HR-менеджер, рекрутер

Компанія СКАУТ запрошує до своєї команди HR менеджера (Рекрутера).

Сьогодні компанія СКАУТ — одна з лідируючих в Україні компаній, що займається імпортом і дистрибуцією сільгосп техніки. Ми вже зробили багатьох фермерів щасливими і продовжуємо розвивати та покращувати наш сервіс!

Наша місія: Надати надійний, ефективний та доступний інструмент для виконання сільськогосподарських, будівельних та комунальних робіт. З високим рівнем сервісу та підтримки клієнтів.

Ми на ринку з 2010 року. Наша компанія поєднує досвід ведення бізнесу і стабільність з високими темпами росту. Ми знаємо, що неможливо надавати якісний сервіс клієнтам, якщо ми не надаємо такий самий сервіс нашій команді.

Ми зростаємо завдяки злагодженій роботі нашої команди. Наші люди — наша найбільша цінність. Запрошуємо вас приєднатися до нашої команди професіоналів.

Ми пропонуємо:

• Роботу в лідируючій компанії, де ви зможете розвивати свій потенціал.
• Лояльний менеджмент, та можливість вносити свої ідеї, які будуть почуті.
• Можливість зростати професійно та фінансово.
• Працювати із згуртованою та досвідченою командою.
• Офіс в центрі, і звісно смачна кава та чай.
• Графік: Пн-Пт, з 09:00 до 18:00. 1 година обідньої перерви, яку ви можете витратити по своєму бажанню.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в сфері HR або рекрутингу від 2 років.
• Відмінні комунікативні навички та вміння ефективно вести переговори.
• Високий рівень організованості, аналітичного мислення та самомотивації.
• Відповідальність і командність.

Основні обов’язки:

Рекрутинг:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до супроводу на етапі виходу на роботу.
• Розміщення вакансій на платформах, у соцмережах, месенджерах, активний пошук кандидатів.
• Проведення телефонних і відео/особистих співбесід.
• Взаємодія з керівниками відділів для уточнення профілю посади.
• Ведення бази кандидатів та рекрутингової звітності.

HR:

• Участь у формуванні та реалізації HR-стратегії компанії.
• Проведення регулярних One-to-One зустрічей зі співробітниками.
• Організація та супровід процесу онбордингу нових співробітників.
• Участь в навчання персоналу.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури й внутрішніх комунікацій.
• Вирішення поточних внутрішніх питань співробітників.
• Проведення exit-інтерв'ю та аналіз причин звільнень.
• Збір та аналіз HR-аналітики (адаптація, плинність, ефективність)
• Участь у побудові та вдосконаленні HR-процесів компанії.

Якщо ви маєте бажання приєднатися до нашої команди, будь ласка, надсилайте своє резюме, ми зв’яжемося з вами для проведення співбесіди.