Начальник групи цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації штабу

Опис вакансії:

1 окремий батальйон морської піхоти в/ч А2777 бажає долучить до своєї команди відповідального кандидата на посаду «Начальник групи цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації штабу». 1-й окремий батальйон морської піхоти (в/ч А2777) — це славетний підрозділ ВМС ЗСУ, сформований ще 1993 року.

Посада начальника групи цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації штабу (представника ІТ-вертикалі у Силах оборони) передбачає впровадження сучасних технологій та оптимізацію процесів управління. Основне завдання — зменшення паперової роботи та підвищення керованості підрозділу за допомогою IT-рішень.

Вимоги:

• Вища або професійно-технічна освіта в галузі IT, кібербезпеки, системного аналізу, автоматизації чи зв’язку.
• Досвід управління ІТ-проектами від 1 року. Бажаний досвід роботи аналітиком, розробником або досвід суміжної військової служби.
• Базове розуміння життєвого циклу ІТ-систем, процесного підходу, навички управління командою та здатність швидко діяти в умовах невизначеності.
• Бажана наявність сертифікацій за стандартами Agile, PMP, Prince, ITIL тощо

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату (грошове забезпечення).
• Дружній колектив та комфортні умови роботи (служби).Забезпечення речовим майном.
• Офіційна військова служба за мобілізацією до закінчення дії воєнного стану.
• Забезпечення повноцінним харчуванням.
• Гарантована щорічна основна відпустка 30 днів + додаткова відпустка 10 днів за сімейними обставинами (за потреби).
• Безкоштовне лікування.
• Соціальний захист.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії цифрового розвитку штабу та підрозділів.
• Впровадження сучасних IT-рішень, систем аналітики, обліку даних (наприклад, системи «Армія+») та оптимізація паперового документообігу.
• Ініціювання та контроль процесів цифровізації від етапу збору потреб користувачів (штабу та бійців) до тестування та інтеграції.
• Збір, обробка та аналіз інформації для прийняття обґрунтованих управлінських рішень командуванням.
• Навчання персоналу, постановка завдань для розробників вищого рівня (Мінцифри, Міноборони) та тестування наданих сервісів у польових умовах.