Керівник відділу підбору персоналу (R&D)

Ми шукаємо сильного та системного Head of R&D Recruitment, який очолить напрямок пошуку та залучення унікальних технічних талантів, науковців, інженерів та дослідників.

Ваша місія — забезпечити 100% укомплектованість R&D команди (дослідники, архітектори, інженери, розробники) відповідно до стратегічних потреб бізнесу, надаючи компанії зрозумілий, вимірюваний та проактивний інструмент залучення дефіцитних талантів. Це роль для архітектора системи найму, який поєднує розуміння технологій Deep Tech / Hardware / Software з бізнес-аналітикою.

Компанія пропонує:

• Заробітна плата: 120 000 грн на період випробувального терміну та 130 000 грн після (виплата 2 рази на місяць).
• Індексація: Обов’язкова індексація заробітної плати відповідно до курсу євро після випробувального терміну.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: Офіційне оформлення з першого дня відповідно до КЗпП України, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бронювання: Можливість бронювання військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства та статусу компанії (у тому числі для кандидатів із застарілими чи неповними військово-обліковими документами з наданням допомоги щодо їх врегулювання).
• Професійний розвиток: Системна адаптація, підтримка на період входження в посаду, оплачуване профільне навчання та участь у профільних заходах.
• Кар'єрні можливості: Чіткий план кар'єрного зростання, можливості вертикального та горизонтального розвитку всередині компанії.
• Комфортні умови роботи: Сучасний офіс, забезпечення необхідною технікою, комфортні зони відпочинку, облаштоване укриття для безпечної роботи під час повітряних тривог. Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00.
• Харчування: Безкоштовні комплексні обіди (економія до 5 000 грн/місяць).
• Релокація: Компенсація витрат на релокацію до 50% для кандидатів з інших регіонів.
• Реферальна програма: Винагорода за рекомендацію успішних кандидатів до команди.

Ключові завдання:

• Операційне керівництво командою R&D рекрутерів: менторство, постановка задач, контроль виконання KPI та розвиток їхньої технічної експертизи.
• Прогнозний рекрутинг (Forecast recruitment): моніторинг трендів, аналіз мап талантів (Talent Mapping) та формування резерву кандидатів «на випередження».
• Впровадження методології Executive Search & Headhunting: прямий пошук та полювання на ключових гравців індустрії (Hard-to-fill позиції).
• Стратегічне партнерство з R&D Directors та Tech Leads для синхронізації вимог до кандидатів, управління очікуваннями та захисту стратегії найму.
• Впровадження інноваційних методик оцінки Hard & Soft скілів для R&D спеціалістів, побудова наскрізної аналітики та автоматизація воронок в ATS.
• Спільна робота з маркетингом над розвитком бренду R&D роботодавця (хакатони, конференції, висвітлення технічних кейсів компанії).
• Створення та капіталізація внутрішньої бази знань напрямку R&D рекрутингу.

Очікування від кандидата:

Досвід:

• Успішний досвід управління рекрутингом (Team Lead / Head of Recruitment) від 3 років виключно в R&D / Tech / Product компаніях.
• Досвід керування командою рекрутерів, яка працює із глибоко технічними та складними вакансіями.

Професійні знання та навички:

• Глибоке розуміння специфіки ринку інженерних та дослідницьких кадрів (Hardware, Software, Deep Tech, наукові розробки).
• Володіння специфічними сорсинг-майданчиками, інструментами хантингу та методологією Talent Mapping.
• Data-driven підхід: вміння будувати аналітику, рахувати метрики воронок та приймати рішення на основі цифр.

Особисті компетенції:

• Проактивність, орієнтація на кінцевий бізнес-результат та готовність нести відповідальність за якість найму.
• Сильні аргументаційні та переговорні навички для взаємодії з R&D директорами та ТОП-менеджментом.
• Системність, стратегічне мислення та здатність будувати архітектуру найму з нуля.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — поспілкуємося детальніше!