HR-менеджер

Компанія ALF — туристичний оператор із 25-річною історією.

Ми не просто продаємо тури — ми створюємо якісний туристичний продукт, розвиваємо власні напрямки та сервіси й будуємо довгострокові відносини з туристами та партнерами.

Нас обирають за надійність, глибоке знання туристичного ринку та індивідуальний підхід.

Зараз ми шукаємо в команду досвідченого, системного та ініціативного HR Manager, який стане партнером для керівників компанії, допомагатиме формувати сильну команду, розвивати співробітників та підтримувати здорову корпоративну культуру.

Що для нас важливо:

• досвід роботи у сфері HR від 2 років;
• досвід роботи з командами від 70 співробітників;
• розуміння бізнес-процесів та ролі HR не лише як рекрутера, а як партнера для бізнесу;
• досвід ведення повного циклу HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація, навчання, мотивація, розвиток, утримання та офбординг співробітників;
• володіння сучасними методами рекрутингу та знання ефективних каналів пошуку кандидатів;
• досвід проведення 1:1 зустрічей, опитувань, оцінювання команди та роботи зі зворотним зв’язком;
• вміння визначати потреби команди в навчанні та професійному розвитку;
• системність, проактивність, відповідальність та вміння доводити ініціативи до результату;
• сильні комунікаційні навички та вміння знаходити спільну мову як зі співробітниками, так і з керівниками.

Основні задачі:

Формування команди

• повний цикл рекрутингу: від визначення потреби у співробітниках до пошуку, проведення співбесід та виходу кандидата на роботу;
• формування та розвиток каналів пошуку кандидатів;
• участь у формуванні профілів посад та вимог до кандидатів.

Онбординг та адаптація

• організація процесу адаптації нових співробітників;
• створення та актуалізація навчальних матеріалів для онбордингу;
• розвиток та ведення внутрішньої бази знань;
• контроль та вдосконалення системи наставництва;
• контроль проходження адаптаційного періоду та збір зворотного зв’язку.

Навчання та розвиток персоналу

• визначення потреб співробітників і підрозділів у навчанні;
• формування системи внутрішнього навчання в компанії;
• організація внутрішніх тренінгів, майстер-класів, обміну досвідом між співробітниками та керівниками;
• пошук та організація зовнішнього навчання, курсів, тренінгів, конференцій та інших освітніх заходів;
• підбір навчальних програм для розвитку професійних та управлінських навичок співробітників;
• формування індивідуальних планів розвитку для окремих співробітників за потреби;
• оцінювання ефективності проведеного навчання та впровадження отриманих знань у роботу;
• формування пропозицій керівництву щодо системного розвитку компетенцій команди.

Робота з командою

• системне проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками та керівниками;
• проведення опитувань залученості та задоволеності команди;
• аналіз настроїв, проблемних зон та потреб співробітників;
• формування пропозицій для керівництва щодо покращення внутрішніх процесів;
• участь у вирішенні складних комунікаційних та командних ситуацій.

Партнерство з бізнесом

• підтримка співробітників з HR-питань;
• консультація керівників щодо формування та розвитку ефективних команд;
• допомога керівникам у питаннях мотивації, утримання та розвитку співробітників;
• участь у формуванні та вдосконаленні HR-процесів компанії.

Корпоративна культура

• розвиток здорової, відкритої та результативної робочої атмосфери;
• робота з мотивацією, залученістю та утриманням співробітників;
• організація внутрішніх активностей, командних заходів та корпоративних подій;
• розвиток внутрішніх комунікацій;
• підтримка та розвиток корпоративних цінностей компанії.

Кадровий резерв

• співпраця з університетами та коледжами;
• організація практики та стажування студентів;
• формування кадрового резерву для майбутніх потреб компанії.

Ми пропонуємо:

• роботу в стабільній компанії з 25-річною історією та сильною репутацією;
• можливість безпосередньо впливати на розвиток HR-функції компанії;
• можливість реалізовувати власні ідеї та запускати нові HR-проєкти;
• простір для професійного розвитку та ініціативи;
• підтримку керівництва та колег;
• дружню команду та відкриту комунікацію;
• корпоративні заходи та спільне дозвілля;
• Day Off до твого Дня народження;
• сучасний комфортний офіс у центрі Києва — пров. Михайлівський, 12/1;
• графік роботи: понеділок-п'ятниця, з 10:00 до 19:00;
• формат роботи — офіс, не віддалено.

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а впливати на розвиток команди, будувати системні HR-процеси, розвивати людей та корпоративну культуру, будемо раді знайомству.

📩 Надсилай резюме із зазначенням фінансових очікувань — і давай знайомитися!

Приєднуйся до команди ALF та допомагай нам будувати компанію, в якій люди хочуть працювати, розвиватися та досягати результатів.