3 фрази, щоб справити хороше враження в перші дні роботи
Успіх на робочому місці багато в чому залежить від спілкування. Це особливо важливо, коли ви тільки-но прийшли на нове місце роботи й потрібно показати себе.
Якщо ви хочете справити перше хороше враження на своє начальство, не соромтеся розповідати про свої успіхи, проявляйте ініціативу та не бійтеся брати на себе більше відповідальності. Заговоріть, щоб вас почули. Тоді вас помітять, запам’ятають і ви швидше почнете просуватися кар’єрними сходами.
Ось над чим я працюю
Розкажіть більш докладно своєму начальникові на зборах, які завдання ви виконали. Наприклад, не просто «склав звіт», а «зробив звіт за квартал, проаналізував результати, порівняв з минулим роком і склав рекомендації, як поліпшити роботу». Нехай керівник відразу знає, що ви грунтовно підходите до справи, не боїтеся складних завдань і блискуче їх вирішуєте.
В майбутньому я хочу взятися за більше проєктів
Співробітник, який не боїться відповідальності та готовий її брати на себе, завжди сподобається начальнику. Він знатиме, що у нього в команді є людина, на яку можна покластися, яка готова пробувати щось нове та оволодіти великою кількістю навичок.
Одна з рис, яку менеджери SpaceX Ілона Маска шукають в шукачах, — це прагнення до досліджень. Цікаві люди більш залучені, мотивовані та винахідливі.
Відповідальність, це не покарання, а привілей, тому не уникайте її, а отримуйте максимум користі від виконання нового завдання. Рости та розвиватися можна тільки без страху брати на себе більше.І бонусом до цього вас помітить ваш керівник.
Звичайно, це варто робити, тільки якщо у вас є сили й ви точно знаєте, що не будете систематично переробляти.
У мене є рішення
Співбесіди в Google включають різновиди питання: «Наведіть мені приклад випадку, коли ви розв’язали складну аналітичну задачу».
І це не заради красного слівця. Адже саме так можна перевірити стресостійкість і кмітливість кандидата.
У повсякденному робочому житті будуть речі, які або не працюють, або їх можна поліпшити.
Будьте готові поділитися проблемами або недоліками, а також рішеннями. Особливо, коли ви тільки-но прийшли на нову посаду. У вас ще свіжий погляд на процеси, можливо, ви вдосконалите систему.Нехай навіть ваше рішення може не спрацювати, але ваш начальник оцінить і запам’ятає, що воно у вас було.
85 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Владимир Береза06.10.2020, 17:48
Людмила Манастирська06.10.2020, 18:20
Валентина Самолюк06.10.2020, 21:48
Алексей Василенко08.10.2020, 12:20
Ирина Цебенко09.10.2020, 09:54
Мирослава Гуденко08.10.2020, 13:53
Александр Лисеенко12.10.2020, 18:58
Ирина Цебенко12.10.2020, 19:30
Александр Колюха10.03.2021, 00:32
да , никого ничего не научило и выводы не сделали.
Александр Колюха10.03.2021, 00:33
Евгений Иванов06.10.2020, 18:42
Существует испытательный срок, когда выясниться - нужен такой работник работодателю и стоит ли работать у данного работодателя. А становится сразу на задние лапки - не уважать себя, да и работодатель не сможет рассчитывать на лояльность данного сотрудника.
Для кого написана эта статья?
Явно не для профессионалов и умных работодателей.
Сергей Додон06.10.2020, 19:06
Евгений Иванов06.10.2020, 20:27
нормальных людей стараются сделать безропотных скотов.
Ксенія Куліш07.10.2020, 07:30
Сергей Меняйленко07.10.2020, 13:18
Юлия Валевач07.10.2020, 09:19
Владимир Мальков07.10.2020, 09:00
Andrey Krivetskiy06.10.2020, 19:16
Эдуард Усенко06.10.2020, 19:41
Марфа Иванова06.10.2020, 20:59
Олексій Поляков06.10.2020, 21:11
Елена Безбородова06.10.2020, 21:20
Бред, как по мне.
Марфа Иванова06.10.2020, 21:34
Євгеній Балеєв06.10.2020, 23:15
Бильбо Леггинс06.10.2020, 23:43
Марфа Иванова07.10.2020, 09:45
Евгений Иванов07.10.2020, 11:01
Надія Якимів07.10.2020, 02:09
Ирина Цебенко08.10.2020, 16:48
Сергей Смокович07.10.2020, 06:53
Марфа Иванова07.10.2020, 09:22
Павел Шевчук07.10.2020, 15:45
Александр Супрун07.10.2020, 07:04
Олексій Поляков07.10.2020, 10:23
Марфа Иванова07.10.2020, 12:38
Евгений Иванов07.10.2020, 18:50
Ирина Цебенко08.10.2020, 16:50
Елена Безбородова07.10.2020, 21:03
з.ы.
Если это правда и так оно и есть, с Гуглом мне явно не по дороге)
Евгений Иванов06.10.2020, 21:45
Марфа Иванова06.10.2020, 21:57
Оксана Лукьяненко06.10.2020, 21:24
Андрей Громко06.10.2020, 22:11
Марфа Иванова06.10.2020, 22:17
Надія Якимів07.10.2020, 02:12
Сергей Смокович07.10.2020, 06:59
Evgeniy Buriyakivskiy06.10.2020, 22:29
Марфа Иванова06.10.2020, 22:40
Галина Козачук07.10.2020, 04:23
Ірина Шевчук06.10.2020, 22:53
Ірина Шевчук06.10.2020, 22:57
Tymur Faradzhev06.10.2020, 23:11
Дмитро Геращенко07.10.2020, 01:01
Вита В07.10.2020, 10:21
да, экспертов хоть отбавляй...
Марфа Иванова07.10.2020, 15:11
Елена Безбородова07.10.2020, 21:12
Сергій Гадайчук10.10.2020, 18:39
Эдуард Усенко11.10.2020, 14:41
Олег Донец13.10.2020, 12:13
Иван Харченко07.10.2020, 01:07
Олег Донец07.10.2020, 01:27
- Папа, не задавай глупых вопросов.
Лілія Ляснік07.10.2020, 11:00
К слову, статья неплохая, но немного не соответствует реальности.
Елена Безбородова07.10.2020, 21:08
Павел Момот13.10.2020, 13:29
Мирослава Короленко13.10.2020, 15:23
Юрій Квачук07.10.2020, 11:54
Ольга Кулабухова07.10.2020, 14:50
Павел Шевчук07.10.2020, 15:54
Разбор задач - в книге Гейл Л. Макдауэлл «Cracking the Coding Interview»
Ольга Іванченко07.10.2020, 16:04
Sergey Ivanov08.10.2020, 16:21
Ольга Іванченко08.10.2020, 20:58
Марфа Иванова07.10.2020, 17:01
Сергей Токолов07.10.2020, 17:36
Елена Безбородова07.10.2020, 21:11
Марфа Иванова07.10.2020, 23:55
Игорь Гаврилишин08.10.2020, 18:19
Евгений Петров09.10.2020, 14:33
Марфа Иванова08.10.2020, 00:11
Eкатерина Ткачева08.10.2020, 10:54
Елена Безбородова08.10.2020, 21:34
Алексей Разумный08.10.2020, 18:55
Елена Безбородова08.10.2020, 21:33
з.ы.
Eкатерина Ткачева, это Вы очень правильно!)
Олександр Протченко11.10.2020, 00:26
Ничто не изменилось и принципы тоже!
Мы нанимаемся и работодатель только и смотрит что с нас можно остричь.
Ирина Цебенко11.10.2020, 13:21
Александр Лисеенко12.10.2020, 19:02
Ирина Цебенко12.10.2020, 19:26