- 91499
Яких співробітників не хоче втрачати жодне керівництво
Який він, портрет ідеального співробітника, за якого боротимуться до останнього? Work.ua має відповідь.

Незамінних не буває. Це факт. Але все ж таки є такі співробітники, розставання з якими подібне до кінця світу. Ось він був — і все гаразд, а ось він іде — і всіх охоплює тривога та смуток.
Work.ua розповідає про те, яких співробітників не хочуть відпускати роботодавці*, і нагадує, як стати подібним фахівцем.
*На самому початку домовмося, що наш керівник — це прогресивний та грамотний фахівець, а компанія працює на результат.
Проактивних
Безініціативній людині сьогодні дуже складно побудувати успішну кар’єру. Керівники все частіше чекають на пропозиції від своїх співробітників про те, як ще можна розвинути компанію, вийти на новий виробничий рівень, отримати більше клієнтів. Усе рідше і рідше на роботу наймають просто добрих знайомих, які просто відсиджуватимуть робочий час і отримають зарплату.
Якщо ви хочете здобути репутацію хорошого співробітника, виділяйтеся! Пропонуйте свої ідеї, аргументуйте, навіщо та як їх можна реалізувати. Робіть більше, ніж від вас очікують, якщо знаєте, що ваша праця буде помічена й гідно оцінена. Не бійтеся помилитись, а якщо помилилися — самі запропонуйте, як усе виправити.
«Швейцарських ножів»
Тобто багатопрофільних фахівців. Людей, які однаково добре опанували кілька навичок з різних сфер. Наприклад, ви чудовий аналітик, але при цьому ще й хороший автор і вмієте розповісти про цифри простою та зрозумілою мовою. Або вам можна довірити управління майже будь-яким проєктом, незалежно від того, стосується він бухгалтерського обліку чи розробки.
Щоб розвинути різні навички, доведеться добре попрацювати. Звичайно, програмування складно вивчити самостійно, але для цього є безліч курсів та навчальних програм.
Щодо розвитку письмових навичок — рецепт простий: більше читайте, так ви ще й ораторську майстерність підтягнете, розвинувши словниковий запас.
Душевних
Зрозуміло, якщо ви для всіх хороший друг, але як професіонал не дуже, це не дасть потрібних плюсів. Але якщо ви й фахівець грамотний, і дружити з вами легко та приємно — інша справа. У людини, яка і робочий процес може налагодити, і відносини з колективом вибудувати, більше шансів стати майже незамінним працівником, ніж у тієї, яка добре працює, але ні з ким не спілкується.
- По-перше, нетворкінг (ті самі корисні зв’язки) ще ніхто не скасовував.
- По-друге, з приємною людиною і працювати легше.
Рішучих
«Запускати рекламу чи ні?», «Погоджуватися на пропозицію від партнерів чи відмовитися?», «Випускати матеріал чи видалити?», «Відвантажувати товар чи чекати на відмашку шефа?» — ці та багато інших питань доводиться розвʼязувати лідерам та рядовим співробітникам протягом робочого тижня.
Якщо ви не вмієте ухвалювати рішення і постійно кидаєтеся від одного до іншого, роблячи навмання, ймовірно, з вами не дуже приємно мати справу. Саме тому керівництво цінує співробітників, які можуть взяти на себе відповідальність за вибір.
Зміцнюйте свої позиції, працюйте на репутацію, розвивайте не лише професійні навички, а й навички спілкування з людьми. Вірте в себе, у свої сили — й у вас повірять інші!
256 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
[email protected]
А що Ви будете робити в 65 з 1300грн пенсії?
Эффективный специалист!
Одна беда. Конструировать он не умел.
Согласитесь, проще научить человека работать в SolidWorks, чем научить конструированию, особенно правильному. Что мы и делали с пенсионерами (не военными).
Сложите все вместе Коммуналка+ Еда+ Телефон+ Интернет+ Лекарство.
Про одежду и транспорт даже не упоминаю.
39 лет трудового стажа .
6-ть специальностей.
8-м реальных проектов в машиностроении.
И некому не нужен.
Т.к. возраст 58.
месяц другой итог то что обесчали дели на два.На контракт как правило не берут.В
общем надоело - чемода вокзал Европа.
Кстати, мне 58, 59-й идет и я точно не собираюсь торчать на работе после 62-х. А , кто хочет высказаться про нищету на пенсии - так надо было думать о своем будущем в 30- 50 лет и детей воспитывать как следует.
Я б за порушенняКззпУ , кологовори і права профмпілок і їх членів - конфісковувпв би все на користь потерпілих, тоді б [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] і лелеяли баланс прав до бубочки.
смета и снабжение собствеными силами и сдача под ключ заказчику.
Я пока не могу найти подходящее место работы.
Только что -то нахожу,чтобы удовлетворило мен ...стоп...возраст-им нужно45,им нужно 40,им нужно48.
Но мне по паспорту столько лет!!!
Вы же не видели меня наяву!
Простите,эмоции,
поможет есть другие варианты на дежда только на себя.
себя.
исполнителей и заканчиваю объект под ключ притом бывает что сам выхажу на ноль.Мне сам
сам процес нравица а что гаантированая пенсия есть плюс субсидии м огу поиграть мне 70 пю все что жидкое свеше 40 жму 32кг 20 раз 10км кросс.
На останньому місці роботи вважали мене найкращим придбанням саме через досвід і високу експертизу у технічних питаннях. До того розробляв власноруч систему запобігання не чітко визначеним завданням яка виключила непорозуміння між технарями, розробниками та арт-відділом. Натомість на позицію арт-ліда взяли недосвідчену молоду дівчину яка навіть дотриматись проєкції не могла. В результаті затягування воркфлоу проекти втрачали свою актуальність. Як наслідок напрямок закрили і всіх до одного звільнили. Мені 50 і попри досвід і наявність портфоліо, я чую лише відмови.
а денег ноль. Никакой мотивации.
Собственными глазами видел как паренёк пришол учеником сварщика, просидел 3 месяца, взял минимальный разряд а потом уволился и начал свои услуги предлагать в интернете хоть по городу хоть по командировкам . Потом его увидел, случайно пересеклись на остановке, сказал зарабатывает больше в интернете сам на себя чем на заводе чуть (выше минималки). Вот такие реалии нашей страны.
зрозуміло.
Дай Бог, им лучше нашего сыграть".
вот это перебор уже...
вам, простите, надо уже на диване лежать, ну или прогулки делать - но не на работу!!!
скорее статью лучше переиначить - каких не хотят сегодня брать ...
1. Те, кому под 50 и за 50, чаще всего могут гарантировать удержание стабильности. Да, они не пустят компанию ко дну, но и к вершинам не толкнут. У этой категории сотрудников свои, уже твёрдо устоявшиеся жизненные устои, принципы. Они сопротивляются любым новациям. Почти всегда имеют завышенные амбиции по отношению к молодым коллегам. Конкуренция кадров как-никак работает)))
2. Молодые специалисты не имеют достачного опыта. Ответственности меньше. Да, могут и напортачить. И партачат, и пригодится разрегребать. И зло берёт. Но энергия молодых это двигатель компании! Это энергия перспективы. Энергия роста.
Вывод: у каждой категории сотрудников свои преимущества и свои недостатки. Идеальный коллектив - когда одни дополняют других.
СОИСКАТЕЛЬ написал в нём - БЫСТРО И ЛЕГКО ОБУЧАЕМ.Обучение не заканчивается с возрастом, а всего лишь, начинает тормозить, когда вам за 50, вы полны сил, знаний и опыта, и при этом продолжаете учиться и уже и других ( молодых) готовы учить, а вот тут оказывается, работодателю вы уже и не нужны! Ему нужен молодой и " ГОТОВЫЙ", а где ОН?
И болтается запрос на вакансию, месяцами. Остаётся предложить место КУМУ...
Человек три года работает на репутацию а потерять её может за 5 минут.
А типа умники, как автор этого эпистолярного шедевра, со временем кардинально изменят точку зрения выглянув в окно. Там где реально процветает совковое кумовство!
меня хватило на 3 месяца.
Предвзятое отношение к соискателям за 50 – это все равно что «на необходимы только мужчины».
Простой пример:
Такиширо Мори
Чарльз Дарвин
Лора Инглз Уайлдер
Джек Ковер
Рональд Рейган
Дональд Трамп
Сэм Уолтон
Момофуку Андо
Джулия Чайлд
Тим и Нина Загат
Рэй Крок
Уолли Блюм
Лора Инглз Уайлдер
Харланд Сандерс
Гарри Бернштейн
Маю досвід та знання.
Розмістила резюме.
Але, на жаль, не підходжу за віком.
С вышеизложенным полностью согласен, автор этих строк прав! Наберут таких себе "Сократов"-которые в неполные 20 лет "познали себя и окружающий мир-"всезнайки-ГариПОЦтеры", накалапоцкают на предприятии дел по принципу деформированной демократии: -ЗНАЕМ СВОИ ПРАВА, НО НЕ ХОТИМ ЗНАТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ. (хотят денег, но не хотят ответственности).
Потом работодатель поджав хвостик, с приторным тоном зовёт старую, проверенную, в какой то степени консервативную гвардию(стабильную). И всё налаживается до тех пор, пока опять работодатель не возьмет на работу-МОЛОДОГО, ЭНЕРГИЧНОГО ИДИОТА с утопическими, заокеанскими идеями пришедшими к нему в ночном клубе в момент курения кальяна!
К данному комментарию, для объективности нужно добавить то, что среди молодых ребят есть индивидуумы с хорошими знаниями дела, не глупы, коммуникабельны, но увы,их подводит не постоянство, и систематические опоздания на работу. Да, рождённым в 21 веке не понять, что такое опоздание для тех, кто работал на режимном объекте 20-м веке до развала Союза.
Уважаемые соискатели кому за сорок и более, не отчаивайтесь, есть не мало предприятий где руководители с головой, которые насытились этой зарубежной свободой(Корпоративными правилами) и просто извините этими зэхерами- чужими для нашей ментальности, поработав в корпорациях более десяти лет, стараются не применять этой чужой политики для сотрудников. Создав предприятие, какая бы экономика не была в стране, не пользуются вульгарным, капиталистическим тезисом: НЕ НРАВИТСЯ- НА ВОЗДУХ! Ценят сотрудников которые проработали не один год. Не разгоняют профсоюзы, наоборот поддерживают и считаются с инициативой рабочих.Это не фантастика,просто на такие предприятия редко требуются кадры, потому что сотрудники долго работают там не только из-за достойного заработка, а потому что на объекте(работе) нормальная рабочая обстановка с взаимоуважением от рядового сотрудника до генерального и заканчивая учредителем.
Согласен с учёными, что не только экономика доминирует во всём(деньги), но и культура в обществе.К рабочему проявите дефицитное, искреннее УВАЖЕНИЕ.
Ни одного предложения, ПОКА...
на сегодняшний день руководители не такие
дураки они набирают несколько специалистов
деля оклад на 3их вместо одного что бы застроховать от лодобных ситуаций.
в итоге зарплата раз у 3 месяца вроди и большая
но получаеш за май а н улице октябрь выщитают аванс а потом пообещают за остальные,.Таковы реалии нынешной жизни .Заканчивая я скажу как было у 80 годах прошлого столетия подходит старый
еврей к кучкующей молодежи в синагоге и говорит .Я не знаю о чем вы здесь говорите -но ехать нужно.
При Кучме, шло возростание 5%, при Ющенко вливание капитала я на 1000;$ с трудом находил специалистов , даже поляки у нас работали, но это длилось не долго , в результате доларизации нашей экономики 2009год, США обвалило долар ипотекой у себя, а мы остались с носом по сей день.Вопрос закры,т 1998год обвал в россии, мы страдаем 10лет спустя США 2009год, знову Иванку с кiнця.Так я скажу как напутствовал старый еврей 1980году.Ребята я незнаю о чем ВЫ здесь говорите но ехать нужно.
выполнить какой-то майнинг или как там нзывается ловушка для лохов, это будет проще.
Я не экономист, просто технарь с мужитским умом.Деньги это для меня бумага которая подкрепленая товаром.Вы сейчас попытаетесь
втянуть в политику, дескать за что боролись на
то напоролись.Да это издержки, народ сознательно пошел, и я участник этих дел хотя
мне 70лет.Нежелаю беть роспятым после очередной пянки, на ласточке, когда [оскорбление удалено модератором] одевает наручники.Ради свободы и человеческого отношения к людям, готов хоть до
конца жизни, все тяготы и экономические потери. На вратах DAHCAU, была надпись EDEN
UND SAIN/ Я желаю быть человеком, а не путинской дермографией, вы посмотрите как люди ихнее россияне , легко продают своих детей, родствиников , власть за погибшего заплотит 56тыс. доларов и всё, путин, царь батюшка.А у нас больная девочка или мальчик
по копеки скидываемся на 150-200тыс.доларов
всем миром лиш бы спасти жизнь. Кому не нравится чемодан вокзал ЕВРОПА,
Да я тоже не идеал, к своему сожалению, не взял вовремя направление на узкую специализацию и английский. Сейчас бы ориентировался в сторону западных компаний. Так что теперь придется работать на себя, а не [запрещено цензурой] работодателей.
Кстати, сейчас в ходу фраза "...не хочу работать на дядю!", а вот в прошлом при СССР мы работали на страну и так никто не смел говорить! Тогда пару месяцев не работаешь, так вечером припрется мент и начнет мозги пудрить, так мол и так, тунеядствуешь, на что живешь, привлечем по статье и влепим месяц принудработ подметать центр города...
Роботодавцю необхідні молоді з невеликим, або взагалі без досвіду роботи, але з потенціалом, новими ідеями та баченням, які ще не встигли обзавестися сімейними клопотами і потенційно здорові. Тобто щоб мали змогу максимум уваги і зусиль приділяти роботі з ненормованим робочим часом. Таким фахівцям платять менше, мотивуючи це тим, що немає досвіду. І такий фахівець для отримання досвіду, буде працювати заменші гроші. А компанії може навіть пощастить, якщо серед таких фахівців знайде "скарб".
Чому не хотять після 35-40?
Майстру своєї справи треба платити більше. Майстер вже знає свою цінність і за менші гроші не погодиться продавати свій досвід. Майстер своєї справи може висувати свої умови праці (наприклад відмовиться працювати за ненормованим графіком роботи без додаткової оплати), що також не подобається роботодавцю. Також в цьому віці є велика вірогідність наявності сімейних та побутових проблем, які будуть відволікать від роботи, а також проблеми зі здоров'ям, які починають проявлятися після 40.
Отчасти. Мне не понравилась фраза "о большой вероятности семейных и бытовых проблем". Вспоминаю себя - да после 40 лет лично у меня был самый работоспособный, творческий возраст!!! Я уже почти все знал и умел. Накопился неслабый жизненный опыт. Семейных и бытовых проблем - ноль. На любовниц не отвлекался. Дети уже заканчивали школу. Так что, работал в свое удовольствие. Уверен, что и у большинства из вас было также. А если вы помоложе, то пусть также будет и у вас! Дай Бог вам всем здоровья, сил и удачи! Все остальное - фигня.
Зараз в чому заключається ринок праці - догоди клієнту... Будуть тебе гряззю поливати - проковтни... аби тільки кожен клієнт ніс свої гроші. З людьми працювати бажання немає, особисто в мене. Ось що міняти треба. "Покупатель всегда прав" - треба залишити в минулому.