Каков он, портрет идеального сотрудника, за которого будут бороться до последнего? Кажется, у Work.ua есть ответ.

Незаменимых не бывает, это факт. Но все же есть такие сотрудники, расставание с которыми подобно концу света. Вот он был — и все ладилось, а вот он уходит — и всех одолевает тревога и печаль.
Work.ua рассказывают о том, каких сотрудников не хотят отпускать работодатели*, и подсказывает, как стать подобным специалистом.
*В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат.
Проактивных
Безынициативному человеку сегодня крайне сложно построить успешную карьеру. Руководители все чаще ждут предложений от своих сотрудников, о том, как еще можно развить компанию, выйти на новый производственный уровень, получить больше клиентов. Все реже и реже на работу нанимают просто хороших знакомых, чтобы отсидеться и получить зарплату.
Поэтому если вы хотите заполучить репутацию хорошего сотрудника, выделяйтесь!
Предлагайте свои идеи, аргументируйте, зачем и как их можно реализовать. Делайте больше, чем от вас ожидают, если знаете, что ваш труд будет замечен и оценен по достоинству. Не бойтесь ошибиться, а если ошиблись — сами предложите, как все исправить.
«Швейцарских ножей»
То есть, многопрофильных специалистов. Людей, которые одинаково хорошо овладели несколькими навыками из разных сфер. К примеру, вы отличный аналитик, но при этом еще и хороший автор и умеете рассказать о цифрах на простом и понятном языке. Или вам можно доверить управление почти любым проектом, независимо от того, касается он бухгалтерского учета или разработки.
Чтобы развить такие навыки, придется хорошенько потрудиться. Разумеется, программирование будет сложно выучить самостоятельно, но для этого есть множество курсов и обучающих программ. Что касается развития письменных навыков, рецепт прост — больше читайте, так вы еще и ораторское мастерство подтяните, развив словарный запас.
Душевных
Разумеется, если вы для всех хороший друг, но как профессионал — не очень, это не даст нужных плюсов. Но если вы и специалист грамотный, и дружить с вами легко и приятно — другое дело. У человека, который и рабочий процесс может наладить, и отношения с коллективом выстроить, больше шансов стать почти незаменимым, чем у того, кто отлично работает, но ни с кем не общается.
- Во-первых, нетворкинг еще никто не отменял (те самые полезные связи).
- Во-вторых, с приятным человеком и работать легче.
Решительных
«Запускать рекламу или нет?», «Соглашаться на предложение от партнеров или отказаться?», «Выпускать материал или удалить?», «Отгружать товар или ждать отмашки шефа?» — эти, и множество других вопросов приходится решать лидерам и рядовым сотрудникам в течение рабочей недели.
Если вы не умеете принимать решения и постоянно мечетесь от одного к другому, поступая наугад, скорее всего, с вами не очень приятно иметь дело.
Именно поэтому руководство ценит сотрудников, которые могут взять на себя ответственность за собственный выбор.
Укрепляйте свои позиции, работайте на репутацию, развивайте не только профессиональные навыки, но и навыки общения с людьми. Верьте в себя и свои силы, и в вас поверят окружающие!
Читайте также
- 5 фраз, которые ненавидит каждый подчиненный
- 5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу
- 6 способов стать незаменимым сотрудником
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
186 коментарів
Людмила Жупанюк, Проджектбуд, ТОВ 20.02.2018, 15:42
Чиж Максим, AB-Lingvo 20.02.2018, 16:06
Любовь Кравец 20.02.2018, 17:45
Анна Ветрова 20.02.2018, 21:39
Солошенко Елена, Илая-Вест 21.02.2018, 12:55
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:30
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:02
Меринова Мария, MBA Strategy 10.04.2018, 19:28
merinova@mbastrategy.net
Юрий Пивнев 21.02.2018, 05:53
Максим Безкопильний 21.02.2018, 07:48
А що Ви будете робити в 65 з 1300грн пенсії?
Константин Сурин 21.02.2018, 07:49
Татьяна Мазно 21.02.2018, 19:44
Константин Митрофанов 22.02.2018, 07:31
Ярослав Жуковський 04.04.2018, 00:08
Светлана Скляр 02.05.2018, 14:41
Игорь Свиненко 21.02.2018, 08:27
Елена Федорова 21.02.2018, 11:20
Михаил Шатний 22.02.2018, 16:48
Михаил Кулаков 21.02.2018, 08:33
Сергей Драгоев 02.02.2021, 16:48
Владислав Пушин 21.02.2018, 09:55
Лариса Гримайло 21.02.2018, 23:12
Константин Митрофанов 22.02.2018, 09:44
Сергей Драгоев 02.02.2021, 16:53
Елена Красновид 22.02.2018, 07:19
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:08
Сергей Иванов 25.02.2018, 21:32
Владимир Алешкевич 26.02.2018, 09:22
Олеся Власова 25.02.2018, 14:46
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:27
месяц другой итог то что обесчали дели на два.На контракт как правило не берут.В
общем надоело - чемода вокзал Европа.
Владимир Алешкевич 05.04.2018, 10:11
Олеся Власова 25.02.2018, 14:53
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:17
Андрей Пышненко 20.02.2018, 18:02
Андрей Новаковский 20.02.2018, 20:50
Наталия Литовченко 20.02.2018, 23:24
Наталия Присяжнюк 21.02.2018, 10:39
Юлия Щербина 21.02.2018, 11:43
Татьяна Овдиенко 21.02.2018, 12:47
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:34
смета и снабжение собствеными силами и сдача под ключ заказчику.
Вера Страшок 29.03.2018, 18:20
Я пока не могу найти подходящее место работы.
Только что -то нахожу,чтобы удовлетворило мен ...стоп...возраст-им нужно45,им нужно 40,им нужно48.
Но мне по паспорту столько лет!!!
Вы же не видели меня наяву!
Простите,эмоции,
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:18
Оксана Савченко 30.03.2018, 08:36
Виктор Лисковский 30.03.2018, 12:40
Леонид Мостовой 02.04.2018, 13:16
поможет есть другие варианты на дежда только на себя.
себя.
Оксана Савченко 03.04.2018, 05:18
Виктор Лисковский 03.04.2018, 11:47
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:25
Юрий Бурштейн 10.04.2019, 13:23
Игорь Кукшин 11.04.2019, 00:04
Владимир Алешкевич 01.07.2021, 16:46
Юрий Бурштейн 01.07.2021, 20:02
Сергей Тарасенко 21.02.2018, 07:59
Дмитрий Фёдоров 21.02.2018, 10:19
Юрий Бурштейн 01.07.2021, 19:11
Виктор Лисковский 21.02.2018, 12:09
Юрий Бурштейн 01.07.2021, 19:14
Михаил Костюков 22.02.2018, 12:52
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:39
Леонид Мостовой 24.02.2018, 18:38
исполнителей и заканчиваю объект под ключ притом бывает что сам выхажу на ноль.Мне сам
сам процес нравица а что гаантированая пенсия есть плюс субсидии м огу поиграть мне 70 пю все что жидкое свеше 40 жму 32кг 20 раз 10км кросс.
Константин Терчкоев 20.02.2018, 16:18
Михаил Шатний 20.02.2018, 17:00
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:10
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:20
Виктория Мельниченко 20.02.2018, 16:31
Анна Гончаренко 21.02.2018, 17:19
Игорь Кукшин 21.02.2018, 17:39
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:11
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:43
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 16:54
Олеся Власова 25.02.2018, 15:00
Ольга Рубцова 20.02.2018, 17:03
Станислав Жерихин 20.02.2018, 19:45
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 20:15
Владимир Алешкевич 01.07.2021, 16:48
Андрей Савранский 21.02.2018, 06:02
Максим Безкопильний 21.02.2018, 07:53
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:14
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:17
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:22
Ольга Рубцова 20.02.2018, 17:04
Алексей Пономаренко 20.02.2018, 17:13
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:27
Евгения Чумак 27.03.2018, 22:03
а денег ноль. Никакой мотивации.
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:13
Николай Россолинский 20.02.2018, 22:47
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:27
Собственными глазами видел как паренёк пришол учеником сварщика, просидел 3 месяца, взял минимальный разряд а потом уволился и начал свои услуги предлагать в интернете хоть по городу хоть по командировкам . Потом его увидел, случайно пересеклись на остановке, сказал зарабатывает больше в интернете сам на себя чем на заводе чуть (выше минималки). Вот такие реалии нашей страны.
Игорь Кукшин 11.04.2019, 00:06
Владимир Вистовский 20.02.2018, 17:16
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:31
Оксана Николайчук 21.02.2018, 10:37
зрозуміло.
Алексей Пономаренко 20.02.2018, 17:29
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:23
Ирина Трудолюбова 20.02.2018, 18:10
Александр Апанасенко 20.02.2018, 18:47
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 19:34
Евгений Рыжий 20.02.2018, 21:43
Александр Апанасенко 21.02.2018, 00:30
Екатерина Юрчук 20.02.2018, 22:12
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:46
Виталий Васильев 20.02.2018, 18:18
Дай Бог, им лучше нашего сыграть".
Станислав Жерихин 20.02.2018, 19:47
вот это перебор уже...
вам, простите, надо уже на диване лежать, ну или прогулки делать - но не на работу!!!
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 20:13
Игорь Кукшин 20.02.2018, 20:46
скорее статью лучше переиначить - каких не хотят сегодня брать ...
Сергій Никонюк 20.02.2018, 18:21
Максим Афонін 20.02.2018, 18:48
Наталья (Отдел Кадров), Спецмонтаж-2015, ООО 20.02.2018, 19:19
1. Те, кому под 50 и за 50, чаще всего могут гарантировать удержание стабильности. Да, они не пустят компанию ко дну, но и к вершинам не толкнут. У этой категории сотрудников свои, уже твёрдо устоявшиеся жизненные устои, принципы. Они сопротивляются любым новациям. Почти всегда имеют завышенные амбиции по отношению к молодым коллегам. Конкуренция кадров как-никак работает)))
2. Молодые специалисты не имеют достачного опыта. Ответственности меньше. Да, могут и напортачить. И партачат, и пригодится разрегребать. И зло берёт. Но энергия молодых это двигатель компании! Это энергия перспективы. Энергия роста.
Вывод: у каждой категории сотрудников свои преимущества и свои недостатки. Идеальный коллектив - когда одни дополняют других.
Екатерина Юрчук 20.02.2018, 22:14
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:51
Оксана Савченко 28.03.2018, 17:46
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:07
СОИСКАТЕЛЬ написал в нём - БЫСТРО И ЛЕГКО ОБУЧАЕМ.Обучение не заканчивается с возрастом, а всего лишь, начинает тормозить, когда вам за 50, вы полны сил, знаний и опыта, и при этом продолжаете учиться и уже и других ( молодых) готовы учить, а вот тут оказывается, работодателю вы уже и не нужны! Ему нужен молодой и " ГОТОВЫЙ", а где ОН?
И болтается запрос на вакансию, месяцами. Остаётся предложить место КУМУ......
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 19:24
Наталия Оксенюк 20.02.2018, 21:35
Оксана Савченко 28.03.2018, 17:48
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:09
Сергей Драгоев 20.02.2018, 20:31
Человек три года работает на репутацию а потерять её может за 5 минут.
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:38
Елена Копысова 20.02.2018, 20:37
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:40
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:45
Александр Плыс 20.02.2018, 21:27
Юлия Щербина 21.02.2018, 00:59
Андрей Лескив 21.02.2018, 02:20
А типа умники, как автор этого эпистолярного шедевра, со временем кардинально изменят точку зрения выглянув в окно. Там где реально процветает совковое кумовство!
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:42
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:59
Василь Василюк 21.02.2018, 11:44
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:55
Владимир Алешкевич 28.03.2018, 10:27
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:47
меня хватило на 3 месяца.
Александр Иванченко 20.02.2018, 21:28
Андрей Шевчук 20.02.2018, 21:30
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:58
Владимир Алешкевич 28.03.2018, 10:25
Кутюк Юрій Романович, Кутюк Ю.Р., ФОП 20.02.2018, 21:36
Юлия Щербина 21.02.2018, 01:02
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:01
Виталий Шарафан 20.02.2018, 21:53
Предвзятое отношение к соискателям за 50 – это все равно что «на необходимы только мужчины».
Простой пример:
Такиширо Мори
Чарльз Дарвин
Лора Инглз Уайлдер
Джек Ковер
Рональд Рейган
Дональд Трамп
Сэм Уолтон
Момофуку Андо
Джулия Чайлд
Тим и Нина Загат
Рэй Крок
Уолли Блюм
Лора Инглз Уайлдер
Харланд Сандерс
Гарри Бернштейн
Басакин Роман, Перфектбуд 21.02.2018, 12:49
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:22
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:02
Александр Менденко 20.02.2018, 21:57
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:02
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:17
Наталия Оксенюк 20.02.2018, 22:08
Татьяна Явкина 20.02.2018, 22:33
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:03
Оксана Савченко 28.03.2018, 18:03
Тетяна Закусило 20.02.2018, 22:31
Маю досвід та знання.
Розмістила резюме.
Але, на жаль, не підходжу за віком.
Оксана Кириченко 20.02.2018, 22:51
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:56
Оксана Савченко 28.03.2018, 18:05
Юрий Ильичёв 20.02.2018, 23:56
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:05
Людмила Швайко 21.02.2018, 00:03
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:40
Пётр Шалыганов 21.02.2018, 02:50
Андрей Густенко 21.02.2018, 02:53
С вышеизложенным полностью согласен, автор этих строк прав! Наберут таких себе "Сократов"-которые в неполные 20 лет "познали себя и окружающий мир-"всезнайки-ГариПОЦтеры", накалапоцкают на предприятии дел по принципу деформированной демократии: -ЗНАЕМ СВОИ ПРАВА, НО НЕ ХОТИМ ЗНАТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. (хотят денег, но не хотят ответственности).
Потом работодатель поджав хвостик, с приторным тоном зовёт старую, проверенную, в какой то степени консервативную гвардию(стабильную). И всё налаживается до тех пор, пока опять работодатель не возьмет на работу-МОЛОДОГО, ЭНЕРГИЧНОГО ИДИОТА с утопическими, заокеанскими идеями пришедшими к нему в ночном клубе в момент курения кальяна!
К данному комментарию, для объективности нужно добавить то, что среди молодых ребят есть индивидуумы с хорошими знаниями дела, не глупы, коммуникабельны, но увы,их подводит не постоянство, и систематические опоздания на работу. Да, рождённым в 21 веке не понять, что такое опоздание для тех, кто работал на режимном объекте 20-м веке до развала Союза.
Уважаемые соискатели кому за сорок и более, не отчаивайтесь, есть не мало предприятий где руководители с головой, которые насытились этой зарубежной свободой(Корпоративными правилами) и просто извините этими зэхерами- чужими для нашей ментальности, поработав в корпорациях более десяти лет, стараются не применять этой чужой политики для сотрудников. Создав предприятие, какая бы экономика не была в стране, не пользуются вульгарным, капиталистическим тезисом: НЕ НРАВИТСЯ- НА ВОЗДУХ! Ценят сотрудников которые проработали не один год. Не разгоняют профсоюзы, наоборот поддерживают и считаются с инициативой рабочих.Это не фантастика,просто на такие предприятия редко требуются кадры, потому что сотрудники долго работают там не только из-за достойного заработка, а потому что на объекте(работе) нормальная рабочая обстановка с взаимоуважением от рядового сотрудника до генерального и заканчивая учредителем.
Согласен с учёными, что не только экономика доминирует во всём(деньги), но и культура в обществе.К рабочему проявите дефицитное, искреннее УВАЖЕНИЕ.
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:02
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:13
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:48
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:14
Ни одного предложения, ПОКА...
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:50
Ирина Селютина 21.02.2018, 13:56
Светлана Драгоманова, Professional Recruitment Ltd 21.02.2018, 17:47
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:37
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:08
Игорь Кравченко 21.02.2018, 20:08
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:10
Леонид Мостовой 22.02.2018, 12:18
Евгений Приблуденко 22.02.2018, 21:14
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:58
Леонид Мостовой 24.02.2018, 18:49
на сегодняшний день руководители не такие
дураки они набирают несколько специалистов
деля оклад на 3их вместо одного что бы застроховать от лодобных ситуаций.
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:34
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:35
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:13
Леонид Мостовой 24.02.2018, 19:15
в итоге зарплата раз у 3 месяца вроди и большая
но получаеш за май а н улице октябрь выщитают аванс а потом пообещают за остальные,.Таковы реалии нынешной жизни .Заканчивая я скажу как было у 80 годах прошлого столетия подходит старый
еврей к кучкующей молодежи в синагоге и говорит .Я не знаю о чем вы здесь говорите -но ехать нужно.
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:12
Леонид Мостовой 04.04.2018, 23:14
При Кучме, шло возростание 5%, при Ющенко вливание капитала я на 1000;$ с трудом находил специалистов , даже поляки у нас работали, но это длилось не долго , в результате доларизации нашей экономики 2009год, США обвалило долар ипотекой у себя, а мы остались с носом по сей день.Вопрос закры,т 1998год обвал в россии, мы страдаем 10лет спустя США 2009год, знову Иванку с кiнця.Так я скажу как напутствовал старый еврей 1980году.Ребята я незнаю о чем ВЫ здесь говорите но ехать нужно.
Игорь Кукшин 05.04.2018, 10:38
Леонид Мостовой 05.04.2018, 11:45
выполнить какой-то майнинг или как там нзывается ловушка для лохов, это будет проще.
Я не экономист, просто технарь с мужитским умом.Деньги это для меня бумага которая подкрепленая товаром.Вы сейчас попытаетесь
втянуть в политику, дескать за что боролись на
то напоролись.Да это издержки, народ сознательно пошел, и я участник этих дел хотя
мне 70лет.Нежелаю беть роспятым после очередной пянки, на ласточке, когда [оскорбление удалено модератором] одевает наручники.Ради свободы и человеческого отношения к людям, готов хоть до
конца жизни, все тяготы и экономические потери. На вратах DAHCAU, была надпись EDEN
UND SAIN/ Я желаю быть человеком, а не путинской дермографией, вы посмотрите как люди ихнее россияне , легко продают своих детей, родствиников , власть за погибшего заплотит 56тыс. доларов и всё, путин, царь батюшка.А у нас больная девочка или мальчик
по копеки скидываемся на 150-200тыс.доларов
всем миром лиш бы спасти жизнь. Кому не нравится чемодан вокзал ЕВРОПА,
Димитрий Носов 28.01.2020, 20:15
Дмитрий Носов 10.04.2019, 12:01
Да я тоже не идеал, к своему сожалению, не взял вовремя направление на узкую специализацию и английский. Сейчас бы ориентировался в сторону западных компаний. Так что теперь придется работать на себя, а не [запрещено цензурой] работодателей.
Ибрагим Акил 28.01.2020, 16:13
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:39
Марина Кирилович 30.06.2021, 12:25
Юрий Бурштейн 01.07.2021, 13:42