Начальник планово-економічного відділу

Вакантна посада: Начальник відділу планування фонду заробітної плати судів та установ департаменту фінансово-економічної діяльності, бухгалтерського обліку та звітності

Вимоги до кандидата на посаду: громадянин України; вища освіта не нижче ступеня бакалавр, спеціаліст або магістр (економіка, бухгалтерський облік та аудит, фінанси) вільне володіння державною мовою.

Кваліфікаційні вимоги до кандидата на посаду:

• стаж роботи: вітається практичний досвід роботи у сфері бухгалтерії, на державній службі, а також досвід роботи в органах судової влади та установах системи правосуддя України; досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності не менше двох років.
• професійні знання і навички: знання законодавства (бюджетне право, фінанси, бухгалтерський облік і аудит, економіка, менеджмент); навички ділового листування; загальні знання і практичні навички щодо використання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, впевнений користувач MS Office.

• Особисті якості: порядність (доброчесність); вміння працювати самостійно та у колективі; стресостійкість; комунікативність; орієнтація на досягнення результату; логічність мислення; позитивна репутація; відповідальність; уважність та акуратність; висока працездатність; неупередженість та об'єктивність; наполегливість; креативність та ініціативність.
• Умови праці: державна служба на посаді категорії «Б»; повна зайнятість; призначення на посаду строкове, за результатами співбесіди, до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (відповідно до абзацу першого частини п’ятої, частини сьомої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»).
• Посадові обов’язки: 1. Розроблення методології визначення потреби у плануванні видатків фонду заробітної плати та установ системи правосуддя, надання консультацій із зазначеного питання розпорядникам бюджетних коштів нижчого рівня та опрацювання пропозицій у визначенні потреби при плануванні видатків фонду заробітної плати суддів та установ під час складання бюджетного запиту.

2 Збір, узагальнення та аналіз поданої інформації, пов’язаної з питаннями планування фонду заробітної плати суддів та установ, та розподіл бюджетних асигнувань, визначених на видатки фонду заробітної плати місцевих та апеляційних судів, органів та установ системи правосуддя;

3 Розподіл бюджетних асигнувань, визначених на видатки фонду заробітної плати місцевих та апеляційних судів, органів та установ системи правосуддя.

4 Здійснення в межах наданих повноважень комплексу заходів щодо фінансово-економічного забезпечення місцевих та апеляційних судів на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів.

5 Підготовка пропозицій щодо коригування фонду заробітної плати суддів та установ.

6 Опрацювання скарг, листів, запитів та інших звернень громадян, які надходять до Державної судової адміністрації України від судів, органів та установ системи правосуддя, з питань, що стосуються компетенції Відділу;

7 Підготовка та надання в межах своєї компетенції інформації, пов’язаної з розглядом звернень та запитів, які надходять від судів, органів та установ системи правосуддя.

8 Підготовка доповідних записок, проєктів листів, наказів, розпоряджень; участь у підготовці матеріалів для розгляду на нарадах.

9 Опрацювання разом із Управлінням з питань персоналу підготовки штатного розпису суддів органів та установ системи правосуддя.