HR researcher

Хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу? Тоді починай правильно.

У LIGA360 позиція Researcher — це не «молодший рекрутер». Це перший крок до професії сильного менеджера з підбору персоналу.

Ми віримо, що неможливо якісно наймати людей, не розібравшись глибоко в тому, кого ти шукаєш. Саме тому наші рекрутери проходять цей шлях поступово: спочатку вчаться знаходити таланти, досліджувати ринок і розуміти бізнес, а вже потім переходять до повного циклу рекрутингу.

Наступний крок після цієї ролі — Менеджер з підбору персоналу (Recruiter Full Cycle).

Що ти будеш робити?

• шукати кандидатів на LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших майданчиках;
• використовувати сучасні інструменти пошуку, Boolean Search, X-Ray та AI;
• формувати сильні long-list та short-list кандидатів;
• знайомитися з кандидатами, писати персоналізовані повідомлення та підтримувати першу комунікацію;
• вести базу кандидатів у PeopleForce;
• допомагати рекрутерам знаходити найкращих фахівців для наших команд.

Що для нас важливо?

• цікавість до людей та бажання розвиватися в рекрутингу;
• системність, уважність та любов до порядку;
• грамотна письмова комунікація;
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою, але не є обов’язковим.

Чому ця вакансія може стати початком сильної кар'єри?

У нас рекрутер — це не людина, яка НЕ просто проводить співбесіди.

Щоб професійно підбирати спеціалістів, потрібно повністю зануритися в бізнес: розуміти, як працюють різні команди, знати їхні задачі, процеси, KPI, професійну термінологію, специфіку ролей та вміти чесно відповісти кандидату практично на будь-яке запитання про компанію.

Саме тому є можливість розпочати роботу одразу не з повного циклу рекрутингу. Спочатку ти навчишся професійно знаходити таланти, зрозумієш наш бізнес, познайомишся з командами та процесами, а після цього зможеш перейти на наступний професійний рівень — Recruiter Full Cycle.

Що ми пропонуємо?

• роботу в українській продуктовій IT-компанії;
• сильну HR-команду, яка навчає та підтримує;
• можливість швидкого професійного росту;
• офіційне працевлаштування;
• гібридний або віддалений формат роботи;
• 24 календарні дні відпустки.

Якщо тобі подобається знаходити людей, досліджувати ринок і ти хочеш побудувати кар'єру в рекрутингу — будемо раді знайомству.