Спеціаліст з розвитку організацій

Обов’язки спеціаліста

• Збирає інформацію, формує та передає Головному фахівцю з питань розвитку організацій місячні, квартальні, річні та фінальні звіти щодо реалізації проєктів.
• Координує обласні заходи у сфері розвитку та залучення молоді спільно з головою та/або заступником голови, а також спеціалістом із розвитку організації та волонтерства.
• Надає методичну та технічну підтримку місцевим організаціям щодо реалізації проєктів.
• Реалізовує план розвитку обласної організації та звітує про результати, а також підтримує виконання планів розвитку місцевих організацій.
• Виконує адміністративні функції, пов’язані з роботою в цій сфері.
• Проводить оцінку потреб організацій і координує їх виконання спільно з відповідними координаторами.
• Допомагати у залученні ресурсів на місцевому рівніДопомагати у залученні ресурсів на місцевому рівні.
• Підтримує зв’язки з громадськими організаціями, державними структурами та міжнародними партнерами на місцевому рівні.
• Сприяє процедурам закупівель для заходів та програм.
• Оцінює ефективність роботи Організації.
• Формує та подає проміжні та підсумкові звіти про реалізацію проєктів.

Вимоги:

• Знання законодавства України та нормативних актів ТЧХУ.
• Досвід роботи з волонтерами та молоддю.
• Навички планування, звітності та комунікації.
• Впевнений користувач ПК та інформаційних систем.
• Вільне володіння українською

Товариство Червоного Хреста України пропонує:

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;
• Працевлаштування згідно КЗпП;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Дружній і згуртований колектив однодумців;
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами;
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України.

Умови:

• повний робочий день з понеділка по п`ятницю з 09:00 до 18:00;
• передбачені службові відрядження.

Постійне місце роботи: офіс в м. Одеса, випробувальний термін — 3 місяці.

Просимо направляти резюме з позначенням посади:

Наявність мотиваційного листа вітається.

Конкурс відбуватиметьсяу два етапи:

(1) оцінка резюме та мотиваційних листів

(2) співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами першого етапу.

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії.