Психолог (дитячий)

Опис вакансії:

Під керівництвом Старшого фахівця відділу захисту дітей, Фахівець з ментального здоров’я та надання психосоціальної підтримки (MHPSS) буде відповідати за контроль та координацію надання MHPSS послуг дітям, а також буде забезпечувати проведення тренінгів та інструктажів щодо концепцій MHPSS для команд IRC з надання послуг кейс менеджменту та за запитом і якщо це доцільно для зовнішніх ключових сторін. Фахівець з MHPSS відповідатиме за надання обмеженої кількості прямих послуг MHPSS дітям і сім'ям (наприклад, проведення кризисного консультування один-на-один / коротка терапія для кейсів високого ризику). Він/вона буде відігравати ключову роль у розгортанні в Україні програми IRC під назвою Now I’m Stronger Program, а також тісно координувати та співпрацювати з командою IRC MHPSS підрозділу охорони здоров’я та іншими відповідними командами відділу захисту (наприклад, захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) та захисту та верховенства права (ProL)). Фахівець з MHPSS відділу захисту дітей повинен бути психологом за фахом та мати досвід роботи з захисту зі спеціалізацією на роботі з дітьми та опікунами. Фахівець з MHPSS відділу захисту дітей буде розташовуватися у Дніпрі.

Основні обов’язки:

Надання послуг і технічна якість

• Приймати перенаправлення від команди відділу захисту дітей IRC з кейс менеджменту, партнерів, та інших відповідних зацікавлених сторін
• Проводити оцінку потреб клієнтів та надавати кризисне консультування один-на-один / коротку терапію для кейсів високого ризику
• За потреби здійснювати перенаправлення дітей для отримання додаткових послуг (наприклад, спеціалізованих послуг MHPSS, програму IRC Now I’m Stronger, кейс менеджмент відділу захисту дітей)
• Надавати підтримку з адаптації програми IRC Now I’m Stronger (NIS) і розбудови потенціалу персоналу відділу захисту дітей, який братиме участь у фасилітації сесій програми NIS
• Активно підтримувати запуск, сприяння та нагляд за програмою IRC Now I’m Stronger у співпраці з командою IRC з кейс менеджменту відділу захисту дітей
• Забезпечити активну співпрацю та координацію з командами MHPSS відділу охорони здоров’я IRC, з іншими підрозділами відділу захисту (наприклад, WPE та ProL) та з іншими командами, де це необхідно

Тренінги та розбудова потенціалу

• Організовувати спеціалізовані тренінги з концепцій, методів та заходів MHPSS для соціальних працівників IRC з метою задоволення комплексних потреб клієнтів з питань психосоціальної підтримки та охорони психічного здоров’я у координації та партнерстві з Фахівцем з питань кейс менеджменту з відділу захисту дітей.
• Надавати постійну технічну підтримку та сприяти розбудові потенціалу Соціальних працівників відділу захисту дітей з MHPSS у координації та партнерстві з Фахівцем з питань кейс менеджменту з відділу захисту дітей
• За потреби та за необхідності надавати спеціалізовані тренінги, постійний інструктаж та сприяти розбудові потенціалу зовнішніх учасників сектору захисту дітей та інших ключових зацікавлених сторін, які працюють у сфері кейс менеджменту щодо ключових концепцій MHPSS (наприклад, надання підтримки та здійснення перенаправлень кейсів високо рівня ризику, надання підтримки дітям у скрутному становищі, здійснення відповідних інтервенцій з MHPSS для дітей від їх віку/стадії розвитку тощо), у тісній співпраці з Менеджером IRC з розбудови потенціалу

Адміністрування та звітність:

• Керувати всією звітністю щодо діяльності MHPSS у сфері захисту дітей
• Своєчасно готувати та подавати щотижневі плани роботи та звіти в узгоджені строки
• Сприяти підготовці щомісячних звітів
• Заповнювати всі необхідні інструменти для проведених активностей (наприклад, трекери показників для активностей MHPSS)
• Зберігати та архівувати всі важливі документи та кореспонденцію, що стосується діяльності з MHPSS
• Забезпечити впровадження та дотримання робочого плану, плану відділу моніторингу та оцінки (M&E) та плану витрат
• За запитом надавати підтримку співробітникам відділу захисту дітей у розвитку їхніх навичок збору даних для аналізу та обробки даних (M&E) у рамках MHPSS та сприяти збору даних M&E для підтримки розробки проектних пропозицій у сфері захисту дітей

Координація та представництво:

• Забезпечувати активну та тісну співпрацю та координацію з командою IRC MHPSS підрозділу охорони здоров’я та іншими відповідними командами відділу захисту (наприклад, захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) та захисту та верховенства права (ProL)) та інших
• Координувати роботу з персоналом інших секторів IRC, зокрема захисту та верховенства права, захисту та розширення прав і можливостей жінок, охорони здоров’я, економічної допомоги та розвитку
• Активно брати участь у відповідних координаційних зустрічах у сфері захисту дітей на місцевому та національному рівнях, зокрема в національній та субнаціональній робочій групі з MHPSS
• Встановлювати та підтримувати продуктивні робочі відносини з ключовими місцевими учасниками, зокрема з громадськістю, неурядовими та державними структурами
• Інше:
• Слідкувати за ситуацією з MHPSS у сфері захисту дітей та подіями у громадах та прилеглих районах
• Послідовно та проактивно контролювати питання охорони та безпеки польових команд, негайно повідомляючи про занепокоєння або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв’язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення середовища безпеки
• Просувати та дотримуватися принципів, цілей і кодексу поведінки IRC
• У своїй професійній та особистій поведінці діяти таки чином, щоб підтримувати репутацію IRC і не підривати його гуманітарну діяльність
• За потреби забезпечувати письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або здійснювати переклад документів, щоб сприяти кращому розумінню усім членам персоналу
• Виконувати будь-яке інше завдання за запитом керівника для реалізації та розвитку програм IRC

КЛЮЧОВІ РОБОЧІ КОНТАКТИ

Посада підпорядковується: Старшому фахівцю відділу захисту дітей

Інші внутрішні контакти: Відділ захисту та верховенства права (ProL), відділ з розширення прав та можливостей жінок (WPE), відділ з питань моніторингу та управління даними (MEAL), відділ економічної допомоги та розвитку (ERD), відділ охорони здоров’я, фінансовий відділ, відділ поставок, відділ з написання грантів, відділ з управління людськими ресурсами (HR) та інші відповідні відділи.

Вимоги

Фахівець з ментального здоров’я та надання психосоціальної підтримки відділу захисту дітей має відповідати наступним вимогам:

• Має диплом психолога
• Мінімум 2 роки досвіду роботи у сфері захисту, з акцентом на співпрацю з дітьми та їхніми опікунами
• Мінімум 2 роки досвіду у сфері надання послуг з MHPSS безпосередньо клієнтам і опікунам
• Досвід реалізації програм MHPSS у сфері захисту дітей в контексті гуманітарної діяльності чи розвитку
• Досвід роботи з дітьми, які зазнали або знаходяться під загрозою заподіяння шкоди, особливо з дітьми групи високого ризику
• Досвід в організації та проведенні тренінгів
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
• Вміння вести записи і писати прості та базові звіти про діяльність
• Демонструє здатність легко та чесно обговорювати делікатні теми, роблячи це професійно та обачно
• Відповідальне ставлення та здатність зберігати конфіденційність інформації і повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Високий ступінь гнучкості і сильні організаційні навички, здатність дотримуватись встановлених строків та зберігати самовладання, уміння розставляти пріоритети та ефективно координувати численні завдання у стресових ситуаціях, зберігати увагу до деталей
• Володіє комп’ютерними навичками, включаючи Microsoft Word та Excel
• Мови: вільне володіння українською та російською мовами, володіння англійською мовою на високому рівні

Ця посада буде базуватися в Дніпрі, але передбачає часті виїзди на місця.

Стандарти професійної поведінки

IRC та працівники IRC зобов’язані дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Кодексі поведінки. Основні цінності включають чесність, служіння та підзвітність. Керуючись цими цінностями, IRC реалізує свою діяльність та забезпечує дотримання наступних політик: Захист бенефіціарів від експлуатації та жорстокого поводження, Захист дітей, Превенція домагань на робочому місці, Прозорість та чесність у фінансовому управлінні, Заборона на переслідування з метою помсти, Боротьба з торгівлею людьми та деякі інші.

Гендерна рівність і рівні можливості

Ми прагнемо зменшити гендерний розрив серед керівних посад. Надаючи щедрі пільги, ми створюємо умови, які сприяють активній участі жінок у нашій команді. Такі пільги включають відпустку для догляду за дитиною, протоколи безпеки, що враховують гендерні особливості, а також інші переваги та надбавки. Ми будемо раді вітати та заохочуємо кваліфікованих жінок-професіоналів відгукнутися на наше оголошення.

IRC пропагує політику рівних можливостей для всіх працівників. Ми оцінюємо кожного заявника виходячи з його професійних заслуг, не звертаючи уваги на расу, стать, колір шкіри, національність, релігійні переконання, сексуальну орієнтацію, вік, сімейний стан, статус ветерана, інвалідність чи будь-яку іншу характеристику, що є захищеною згідно з чинним законодавством.