Каков он, портрет идеального сотрудника, за которого будут бороться до последнего? Кажется, у Work.ua есть ответ.
Незаменимых не бывает, это факт. Но все же есть такие сотрудники, расставание с которыми подобно концу света. Вот он был — и все ладилось, а вот он уходит — и всех одолевает тревога и печаль.
Work.ua рассказывают о том, каких сотрудников не хотят отпускать работодатели*, и подсказывает, как стать подобным специалистом.
*В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат.
Проактивных
Безынициативному человеку сегодня крайне сложно построить успешную карьеру. Руководители все чаще ждут предложений от своих сотрудников, о том, как еще можно развить компанию, выйти на новый производственный уровень, получить больше клиентов. Все реже и реже на работу нанимают просто хороших знакомых, чтобы отсидеться и получить зарплату.
Поэтому если вы хотите заполучить репутацию хорошего сотрудника, выделяйтесь!
Предлагайте свои идеи, аргументируйте, зачем и как их можно реализовать. Делайте больше, чем от вас ожидают, если знаете, что ваш труд будет замечен и оценен по достоинству. Не бойтесь ошибиться, а если ошиблись — сами предложите, как все исправить.
«Швейцарских ножей»
То есть, многопрофильных специалистов. Людей, которые одинаково хорошо овладели несколькими навыками из разных сфер. К примеру, вы отличный аналитик, но при этом еще и хороший автор и умеете рассказать о цифрах на простом и понятном языке. Или вам можно доверить управление почти любым проектом, независимо от того, касается он бухгалтерского учета или разработки.
Чтобы развить такие навыки, придется хорошенько потрудиться. Разумеется, программирование будет сложно выучить самостоятельно, но для этого есть множество курсов и обучающих программ. Что касается развития письменных навыков, рецепт прост — больше читайте, так вы еще и ораторское мастерство подтяните, развив словарный запас.
Душевных
Разумеется, если вы для всех хороший друг, но как профессионал — не очень, это не даст нужных плюсов. Но если вы и специалист грамотный, и дружить с вами легко и приятно — другое дело. У человека, который и рабочий процесс может наладить, и отношения с коллективом выстроить, больше шансов стать почти незаменимым, чем у того, кто отлично работает, но ни с кем не общается.
- Во-первых, нетворкинг еще никто не отменял (те самые полезные связи).
- Во-вторых, с приятным человеком и работать легче.
Решительных
«Запускать рекламу или нет?», «Соглашаться на предложение от партнеров или отказаться?», «Выпускать материал или удалить?», «Отгружать товар или ждать отмашки шефа?» — эти, и множество других вопросов приходится решать лидерам и рядовым сотрудникам в течение рабочей недели.
Если вы не умеете принимать решения и постоянно мечетесь от одного к другому, поступая наугад, скорее всего, с вами не очень приятно иметь дело.
Именно поэтому руководство ценит сотрудников, которые могут взять на себя ответственность за собственный выбор.
Укрепляйте свои позиции, работайте на репутацию, развивайте не только профессиональные навыки, но и навыки общения с людьми. Верьте в себя и свои силы, и в вас поверят окружающие!
Читайте также
- 5 фраз, которые ненавидит каждый подчиненный
- 5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу
- 6 способов стать незаменимым сотрудником
163 комментария
Якщо ти такий як описано, але тобі за 50 то шансів 0.
Нічого подібного! Це лише стереотип. Я беру тих, кому за 50 без проблем. Мені потрібні гарні спеціалісти, яких як раз не потрібно навчати.
Добрый вечер! Мне 65 лет. Из них я работаю в проектировании 45 лет. Год назад осталась без работы благодаря новому президенту компании. Слышала последние 2 года : " Дайте дорогу молодым". А сейчас не могу найти работу, потому что всем нужны молодые, которые бездумно выполняют команды .
А мне 20, я так же себя не на помойке нашла, но работу не могу найти, то слишком много времени нужно, то далеко, то мы нашли другого человека....
вот по этому и не можете найти себе работу. сейчас работаю 3/3, на дорогу уходит в одну сторону до 2 часов, но сама работа и хороший коллектив это компенсируют.
На даний момент маю роботу,але це не те що приносить реалізацію своіх розумових і професійних даних, працюю там куди беруть.
Это так в нынешней Украине и есть . Выучился на электроника, работаю наладчиком сварочного оборудования . ))) Хочешь , не хочешь а подстраиваться приходится . Но если Вам меньше 40 и вы проработали год то для руководства ваше увольнение равносильно трауру =) Думал увольняться но нашли компромисс и остался уговорили ))
Тетяна, підвищення професійних навичок та самореалізація в нас обовязково) Якщо бажаете, то пришліть свое резюме, можливо буде для Вас вакансія.
merinova@mbastrategy.net
Неужели в 65 лет надо ещё работать? Неужели у Вас нет пенсии?
Якби молодість знала... - А старість могла... Мені ще далеко до 65, але вже страшно...
А що Ви будете робити в 65 з 1300грн пенсії?
благодаря пенсионерам которые готовы работать за копейки ради прибавки к пенсии, у молодежи нет перспектив в нормальной работе и достойной зарплате. У меня в коллективе пятеро вояк отставников далеко не производственников, которые получают хорошую пенсию, так еще и зарплату нормальную. Поэтому сидят и особо не парятся с новыми идеями и перспективами предприятия. Главное день простоять и ночь продержаться.
Я с вами совершенно согласна, не раз в таком коллективе оказывалась. Пенсионеры рулят - только валерьянку пьют с утра до вечера и ахают и тупят.
Я с вами согласен.
Солідарний з вами.
пенсия ето не пенсия ето издевательство над стариками посадить на ети грошы весь каб мин и Верховну Раду посмотрели кто там останется
:) согласна на 100%
Останутся, им зарплата не нужна!!! Уйдут только честные, а таких очень мало!!!!
Есть, конечно, у человека пенсия... А пробовал "прожить" на 2000 грн. в месяц!?
Чтоб Вы жили на одну пенсию
Доживите до 65.Потом поговорим о Вашей пенсии.
Чем больше зарплата - тем больше пенсия!!! Мозгов не надо чтобы это понять. А пенсионеры получают пенсию + зарплату и в итоге у меня меньше зароботок, а вы ещё жалуетесь вместо того чтобы добиваться.
По нынешнему законодательству пенсии вообще может не быть)))
Нынешнее законодательство рашитано на уход в попдполье или за бугор . Каждый из Народных избранников является предпринимателем , зачем им гиморой с офицалкми если можно батрачить на них по минимому и не офицально ))
А якщо середня пенсія в Україні 2000 грн.?
Ну и живи как хочешь. Хочешь грибы собирал,хочешь годы. Живи подводным кормом,как лошадь или корова. Проблемы индейцев вождя не волнуют....
Добрый день! Скажите пожалуйста, где территориально Вы проживаете?
Проживаю в Киеве работа в принцыпе найти возможность есть но это не обязательно что тебе все выплатят.Находят способы что бы гдето оштрафовать или ну вот заказчик не расчитался подождите а ждать приходится
месяц другой итог то что обесчали дели на два.На контракт как правило не берут.В
общем надоело - чемода вокзал Европа.
Ну если ты хорошо знаешь немецкий французский или английский и польский то да,а если нет то только стройка уборка улиц в лучшем случае фабрика или завод, или магазин на раскладку,мерчендайзинг продуктов
Вопрос адресован к Любовь Кравец. Простите.
Це так.я згоден з Людмилою. А ваші слова,це і є стереотип .
Таких работодателей как Вы 1%.
Хотелось бы верить, но верится с трудом. Испробовано. А говорить можно красивые свя сколько угодно о том, что специалисты нужны, все это европейские сказочки. Роходила тесты, а брали в итоге своего.
То Ви, напевно, єдиний, хто розуміє, що досвід, здоровий глузд, відповідальність, вміння слухати і чути, то основна рушійна сила, яка дає високу продуктивність і результат в роботі.
Так воно і є але не всі це розуміють
Скажите пожалуйста, каким видом деятельности вы занимаетесь?
Подряды без привлечения проэктов сам составляю монтажное проэктирование своя бригада обеспечиная оснсткой и инструментом
смета и снабжение собствеными силами и сдача под ключ заказчику.
Мне всего лишь 49,но по паспорту.
Я пока не могу найти подходящее место работы.
Только что -то нахожу,чтобы удовлетворило мен ...стоп...возраст-им нужно45,им нужно 40,им нужно48.
Но мне по паспорту столько лет!!!
Вы же не видели меня наяву!
Простите,эмоции,
Дальше будет только хуже.. Но все равно Вы держитесь...Удачи вам.
они и потом вас вытеснят....им молодые нужнее((( увы
Потом может и вытеснят, если будут знать, что дальше делать))). Хотя в организации производства молодых управленцев практически нет. Тут скороспелки ломаются.
Ребята, не смешите страну, какие сотрудники, безработицы сейчас, клик и не будеш ты, станет другой , рынок труда заполнен под завязку, ни кому нечего, не нада.У меня знакомые, нормальную работу ищут годами.То что объявлений много, это ни чего конкретного не значит.Хотят универсалов, на одну зарплату , вешать и шофера и грузчика и дипломированого опытного практика ну будут платить 400-450у.е.Я пол-года мониторил рынок труда.Поэтому скажу от себя много хочете работодатели .Меня не устраивает будем решать по другому.Заграница нам поможет, я не дурак, без английского на достойном уровне, рыпаться не буду.Безвиз мало чем
поможет есть другие варианты на дежда только на себя.
себя.
у меня друзья давно ищут - где то 2-3 года, ни как не могут, отшвыривают по возрасту и всё, даже высшее образование ничего не решает....так что я согласна с Леонидом!
Это и с молодыми часто бывает. Причин масса: может ищут плохо, может не там...мысль материальна, нужно думать и действовать так, как будь то это уже свершилось. И все будет хорошо))).
Согласен
Совершенно с Вами согласен! Сколько раз мне отказывали после того, когда вопрос упирался в мой возраст. Сейчас руководители не хотят иметь дело с представителями старшего поколения.
Людмило, це не так. Мені 62. Місяць тому запросили до нової компанії. Хочуть, щоб я започаткував у компанії TPS.
Чушь, хоть за 60, важен результат, а не бла бла бла.
Это понимаешь,находясь в Польше,где будь ты хоть инвалидом,но хоть ползком добравшись до работы ,работаешь себя преодолев-ты нужен,а в нашем [ненормативная лексика удалена модератором] хотят не профи а молодых и юных ,улыбчивых исполнителей, которые довольно часто крадут и сексотят
Я смогу выполнить работу сам без руководства выхожу на заказчика кидаю откат нахожу дешевых
исполнителей и заканчиваю объект под ключ притом бывает что сам выхажу на ноль.Мне сам
сам процес нравица а что гаантированая пенсия есть плюс субсидии м огу поиграть мне 70 пю все что жидкое свеше 40 жму 32кг 20 раз 10км кросс.
Мне 71 и я полон сил и энергии, овладел многими навыками и умениями, но совершенно не согласен. Кумовство процветает, хотя на 10 позвоночных пару профи приходится начальству держать...
Так и получается, двое пашут, а остальные болтологией занимаются, какая может быть инициатива
Теж маєте рацію.Яскравий приклад=пригадайте як працює Водоканал при проведенні своїх робіт=двоє самих товстих копають яму та працюють,а чоловік 10 це суцільні керівники та спеціалісти....Маленький жарт для доброго настрою під кінець робочого дня.
Кумовство и блат всегда было есть и будет.. такова натура человека....
Все хорошо написано, но наверно, действительно для молодых кандидатов. С большим опытом работы и когда тебе за 50, то найти работу проблематично. Почему-то все работодатели ищут молодых, а уже наш опыт в этом возрасте никого не интересует. А позже берут нас, с опытом, и "разгребай" то, что молодые и перспективные в предприятии "накудесили".
молодым сейчас тоже не просто, вот попробуй в 25 на хорошее место попасть, кругом только те кто свои и с крышей, остальных посылают что опыта нет
до 25 берут с руками и ногами "иди работай - не хочу", после 35 - уже внимания не обратят, после 45 - даже не откроют резюме
Грузчиком с в\о
И это верно,и молодые и пожилые и старые сидим по уши в [ненормативная лексика удалена модератором] ,а почему сами хорошо знаем ,но это уже другая тема
Мій вік вже перестрибнув межу 55.Вчився та працював-продовжую працювати та навчаюсь новому.На мою думку написано все вірно.Головне змінити вектор погляду на речі які відбуваються навколо тебе та переглянути довкола себе простір,який зазнав змін=як і все у цьому світі.Все змінилося.І так буде надалі.Не падайте духом та не сидіть або не стійте на місці.Усім добра та миру!!!
Сергей Александрович Калинин, спасибо Вам!!! Успеха Вам!!!
Мне 34, работаю менеджером по продажам. И больше всего от своей решительности и упорства получаю только негатив и выговоры как в СССР. Никто не хочет рисковать своими деньгами...и пляшешь под их дудку, а потом выгребаешь
меняйте работу, и посылай подальше горе руководителей, которые думают, что мир вокруг них крутится.делайте шаги, выходите из зоны своего комфорта, иначе скулить так и будете
Ось тепер я повністю Вас підтримую Станіславе.
Вы на 100% правы!!!
Десь читав: " Якщо не можеш змінити обставини - зміни своє відношення до них!"
о'к
Ольга нафига Вам это менеджерство-валите простой рабочей в Польшу ,зарабатывайте и забудьте про этот геморрой
Да,простой рабочей??? А попробуй ты в 45—50 поработай на тяжелой физически работе!!!!
Статья для людей 18-24 года, дальше не рекомендую прислушиваться
Если ты проявляешь активность, даешь результат,а руководство не стимулирует тебя,при этом сил и времени потрачено немало,что просто хочется взять и уйти,то чувствуешь себя некомфортно,а семью надо обеспечивать.
Керівники теж бувають різними.Останнім часом виглядає так що більшість із них ніби прибульці з інших планет.Стара кагорта справжніх господарників помаленько вимирає.Молодь живе в ритмі шаленого темпу нової епохи.
Вот это вы правильно сказали. Стараешься из кожи вон вылазишь,
а денег ноль. Никакой мотивации.
Маленька ремарка.Якщо не влаштовує робота-почни свою справу.Особисто я це зробив ще у 2003 році.Шкодую що пізно це зрозумів.Кожний має власний вібир та свій шлях до мети.Всім миру та добра.
Я згідний з вашим мисленням,но проблема в тому,що в Україні більшість роботодавців не оплачують гідні зарплати.
Поэтому молодёжь потихоньку ускакует в интернет, работая на себя или спекулируя или обретая какие то навыки + забугор(оно же заработки). Но с другой стороны это потеря молодёжи на предприятиях , недавно смотрел репортаж что в Харькове начали отменять маршрутки за -за того что никто не хочет работать водителем на автобусе . Учитывая нынешнюю экономическую обстановку зарплата на заводе должна быть минимум 6-7 к если человек обрёл навыки профессии (3+ разряд), но в нашей стране это всё пох...рили и хирург приравнен к дворнику.
Собственными глазами видел как паренёк пришол учеником сварщика, просидел 3 месяца, взял минимальный разряд а потом уволился и начал свои услуги предлагать в интернете хоть по городу хоть по командировкам . Потом его увидел, случайно пересеклись на остановке, сказал зарабатывает больше в интернете сам на себя чем на заводе чуть (выше минималки). Вот такие реалии нашей страны.
Все правильно написано,мені 52,але 2 роки назад получив пропозицію вигідну завдячуючи професіоналізму, з хорошоґ зарплатою. Якщо професінал,то потрібний,а сидіти просто хватає кумів. Головне стояти на своїй думці,помилився обгрунтувати. І не хапати все зразу. Одного разу була державна провірка, молоді хлопці приїхали на "жигулях",я їм відповів,коли буде Вам 50,може будете на "Ніссан"
Сразу видно - человек (Владимир) в бюджетной организации работает. У частника так бы не умничал. Частник не любит умных работников и не платит никому хороших зарплат, потому что все зарплаты - из его личного кармана. А сейчас для них - и минималка хорошая зарплата :-) У частного предпринимателя если ошибся - заплатишь штраф из своего кармана. И, даже если сам частник ошибся, то штраф все-равно с тебя снимут :-)
у професіонала мінімум три граматичні помилки у тексті, до чого "жигулі" взагалі не дуже
зрозуміло.
Спасибо за совет но в Одессе это сделать очень непросто
Это и в Киеве сложно...
мне 102 года и я изучаю китайский язык . хочу уехать в китай и найти там престижную работу
Добрый день, как можно с Вами связаться в контексте обмена опытом и проф. общения?
Kriol2003@gmail.com
Ирина хорошо сохранилась!!!! Приветствую.....мне 105 знаю 4 языка один из них датский ...хочу уехать на Фарерские /в переводе на русский "Овечьи"/ острова.... предлагаю вместе....
Приветствую вас Евгений Рыжий! Как можно с Вами связаться (тел, email) в контексте обмена опытом (путешествия, ин/яз) и проф. общения? Заранее благодарю!
Дай то Бог!
Если это серьезно -валите туда не задумываясь
Мне 80 лет,но я не ощущаю себя старым. Выхожу утром и иду пешком 4,5 км на работу. Конечно, годы не прибавляют сил,снижается быстрота реакции, от этого никуда не денешься,но увольнять опытного специалиста исходя только из даты рождения-непростительная роскошь. Опыт-мое богатство! Так хочется передать его пытливому умному молодому специалисту.Как пела Людмила Гурченко:" Придут честолюбивые дублёры,
Дай Бог, им лучше нашего сыграть".
простите, но вы, наверное, так желаете передать свой опыт, что вам уже 80, а вы до сих пор на работу ходите (передаете опыт).
вот это перебор уже...
вам, простите, надо уже на диване лежать, ну или прогулки делать - но не на работу!!!
Не поділяю поглядів Станіслава.Хоча це моя особиста думка.Стосовно віку у 80 років=спитайте роботодавця,з яких причин він ще затруднює такого працівника.Переконаний-шановний 80 річний працівник зовсім не займає чуже робоче місце-а він на свому місці.....Це не бюджетна або державна установа...Особисто від мене бажаю 80 річному дописувачу міцного здоров.я та розумного учня.Всім миру та добра.
хорошо бы ваше послание отправить как эпиграф на вакансию где пишут до 25 лет )
скорее статью лучше переиначить - каких не хотят сегодня брать ...
Проактивність - 100 відсотків за!!! Проактивні не шукають роботу, робота шукає їх. До слова: із народної рибальської мудрості - якщо риба не виявляє активності, активніть повинен виявляти рибак.
На рахунок віку, тут грають ролі стереотипи. Дійсно багато працює в різних сферах （особливо в державній）старших людей, які зі ""совковим"" ще мисленням є тягарем, тай професіоналізмом не виділяються. Проте, є дійсно мудрі і досвідчені працівники, які не бояться прийняти рішення, навчаються новому та є хорошими вчителями для молоді.
У каждой стороны свои справедливые аргументы.
1. Те, кому под 50 и за 50, чаще всего могут гарантировать удержание стабильности. Да, они не пустят компанию ко дну, но и к вершинам не толкнут. У этой категории сотрудников свои, уже твёрдо устоявшиеся жизненные устои, принципы. Они сопротивляются любым новациям. Почти всегда имеют завышенные амбиции по отношению к молодым коллегам. Конкуренция кадров как-никак работает)))
2. Молодые специалисты не имеют достачного опыта. Ответственности меньше. Да, могут и напортачить. И партачат, и пригодится разрегребать. И зло берёт. Но энергия молодых это двигатель компании! Это энергия перспективы. Энергия роста.
Вывод: у каждой категории сотрудников свои преимущества и свои недостатки. Идеальный коллектив - когда одни дополняют других.
Согласна!
Где то здесь сермяжная правда
не согласна насчёт до 50 и после....мы люди этого возраста на столько разные, как и все остальные люди любого возраста,есть конечно с устоями, а есть очень даже креативные и активные в своей проффессии индивидуумы и обучаются легко... а молодые как раз развиваться не хотят,ленятся!
Переконаний що спеціаліст незалежно від віку буде досить доречним на будь якій роботі.Згадую хороший фільм "Стажор"з Робертом Деніро.Рекомендую переглянути та можливо не один раз,а ще потім посидіти на одинці й поміркувати.Досить позитивний фільм та про наше доросле життя.Ніколи не опускай руки та не звинувачую тих хто поруч..Проблема в нас самих.Всім миру та добра.
Суперовий фільм та досить повчальний ))
да...фильм классный,всем советую просмотреть...
Мне уже за 55, моему коллеге за 65, отпускать нас с работы - ознчает катастрофа для предприятия. Наша работа - наладка автоматики на производсте. Когда вышел из строя контроллер - руководство было в шоке и деморализовано - запасных частей нет - простаивает более 20 механизмов (а предприятие получает валюту при выполнении производственных заданий). Мы устранили неисправность за 70 минут, необходимо было решить вопросы программной и аппаратной части производственного комплекса. Теперь вопрос - готово ли руководство потерять таких специалистов ?
Человек три года работает на репутацию а потерять её может за 5 минут.
Вопрос вам . Не дай бог что то случается с вами - специалистами . 55 и 65 не малый возраст + внешние факторы . Что делать руководству ? Замены то нет!
Проблема найти хорошую работу актуальна в любом возрасте, но опыт - сын ошибок трудных приходит с годами, как это ни парадоксально. Не все сразу четко знают чего хотят от жизни. Я учусь в свои 48. Поэтому не стоит отчаиваться из-за возраста. Важнее принять его и оценить то что пришло с годами в вашу жизнь.
Все те люди, у кого есть реальный опыт и профессионализм (и всякий работодатель это четко знает), уже давно заняли себя работой сами - научились монетизировать свой опыт и заняли других (наняли себе работников). Остальные, кто ищет работу, по мнению работодателя, жалкие амебы, с которыми предстоит "хлебнуть" и проблем от них не оберешься, стоит только принять на работу.
Я даже не буду оспаривать авторское право, если вы мои слова выше поставите эпиграфом на главную страницу вашего сайта. А я работаю на Etsy, под брендом Svetolia, там меня можно найти.
Статья красивая, но ни про нашу страну. У нас одни хотят получить специалиста за 3 копейки с полной материальной ответственностью; другим специалисты в принципе не нужны (приходят тут разные, умничают, стабильность в болоте нарушают) - проще десять человек на минималку взять, хоть один лох да останется и будет как-то работу тянуть; третьим от специалиста нужно полное подчинение и выполнение распоряжений, хотя сами не понимают чем занимаются; четвертым нужна просто подпись под актом выполненных работ при дерибане бюджетных средств - это худший вариант... отсидкой грозит. А специалист смотрит на все это и думает - а ну это все н... , поеду за бугор, благо безвиз и там умных кое-где ценят. Останутся лет через 5 в этой стране одни юристы да менеджеры, будут друг другу швейцарские ножи пихать...
Идеальное описание реальности
5 балов, лучше не скажешь! Сам рванул за бугор и не жалею. Красивые " модные" слова типа ( проактивная жизненная позиция, ориентация на результат и т.д.) слушал на прежней работе в " большой международной компании". Надоело.
А типа умники, как автор этого эпистолярного шедевра, со временем кардинально изменят точку зрения выглянув в окно. Там где реально процветает совковое кумовство!
Правильно сделали..На украине перспектив сейчас мало,ну если ты не сын крупного чиновника, или олигарха...
о'к
Чиста Правда так і буде
Золотые слова-надо валить и ещё раз валить вПольшу(говорю ,потому,что знаю и то и другое),про другие страны молчу ,так там не был,но и туда можно,пусть не с первого захода
А ты посмотри на сайте you tube что украинцы про работу в Польше пишут,и какое сейчас там отношение к украинцам.....
Боже мой как ты прав работал я на такой фирме
меня хватило на 3 месяца.
Абсолютно бесполезная статья из разряда "шоб було"
И сил много, и умею много.Но когда заходит разговор о цыфрах,все хотят бесплатно!
Блин, я в шоке,что на этом форуме столько единомышленников-значит все понимают,что мы в [ненормативная лексика удалена модератором] с красивой оберткой
Мы для,некоторых руководителей просто рабочее быдло которым можно платить копейки а потом и кинуть или развести.....
Вітаю! "Енергія перспективи" виштовхує молодих людей працювати за кордон - рахунок йде на мільйони. Проактивні, рішучі "швейцарські ножі" в авангарді цієї колони. Я так думаю, що одні тільки "душевні" ситуацію не спасуть ( жарт). Персонал повинен кваліфіковано, точно і вчасно виконувати посадові інструкції, розмальовані до рівня коміксів. Рішучість чи душевність сантехніка, який ремонтує кран, не характеризує його як спеціаліста, а от як співробітника, з яким можна весело "жахнути" на корпоративі - характеризує. Незамінимі бувають. Молодих людей, які зараз працюють за кордоном, замінити ніким.
За кордоном працюють не лише молоді, а й ті кому за 45
Добавлю-и кому за 60,езжайте спокойно,мы там нужны
Все зависит от человека – если он все время был активным сотрудником компании. Он и в 65 будет давать значительной форы молодым специалистам.
Предвзятое отношение к соискателям за 50 – это все равно что «на необходимы только мужчины».
Простой пример:
Такиширо Мори
Чарльз Дарвин
Лора Инглз Уайлдер
Джек Ковер
Рональд Рейган
Дональд Трамп
Сэм Уолтон
Момофуку Андо
Джулия Чайлд
Тим и Нина Загат
Рэй Крок
Уолли Блюм
Лора Инглз Уайлдер
Харланд Сандерс
Гарри Бернштейн
Приведете пример в нашем отечестве?
На даний час будь-який бізнес в сфері громадського харчування,харчовоіі промисловості.
Навалом
Считаю, что вся проблема не в цыфрах и работодателях, а в политике которое проводит государство. Нет стратегии и реального стимулирования, нет развития и рабочих мест.
о'к
Лично мое мнение, что вся проблема в нас самих и в монотонности и стереотипности восприятия той или иной ситуации. Кто ищет, тот всегда найдет. И это не зависит от возраста. Всем хорошего вечера.
Ищу... Проблем во мне хватает . Сплошные отказы из-за возраста , поскольку опыта очень много , а по основному нет вакансий нигде. Дополнительно отучилась по др специальности , к 45 нет опыта - вот такой замкнутый круг ...
Звучит оптимистично,но нереально
Ihor Stepura Татьяна пишет про нашу Украину(на все 100 с нею согласна),а не про закордон... конечно там есть работа и специалисты нужны, а что делать тем кто не может уехать? по разным причинам не могут...в нашей стране не нужны специалисты с опытом! И переучивайся, но всё равно будешь работать за копейки...
Мені 58 років. Економіст за освітою.
Маю досвід та знання.
Розмістила резюме.
Але, на жаль, не підходжу за віком.
Идеальный сотрудник: работающий как вол за копьё :) А все эти "проактивность" или "душевность" - это так, для поддержания штанов у этих волов :)
Вся проблема в том, что нынешние работодатели настолько зарвались, что считают себя кормильцами, и не стесняются об этом заявлять при каждой удобной возможности. "Я обеспечиваю работой 70 человек! Я кормлю 70 семей сотрудников", - говорят они, совершенно искренне забываясь, что на самом деле это эти самые 70 сотрудников кормят его самого и его прожорливое семейство, которое никогда не насытится. Потому что нет пределов человеческой алчности.
поддерживаю на все 100... верно
Прочитал комментарии и понял - любят у нас люди сказки обсуждать. Почему сказки? Давайте вернёмся к началу - статья как называется? - "Каких сотрудников не хочет терять ни одно руководство". Сколько у нас руководителей (а также пальцепоказывателей и вносуковырятелей) - сотни тысяч! Далее читаем - "*В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат." "... И ГРАМОТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ..." - таких руководителей единицы (и швец и жнец и на дуде игрец). Вот Вам и сказка! А Вы серьёзно обсуждать принялись! А если серьёзно, то статья полезная - она привлекает ищущих работу, работодателей и конечно рекламодателей. То есть приносит пользу создателям сайта.
Статья слабая,а форум собрался супер
На сегодня у меня 16 лет работы в отделе кадров (завод, охранная фирма, институт), мне 47 лет и на все объявления, на которые я реагировала( звонила, отправляла резюме) я слышала, что я не подхожу. Меня даже не зовут на собеседование. Вот и все разговоры о профессионализме на этом заканчиваются.
Мой вам совет..Вы откройте собственную фирму,Кадровое агентство..Я думаю с вашим опытом это получиться..Если вы живете в Киеве то тем более..Удачи!!!
Всем, кому до 50, советую освоить другую специальность, либо ИТД. Залог успеха в любом деле- дисциплина и настойчивость. "Если бы делать было так же легко, как знать, что надо делать, тогда часовни стали бы храмами, а бедняцкие хижины царскими дворцами". Проигравший тот, кот. смирился со своим поражением. В н .с. - "положением".
"Все хорошо написано, но наверно, действительно для молодых кандидатов. С большим опытом работы и когда тебе за 50, то найти работу проблематично. Почему-то все работодатели ищут молодых, а уже наш опыт в этом возрасте никого не интересует. А позже берут нас, с опытом, и "разгребай" то, что молодые и перспективные в предприятии "накудесили"." Виктория Мельниченко 20.02.2018, 16:31
С вышеизложенным полностью согласен, автор этих строк прав! Наберут таких себе "Сократов"-которые в неполные 20 лет "познали себя и окружающий мир-"всезнайки-ГариПОЦтеры", накалапоцкают на предприятии дел по принципу деформированной демократии: -ЗНАЕМ СВОИ ПРАВА, НО НЕ ХОТИМ ЗНАТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. (хотят денег, но не хотят ответственности).
Потом работодатель поджав хвостик, с приторным тоном зовёт старую, проверенную, в какой то степени консервативную гвардию(стабильную). И всё налаживается до тех пор, пока опять работодатель не возьмет на работу-МОЛОДОГО, ЭНЕРГИЧНОГО ИДИОТА с утопическими, заокеанскими идеями пришедшими к нему в ночном клубе в момент курения кальяна!
К данному комментарию, для объективности нужно добавить то, что среди молодых ребят есть индивидуумы с хорошими знаниями дела, не глупы, коммуникабельны, но увы,их подводит не постоянство, и систематические опоздания на работу. Да, рождённым в 21 веке не понять, что такое опоздание для тех, кто работал на режимном объекте 20-м веке до развала Союза.
Уважаемые соискатели кому за сорок и более, не отчаивайтесь, есть не мало предприятий где руководители с головой, которые насытились этой зарубежной свободой(Корпоративными правилами) и просто извините этими зэхерами- чужими для нашей ментальности, поработав в корпорациях более десяти лет, стараются не применять этой чужой политики для сотрудников. Создав предприятие, какая бы экономика не была в стране, не пользуются вульгарным, капиталистическим тезисом: НЕ НРАВИТСЯ- НА ВОЗДУХ! Ценят сотрудников которые проработали не один год. Не разгоняют профсоюзы, наоборот поддерживают и считаются с инициативой рабочих.Это не фантастика,просто на такие предприятия редко требуются кадры, потому что сотрудники долго работают там не только из-за достойного заработка, а потому что на объекте(работе) нормальная рабочая обстановка с взаимоуважением от рядового сотрудника до генерального и заканчивая учредителем.
Согласен с учёными, что не только экономика доминирует во всём(деньги), но и культура в обществе.К рабочему проявите дефицитное, искреннее УВАЖЕНИЕ.
коментарі цікаві, але правда одна-кому за 50-ть не завжди є шанс показати своі уміння, навички, досвід.Інколи після телефоноіі розмови не виникає бажання зустрічатись щодо роботи,відчувається що інформація про вік нівелює всі чесноти.Якщо є початковий капітал -тільки свій бізнес.
Я на даний час керівник магазину.Але активно працюємо над відкритям власноіі справи-сімейного бізнесу в сфері громадського харчування, є напрацювання сина після роботи за кордоном, є освіта , досвід, бажання.
По этому пути и надо идти
К сожалению, это правда жизни. Тем, кому за 50 -трудно найти свое место под солнцем. Есть желание, стремление, силы и опыт - но если бы вчера или завтра...
Ни одного предложения, ПОКА...
Еще очень важно оказаться в нужном месте в нужное время.
"В самом начале давайте договоримся, что наш руководитель — это прогрессивный и грамотный специалист; а его компания работает на результат." Вот на этом и разбиваются все аргументы
Это в идеальной компании так должно быть, а их и в мире то очень немного, а для Украины - статья вообще не актуальна и не о чем, умные люди этой стране точно не нужны и это вроде как очевидно уже для всех, разве нет?)
Ну что же Польша ждет вас,можно и в Германию и Ирландию уехать..Если вы конечно языками владеете..
Вы на правильном пути
В этой стране... гос-во имеет народ, а народ имеет друг-друга, так и выживаем!? Нет! Это не правильная адаптация. Мы паразитируем в собственной Державе на собственных ресурсах (природных; технических, в большей степени тех, которые создавались интеллектуалами, скажем более раннего времени и гос-венного строя; физических - примеры описанные выше, начальник-подчиненный). На каком уровне находятся государствообразующие отрасли!? В каких производственных сферах наша страна преуспевает, Народ(Украина) получает от этого пользу в той или иной форме!? У нас вешаются ярлыки с зарубежными названиями товаров, услуг которых и нет близко "на выходе". Мы относимся к "развивающимся". Как оценивается наше образование или труд в мире!? Текучесть кадров во многих сферах велика и в некоторых настолько, что нет возможности организовывать продажу качественных услуг, имея таковую материально-техническую базу или возможность её приобрести!!! Иногда решающим для реализации проектов является не отсутствие финансов, а отсутствие соответствующего персонала. А вот их подготовка или причины отказа таковой и последующая гибридизация проектов - это уже отдельный разговор. Но есть и вторая сторона, когда работника обучающегося, используя источники компетентной информации, работодатель (юр. лицо) просто не обеспечит необходимым так как сам не компетентен или занимается "доставанием денег из карманов других не прибегая при этом к насилию". Я не в праве обобщать, есть разные работодатели и работники, только вот процент компетентных у нас очень мал. Стив Джобс: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам". Подумайте, какая вероятность подобного развития событий в конечном счете, родись Марк Цукерберг, Стив Джобс, Джек Ма, Илон Маск и т.д. в нашей стране! Как у нас замечают талант людей и способствуют их реализации во всех смыслах!? Чтобы выживать или некоторым хорошо жить приходится паразитировать друг на друге и это не форма симбиоза, это деградация населения. В статьях на work.ua, попадается правильная информация, но к сожалению она не к настоящему менталитету Украинцев. Но это сфера журналистики. А вот в комментариях - оно самое) Может актуальнее добавить отдельных форум? Один знакомый сказал: "Хорошо оказаться на дне колодца тем, что можно оттолкнуться от дна". Поскорее бы!
Игорь -вступление в вашем мнении супер ,так оно и есть
Анализируя своих , пенсионеров, которым за ... оставим на усмотрение. как Вы догадались мне чуть больше.Реально нужно уметь такую специальность , которая не каждый встречный, владеет кому-то не хватает знаний, или терпения для освоения.И тогда все сработает и возраст кумовство исключается.мне 70лет сам работаю в этом направлении за период своей жизни поменял десятки специальностей, главное , востребованость рынка труда.
Главная проблема не в возрасте сотрудника, а в опытности директора. Есть много людей которым уже за....пенсию, но при этом, они имеют громадный опыт, знания. Пускай уже своими руками тяжело что-то делать, но есть много специальностей, где нужен ум, опыт. И задача начальника в правельном распределении сотрудников, кто чем должен заниматься! Есть знакомый химик у которого стаж больше 40 лет в этой области - вот это я понимаю Незаменимый сотрудник и таких много по разным специальностям. Проблема в директорах, которые не могут понять что подобные специалисты - это большой + для фирмы, если их ум правильно использовать. А молодым всегда найдется работа, не факт что за большие деньги, но все же.
И опять тот же вопрос . Химик предположим попал на больничный после операции. Где замена ?
Поздно пить боржоми когда почки отвалились
на сегодняшний день руководители не такие
дураки они набирают несколько специалистов
деля оклад на 3их вместо одного что бы застроховать от лодобных ситуаций.
Все правильно написано...Надо стать незаменимым сотрудником...
На западе
Нужно искать свою нишу в рыке делать то за что не берется никто нету доброго барина все считают себя умнее других.Будут льстить улыбатся чарку пить
в итоге зарплата раз у 3 месяца вроди и большая
но получаеш за май а н улице октябрь выщитают аванс а потом пообещают за остальные,.Таковы реалии нынешной жизни .Заканчивая я скажу как было у 80 годах прошлого столетия подходит старый
еврей к кучкующей молодежи в синагоге и говорит .Я не знаю о чем вы здесь говорите -но ехать нужно.
Последние слова вашего мнения надо закрепить над радой
Пока экономика киснет, что такое 3% В,В,П, это стагнация , добавте войну госпада какой прогресс.Ребята торба, единицам удается выживание.
При Кучме, шло возростание 5%, при Ющенко вливание капитала я на 1000;$ с трудом находил специалистов , даже поляки у нас работали, но это длилось не долго , в результате доларизации нашей экономики 2009год, США обвалило долар ипотекой у себя, а мы остались с носом по сей день.Вопрос закры,т 1998год обвал в россии, мы страдаем 10лет спустя США 2009год, знову Иванку с кiнця.Так я скажу как напутствовал старый еврей 1980году.Ребята я незнаю о чем ВЫ здесь говорите но ехать нужно.
никто вас не вынуждал валить доллар до 27-29 в 2014-2016, покажите экономико-математический расчет на макро уровне такового диапазона, почему не 30-50, или почему не 8-25, например ?
Глупый вопрос, что значит валить не валить долар, это не биткойн, что в домашних условиях
выполнить какой-то майнинг или как там нзывается ловушка для лохов, это будет проще.
Я не экономист, просто технарь с мужитским умом.Деньги это для меня бумага которая подкрепленая товаром.Вы сейчас попытаетесь
втянуть в политику, дескать за что боролись на
то напоролись.Да это издержки, народ сознательно пошел, и я участник этих дел хотя
мне 70лет.Нежелаю беть роспятым после очередной пянки, на ласточке, когда [оскорбление удалено модератором] одевает наручники.Ради свободы и человеческого отношения к людям, готов хоть до
конца жизни, все тяготы и экономические потери. На вратах DAHCAU, была надпись EDEN
UND SAIN/ Я желаю быть человеком, а не путинской дермографией, вы посмотрите как люди ихнее россияне , легко продают своих детей, родствиников , власть за погибшего заплотит 56тыс. доларов и всё, путин, царь батюшка.А у нас больная девочка или мальчик
по копеки скидываемся на 150-200тыс.доларов
всем миром лиш бы спасти жизнь. Кому не нравится чемодан вокзал ЕВРОПА,