згідна, в хороших компаніях, є організація праці заходи,де працівникам пояснюють корпоративну культуру. Якщо працівник щось не зрозумів,є попередження, догана, А HR маніпулюють словом звільнення. Є законні підстави цього поняття, і за те,що людина багато говорить не звільняють. Потрібно виконувати свої обовязки. Але до працівників в Україні немає поваги, тому є такі маніпуляції.
Елена Шевченко, Cвіт-Україна 07.11.2018, 10:37
Ирина, благодарю за комментарий к моему мнению, позвольте ответить, грамотный и профессиональный HR манипулировать не будет, к сожалению, так бывает, что эту должность иногда занимают люди, которые не обладают такими достойными компетенциями для должности или руководству выгодно по каким-то причинам иметь подобного вида специалиста, но так быть не должно в компании, которая осознанно стремится к успеху. Видимо, у Вас есть опыт о работе подобного менеджера, сочувствую. В Украине действительно еще много компаний, где не уважают своих сотрудников и это есть болевая точка для внутреннего персонала и для кандидатов, находящихся в поиске работы. Но те, компании, где понимают ценность людей, обслуживающих процессы, а также там, где понимают, что на рынке труда большой дефицит толковых специалистов, те ценят своих сотрудников и создают им выгодные условия и для роста и для психологического комфорта. Их еще мало, но они уже есть и это, несомненно, радует.
Вячеслав Владимирович 06.11.2018, 18:09
Сначала покажите мне этого аффтора ,а потом я буду описывать свое отношение к ней.

Странно, что никто и не заметил-что статья - безымянная:))
Андрей Дудник 06.11.2018, 18:24
Автор себя выдал: Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 06.11.2018, 16:23
Владимир Шаталов 06.11.2018, 18:39
Боюсь ошибиться, но "статья" - редакционная: об этом говорит личное местоимение "мы" в следующей цитате:
"...мы во всех пунктах пишем... " - Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 06.11.2018, 16:23
Алексей Бритцов 06.11.2018, 21:08
ОЙ, я один это заметил?
Олександр Базелюк 07.11.2018, 09:56
Ваш тип "В доску свой"... ;)
Вячеслав Ушаров 07.11.2018, 11:53
в любом случае-это ваше личное мнение,а играть в догадки-удел недалеких людей.

Считайте это замечание просто уроком внимательности-касается всех на форуме.
Владимир Шаталов 07.11.2018, 12:34
В приличных изданиях не бывает анонимных статей. В традициях хорошей прессы всегда было так: авторская статья подписывается именем автора, а статья, которая не подписана именем автора, но опубликована изданием - по умолчанию отражает мнение редакции. Если здесь иначе, то - одно из двух: либо work.ua не считает себя приличным изданием, либо традиции печатных изданий беззастенчиво попраны.
И да: это моё личное мнение.
А вам (с малой буквы) встречное замечание: попытка "приподняться" с помощью необоснованного менторства работает против вас.
Вячеслав Владимирович 07.11.2018, 14:38
Прочитайте мой камент ВНИМАТЕЛЬНО!

Сколько тут недалеких людей:)))
Ольга Волкова 09.11.2018, 19:25
Мама
Вячеслав Ушаров 07.11.2018, 11:50
Данная статья - безымянная:))
кроме того она еще и провокационная!
Yugeniy * 06.11.2018, 18:11
Автор фееричен :)
Куртбединов Ахтем, Куртбединов А.С., ФЛП 06.11.2018, 18:32
Спасибо за информацию статья была очень полезна.
Эксперты которые комментировали, также заслуживают благодарности.
Игорь Кукшин 06.11.2018, 18:47
позвольте вопрос - а кто нанимал этих болтуно-страдальцев : они до 30 или + ? )
Алексей Бритцов 06.11.2018, 21:13
текст выглядит как формула. (Не повторяйте ни при каких условиях!)
Елена Черняева 06.11.2018, 19:00
что касается нытиков и бунтарей - "бачили очi, що брали", так что зря воздух сотрясать?! хотя ситуация в стране сейчас такая, что большинство вокруг уверены, что они жертвы ситуации и все вокруг им что-то должны.
а тех, которые в доску свои - за систематические опоздания депримировать могут. а разглашение ком. тайны (тем более, что сейчас принято подписывать договор о неразглашении) - вплоть до увольнения.
Олег Грицун 06.11.2018, 20:41
А можете показать, где у нас законодательно закреплено понятие "коммерческой тайны" и ответственность за её разглашение? Не стебусь ни в коем случае, просто интересна именно юридическая сторона вопроса.
Евгений Нимак 07.11.2018, 10:40
Стаття 232. Розголошення комерційної або банківської таємниці

Умисне розголошення комерційної або банківської таємниці без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв'язку з професійною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істотної шкоди суб'єкту господарської діяльності, -

карається штрафом від однієї тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Евгений Нимак 07.11.2018, 10:42
Стаття 505. Поняття комерційної таємниці

1. Комерційною таємницею є інформація, яка є секретною в тому розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових є невідомою та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з видом інформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну цінність та була предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо збереження її секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю інформацію.

2. Комерційною таємницею можуть бути відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до закону не можуть бути віднесені до комерційної таємниці. (гражданский кодекс)
Анна Коваленко 06.11.2018, 19:21
Бунтари - самый ценный капитал компании! Конечно, они пугают своей смелостью и энергией, но если их направить в верное русло, то нет людей более ответственных, креативных и исполнительных! И если руководитель этого не может, то грош цена такому руководителю.
Свои в доску поднимают людям настроение, они склеивают коллектив лучше всяких дорогих корпоративов, и при чем бесплатно!
Страдальцы это как правило люди с большим нереализованным потенциалом, вот и страдают, чувствуют что-то не то, и это также можно направить. А если посадить рядом "своего в доску", то можно в корне изменить ситуацию.
Совершенно согласна с предыдущими комментаторами по поводу того, что увольнять нужно тупых, ленивых и подлецов, с остальными можно и нужно работать! К каждому человеку нужен свой подход, и тогда эффективность компании возрасет в разы!
И если автор по характеру скучная серая мышь без опыта управления персоналом и без особой фантазии, решившая, что вот сейчас у меня родилась мысль, я ее подумаю и напишу, просвещу руководителей этих бестолковых, то не стоит и статейки клепать лишь бы было. Вы вроде серьезный ресурс, а выпускаете такой бред, ради чего? А вдруг кто-то начитается и полетят головы ни за что ни про что? Я бы уволила вашу Лєтову за низкий профессионализм, независимо от характера.
Вадим Кульков 06.11.2018, 20:10
Лучший комментарий. Разделяю.
Андрей Малюга 07.11.2018, 06:45
Согласен!
Олег Грицун 06.11.2018, 20:43
Самый лучший на мой взгляд комментарий, который наиболее точно описывает правильный подход к персоналу.
Valeriy Romanyuk 06.11.2018, 21:27
Достойно, стандартно, классически, правильно, умно.
Iruna Tunuk 06.11.2018, 22:23
Анна,ради коментарів. Там все продумано. Хоч якусь користь стаття принесе.
Дмитро Мошна 07.11.2018, 09:00
Підкажіть, де ви працюєте? Можливо, підійде моє резюме...
Алексей Васильев 07.11.2018, 09:26
Абсолютно с вами согласен ,Анна.Именно бунтари и двигают компании..Сам таким являюсь , но , к сожалению , их первых и увольняют.... чтобы чуть позже сделать так как они предлагают...)) А самые хреновые качества - тупость , лень и подлость. Всё в точку.
Анна Коваленко 09.11.2018, 13:52
Правда в том, что вам не нужна компания, не хотят вас ценить - работайте на себя! У вас все для этого есть, поверьте мне :)
Алла Янишевская 07.11.2018, 10:06
Согласна, лучший комментарий, понятие- "руководитель" уничтожено уже 10-15 лет, они отодвинуты креативными и продвинутыми выскочками, это реальность на сегодняшний день.
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 07.11.2018, 11:48
Анна, спасибо за такой развернутый комментарий. Нам очень приятно, что статья вызвала много интересных мнений и натолкнула читателей на размышления.

Если вы внимательно читали статью, то не могли не заметить, что в ней нет никаких жестких рекомендаций. Статья носит исключительно познавательный характер. Кроме прочего, для каждого пункта мы описывали ситуации, когда бунтарство, жалобы или веселье выходит далеко за границы рабочей плоскости. Обратите внимание, например, на бунтарей: «Если энергию бунтаря пустить в благое дело, вы наверняка останетесь довольны результатом. Но вот если позволить ему удовлетворять амбиции не там, где нужно, ждите беды». Или: «Если вы цените профессиональные качества бунтаря, ввяжитесь в его игру, но только с вашими правилами. Поручите ему проект по улучшению каких-то процессов, попросите его помощи при составлении рабочего расписания. Пусть проведет обширный анализ, предложит несколько решений, возьмет на себя ответственность за реализацию выбранного варианта» — в этих примерах мы как раз описали, как должен вести себя грамотный руководитель, если хочет развивать сотрудника и использовать его потенциал во благо.

Что касается вашего вопроса, зачем мы размещаем такие материалы, ответ очень простой. Все статьи на нашем сайте пишутся с одной целью — помочь людям найти ответы на их вопросы, разобраться с сомнениями в профессиональной теме, найти подсказки или, наоборот, убедиться в правильности выбранного направления.

При этом, у нас, конечно, нет цели получать от читателей личную оценку наших авторов в резкой манере. Зато мы с радостью прислушиваемся к конструктивной критике. Еще раз спасибо! :)
Анна Коваленко 09.11.2018, 13:36
Александра, хочу вас спросить, из каких таких исследований или опыта руководства вы исходили, публикуя данную статью?
Радушевски Дмитрий, Радушевски Д.С., ФЛП 06.11.2018, 19:33
Прикольная провокационная статья.
Сейчас по всей стране девушки (HR естественно), которые не обладают внутренним фильтром текстового мусора, устроят весёлую жизнь в своих компаниях.

Однозначно отписка)
Олег Грицун 06.11.2018, 20:46
Да, это в точку. Бездумное применение на практике гарантировано!
Максим Дейнека 06.11.2018, 20:11
Забули ще один тип - люди які пишуть подібні статті.
Мария Марущак 07.11.2018, 12:43
Поддерживаю 100%
Oleksii Makarov 06.11.2018, 20:20
Человек, вступающий в группу, включающую незнакомых ему людей, может думать: «Я буду выглядеть глупым» и испытывать робость. У другого человека в подобной ситуации может возникнуть мысль: «Я могу развлечь их». Третий может подумать: «Они недружелюбны и могут попробовать манипулировать мной» и будет начеку.

Когда для людей характерны различные реакции, они отражают важные структурные различия, представленные в их основных убеждениях (или схемах). Этими основными убеждениями соответственно были бы: «Я уязвим, потому что я неловок в новых ситуациях», «Я интересен всем людям» и «Я уязвим, потому что люди недружелюбны».

Такие различия обнаружены у нормальных, хорошо адаптированных людей, и они придают особый оттенок их личности. Однако эти виды убеждений гораздо ярче выражены при расстройствах личности; в приведенном выше примере они соответственно характеризуют избегающее, гистрионное и параноидное расстройства.

Люди с расстройствами личности обнаруживают одно и то же повторяющееся поведение намного в большем количестве ситуаций, чем другие. Типичные дезадаптивные схемы в расстройствах личности, проявляющиеся во многих или даже в большинстве ситуаций, имеют компульсивный характер и не так легко поддаются контролю или изменению, как их эквиваленты у других людей. Любая ситуация, которая имеет отношение к содержанию дезадаптивных схем, будет активизировать эти схемы вместо более адаптивных. По большей части эти паттерны пагубны в отношении многих из важных целей этих людей. В целом, относительно других людей, их дисфункциональные установки и поведение чрезмерно обобщены, негибки, императивны и устойчивы к изменению.

(Aaron Beck, Arthur Freeman. Cognitive Therapy of Personality Disorders, 1990)
Сергей Ушаков, Мир Фантазий 3D 06.11.2018, 20:32
не надо натягивать мерикосских психологов на наш менталитет.
тем более в их книге описана психология 70-80х годов прошлого века
Алексей Бритцов 06.11.2018, 21:37
Блеск, ну вот чувствуется АДЕКВАТНОСТЬ!
Valeriy Romanyuk 06.11.2018, 21:21
Глупость несусветная. То сколько надо книг не прочитать чтоб до такого додуматься. Все люди имеют определенные свойства . В первом описан меланхолик природа у него такая - но есть работы где он не заменим. Второй творческий холерик - быстро принять решения в кризисе может только он. Потом харизматический экстраверт - вам не надо ни с кем коммуницировать у вас нет жалоб?? и болтун - средство дезинформации - или такой метод у вас не принят:_))
Дмитро Мошна 07.11.2018, 09:17
Напишіть, будь ласка, де працюєте. Можливо, підійде моє резуме.
Valeriy Romanyuk 06.11.2018, 21:28
Хуже дурака, только дурак инициативный . Авторов таких статей надо истреблять каленым железом.. А сколько таких ... ужас..
Олена Бойченко 06.11.2018, 22:25
таких статьєписьців зокрема.
неосилила.
якщо ви справді маєте стільки внутрішнього матеріалу і сили зациклюватися на негативі і писати таааакі довгі статті про це, можливо вам треба задуматися над адекватністю вашого впливу на громадськість.
не кажучи про анконструктив вашого чудесного мислення.
Игорь Баченко 06.11.2018, 22:45
Если не можешь работать с людьми или не умеешь мотивировать сотрудников - начни с себя. Может причина в тебе (HR или руководитель). А ставить людям оценки можно и нужно по результатам их работы и вовремя корректировать и контролируя помогать двигаться в нужном направлении - на результат. И вовремя пресекать непреемлемое поведение и иметь много терпения и личным примером показывать как нужно работать. Уволить сотрудника после прохождения ним всех проверок и 3 кругов ада на тестированиях и собеседованиях и после всех испытательных сроков - признаться в своей (руководителя) несостоятельности.
Отдельно для молодых и неопытных HR - даже не вздумайте принимать к прямому исполнению написанное в таких рекомендациях! Думайте и находите пути решения! Советуйтесь с опытными!
Возможно для кадровых агенств и сайтов подбора персонала - такое дополнительный источник работы и оплаты): - не думаю что вы преследовали такую цель такой статьей)$
Пишите более взвешенно и думайте про людей - они не просто проекты - они живые люди.
Мнение автора не разделяю и стараюсь с людьми работать, а увольнял только за хитрую подлость и не случайную, а продуманную и осмысленную - когда полностью была потеря доверия и вместе с ним переставал вообще общаться в дальнейшем с таким человеком. Во ВСЕХ остальных случаях НЕ увольнял.
Iruna Tunuk 06.11.2018, 22:48
Игорь, ви справжній керівник. Лідер.
Дмитро Мошна 07.11.2018, 09:18
Напишіть, будь ласка, як називається ваше підприємство? Можливо, підійде моє резуме.
Iruna Tunuk 06.11.2018, 22:45
Своїх не звільняють. Свої працюють, і не паряться,професіонали вони чи ні. Ще й робочий час використовують в своїх цілях. Статті треба пристосовувати до своєї країни.
Олена Бойченко 06.11.2018, 23:13
ви свинок ріжете?
Ігор Сушко 06.11.2018, 23:21
ну да-ну да, а з ким робити? бо я інакшого типажу не зустрічав. в усіх є частина переліченого.
Михаил Бончук 07.11.2018, 00:06
Чергова слабка, схоже, копірайтерська замітка. Без посилань, без фактажу... Якщо сайт позиціонує себе лідером в своїй галузі - такій писанині тут не місце!
Евгений Хохлов 07.11.2018, 01:04
Спасибо за статью! Хороший контент! В чем-то иногда вижу и свои промахи об описанных сотрудниках.
Дмитро Мошна 07.11.2018, 09:23
Керівник: "Я тут думаю, що вас звільню. В мене десь і інструкція була..."
Сергей Радкевич 07.11.2018, 09:52
1. Это не страдальцы. Это - ленивые дездельники. Не стоит путать понятия.
2. А вот это бред. Ибо любой НАСТОЯЩИЙ работник ОБЯЗАН знать свои ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ. И если рабовладелец...ой, т.е. работодатель пытается, например, поручать этому работнику "чужую" работу (работу, которая никак не относится к обязанностям в его должностной инструкции) и при этом БЕЗ доп. платы - то виноват только сам этот рабовладелец (т.е. работодатель). Также, если рабовла...работодателем не соблюдены правила организации рабочих мест (СанПиН, ОТ, ПБ, ЭБ и т.д.) - то виноват в этом тоже ТОЛЬКО этот работодатель. И если НАСТОЯЩИЙ ОПЫТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ начинает возмущаться на вышеперечисленные моменты - то лучше бы этому работодателю прислушаться к ним. Иначе, игнорирование (а тем паче - ответные агрессивные меры) в сторону возмущающегося опытного специалиста - могут закончиться весьма печальными последствиями...для работодателя (и "Итальянская забастовка" - это лучшее что может произойти).
3. см. пункт 1. Ибо это не "В доску свои" - а обычные лентяи.
4. А вот здесь спорный момент. С одной стороны: разглашение тайны - есть предательство в чистом виде. Но с другой стороны: если разглашаемая информация имеет отрицательный характер (криминал, уголовщина, административщина и т.д.) - то такая информация ДОЛЖНА БЫТЬ разглашена в любом случае.

p.s. Уважаемая редакция. Вы хотя бы сами читаете то что публикуете ?
Viktor Maley 07.11.2018, 10:08
Нема ідеальних працівників, але є цинічні начальники + страх звільнення. Мій начальник інструктував свого зама "Ты их грузи, чтобы голову не поднимали, А то поднимут, посмотрят по сторонам, увидят, что там лучше и свалят".
Мені вдалось голову піднять. Потім сам керував. І там я побачив значно більше вибраковки ніж вказаних 4 типи. Основний маркер - завищена самооцінка + психічні відхилення.
Мария Марущак 07.11.2018, 12:42
Так получается, что уволить нужно всех!!!
Денис Жданов 07.11.2018, 13:19
Снова [нецензурная лексика удалена модератором] статьи
А как же чувство юмора например у тех же своих как без него на работе?
Судя по этой статье нужно уволить всех ???
Откуда вы берете такие статьи?
Денис Жданов 07.11.2018, 13:22
Если руководитель один а не 50 штук и умный то я думаю он найдет кого уволить а кого оставить это тоже не маловажный фактор какбы
Владимир Шаталов 07.11.2018, 13:23
Цитата:
«... Нам очень приятно, что статья вызвала много интересных мнений и натолкнула читателей на размышления.

… у нас, конечно, нет цели получать от читателей личную оценку наших авторов в резкой манере. Зато мы с радостью прислушиваемся к конструктивной критике. Еще раз спасибо! :)»
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 07.11.2018, 11:48

Уважаемая Олександра ссылается на коллективный труд и коллективное мнение: "мы", "нам".
Таким образом, статью очевидно следует всё же считать редакционной.
Тем печальнее.
Виталий Кириленко 07.11.2018, 15:35
Про начальников жлобов, идиотов и просто козлов забыли упомянуть...
Андрей Мерецкий 07.11.2018, 16:49
еще один тип - это шептунчики. шепчут кому следует на ушко с кем пора прощаться, а с кем нет. при этом являются таким же наемным скотом, как и те на кого шепчут.
Муза Глинская 07.11.2018, 20:04
моя бывшая директриса как раз очень приветствовала таких шептунов. нескольких человек так уволили, в том числе и меня
Володимир Моносюк 07.11.2018, 17:26
Как же Вы забыли "серых кардиналов"? А вообще на любой работе сотрудники подразделяются на 2 категории: те, которые работают и те, которые "гадят" тех, которые работают. И "вторые" всегда в фаворе.
Андрей Касич-Пилипенко 07.11.2018, 18:21
Очень обще и субъективно. Если приходилось встречаться с предприятиям полного цикла, то приходилось очень творчески подходить ))) Есть и теория на этот счет тоже, типа, "звезды" и тд. Коротко, с одной стороны, делал вид, что не замечаю механика, который к работе приступал после 200 грамм ( а других, молодых взять негде вообще. А этот работал отлично), с другой стороны были такие, под чье "натхнення" должна была подстраиваться вся компания. Посередине - лифтеры, слесари и тд. Должен заметить это счастье для руководителя, когда ему приходится иметь дело с сотрудниками примерно одного уровня в требованиях, квалификации и тд.
По поводу кадрового голода - в основном надуманная проблема. Есть более важная. Поясню на примере- Пока сам лично не начал принимать резюме, проводить собеседования лично на ключевые должности , у меня был кадровый голод. Например, Вам нужен зам директора или начальник важного отдела. Вы получаете девочке из эйч ар. Она понятия не имеет о проблемах, на которые задает вопросы. Ответов тоже не сможет понять от профи. Но у нее есть право- пущать или нет. Угадайте с одного раза))) Сейчас сам нарываюсь. Но уже сделал вывод - если на собеседование приглашают к кадровику - Не трачу время. В моем случае, только с владельцем или с ген директором можно говорить. Я все это к тому, что готовых формул не бывает. Даже каких-то общих правил... только на семинарах для кадровиков рассказывают про правила, тенденции и тд.
Муза Глинская 07.11.2018, 20:01
Хотите интересную историю? Меня вот как раз посчитали нытиком, хотя большую часть времени я улыбалась, спокойно работала и старалась не говорить негативные мысли вслух. То есть, на основании субъективного мнения владелицы (которая сама является весьма негативным, неулыбчивым человеком) и своевременного доноса сотрудницы (которая решила, что раз она тупая и некрасивая, то будет продвигать себя с помощью доносов), меня уволили. На пике развития бренда, с в два раза перевыполненным планом продаж (в июле, в мёртвый сезон), с расширенной работающей клиентской базой. Клиенты в шоке, даже хотели идти меня отвоёвывать. Некоторые нормальные сотрудники в шоке, звонили, просили за меня. Мой непосредственный руководитель в шоке. Колоссальная поддержка от клиентов с восторгами от моего профессионализма и вообще от меня как личности. То есть, всё, как в этой глупой статье. Да, я не шибко позитивный человек, но всегда стараюсь работать хорошо и лучше всех. Сейчас бренд заглох, насколько я знаю, продаётся слабо. Многие клиенты мои друзья, рассказывают мне. Многие теперь туда ходить не хотят принципиально. Правильный был тут выше комментарий, что у всех есть недостатки и лучше обращать внимание на плюсы. Статья мне не понравилась, однозначно!
Валерій Кваша 07.11.2018, 20:10
Якщо ти пашеш за станком то "баляндраси точити" немає часу.То в офісах там "страдають".
Иван Иванов 08.11.2018, 08:48
Вы написали ДУРЬ !
Вы описали проблемы БЕЗДЕЛЬНИКОВ !
Если в компании есть работа, и у сотрудника есть интерес к работе, то ТАКИХ проблем не будет.
Дмитрий Романишин 09.11.2018, 12:49
Просто поделюсь информацией. Владельцы иностранных предприятий в Украине испытывают огромные проблемы с поиском топ-менеджмента у нас, поэтому им приходится нанимать своих, в разы дороже. Они объясняют это тем, что здесь нет настоящих руководителей, и даже люди с огромным опитом понятия не имеют как управлять производством и людьми.
Игорь Кукшин 09.11.2018, 17:56
Топ-менеджмент, проблемы поиска? Ну загнули, вы б ещё сказанул и как доступнее порш панамеру сделать для народа...
Вячеслав Усенко 10.11.2018, 11:12
...прикольная тема...комменты иногда радуют...поэтому не обессудьте - может, и повторю кем-то сказанное... короче не вижу повода не попытаться поумничать, тем более, что настроение лирическое - под утреннее микулынецкое..)))
1.как правильно заметили многие отписавшиеся - все люди разные. холерикифлегматикиетс , оптимистыпессимисты, мужчиныженщины наконец, и т.д. поэтому жесткое деление на 4 упомянутые сразу увольняемые типа ,имхо, логичны, но только тогда, когда человек в своем заблуждении пересекает определенную черту. а вот до пересечения этой черты- под такое разделение в той или иной мере попадают ВСЕ сотрудники компании. кроме пятой группы (тоже упомянутых кем-то выше) рабов (тупо следующих "руководящей линии партии в офисе") и тоже подлежащей увольнению при излишней покладистости..)))))
2. слиганца переиначив известное, согласитесь- "люди всякие нужны, люди всякие важны". тем более в компании средней руки (т.е. многанароду). например , несколько утрировано,конечно,но чем плохо было бы :
-страдальцы, в отделе контроля качества, в самой чистой попе нашли бы кусок [ненормативная лексика удалена модератором];
-бунтари, как законченные креативщики, в любом проекте если не по существу,так по ходу процесса адреналина добавят , что тоже не лишнее;
- в доску свои - ну чем не тимлидеры? сами нихрена не делают, но команда всегда улыбается ...))) главное, что бы обязанности в команде умели грамотно распределять...
- болтуны - жестко ограничить доступ к действительно конфиденциальной инфе, загнать их в чары,ПР или рекламный отдел, и пусть там колобродят..)))
- рабы - ну, эти везде пригодятся, землю рыхлить- пипл никогда еще лишним не был... просто не следует ждать от них чего-либо серьезного.... кроме восстания, в отсутствие хлеба или зрелищ...)))))
3. конечно же, если серьезная компания состоит из шефа, секретарши, буха, 5 ведущих менеджеров и уборщицы (которую во время отпуска подменяет секретарша или наименее удачливый ведущий менеджер), с классификацией, разделением и "каждому свое" все гораздо сложнее.....)
4. для компаний,заточенных по шаблону, с корпоративными правилами (скажем так), вышестоящее командование уже создало прокрустово ложе. там все перешедшие грань перечисленного (кроме рабов,естественно) автоматически в аут уходят. региональному менеджеру остается только отслеживать наличие хлеба и зрелищ...)))

как-то так... всем улыбок!
Юлия Каринина 11.11.2018, 13:47
Не соглашусь с суждением о тех кто постоянно веселится, шутит итп.
Я отношусь именно к такому типу сотрудников, но меня, почему-то, не хотят увольнять.
Я нравлюсь руководству, меня любит коллектив, ко мне все хорошо относятся, все со мной всегда здороваются, общаются, улыбаются мне, и я всегда успеваю сделать свою работу, мало того, ещё и помочь другим.
Игорь Кукшин 11.11.2018, 15:40
конечно, вас никто не уволит: есть такая профессия "хороший человек", как мне однажды сказал босс, огласив результаты тайного голосования коллектива кого оставить, а кого выгнать ...
а польстили прям себе хорошо "всегда успеваю сделать свою работу, мало того, ещё и помочь другим", не многовато ли, Юленька ? )
Юлия Каринина 12.11.2018, 17:21
Если хотели уволить - это давно бы произошло.
Я ни в коем случае не льщу себе. Да, меня дергают туда-сюда: "помоги, сделай, дай совет", при том те отделы, к которым даже не отношусь. Да, действительно у меня огромная скорость работы, которая позволяет делать очень много всего за день.
Вы просто с такими людьми не сталкивались :)
Поверьте, это круто)
Игорь Кукшин 12.11.2018, 17:57
зачем мне с вами сталкиваться: вероятно, с вами работаю в разных организациях, а что за должность такая диковинная, где нужна сверхвысока скорость работы ?
Юлия Каринина 12.11.2018, 18:34
Я Вам не предлагаю сталкиваться :)
Товаровед на массовом производстве.
Ирина Балабанова 12.11.2018, 18:37
Юлия, Вы про то чрезмерно наделены альтруистической характеристикой характера, я искренне рада за Вас, но Я не Вы
Анна Коваленко 13.11.2018, 11:13
Просто ваше руководство не читало таких статей
Юлия Каринина 13.11.2018, 12:37
Т.е. по-Вашему, данные качества и хорошее взаимоотношение между сотрудниками - это плохо?
Анна Коваленко 13.11.2018, 14:26
Ну кто что видит. Почитайте мои предыдущие комментарии, если хотите, и узнаете ответ на свой вопрос... Я вообще не знаю, как меня можно было на свой манер понять)
Игорь Кукшин 13.11.2018, 20:43
Юля, никогда не ставьте свой ответ за другого человека, если он вам прямо об єтом не сказал, в таких случаях тактичнее спросить : "вы думаете так или иначе, или как полагаете", а не делать обобщение от своего лица, перенося на речь собеседника "т.е. вы думаете так ...", когда будете сниматься в битве экстрасенсов (вашей фамилии не помню там ни за один сезон) и читать мысли других, тогда и утверждайте, кто что думает без их ведома ...
Юлия Каринина 14.11.2018, 16:45
Как-то слишком осуждающе или серьезно звучало, ну да ладно. Бывает.
Я Вас услышала :)
Игорь Кукшин 14.11.2018, 17:06
єто к вашей шустрой должности
Олег Литовченко 11.11.2018, 18:24
Босс (директор) Work.ua сказал специалисту - ты будешь работать на свата, на кума и на моего брата - пока не здохнешь - на тебе косточку собака, что бы ты не здох (раб) или кусочек хлеба. Ты неудачник -раб-заткнись работай и улыбайся на работе, когда тебя имеют (анектод дня -сорян на ошибки орфографии) ))))
Олег Литовченко 11.11.2018, 18:31
я специалист Work.ua я незаменимый работник - меня имееют во все дыры с утра до вечера - тоесть я работаю как каторжник, как живое мясо - и я улыбаюсь ( так везде) - анектод дня
Ирина Балабанова 12.11.2018, 12:30
Добрый день

Отличный комментарий Олега Литовченко...,
Но я не думаю, что эти ребята с Work.ua именно так тяжело работают - они просто иногда пишут вот такие искалеченно - угоднические классификации, обоснованные не на человеческих факторах, а на факторе - " он робот" - возможно эти люди с Work.ua сами и похожи на этих роботов поэтому им уже не понять сути о которой их просят писать , поэтому людям, которым еще свойственны эмоции, да и вообще персональность ...от таких подхалимнечиских статеек просто тошнит
Анна Коваленко 13.11.2018, 11:22
Просто work.ua до сих пор живет в начале двухтысячных, когда статьи были для престижа и раскрутки в поисковиках, и на качество материала никто не обращал внимания. А еще они, как и всякая украинская онлайн-компания, жлобятся нанять настоящего журналиста, а не писателя-фантаста. Хотя и журналистов, проверяющих информацию и основывающихся на фактах не так уж и много в нашей стране, но они есть, только стоят денежек. А денежек жалко, вот и работают студентки и декретчицы, в школе получавшие пятерки за сочинения. И все бы ничего, но такую серьезную тему как увольнения трогать не моги! Поскольку в руководстве у нас люди разные, и в основном не шибко уверенные в себе. И после таких [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] могут пострадать и люди, и компании.
Вячеслав Усенко 14.11.2018, 10:47
Анна, а вы ничего не перепутали? вы бы еще столбу с расклеенными объявлениями выкатили предъяву в отсутствии серьезной аналитики по этим расклеенным объявлениям..)))) Данный ресурс в целом свою задачу выполняет , необходимые сервисы присутствуют, и то ладно..)))
Василий Дробаха 14.11.2018, 07:02
Эта статья написана для того,чтобы оправдать незаконное увольнение,оправдать наличие "лишних и не правильных " людей...Это следствие того глубочайшего кризиса экономики и общества ,который породила преступная приватизация 90-х и это неминуемые плоды "капитализма и неоколониализма".Существование олигархов всегда порождает миллионы нищих и безработных,межнациональную,религиозную рознь и вражду,а иногда и жестокие и бессмысленные войны...
Диктатура МВФ ведет Украину в пропасть и нищету...и в этом алчном мире жестоких и безжалостных капиталистических хищников для вас просто нет места...сто лет назад люди с этим боролись совсем по- другому,тогдашние олигархи их просто вынудили тянуться к этому лучу света в темном царстве,которым был Союз Советских Социалистических Республик и Советская Власть...
Віктор Задворнов, Робітниче слово, газета 16.11.2018, 13:13
Василий Дробаха. Вы как-то не очень глубоко копнули исторический пласт. "...в этом алчном мире жестоких и безжалостных капиталистических хищников для вас просто нет места...сто лет назад люди с этим боролись совсем по- другому". Уверен, что среди посетителей форума есть и те, родственники которых не понаслышке знают о голодоморе 30-х, 46-го и прочих годах. А еще о проделках КГБведейки в 50-80-х. А еще... Ну вы-то сами знаете, Василий!
Василий Дробаха 14.11.2018, 07:45
К сожалению или к счастью,даже не знаю,я родился в другой Великой и Прекрасной Стране Советов,учил историю совсем другой Страны и совсем по другим учебникам...Я был прилежным учеником и любил свою Родину и Отечество и поэтому старался хорошо учиться в школе ,а потом изучал историю КПСС и труды Владимира Ильича Ленина(тогда все это изучали)...простите,за грамматические ошибки,годы этого кошмара и мракобесия ни для кого зря не проходят (((
Вячеслав Усенко 14.11.2018, 10:59
...эпично.... особенно "Я был прилежным учеником и любил свою Родину и Отечество и поэтому старался хорошо учиться в школе ,а потом изучал историю КПСС и труды Владимира Ильича Ленина"... а что-нибудь по существу делали? в 91 году, 2004, зимой 201314? когда наивные, [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] и упоротые ( в разных пропорциях) , волейневолей уничтожали то, чем вы,походу,дорожите?
Василий Дробаха 14.11.2018, 11:54
Увы,о капитализме поначалу речь не шла...В 1991, совсем ничего,как все, ждал,когда за нас это сделают другие,других не стало,вымерли...а и что можно было уже изменить в 2014?!!!Уже было слишком поздно...Умные книжки пишут,что любые "волеизъявления" в капиталистическом обществе не более ,чем ширма...Вам никто и никогда власть просто так не отдаст,никакой капиталист никогда не будет отстаивать ничьих интересов ,кроме интересов своего капитала,нет такого преступления на которое не пошел бы капиталист ради 300% прибыли...именно поэтому будут расти цены,тарифы,будут сведены в ноль все социальные гарантии и конституционные права...Собственно,честь и совесть не зависит от того ,в каком обществе мы живем...бороться с этой системой бесполезно, хотя, она и так обречена в принципе,у нас будет вторая Югославия и это никак не зависит от нашего желания,так решили там...и приказали им...
Вячеслав Усенко 14.11.2018, 13:24
... хм... на удивление адекватно... но здесь за такое могут и забанить - ибо флуд, не в тему.. удачи вам с поиском работы !
Василий Дробаха 14.11.2018, 16:54
Спасибо!Но почему не в тему,все что написано в этой статье,противоречит Конституции и
КЗоТ,а значит,работодатель ("барин") будет применять незаконные методы увольнения под надуманными предлогами к своим "крепостным нищебродам" ...Почему гражданину за малейшее нарушение любой ,наделенный властью дурак,вправе написать в трудовую все,что взбредет в его голову...Зато, их никто не может, даже упрекнуть в уничтожении целых отраслей народного хозяйства,а это миллиарды украденных у народа Украины еще тех,Советских денег...по странному стечению обстоятельств все эти средства чудесным образом оседают в западных банках и фондах...А нам будут вешать лапшу ,о том,какие мы "плохие" работники...А плохих работодателей не бывает?!!Вы слышали о новых рабовладельцах Одесской области,это и есть высшая стадия капиталисмуса))))
Василий Дробаха 14.11.2018, 12:03
Увы,о капитализме поначалу речь не шла...В 1991, совсем ничего,как все, ждал,когда за нас это сделают другие,других не стало,вымерли...а и что можно было уже изменить в 2014?!!!Уже было слишком поздно...Умные книжки пишут,что любые "волеизъявления" в капиталистическом обществе не более ,чем ширма...Вам никто и никогда власть просто так не отдаст,никакой капиталист никогда не будет отстаивать ничьих интересов ,кроме интересов своего капитала,нет такого преступления на которое не пошел бы капиталист ради 300% прибыли...именно поэтому будут расти цены,тарифы,будут сведены в ноль все социальные гарантии и конституционные права...Собственно,честь и совесть не зависит от того ,в каком обществе мы живем...бороться с этой системой бесполезно, хотя, она и так обречена в принципе,у нас будет вторая Югославия и это никак не зависит от нашего желания,так решили там...и приказали им...
Віктор Задворнов, Робітниче слово, газета 16.11.2018, 14:09
Василий Дробаха 14.11.2018, 12:03"у нас будет вторая Югославия и это никак не зависит от нашего желания,так решили там...и приказали им..." Я вот о чем подумал, говоря о Югославии, вы подразумевали , американской авиацией. А я вспомнил о войне на украинском Донбассе. Там-то бомбардировщиков нет? С американской символикой! Там и раши нет! Не так ли?

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.