Рекрутер для академії IT-фахівців

Рекрутер для Академії IT-фахівців

Про Agenturro та Академію

Agenturro — ми компанія, що активно розвивається у сфері цифрової розробки та працює з агентствами й бізнесами по всій Європі. Ми надаємо виділені команди (юніти) для проєктів у сферах WordPress, Shopify, Front-End та управління проєктами.

Наша мета — не лише якісно виконувати проєкти для клієнтів, а й створювати довгострокову екосистему талантів, яка дозволяє знаходити, розвивати та вирощувати сильних фахівців від рівня Junior до Senior.

У міру зростання компанії ми запускаємо внутрішню Академію, орієнтовану на підготовку майбутніх WordPress-розробників, Shopify-розробників і Project Manager'ів.

Ми переконані, що традиційний рекрутинг надто сильно спирається на резюме та досвід роботи, тоді як справжній потенціал людини часто прихований у її мисленні, здатності навчатися, мотивації та особистих якостях.

Саме тому ми шукаємо людину, яка допоможе нам створити принципово новий підхід до пошуку та розвитку талантів.

Про роль

Ця позиція не пов’язана з класичним закриттям вакансій.

Ми шукаємо людину, яка зможе спроєктувати та постійно вдосконалювати систему виявлення людей із високим довгостроковим потенціалом.

Твоя місія — створити відтворюваний процес, який дозволить залучати сотні кандидатів, об'єктивно їх оцінювати, розуміти їхню мотивацію та особливості мислення, а також виявляти тих, хто має найбільші шанси досягти успіху в технічних і управлінських професіях.

Ти будеш тісно взаємодіяти з керівництвом компанії, тімлідами та менторами, щоб визначити, які якості справді приводять до успіху в кожній ролі, та перетворити це розуміння на практичні інструменти оцінювання.

Чим потрібно буде займатися

• Проєктувати та вдосконалювати процеси оцінювання кандидатів на позиції розробників і проєктних менеджерів.
• Аналізувати успішних співробітників компанії та виявляти характеристики, моделі поведінки й мотиваційні чинники, які допомогли їм досягти успіху.
• Розробляти анкети, інтерв'ю, практичні завдання, системи оцінювання та методології відбору.
• Створювати структуровані воронки відбору, що дозволяють ефективно обробляти велику кількість кандидатів.
• Постійно аналізувати результати найму та підвищувати точність відбору.
• Працювати з учасниками Академії та визначати, які кандидати повинні переходити на наступний етап стажування, навчання або працевлаштування.
• Створювати моделі компетенцій для різних ролей усередині компанії.
• Співпрацювати з менторами та технічними фахівцями для покращення критеріїв оцінювання.
• Документувати та стандартизувати всі процеси оцінювання та відбору кандидатів.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо людину, якій справді цікаво розуміти людей.

Ти допитливий за своєю природою та цікавишся мотивацією, ухваленням рішень, особливостями навчання й професійного розвитку.

Тобі подобається створювати системи та методології, а не займатися одноманітною адміністративною роботою.

Ти комфортно поєднуєш психологію, аналітику та бізнес-мислення.

Ти вмієш помічати закономірності в поведінці людей і робити висновки на основі даних, а не інтуїції.

Ти готовий ставити під сумнів наявні підходи та покращувати процеси, а не просто дотримуватися встановлених правил.

Великим плюсом буде досвід у підборі персоналу, оцінюванні талантів, організаційній психології, HR-консалтингу, навчанні, коучингу або розвитку співробітників.

Особливо цінується досвід створення систем оцінювання, структурованих інтерв'ю, моделей компетенцій і методологій тестування.

Що буде вважатися успіхом

Через шість місяців ми очікуємо побачити повністю описану та вимірювану систему оцінювання кандидатів.

Ми хочемо розуміти, які якості та характеристики кандидатів дійсно пов’язані з успіхом в Академії та всередині компанії.

Процес оцінювання має стати більш об'єктивним, масштабованим і передбачуваним.

Найголовніше — якість людей, які приходять до Академії та компанії, повинна постійно зростати в міру розвитку системи.

Чому варто приєднатися до нас

• У тебе буде можливість створити систему з нуля, а не підтримувати вже наявний процес.
• Твоя робота безпосередньо впливатиме на те, хто приєднується до компанії та як формуються майбутні команди.
• Ти отримаєш високий рівень автономії та свободу експериментувати з новими підходами.
• Ти будеш працювати безпосередньо із засновниками компанії та бачити реальний вплив своєї роботи на зростання бізнесу.
• І найважливіше — ти допоможеш створювати систему, яка вміє знаходити талант ще до того, як його помітять усі інші.

Пройди тест, де ти та ми одразу зможемо зрозуміти, наскільки тобі підходить така робота:

https://app.oohire.com/agenturro/recruitimg-talent

Успіхів і до скорої зустрічі!