HR-менеджер, HR Generalist

Для виробничої компанії, яка активно зростає та масштабується шукаємо HR Generalist, який стане партнером для бізнесу: допоможе «навести порядок» у HR-процесах, підтримає команду та створить основу для подальшого стабільного росту.

Команда швидко розширилась, і зараз ми знаходимось у фазі, коли потрібно систематизувати процеси, побудувати сильну HR-функцію та підтримати керівників у розвитку команд.

Ми пропонуємо:

• можливість побудувати HR-функцію з нуля та впливати на ключові бізнес-процеси;
• участь у розвитку компанії з активним виробництвом;
• підтримку керівництва у впровадженні змін;
• заробітна плата гідна вашого професійного рівня та компенсаціям;
• офіційне працевлаштування;
• графік роботи: 09:00—18:00;
• зручне розташування офісу (поруч з метро);

Основні задачі посади:

• проведення аудиту HR-процесів та визначення зон для покращення;
• аналіз та оновлення внутрішніх політик, процедур і регламентів;
• побудова та систематизація процесу найму персоналу;
• взаємодія з керівниками щодо потреб у персоналі;
• опис профілів посад та формування вимог до кандидатів;
• організація та покращення адаптації нових співробітників;
• створення та впровадження системи навчання персоналу;
• робота зі зниженням плинності персоналу;
• впровадження HR-метрик та аналітики;
• налагодження регулярної комунікації з керівниками;
• супровід керівників у питаннях управління командами;
• участь у формуванні EVP компанії як роботодавця.

Кого ми шукаємо:

• кандидата з досвідом на позиції HR Generalist / HR Manager;
• з практичним досвідом побудови HR-процесів, а не лише рекрутингу;
• з досвідом роботи з лінійним персоналом;
• з навичками побудови адаптації та навчання;
• з умінням ефективно взаємодіяти з керівниками;
• з готовністю працювати в динамічному середовищі та занурюватися в операційні процеси.

Буде перевагою:

• досвід у виробництві, HoReCa, retail, delivery;
• досвід роботи з позмінними командами;
• досвід зниження плинності персоналу;
• впровадження HR-аналітики та навчальних програм.

Важливо про роль:

• це позиція сильного HR Generalist / HR Manager, який будує систему «зсередини»;
• ключове завдання — навести порядок у HR-процесах та зробити їх системними;
• високий рівень автономності та відповідальності;
• необхідність працювати в умовах швидкого темпу та часткової невизначеності;
• важлива готовність «робити руками», а не тільки управляти;
• роль передбачає тісну взаємодію з виробництвом і керівниками підрозділів.

Якщо ви готові взяти на себе відповідальність та побудувати повноцінну HR функцію та налагодити найм в компанії, надсилайте нам своє резюме прямо зараз.