Каков он, портрет идеального сотрудника, за которого будут бороться до последнего? Кажется, у Work.ua есть ответ.

Незаменимых не бывает, это факт. Но все же есть такие сотрудники, расставание с которыми подобно концу света. Вот он был — и все ладилось, а вот он уходит — и всех одолевает тревога и печаль.

Work.ua рассказывают о том, каких сотрудников не хотят отпускать работодатели*, и подсказывает, как стать подобным специалистом.

*В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат.

Проактивных

Безынициативному человеку сегодня крайне сложно построить успешную карьеру. Руководители все чаще ждут предложений от своих сотрудников, о том, как еще можно развить компанию, выйти на новый производственный уровень, получить больше клиентов. Все реже и реже на работу нанимают просто хороших знакомых, чтобы отсидеться и получить зарплату.

Поэтому если вы хотите заполучить репутацию хорошего сотрудника, выделяйтесь!

Предлагайте свои идеи, аргументируйте, зачем и как их можно реализовать. Делайте больше, чем от вас ожидают, если знаете, что ваш труд будет замечен и оценен по достоинству. Не бойтесь ошибиться, а если ошиблись — сами предложите, как все исправить.

«Швейцарских ножей»

То есть, многопрофильных специалистов. Людей, которые одинаково хорошо овладели несколькими навыками из разных сфер. К примеру, вы отличный аналитик, но при этом еще и хороший автор и умеете рассказать о цифрах на простом и понятном языке. Или вам можно доверить управление почти любым проектом, независимо от того, касается он бухгалтерского учета или разработки.

Чтобы развить такие навыки, придется хорошенько потрудиться. Разумеется, программирование будет сложно выучить самостоятельно, но для этого есть множество курсов и обучающих программ. Что касается развития письменных навыков, рецепт прост — больше читайте, так вы еще и ораторское мастерство подтяните, развив словарный запас.

Душевных

Разумеется, если вы для всех хороший друг, но как профессионал — не очень, это не даст нужных плюсов. Но если вы и специалист грамотный, и дружить с вами легко и приятно — другое дело. У человека, который и рабочий процесс может наладить, и отношения с коллективом выстроить, больше шансов стать почти незаменимым, чем у того, кто отлично работает, но ни с кем не общается.

  • Во-первых, нетворкинг еще никто не отменял (те самые полезные связи).
  • Во-вторых, с приятным человеком и работать легче.

Решительных

«Запускать рекламу или нет?», «Соглашаться на предложение от партнеров или отказаться?», «Выпускать материал или удалить?», «Отгружать товар или ждать отмашки шефа?» — эти, и множество других вопросов приходится решать лидерам и рядовым сотрудникам в течение рабочей недели.

Если вы не умеете принимать решения и постоянно мечетесь от одного к другому, поступая наугад, скорее всего, с вами не очень приятно иметь дело.

Именно поэтому руководство ценит сотрудников, которые могут взять на себя ответственность за собственный выбор.


Укрепляйте свои позиции, работайте на репутацию, развивайте не только профессиональные навыки, но и навыки общения с людьми. Верьте в себя и свои силы, и в вас поверят окружающие!

Читайте также

Читайте нас у Telegram

177 коментарів

Людмила Жупанюк, Проджектбуд, ТОВ 20.02.2018, 15:42
Якщо ти такий як описано, але тобі за 50 то шансів 0.
Чиж Максим, AB-Lingvo 20.02.2018, 16:06
Нічого подібного! Це лише стереотип. Я беру тих, кому за 50 без проблем. Мені потрібні гарні спеціалісти, яких як раз не потрібно навчати.
Любовь Кравец 20.02.2018, 17:45
Добрый вечер! Мне 65 лет. Из них я работаю в проектировании 45 лет. Год назад осталась без работы благодаря новому президенту компании. Слышала последние 2 года : " Дайте дорогу молодым". А сейчас не могу найти работу, потому что всем нужны молодые, которые бездумно выполняют команды .
Анна Ветрова 20.02.2018, 21:39
А мне 20, я так же себя не на помойке нашла, но работу не могу найти, то слишком много времени нужно, то далеко, то мы нашли другого человека....
Солошенко Елена, Илая-Вест 21.02.2018, 12:55
вот по этому и не можете найти себе работу. сейчас работаю 3/3, на дорогу уходит в одну сторону до 2 часов, но сама работа и хороший коллектив это компенсируют.
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:30
На даний момент маю роботу,але це не те що приносить реалізацію своіх розумових і професійних даних, працюю там куди беруть.
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:02
Это так в нынешней Украине и есть . Выучился на электроника, работаю наладчиком сварочного оборудования . ))) Хочешь , не хочешь а подстраиваться приходится . Но если Вам меньше 40 и вы проработали год то для руководства ваше увольнение равносильно трауру =) Думал увольняться но нашли компромисс и остался уговорили ))
Меринова Мария, MBA Strategy 10.04.2018, 19:28
Тетяна, підвищення професійних навичок та самореалізація в нас обовязково) Якщо бажаете, то пришліть свое резюме, можливо буде для Вас вакансія.
merinova@mbastrategy.net
Юрий Пивнев 21.02.2018, 05:53
Неужели в 65 лет надо ещё работать? Неужели у Вас нет пенсии?
Максим Безкопильний 21.02.2018, 07:48
Якби молодість знала... - А старість могла... Мені ще далеко до 65, але вже страшно...
А що Ви будете робити в 65 з 1300грн пенсії?
Константин Сурин 21.02.2018, 07:49
благодаря пенсионерам которые готовы работать за копейки ради прибавки к пенсии, у молодежи нет перспектив в нормальной работе и достойной зарплате. У меня в коллективе пятеро вояк отставников далеко не производственников, которые получают хорошую пенсию, так еще и зарплату нормальную. Поэтому сидят и особо не парятся с новыми идеями и перспективами предприятия. Главное день простоять и ночь продержаться.
Татьяна Мазно 21.02.2018, 19:44
Я с вами совершенно согласна, не раз в таком коллективе оказывалась. Пенсионеры рулят - только валерьянку пьют с утра до вечера и ахают и тупят.
Константин Митрофанов 22.02.2018, 07:31
Я с вами согласен.
Ярослав Жуковський 04.04.2018, 00:08
Солідарний з вами.
Светлана Скляр 02.05.2018, 14:41
Так необходимо поменять местами пенсионера с молодым эффективным специалистом
Игорь Свиненко 21.02.2018, 08:27
пенсия ето не пенсия ето издевательство над стариками посадить на ети грошы весь каб мин и Верховну Раду посмотрели кто там останется
Елена Федорова 21.02.2018, 11:20
:) согласна на 100%
Михаил Шатний 22.02.2018, 16:48
Останутся, им зарплата не нужна!!! Уйдут только честные, а таких очень мало!!!!
Михаил Кулаков 21.02.2018, 08:33
Есть, конечно, у человека пенсия... А пробовал "прожить" на 2000 грн. в месяц!?
Владислав Пушин 21.02.2018, 09:55
Чтоб Вы жили на одну пенсию
Лариса Гримайло 21.02.2018, 23:12
Доживите до 65.Потом поговорим о Вашей пенсии.
Константин Митрофанов 22.02.2018, 09:44
Чем больше зарплата - тем больше пенсия!!! Мозгов не надо чтобы это понять. А пенсионеры получают пенсию + зарплату и в итоге у меня меньше зароботок, а вы ещё жалуетесь вместо того чтобы добиваться.
Елена Красновид 22.02.2018, 07:19
По нынешнему законодательству пенсии вообще может не быть)))
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:08
Нынешнее законодательство рашитано на уход в попдполье или за бугор . Каждый из Народных избранников является предпринимателем , зачем им гиморой с офицалкми если можно батрачить на них по минимому и не офицально ))
Сергей Иванов 25.02.2018, 21:32
А якщо середня пенсія в Україні 2000 грн.?
Владимир Алешкевич 26.02.2018, 09:22
Ну и живи как хочешь. Хочешь грибы собирал,хочешь годы. Живи подводным кормом,как лошадь или корова. Проблемы индейцев вождя не волнуют....
Олеся Власова 25.02.2018, 14:46
Добрый день! Скажите пожалуйста, где территориально Вы проживаете?
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:27
Проживаю в Киеве работа в принцыпе найти возможность есть но это не обязательно что тебе все выплатят.Находят способы что бы гдето оштрафовать или ну вот заказчик не расчитался подождите а ждать приходится
месяц другой итог то что обесчали дели на два.На контракт как правило не берут.В
общем надоело - чемода вокзал Европа.
Владимир Алешкевич 05.04.2018, 10:11
Ну если ты хорошо знаешь немецкий французский или английский и польский то да,а если нет то только стройка уборка улиц в лучшем случае фабрика или завод, или магазин на раскладку,мерчендайзинг продуктов
Олеся Власова 25.02.2018, 14:53
Вопрос адресован к Любовь Кравец. Простите.
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:17
Согласен, нужны молодые, опыт в рассчёт не берётся, но учить молодых, тоже никто не хочет(накладно) и это путь в тупик. Неимоверная кадровая текучесть и загубленный климат на предприятии. Так постепенно предприятие разваливается. Метод набрать молодых, чтобы их учить не приветствуется работодателем, а это путь в никуда....
Андрей Пышненко 20.02.2018, 18:02
Це так.я згоден з Людмилою. А ваші слова,це і є стереотип .
Андрей Новаковский 20.02.2018, 20:50
Таких работодателей как Вы 1%.
Наталия Литовченко 20.02.2018, 23:24
Хотелось бы верить, но верится с трудом. Испробовано. А говорить можно красивые свя сколько угодно о том, что специалисты нужны, все это европейские сказочки. Роходила тесты, а брали в итоге своего.
Наталия Присяжнюк 21.02.2018, 10:39
То Ви, напевно, єдиний, хто розуміє, що досвід, здоровий глузд, відповідальність, вміння слухати і чути, то основна рушійна сила, яка дає високу продуктивність і результат в роботі.
Юлия Щербина 21.02.2018, 11:43
Так воно і є але не всі це розуміють
Татьяна Овдиенко 21.02.2018, 12:47
Скажите пожалуйста, каким видом деятельности вы занимаетесь?
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:34
Подряды без привлечения проэктов сам составляю монтажное проэктирование своя бригада обеспечиная оснсткой и инструментом
смета и снабжение собствеными силами и сдача под ключ заказчику.
Вера Страшок 29.03.2018, 18:20
Мне всего лишь 49,но по паспорту.
Я пока не могу найти подходящее место работы.
Только что -то нахожу,чтобы удовлетворило мен ...стоп...возраст-им нужно45,им нужно 40,им нужно48.
Но мне по паспорту столько лет!!!
Вы же не видели меня наяву!
Простите,эмоции,
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:18
Дальше будет только хуже.. Но все равно Вы держитесь...Удачи вам.
Оксана Савченко 30.03.2018, 08:36
они и потом вас вытеснят....им молодые нужнее((( увы
Виктор Лисковский 30.03.2018, 12:40
Потом может и вытеснят, если будут знать, что дальше делать))). Хотя в организации производства молодых управленцев практически нет. Тут скороспелки ломаются.
Леонид Мостовой 02.04.2018, 13:16
Ребята, не смешите страну, какие сотрудники, безработицы сейчас, клик и не будеш ты, станет другой , рынок труда заполнен под завязку, ни кому нечего, не нада.У меня знакомые, нормальную работу ищут годами.То что объявлений много, это ни чего конкретного не значит.Хотят универсалов, на одну зарплату , вешать и шофера и грузчика и дипломированого опытного практика ну будут платить 400-450у.е.Я пол-года мониторил рынок труда.Поэтому скажу от себя много хочете работодатели .Меня не устраивает будем решать по другому.Заграница нам поможет, я не дурак, без английского на достойном уровне, рыпаться не буду.Безвиз мало чем
поможет есть другие варианты на дежда только на себя.
себя.
Оксана Савченко 03.04.2018, 05:18
у меня друзья давно ищут - где то 2-3 года, ни как не могут, отшвыривают по возрасту и всё, даже высшее образование ничего не решает....так что я согласна с Леонидом!
Виктор Лисковский 03.04.2018, 11:47
Это и с молодыми часто бывает. Причин масса: может ищут плохо, может не там...мысль материальна, нужно думать и действовать так, как будь то это уже свершилось. И все будет хорошо))).
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:25
Вера, не опускайте руки...СТУЧИТЕСЬ И ВАМ ОТКРОЮТ!!! Это болезнь нашего общества, брать только молодых и болезнь которая присуща НОВЫМ РУКОВОДИТЛЯМ. Когда они поймут, что не возраст стоит на первом месте, а опыт, тогда и экономика пйдёт вверх.Верю, что это не за горами!!!
Юрий Бурштейн 10.04.2019, 13:23
Подход толковый. Но мне кажется,что вы уникальный работодатель. Как гласит практика, уже при возрасте 45, просто сменить работу очень, даже стрёмно, надо ХОРОШО ПОДУМАТЬ и иметь весьма веские причины.Таких ТОЛКОВЫХ руководителей способных принять решение взять работника после 50, а ещё и женщину, маловато на рынке труда в Украине. Удачи вам желаю и чтобы вы очень редко ошибались в своём выборе.
Игорь Кукшин 11.04.2019, 00:04
правильно, после 45 только записываются и баллотируются в президенты - на работу уже стыдно ходить, поэтому все пенсионеры - в бюллетень длиной метр, а на столбы и в интернет - объявления : "работники- до 30" ... )
Сергей Тарасенко 21.02.2018, 07:59
Согласен
Дмитрий Фёдоров 21.02.2018, 10:19
Совершенно с Вами согласен! Сколько раз мне отказывали после того, когда вопрос упирался в мой возраст. Сейчас руководители не хотят иметь дело с представителями старшего поколения.
Виктор Лисковский 21.02.2018, 12:09
Людмило, це не так. Мені 62. Місяць тому запросили до нової компанії. Хочуть, щоб я започаткував у компанії TPS.
Михаил Костюков 22.02.2018, 12:52
Чушь, хоть за 60, важен результат, а не бла бла бла.
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:39
Это понимаешь,находясь в Польше,где будь ты хоть инвалидом,но хоть ползком добравшись до работы ,работаешь себя преодолев-ты нужен,а в нашем [ненормативная лексика удалена модератором] хотят не профи а молодых и юных ,улыбчивых исполнителей, которые довольно часто крадут и сексотят
Леонид Мостовой 24.02.2018, 18:38
Я смогу выполнить работу сам без руководства выхожу на заказчика кидаю откат нахожу дешевых
исполнителей и заканчиваю объект под ключ притом бывает что сам выхажу на ноль.Мне сам
сам процес нравица а что гаантированая пенсия есть плюс субсидии м огу поиграть мне 70 пю все что жидкое свеше 40 жму 32кг 20 раз 10км кросс.
Константин Терчкоев 20.02.2018, 16:18
Мне 71 и я полон сил и энергии, овладел многими навыками и умениями, но совершенно не согласен. Кумовство процветает, хотя на 10 позвоночных пару профи приходится начальству держать...
Михаил Шатний 20.02.2018, 17:00
Так и получается, двое пашут, а остальные болтологией занимаются, какая может быть инициатива
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:10
Теж маєте рацію.Яскравий приклад=пригадайте як працює Водоканал при проведенні своїх робіт=двоє самих товстих копають яму та працюють,а чоловік 10 це суцільні керівники та спеціалісти....Маленький жарт для доброго настрою під кінець робочого дня.
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:20
Кумовство и блат всегда было есть и будет.. такова натура человека....
Виктория Мельниченко 20.02.2018, 16:31
Все хорошо написано, но наверно, действительно для молодых кандидатов. С большим опытом работы и когда тебе за 50, то найти работу проблематично. Почему-то все работодатели ищут молодых, а уже наш опыт в этом возрасте никого не интересует. А позже берут нас, с опытом, и "разгребай" то, что молодые и перспективные в предприятии "накудесили".
Анна Гончаренко 21.02.2018, 17:19
молодым сейчас тоже не просто, вот попробуй в 25 на хорошее место попасть, кругом только те кто свои и с крышей, остальных посылают что опыта нет
Игорь Кукшин 21.02.2018, 17:39
до 25 берут с руками и ногами "иди работай - не хочу", после 35 - уже внимания не обратят, после 45 - даже не откроют резюме
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:11
Грузчиком с в\о
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:43
И это верно,и молодые и пожилые и старые сидим по уши в [ненормативная лексика удалена модератором] ,а почему сами хорошо знаем ,но это уже другая тема
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 16:54
Мій вік вже перестрибнув межу 55.Вчився та працював-продовжую працювати та навчаюсь новому.На мою думку написано все вірно.Головне змінити вектор погляду на речі які відбуваються навколо тебе та переглянути довкола себе простір,який зазнав змін=як і все у цьому світі.Все змінилося.І так буде надалі.Не падайте духом та не сидіть або не стійте на місці.Усім добра та миру!!!
Олеся Власова 25.02.2018, 15:00
Сергей Александрович Калинин, спасибо Вам!!! Успеха Вам!!!
Ольга Рубцова 20.02.2018, 17:03
Мне 34, работаю менеджером по продажам. И больше всего от своей решительности и упорства получаю только негатив и выговоры как в СССР. Никто не хочет рисковать своими деньгами...и пляшешь под их дудку, а потом выгребаешь
Станислав Жерихин 20.02.2018, 19:45
меняйте работу, и посылай подальше горе руководителей, которые думают, что мир вокруг них крутится.делайте шаги, выходите из зоны своего комфорта, иначе скулить так и будете
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 20:15
Ось тепер я повністю Вас підтримую Станіславе.
Андрей Савранский 21.02.2018, 06:02
Вы на 100% правы!!!
Максим Безкопильний 21.02.2018, 07:53
Десь читав: " Якщо не можеш змінити обставини - зміни своє відношення до них!"
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:14
о'к
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:17
Ольга нафига Вам это менеджерство-валите простой рабочей в Польшу ,зарабатывайте и забудьте про этот геморрой
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:22
Да,простой рабочей??? А попробуй ты в 45—50 поработай на тяжелой физически работе!!!!
Ольга Рубцова 20.02.2018, 17:04
Статья для людей 18-24 года, дальше не рекомендую прислушиваться
Алексей Пономаренко 20.02.2018, 17:13
Если ты проявляешь активность, даешь результат,а руководство не стимулирует тебя,при этом сил и времени потрачено немало,что просто хочется взять и уйти,то чувствуешь себя некомфортно,а семью надо обеспечивать.
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:27
Керівники теж бувають різними.Останнім часом виглядає так що більшість із них ніби прибульці з інших планет.Стара кагорта справжніх господарників помаленько вимирає.Молодь живе в ритмі шаленого темпу нової епохи.
Евгения Чумак 27.03.2018, 22:03
Вот это вы правильно сказали. Стараешься из кожи вон вылазишь,
а денег ноль. Никакой мотивации.
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 17:13
Маленька ремарка.Якщо не влаштовує робота-почни свою справу.Особисто я це зробив ще у 2003 році.Шкодую що пізно це зрозумів.Кожний має власний вібир та свій шлях до мети.Всім миру та добра.
Николай Россолинский 20.02.2018, 22:47
Я згідний з вашим мисленням,но проблема в тому,що в Україні більшість роботодавців не оплачують гідні зарплати.
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:27
Поэтому молодёжь потихоньку ускакует в интернет, работая на себя или спекулируя или обретая какие то навыки + забугор(оно же заработки). Но с другой стороны это потеря молодёжи на предприятиях , недавно смотрел репортаж что в Харькове начали отменять маршрутки за -за того что никто не хочет работать водителем на автобусе . Учитывая нынешнюю экономическую обстановку зарплата на заводе должна быть минимум 6-7 к если человек обрёл навыки профессии (3+ разряд), но в нашей стране это всё пох...рили и хирург приравнен к дворнику.
Собственными глазами видел как паренёк пришол учеником сварщика, просидел 3 месяца, взял минимальный разряд а потом уволился и начал свои услуги предлагать в интернете хоть по городу хоть по командировкам . Потом его увидел, случайно пересеклись на остановке, сказал зарабатывает больше в интернете сам на себя чем на заводе чуть (выше минималки). Вот такие реалии нашей страны.
Игорь Кукшин 11.04.2019, 00:06
а вообще интересно, откуда эта вся муль пошла"до 45" ? вроде до 2008 даже и в ... никто не дул сколько тебе лет - [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] и работай - иди не хочу, брали всех с руками и ногами
Владимир Вистовский 20.02.2018, 17:16
Все правильно написано,мені 52,але 2 роки назад получив пропозицію вигідну завдячуючи професіоналізму, з хорошоґ зарплатою. Якщо професінал,то потрібний,а сидіти просто хватає кумів. Головне стояти на своїй думці,помилився обгрунтувати. І не хапати все зразу. Одного разу була державна провірка, молоді хлопці приїхали на "жигулях",я їм відповів,коли буде Вам 50,може будете на "Ніссан"
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:31
Сразу видно - человек (Владимир) в бюджетной организации работает. У частника так бы не умничал. Частник не любит умных работников и не платит никому хороших зарплат, потому что все зарплаты - из его личного кармана. А сейчас для них - и минималка хорошая зарплата :-) У частного предпринимателя если ошибся - заплатишь штраф из своего кармана. И, даже если сам частник ошибся, то штраф все-равно с тебя снимут :-)
Оксана Николайчук 21.02.2018, 10:37
у професіонала мінімум три граматичні помилки у тексті, до чого "жигулі" взагалі не дуже
зрозуміло.
Алексей Пономаренко 20.02.2018, 17:29
Спасибо за совет но в Одессе это сделать очень непросто
Владимир Алешкевич 29.03.2018, 20:23
Это и в Киеве сложно...
Ирина Трудолюбова 20.02.2018, 18:10
мне 102 года и я изучаю китайский язык . хочу уехать в китай и найти там престижную работу
Александр Апанасенко 20.02.2018, 18:47
Добрый день, как можно с Вами связаться в контексте обмена опытом и проф. общения?
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 19:34
Kriol2003@gmail.com
Евгений Рыжий 20.02.2018, 21:43
Ирина хорошо сохранилась!!!! Приветствую.....мне 105 знаю 4 языка один из них датский ...хочу уехать на Фарерские /в переводе на русский "Овечьи"/ острова.... предлагаю вместе....
Александр Апанасенко 21.02.2018, 00:30
Приветствую вас Евгений Рыжий! Как можно с Вами связаться (тел, email) в контексте обмена опытом (путешествия, ин/яз) и проф. общения? Заранее благодарю!
Екатерина Юрчук 20.02.2018, 22:12
Дай то Бог!
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:46
Если это серьезно -валите туда не задумываясь
Виталий Васильев 20.02.2018, 18:18
Мне 80 лет,но я не ощущаю себя старым. Выхожу утром и иду пешком 4,5 км на работу. Конечно, годы не прибавляют сил,снижается быстрота реакции, от этого никуда не денешься,но увольнять опытного специалиста исходя только из даты рождения-непростительная роскошь. Опыт-мое богатство! Так хочется передать его пытливому умному молодому специалисту.Как пела Людмила Гурченко:" Придут честолюбивые дублёры,
Дай Бог, им лучше нашего сыграть".
Станислав Жерихин 20.02.2018, 19:47
простите, но вы, наверное, так желаете передать свой опыт, что вам уже 80, а вы до сих пор на работу ходите (передаете опыт).
вот это перебор уже...
вам, простите, надо уже на диване лежать, ну или прогулки делать - но не на работу!!!
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 20:13
Не поділяю поглядів Станіслава.Хоча це моя особиста думка.Стосовно віку у 80 років=спитайте роботодавця,з яких причин він ще затруднює такого працівника.Переконаний-шановний 80 річний працівник зовсім не займає чуже робоче місце-а він на свому місці.....Це не бюджетна або державна установа...Особисто від мене бажаю 80 річному дописувачу міцного здоров.я та розумного учня.Всім миру та добра.
Игорь Кукшин 20.02.2018, 20:46
хорошо бы ваше послание отправить как эпиграф на вакансию где пишут до 25 лет )
скорее статью лучше переиначить - каких не хотят сегодня брать ...
Сергій Никонюк 20.02.2018, 18:21
Проактивність - 100 відсотків за!!! Проактивні не шукають роботу, робота шукає їх. До слова: із народної рибальської мудрості - якщо риба не виявляє активності, активніть повинен виявляти рибак.
Максим Афонін 20.02.2018, 18:48
На рахунок віку, тут грають ролі стереотипи. Дійсно багато працює в різних сферах （особливо в державній）старших людей, які зі ""совковим"" ще мисленням є тягарем, тай професіоналізмом не виділяються. Проте, є дійсно мудрі і досвідчені працівники, які не бояться прийняти рішення, навчаються новому та є хорошими вчителями для молоді.
Наталья (Отдел Кадров), Спецмонтаж-2015, ООО 20.02.2018, 19:19
У каждой стороны свои справедливые аргументы.
1. Те, кому под 50 и за 50, чаще всего могут гарантировать удержание стабильности. Да, они не пустят компанию ко дну, но и к вершинам не толкнут. У этой категории сотрудников свои, уже твёрдо устоявшиеся жизненные устои, принципы. Они сопротивляются любым новациям. Почти всегда имеют завышенные амбиции по отношению к молодым коллегам. Конкуренция кадров как-никак работает)))
2. Молодые специалисты не имеют достачного опыта. Ответственности меньше. Да, могут и напортачить. И партачат, и пригодится разрегребать. И зло берёт. Но энергия молодых это двигатель компании! Это энергия перспективы. Энергия роста.
Вывод: у каждой категории сотрудников свои преимущества и свои недостатки. Идеальный коллектив - когда одни дополняют других.
Екатерина Юрчук 20.02.2018, 22:14
Согласна!
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:51
Где то здесь сермяжная правда
Оксана Савченко 28.03.2018, 17:46
не согласна насчёт до 50 и после....мы люди этого возраста на столько разные, как и все остальные люди любого возраста,есть конечно с устоями, а есть очень даже креативные и активные в своей проффессии индивидуумы и обучаются легко... а молодые как раз развиваться не хотят,ленятся!
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:07
Оксана, солидарен с вашим мнением.Молодым бы взять курс на собственное развитие и расширение багажа знаний, надо понимать, то ПОЛУЧИВ ДИПЛОМ, обучение не останавливается, а только начинается!!! Много резюме встречали, чтобы
СОИСКАТЕЛЬ написал в нём - БЫСТРО И ЛЕГКО ОБУЧАЕМ.Обучение не заканчивается с возрастом, а всего лишь, начинает тормозить, когда вам за 50, вы полны сил, знаний и опыта, и при этом продолжаете учиться и уже и других ( молодых) готовы учить, а вот тут оказывается, работодателю вы уже и не нужны! Ему нужен молодой и " ГОТОВЫЙ", а где ОН?
И болтается запрос на вакансию, месяцами. Остаётся предложить место КУМУ......
Сергій Олександрович Калінін, Кріол, ТОВ 20.02.2018, 19:24
Переконаний що спеціаліст незалежно від віку буде досить доречним на будь якій роботі.Згадую хороший фільм "Стажор"з Робертом Деніро.Рекомендую переглянути та можливо не один раз,а ще потім посидіти на одинці й поміркувати.Досить позитивний фільм та про наше доросле життя.Ніколи не опускай руки та не звинувачую тих хто поруч..Проблема в нас самих.Всім миру та добра.
Наталия Оксенюк 20.02.2018, 21:35
Суперовий фільм та досить повчальний ))
Оксана Савченко 28.03.2018, 17:48
да...фильм классный,всем советую просмотреть...
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:09
Согласен вами. МУДРО, ДОХОДЧИВО, и в духе времени.
Сергей Драгоев 20.02.2018, 20:31
Мне уже за 55, моему коллеге за 65, отпускать нас с работы - ознчает катастрофа для предприятия. Наша работа - наладка автоматики на производсте. Когда вышел из строя контроллер - руководство было в шоке и деморализовано - запасных частей нет - простаивает более 20 механизмов (а предприятие получает валюту при выполнении производственных заданий). Мы устранили неисправность за 70 минут, необходимо было решить вопросы программной и аппаратной части производственного комплекса. Теперь вопрос - готово ли руководство потерять таких специалистов ?
Человек три года работает на репутацию а потерять её может за 5 минут.
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:38
Вопрос вам . Не дай бог что то случается с вами - специалистами . 55 и 65 не малый возраст + внешние факторы . Что делать руководству ? Замены то нет!
Елена Копысова 20.02.2018, 20:37
Проблема найти хорошую работу актуальна в любом возрасте, но опыт - сын ошибок трудных приходит с годами, как это ни парадоксально. Не все сразу четко знают чего хотят от жизни. Я учусь в свои 48. Поэтому не стоит отчаиваться из-за возраста. Важнее принять его и оценить то что пришло с годами в вашу жизнь.
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:40
Все те люди, у кого есть реальный опыт и профессионализм (и всякий работодатель это четко знает), уже давно заняли себя работой сами - научились монетизировать свой опыт и заняли других (наняли себе работников). Остальные, кто ищет работу, по мнению работодателя, жалкие амебы, с которыми предстоит "хлебнуть" и проблем от них не оберешься, стоит только принять на работу.
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:45
Я даже не буду оспаривать авторское право, если вы мои слова выше поставите эпиграфом на главную страницу вашего сайта. А я работаю на Etsy, под брендом Svetolia, там меня можно найти.
Александр Плыс 20.02.2018, 21:27
Статья красивая, но ни про нашу страну. У нас одни хотят получить специалиста за 3 копейки с полной материальной ответственностью; другим специалисты в принципе не нужны (приходят тут разные, умничают, стабильность в болоте нарушают) - проще десять человек на минималку взять, хоть один лох да останется и будет как-то работу тянуть; третьим от специалиста нужно полное подчинение и выполнение распоряжений, хотя сами не понимают чем занимаются; четвертым нужна просто подпись под актом выполненных работ при дерибане бюджетных средств - это худший вариант... отсидкой грозит. А специалист смотрит на все это и думает - а ну это все н... , поеду за бугор, благо безвиз и там умных кое-где ценят. Останутся лет через 5 в этой стране одни юристы да менеджеры, будут друг другу швейцарские ножи пихать...
Юлия Щербина 21.02.2018, 00:59
Идеальное описание реальности
Андрей Лескив 21.02.2018, 02:20
5 балов, лучше не скажешь! Сам рванул за бугор и не жалею. Красивые " модные" слова типа ( проактивная жизненная позиция, ориентация на результат и т.д.) слушал на прежней работе в " большой международной компании". Надоело.
А типа умники, как автор этого эпистолярного шедевра, со временем кардинально изменят точку зрения выглянув в окно. Там где реально процветает совковое кумовство!
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:42
Правильно сделали..На украине перспектив сейчас мало,ну если ты не сын крупного чиновника, или олигарха...
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:59
о'к
Василь Василюк 21.02.2018, 11:44
Чиста Правда так і буде
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:55
Золотые слова-надо валить и ещё раз валить вПольшу(говорю ,потому,что знаю и то и другое),про другие страны молчу ,так там не был,но и туда можно,пусть не с первого захода
Владимир Алешкевич 28.03.2018, 10:27
А ты посмотри на сайте you tube что украинцы про работу в Польше пишут,и какое сейчас там отношение к украинцам.....
Леонид Мостовой 04.04.2018, 22:47
Боже мой как ты прав работал я на такой фирме
меня хватило на 3 месяца.
Александр Иванченко 20.02.2018, 21:28
Абсолютно бесполезная статья из разряда "шоб було"
Андрей Шевчук 20.02.2018, 21:30
И сил много, и умею много.Но когда заходит разговор о цыфрах,все хотят бесплатно!
Ihor Stepura 27.03.2018, 21:58
Блин, я в шоке,что на этом форуме столько единомышленников-значит все понимают,что мы в [ненормативная лексика удалена модератором] с красивой оберткой
Владимир Алешкевич 28.03.2018, 10:25
Мы для,некоторых руководителей просто рабочее быдло которым можно платить копейки а потом и кинуть или развести.....
Кутюк Юрій Романович, Кутюк Ю.Р., ФОП 20.02.2018, 21:36
Вітаю! "Енергія перспективи" виштовхує молодих людей працювати за кордон - рахунок йде на мільйони. Проактивні, рішучі "швейцарські ножі" в авангарді цієї колони. Я так думаю, що одні тільки "душевні" ситуацію не спасуть ( жарт). Персонал повинен кваліфіковано, точно і вчасно виконувати посадові інструкції, розмальовані до рівня коміксів. Рішучість чи душевність сантехніка, який ремонтує кран, не характеризує його як спеціаліста, а от як співробітника, з яким можна весело "жахнути" на корпоративі - характеризує. Незамінимі бувають. Молодих людей, які зараз працюють за кордоном, замінити ніким.
Юлия Щербина 21.02.2018, 01:02
За кордоном працюють не лише молоді, а й ті кому за 45
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:01
Добавлю-и кому за 60,езжайте спокойно,мы там нужны
Виталий Шарафан 20.02.2018, 21:53
Все зависит от человека – если он все время был активным сотрудником компании. Он и в 65 будет давать значительной форы молодым специалистам.
Предвзятое отношение к соискателям за 50 – это все равно что «на необходимы только мужчины».
Простой пример:
Такиширо Мори
Чарльз Дарвин
Лора Инглз Уайлдер
Джек Ковер
Рональд Рейган
Дональд Трамп
Сэм Уолтон
Момофуку Андо
Джулия Чайлд
Тим и Нина Загат
Рэй Крок
Уолли Блюм
Лора Инглз Уайлдер
Харланд Сандерс
Гарри Бернштейн
Басакин Роман, Перфектбуд 21.02.2018, 12:49
Приведете пример в нашем отечестве?
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:22
На даний час будь-який бізнес в сфері громадського харчування,харчовоіі промисловості.
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:02
Навалом
Александр Менденко 20.02.2018, 21:57
Считаю, что вся проблема не в цыфрах и работодателях, а в политике которое проводит государство. Нет стратегии и реального стимулирования, нет развития и рабочих мест.
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:02
о'к
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:17
Александр, вы правы! Ни один человек в Украине, не сможет, да и не посмеет вам возразить.
Наталия Оксенюк 20.02.2018, 22:08
Лично мое мнение, что вся проблема в нас самих и в монотонности и стереотипности восприятия той или иной ситуации. Кто ищет, тот всегда найдет. И это не зависит от возраста. Всем хорошего вечера.
Татьяна Явкина 20.02.2018, 22:33
Ищу... Проблем во мне хватает . Сплошные отказы из-за возраста , поскольку опыта очень много , а по основному нет вакансий нигде. Дополнительно отучилась по др специальности , к 45 нет опыта - вот такой замкнутый круг ...
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:03
Звучит оптимистично,но нереально
Оксана Савченко 28.03.2018, 18:03
Ihor Stepura Татьяна пишет про нашу Украину(на все 100 с нею согласна),а не про закордон... конечно там есть работа и специалисты нужны, а что делать тем кто не может уехать? по разным причинам не могут...в нашей стране не нужны специалисты с опытом! И переучивайся, но всё равно будешь работать за копейки...
Тетяна Закусило 20.02.2018, 22:31
Мені 58 років. Економіст за освітою.
Маю досвід та знання.
Розмістила резюме.
Але, на жаль, не підходжу за віком.
Оксана Кириченко 20.02.2018, 22:51
Идеальный сотрудник: работающий как вол за копьё :) А все эти "проактивность" или "душевность" - это так, для поддержания штанов у этих волов :)
Светлана Носачева 20.02.2018, 22:56
Вся проблема в том, что нынешние работодатели настолько зарвались, что считают себя кормильцами, и не стесняются об этом заявлять при каждой удобной возможности. "Я обеспечиваю работой 70 человек! Я кормлю 70 семей сотрудников", - говорят они, совершенно искренне забываясь, что на самом деле это эти самые 70 сотрудников кормят его самого и его прожорливое семейство, которое никогда не насытится. Потому что нет пределов человеческой алчности.
Оксана Савченко 28.03.2018, 18:05
поддерживаю на все 100... верно
Юрий Ильичёв 20.02.2018, 23:56
Прочитал комментарии и понял - любят у нас люди сказки обсуждать. Почему сказки? Давайте вернёмся к началу - статья как называется? - "Каких сотрудников не хочет терять ни одно руководство". Сколько у нас руководителей (а также пальцепоказывателей и вносуковырятелей) - сотни тысяч! Далее читаем - "*В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат." "... И ГРАМОТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ..." - таких руководителей единицы (и швец и жнец и на дуде игрец). Вот Вам и сказка! А Вы серьёзно обсуждать принялись! А если серьёзно, то статья полезная - она привлекает ищущих работу, работодателей и конечно рекламодателей. То есть приносит пользу создателям сайта.
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:05
Статья слабая,а форум собрался супер
Людмила Швайко 21.02.2018, 00:03
На сегодня у меня 16 лет работы в отделе кадров (завод, охранная фирма, институт), мне 47 лет и на все объявления, на которые я реагировала( звонила, отправляла резюме) я слышала, что я не подхожу. Меня даже не зовут на собеседование. Вот и все разговоры о профессионализме на этом заканчиваются.
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:40
Мой вам совет..Вы откройте собственную фирму,Кадровое агентство..Я думаю с вашим опытом это получиться..Если вы живете в Киеве то тем более..Удачи!!!
Пётр Шалыганов 21.02.2018, 02:50
Всем, кому до 50, советую освоить другую специальность, либо ИТД. Залог успеха в любом деле- дисциплина и настойчивость. "Если бы делать было так же легко, как знать, что надо делать, тогда часовни стали бы храмами, а бедняцкие хижины царскими дворцами". Проигравший тот, кот. смирился со своим поражением. В н .с. - "положением".
Андрей Густенко 21.02.2018, 02:53
"Все хорошо написано, но наверно, действительно для молодых кандидатов. С большим опытом работы и когда тебе за 50, то найти работу проблематично. Почему-то все работодатели ищут молодых, а уже наш опыт в этом возрасте никого не интересует. А позже берут нас, с опытом, и "разгребай" то, что молодые и перспективные в предприятии "накудесили"." Виктория Мельниченко 20.02.2018, 16:31
С вышеизложенным полностью согласен, автор этих строк прав! Наберут таких себе "Сократов"-которые в неполные 20 лет "познали себя и окружающий мир-"всезнайки-ГариПОЦтеры", накалапоцкают на предприятии дел по принципу деформированной демократии: -ЗНАЕМ СВОИ ПРАВА, НО НЕ ХОТИМ ЗНАТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. (хотят денег, но не хотят ответственности).
Потом работодатель поджав хвостик, с приторным тоном зовёт старую, проверенную, в какой то степени консервативную гвардию(стабильную). И всё налаживается до тех пор, пока опять работодатель не возьмет на работу-МОЛОДОГО, ЭНЕРГИЧНОГО ИДИОТА с утопическими, заокеанскими идеями пришедшими к нему в ночном клубе в момент курения кальяна!
К данному комментарию, для объективности нужно добавить то, что среди молодых ребят есть индивидуумы с хорошими знаниями дела, не глупы, коммуникабельны, но увы,их подводит не постоянство, и систематические опоздания на работу. Да, рождённым в 21 веке не понять, что такое опоздание для тех, кто работал на режимном объекте 20-м веке до развала Союза.
Уважаемые соискатели кому за сорок и более, не отчаивайтесь, есть не мало предприятий где руководители с головой, которые насытились этой зарубежной свободой(Корпоративными правилами) и просто извините этими зэхерами- чужими для нашей ментальности, поработав в корпорациях более десяти лет, стараются не применять этой чужой политики для сотрудников. Создав предприятие, какая бы экономика не была в стране, не пользуются вульгарным, капиталистическим тезисом: НЕ НРАВИТСЯ- НА ВОЗДУХ! Ценят сотрудников которые проработали не один год. Не разгоняют профсоюзы, наоборот поддерживают и считаются с инициативой рабочих.Это не фантастика,просто на такие предприятия редко требуются кадры, потому что сотрудники долго работают там не только из-за достойного заработка, а потому что на объекте(работе) нормальная рабочая обстановка с взаимоуважением от рядового сотрудника до генерального и заканчивая учредителем.
Согласен с учёными, что не только экономика доминирует во всём(деньги), но и культура в обществе.К рабочему проявите дефицитное, искреннее УВАЖЕНИЕ.
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:02
коментарі цікаві, але правда одна-кому за 50-ть не завжди є шанс показати своі уміння, навички, досвід.Інколи після телефоноіі розмови не виникає бажання зустрічатись щодо роботи,відчувається що інформація про вік нівелює всі чесноти.Якщо є початковий капітал -тільки свій бізнес.
Тетяна Ільяшенко 21.02.2018, 13:13
Я на даний час керівник магазину.Але активно працюємо над відкритям власноіі справи-сімейного бізнесу в сфері громадського харчування, є напрацювання сина після роботи за кордоном, є освіта , досвід, бажання.
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:48
По этому пути и надо идти
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:14
К сожалению, это правда жизни. Тем, кому за 50 -трудно найти свое место под солнцем. Есть желание, стремление, силы и опыт - но если бы вчера или завтра...
Ни одного предложения, ПОКА...
Татьяна Беловицкая 21.02.2018, 13:50
Еще очень важно оказаться в нужном месте в нужное время.
Ирина Селютина 21.02.2018, 13:56
"В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат." Вот на этом и разбиваются все аргументы
Светлана Драгоманова, Professional Recruitment Ltd 21.02.2018, 17:47
Это в идеальной компании так должно быть, а их и в мире то очень немного, а для Украины - статья вообще не актуальна и не о чем, умные люди этой стране точно не нужны и это вроде как очевидно уже для всех, разве нет?)
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:37
Ну что же Польша ждет вас,можно и в Германию и Ирландию уехать..Если вы конечно языками владеете..
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:08
Вы на правильном пути
Игорь Кравченко 21.02.2018, 20:08
В этой стране... гос-во имеет народ, а народ имеет друг-друга, так и выживаем!? Нет! Это не правильная адаптация. Мы паразитируем в собственной Державе на собственных ресурсах (природных; технических, в большей степени тех, которые создавались интеллектуалами, скажем более раннего времени и гос-венного строя; физических - примеры описанные выше, начальник-подчиненный). На каком уровне находятся государствообразующие отрасли!? В каких производственных сферах наша страна преуспевает, Народ(Украина) получает от этого пользу в той или иной форме!? У нас вешаются ярлыки с зарубежными названиями товаров, услуг которых и нет близко "на выходе". Мы относимся к "развивающимся". Как оценивается наше образование или труд в мире!? Текучесть кадров во многих сферах велика и в некоторых настолько, что нет возможности организовывать продажу качественных услуг, имея таковую материально-техническую базу или возможность её приобрести!!! Иногда решающим для реализации проектов является не отсутствие финансов, а отсутствие соответствующего персонала. А вот их подготовка или причины отказа таковой и последующая гибридизация проектов - это уже отдельный разговор. Но есть и вторая сторона, когда работника обучающегося, используя источники компетентной информации, работодатель (юр. лицо) просто не обеспечит необходимым так как сам не компетентен или занимается "доставанием денег из карманов других не прибегая при этом к насилию". Я не в праве обобщать, есть разные работодатели и работники, только вот процент компетентных у нас очень мал. Стив Джобс: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам". Подумайте, какая вероятность подобного развития событий в конечном счете, родись Марк Цукерберг, Стив Джобс, Джек Ма, Илон Маск и т.д. в нашей стране! Как у нас замечают талант людей и способствуют их реализации во всех смыслах!? Чтобы выживать или некоторым хорошо жить приходится паразитировать друг на друге и это не форма симбиоза, это деградация населения. В статьях на work.ua, попадается правильная информация, но к сожалению она не к настоящему менталитету Украинцев. Но это сфера журналистики. А вот в комментариях - оно самое) Может актуальнее добавить отдельных форум? Один знакомый сказал: "Хорошо оказаться на дне колодца тем, что можно оттолкнуться от дна". Поскорее бы!
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:10
Игорь -вступление в вашем мнении супер ,так оно и есть
Леонид Мостовой 22.02.2018, 12:18
Анализируя своих , пенсионеров, которым за ... оставим на усмотрение. как Вы догадались мне чуть больше.Реально нужно уметь такую специальность , которая не каждый встречный, владеет кому-то не хватает знаний, или терпения для освоения.И тогда все сработает и возраст кумовство исключается.мне 70лет сам работаю в этом направлении за период своей жизни поменял десятки специальностей, главное , востребованость рынка труда.
Евгений Приблуденко 22.02.2018, 21:14
Главная проблема не в возрасте сотрудника, а в опытности директора. Есть много людей которым уже за....пенсию, но при этом, они имеют громадный опыт, знания. Пускай уже своими руками тяжело что-то делать, но есть много специальностей, где нужен ум, опыт. И задача начальника в правельном распределении сотрудников, кто чем должен заниматься! Есть знакомый химик у которого стаж больше 40 лет в этой области - вот это я понимаю Незаменимый сотрудник и таких много по разным специальностям. Проблема в директорах, которые не могут понять что подобные специалисты - это большой + для фирмы, если их ум правильно использовать. А молодым всегда найдется работа, не факт что за большие деньги, но все же.
Игорь Волошин 23.02.2018, 21:58
И опять тот же вопрос . Химик предположим попал на больничный после операции. Где замена ?
Леонид Мостовой 24.02.2018, 18:49
Поздно пить боржоми когда почки отвалились
на сегодняшний день руководители не такие
дураки они набирают несколько специалистов
деля оклад на 3их вместо одного что бы застроховать от лодобных ситуаций.
Юрий Бурштейн 03.10.2018, 12:34
Согласен с вами! Чувствуется, что вы этим болеете и вы поставили правильный диагноз сегодняшнему рынку труда в Украине.
Владимир Алешкевич 23.02.2018, 14:35
Все правильно написано...Надо стать незаменимым сотрудником...
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:13
На западе
Леонид Мостовой 24.02.2018, 19:15
Нужно искать свою нишу в рыке делать то за что не берется никто нету доброго барина все считают себя умнее других.Будут льстить улыбатся чарку пить
в итоге зарплата раз у 3 месяца вроди и большая
но получаеш за май а н улице октябрь выщитают аванс а потом пообещают за остальные,.Таковы реалии нынешной жизни .Заканчивая я скажу как было у 80 годах прошлого столетия подходит старый
еврей к кучкующей молодежи в синагоге и говорит .Я не знаю о чем вы здесь говорите -но ехать нужно.
Ihor Stepura 27.03.2018, 22:12
Последние слова вашего мнения надо закрепить над радой
Леонид Мостовой 04.04.2018, 23:14
Пока экономика киснет, что такое 3% В,В,П, это стагнация , добавте войну госпада какой прогресс.Ребята торба, единицам удается выживание.
При Кучме, шло возростание 5%, при Ющенко вливание капитала я на 1000;$ с трудом находил специалистов , даже поляки у нас работали, но это длилось не долго , в результате доларизации нашей экономики 2009год, США обвалило долар ипотекой у себя, а мы остались с носом по сей день.Вопрос закры,т 1998год обвал в россии, мы страдаем 10лет спустя США 2009год, знову Иванку с кiнця.Так я скажу как напутствовал старый еврей 1980году.Ребята я незнаю о чем ВЫ здесь говорите но ехать нужно.
Игорь Кукшин 05.04.2018, 10:38
никто вас не вынуждал валить доллар до 27-29 в 2014-2016, покажите экономико-математический расчет на макро уровне такового диапазона, почему не 30-50, или почему не 8-25, например ?
Леонид Мостовой 05.04.2018, 11:45
Глупый вопрос, что значит валить не валить долар, это не биткойн, что в домашних условиях
выполнить какой-то майнинг или как там нзывается ловушка для лохов, это будет проще.
Я не экономист, просто технарь с мужитским умом.Деньги это для меня бумага которая подкрепленая товаром.Вы сейчас попытаетесь
втянуть в политику, дескать за что боролись на
то напоролись.Да это издержки, народ сознательно пошел, и я участник этих дел хотя
мне 70лет.Нежелаю беть роспятым после очередной пянки, на ласточке, когда [оскорбление удалено модератором] одевает наручники.Ради свободы и человеческого отношения к людям, готов хоть до
конца жизни, все тяготы и экономические потери. На вратах DAHCAU, была надпись EDEN
UND SAIN/ Я желаю быть человеком, а не путинской дермографией, вы посмотрите как люди ихнее россияне , легко продают своих детей, родствиников , власть за погибшего заплотит 56тыс. доларов и всё, путин, царь батюшка.А у нас больная девочка или мальчик
по копеки скидываемся на 150-200тыс.доларов
всем миром лиш бы спасти жизнь. Кому не нравится чемодан вокзал ЕВРОПА,
Димитрий Носов 28.01.2020, 20:15
И чего Вы добились? :) Подведите итог пожалуйста, на 2020 г. )))
Дмитрий Носов 10.04.2019, 12:01
Неоднократные собеседования привели меня к выводу. В первую очередь работодатель ищет покорного раба "А давайте наймем себе мальчика и всему научим", "У нас не хватает два сервера, документально не оформлено, подпишите пожалуйста акт приема передачи", "А вы знаете, ты тут все делаем сами. Вы могли бы помочь водителю разгрузить фуру". И это отнюдь на маленькие ЧП, а достаточно крупные и серьезные организации.
Да я тоже не идеал, к своему сожалению, не взял вовремя направление на узкую специализацию и английский. Сейчас бы ориентировался в сторону западных компаний. Так что теперь придется работать на себя, а не [запрещено цензурой] работодателей.
Ибрагим Акил 28.01.2020, 16:13
Отличная статья!
Юрий Бурштейн 29.01.2020, 11:39
Статья привлекательна, заразительна, способна поднять пласт не заслуженно забытых и активных специлистов, жаль, что это только разговоры (для облегчения души) ну и это полезно...Рассказывайте люди о себе и своих сегодняшних бедах, возможно те, кто у руля власти, нас услышат.....

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.