HR manager

HR manager — МИ НА ТЕБЕ ЧЕКАЄМО!

Ми шукаємо, можливо, саме ВАС, кваліфікованого спеціаліста, який готовий поділяти наші погляди та піде з нами до великих звершень!

Ми міжнародна компанія, яка пропонує своїм клієнтам повний комплекс послуг інтернет-маркетинга.

Наша команда досвідчених спеціалістів реалізує проекти будь-якої складності, допомагає компаніям просувати свої бренди і продукти в сучасному цифровому середовищі.

На даний час ми підтримуємо 23 продукти.

ПРОПОНУЄМО:

◾ Конкурентну заробітну плату, яка зростає разом з вашими скілами та результатами, перегляд після випробувального терміну та в подальшому кожні 6 місяців;

◾ Роботу з ТОПовими брендами, можливо ви навіть не мріяли працювати з цими компаніями, які вже є нашими партнерами;

◾ Ми розвиваємо працівників всередині компанії та розраховуємо на довгострокове співробітництво, маємо можливість надати релокейт в країни Евросоюзу;

◾ Корпоративи та тімбілдінги;

◾ На річницю наших з вами трудових відносин — бонус в розмірі вашої поточної заробітної плати.

НАМ ВАЖЛИВО:

🎯 Досвід роботи на аналогічній позиції в сірій ніші від 1 року.

🎯 Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або аналогічна.

🎯 Відмінні комунікаційні та переговорні навички.

🎯 Здатність працювати в команді та вирішувати конфліктні ситуації.

🎯 Досвід роботи з CRM системою.

🎯 Досвід проведення 1−2−1 та performance review зі співробітниками.

🎯 Знання та вміння використовувати інструменти з тайм-менеджменту.

🎯 Вміння організувати команду.

❗️ Готовність виконати тестове завдання.

ВАШІ ОБОВ’ЯЗКИ:

🎯 Рекрутинг та набір:

• Планування та проведення відбору нових працівників.
• Підтримка роботи рекрутингових партнерів та агентств.
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів.

🎯 Управління персоналом:

• Розвиток та впровадження програми оцінки та розвитку персоналу.
• Організація тренінгів та семінарів для працівників.
• Вирішення конфліктів та підтримка психологічного комфорту в колективі.

🎯 Адміністративна робота:

• Ведення кадрової документації в CRM системі та забезпечення її актуальності.
• Співпраця з іншими відділами компанії для забезпечення ефективного функціонування.

🎯 Стратегічне управління людськими ресурсами:

• Розробка та впровадження стратегій приваблення та утримання талантів.
• Аналіз ринку праці та розробка рекомендацій для поліпшення HR-процесів.
• Проведення 1−2−1 та performance review зі співробітниками.

Наша модель — збільшувати свободу співробітника разом з нашим ростом, а не обмежувати її, продовжувати залучати та надихати іновативних людей, щоб мати більше шансів на сталий успіх.

Якщо наші погляди співпадають — залишайте відгук!

Зв’язатися з нашим рекрутером Олею:

Telegram: @OlhaRecruiterLVL99