Начальник управління цифрової трансформації та інформаційних технологій

ДП «Медичні закупівлі України» шукає начальника управління цифрової трансформації.

Покращувати медичну систему в Україні — можливо це про тебе?

Основна мета посади — забезпечити цифрову трансформацію ДП «Медичні закупівлі України», включаючи впровадження сучасних ІТ-рішень, автоматизацію ключових процесів і побудову ефективної системи управління даними, що сприятиме підвищенню операційної ефективності.

Очікувані результати роботи та критерії оцінки виконаної роботи:

• Реалізовані проєкти цифрової трансформації: автоматизовані ключові процеси та впроваджені нові ІТ-рішення згідно зі стратегічними напрямками Підприємства.
• Стабільне та безперебійне функціонування програмних продуктів і інформаційних систем Підприємства.
• Налагоджена система управління даними з дотриманням стандартів якості, інформаційної безпеки та конфіденційності.

Що потрібно буде робити:

• Організовувати, координувати та контролювати роботу Управління і його підрозділів (відділи бізнес-аналізу, аналітики та управління даними, розробки ПЗ, супроводу інформаційних систем).
• Розробляти й реалізовувати стратегію та проєкти цифрової трансформації, автоматизації процесів і впровадження сучасних ІТ-рішень.
• Підтримувати функціонування наявних програмних продуктів та розробляти нові рішення для автоматизації.
• Контролювати дотримання вимог інформаційної безпеки й конфіденційності, забезпечувати моніторинг та оцінку якості даних.
• Готувати аналітичні звіти й технічну документацію для керівництва, координувати навчання персоналу з питань цифровізації та представляти Підприємство у взаємодії з державними органами й організаціями.

Чому ти? Ти впораєшся з цією роботою, якщо:

• Маєш практичний досвід впровадження цифрових технологій і управління ІТ-проєктами, володієш Agile, Scrum, BPM.
• Знаєш державні стандарти розробки та управління проєктами, нормативи інформаційної безпеки, розумієшся на управлінні даними.
• Вмієш вести за собою команду, мислиш стратегічно, маєш сильні комунікаційні та координаційні навички для роботи з підрозділами, держорганами й зовнішніми партнерами.

Musthave для майбутнього колеги (кваліфікаційні вимоги):

• Досвід роботи за фахом не менше 3 років, зокрема досвід впровадження цифрових технологій та управління проєктами.
• Знання. Державні стандарти розробки й управління проєктами, нормативи інформаційної безпеки, методології Agile, Scrum, BPM.
• Мова. Вільне володіння українською мовою, володіння англійською мовою (не нижче Intermediate, В1).
• Технології. Знаєте, як користуватись поштою, календарем, Google-диском (Google docs, Spreadsheets, Presentations), таск-менеджерами, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), системою електронного документообігу.
• Освіта. Закінчена повна вища освіта (магістр) у галузі інформаційних технологій, економіки або управління (освіта з відзнакою чи соціальною активністю, а також додаткова профільна освіта буде перевагою).

Чому ми? В свою чергу ми пропонуємо:

• Драйвову атмосферу та натхнення від виконаної роботи і вражаючих результатів.
• Прогресивну та професійну команду, що кидає виклик старій радянській системі й масовості.
• Навчання та розвиток. Можливості для кар'єрного та професійного зростання.
• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України, всі соціальні гарантії відповідно до законодавства; гідна фінансова винагорода (своєчасна, офіційна), щорічна відпустка 24 календарні дні+4 додаткової
• Ресурси: корпоративний зв’язок, забезпечення технікою, IT інструменти для роботи, є світло, інтернет 24/7. Офіс в центрі.

Чекаємо від тебе мотиваційний лист, щоб зрозуміти: чому саме ти і чому саме ми.

Поданням свого резюме та інших аплікаційних документів, ти надаєш ДП «Медичні закупівлі України» дозвіл на збереження та обробку персональних даних, які містяться у цих документах.

Варто мати готовність виконати тестове завдання. Так ти краще відчуєш, що доведеться робити на цій посаді, а ми зрозуміємо, на що ти здатний/здатна.

Підприємство суворо дотримується вимог чинного законодавства та гарантує рівні права, прозорість і справедливе ставлення до всіх кандидатів. Ми сповідуємо політику нульової толерантності до будь-яких проявів дискримінації, корупції чи неетичної поведінки під час рекрутингу. Підтримуючи принцип рівних можливостей та як частину нашої соціальної відповідальності, Підприємство заохочує ветеранів розглядати відкриті вакансії та подавати свої резюме.