Директор з управління персоналом

Шукаємо досвідченого HR Director, який побудує сучасну HR-функцію з нуля та стане стратегічним партнером бізнесу. Це можливість безпосередньо впливати на розвиток компанії, створювати ефективні HR-процеси та формувати сильну корпоративну культуру в міжнародному середовищі.

Компанія працює у білій ніші та перебуває на етапі активного розвитку й масштабування. З міркувань конфіденційності назва компанії та специфіка діяльності не зазначаються у відкритій вакансії. Усі деталі про бізнес, команду та продукт ми із задоволенням обговоримо з релевантними кандидатами під час особистого спілкування.

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді HR Director, Head of HR або HR Business Partner від 2 років.
• Практичний досвід побудови та масштабування HR-функції, розробки й впровадження HR-процесів.
• Досвід створення організаційної структури компанії, опису посад, профілів компетенцій та розподілу зон відповідальності.
• Успішний досвід побудови системи рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.
• Практичний досвід впровадження LMS, корпоративного навчання, бази знань і програм розвитку персоналу.
• Глибоке розуміння сучасних HR-практик: Performance Management, KPI, Performance Review, кадровий резерв, розвиток талантів та управління ефективністю.
• Досвід роботи зі стратегічним плануванням персоналу та партнерської взаємодії з власником бізнесу й керівниками підрозділів.
• Навички побудови корпоративної культури, управління змінами та розвитку внутрішніх комунікацій.
• Вміння аналізувати HR-метрики, працювати з аналітикою та приймати управлінські рішення на основі даних.
• Розвинене системне та стратегічне мислення, високий рівень відповідальності, лідерські якості, проактивність і відмінні комунікаційні навички.

Умови роботи:

• Віддалений формат роботи.
• Повна зайнятість. (з 9:00 до 18:00)
• Робота безпосередньо з власником бізнесу та керівниками напрямів.
• Реальна можливість побудувати HR-функцію та впливати на стратегічний розвиток компанії.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.

Обов’язки:

• Бути стратегічним партнером власника бізнесу та керівників, допомагаючи компанії досягати цілей через ефективне управління командою.
• Створити зрозумілу організаційну структуру та розподілити зони відповідальності між командами.
• Розробляти профілі посад, вимоги до кандидатів і моделі компетенцій.
• Побудувати процес онбордингу та адаптації, щоб нові співробітники швидко інтегрувалися в команду.
• Впровадити та розвивати LMS, базу знань і систему навчання для співробітників та керівників.
• Розробити систему оцінки ефективності працівників (KPI, Performance Review) та контролювати її роботу.
• Розвивати корпоративну культуру, підтримувати залученість команди та покращувати внутрішні комунікації.
• Аналізувати ключові HR-показники, готувати звітність і пропонувати рішення для покращення результатів.