Логіст з пошуку найманого транспорту

Логіст із пошуку найманого транспорту

20-тонні тенти · перевезення по Україні

Дохід

20000−50000 грн і вище — залежно від результатів роботи

Формат

Дистанційно · Повна зайнятість · Понеділок-п'ятниця

Про компанію

«УКРСТАЛЬ» — торгово-виробнича компанія, яка працює з металопрокатом і металопродукцією.

Ми регулярно організовуємо автомобільні перевезення вантажів по Україні. Власного автопарку компанія не має — транспорт залучаємо серед прямих перевізників.

Шукаємо не диспетчера власного автопарку, а досвідченого логіста, який уміє самостійно знаходити надійний транспорт, домовлятися про конкурентні ставки та повністю закривати перевезення.

Основний результат роботи

Своєчасно знайдений і перевірений перевізник, конкурентна ставка та виконане без зриву перевезення.

Основний транспорт — 20-тонні тентовані автомобілі.

Обов’язкові вимоги

Розглядаємо кандидатів, які:

• мають від 2 років сфокусованого досвіду в автомобільній логістиці;
• особисто закривали на найманому транспорті не менше 50 рейсів на місяць;
• одночасно координували не менше 20 активних автомобілів або перевезень;
• мають власну актуальну базу прямих перевізників;
• самостійно шукали транспорт через Lardi-Trans, Della та інші канали;
• працювали з 20-тонними тентованими автомобілями;
• особисто домовлялися про ставки та умови перевезення;
• знають порядок перевірки перевізника, автомобіля, водія та транспортних документів;
• супроводжували рейс від отримання заявки до розвантаження й отримання документів;
• системно працювали в CRM або іншій системі контролю перевезень.

Перевагу надаємо кандидатам із підтвердженим досвідом закриття 80−100 і більше рейсів на місяць.

Основні обов’язки

• отримувати заявки на перевезення від відділів продажу та закупівель;
• уточнювати маршрут, вагу, габарити, тип завантаження та строки;
• знаходити прямих перевізників під конкретні маршрути;
• працювати з власною базою, базою компанії, Lardi-Trans, Della та іншими каналами;
• отримувати декілька пропозицій і визначати актуальну ринкову ставку;
• вести переговори щодо вартості та умов перевезення;
• перевіряти перевізника, автомобіль, водія, документи та страхування;
• погоджувати й оформлювати заявки на перевезення;
• контролювати подачу автомобіля, завантаження, маршрут і розвантаження;
• оперативно вирішувати простої, зриви та інші проблемні ситуації;
• вести в CRM базу перевізників, ставки, маршрути та домовленості;
• постійно розширювати базу прямих перевізників по Україні.

Нам не підходить кандидат, який

• працював виключно з власним автопарком і не шукав найманий транспорт;
• лише розподіляв готові автомобілі або контролював водіїв через GPS;
• не шукав сторонніх перевізників особисто;
• закривав менше 50 рейсів на місяць;
• не має власної актуальної бази перевізників;
• працював переважно через експедиції, а не з прямими перевізниками;
• не може підтвердити свій досвід конкретними цифрами;
• поєднував логістику зі складом, закупівлями або продажами, але не відповідав постійно за організацію перевезень;
• не готовий фіксувати домовленості та етапи перевезення в CRM.

Перевагою буде

• досвід роботи у великій торговій, виробничій або мережевій компанії;
• досвід закриття 80−100 і більше рейсів на місяць;
• досвід перевезення металопрокату, рулонної сталі та інших важких вантажів;
• велика актуальна база прямих перевізників по Україні;
• знання ставок за основними напрямками;
• досвід побудови та систематизації бази перевізників у CRM.

Обов’язково вкажіть у відгуку

1. Скільки років ви безперервно працюєте саме в автомобільній логістиці?

2. Скільки рейсів особисто закривали за місяць?

3. Яка частина цих рейсів закривалася на найманому транспорті?

4. Чи працювали ви з 20-тонними тентованими автомобілями?

5. Через які платформи та канали знаходили перевізників?

6. Чи маєте власну актуальну базу прямих перевізників по Україні?

7. Яку найбільшу кількість активних автомобілів одночасно координували?

8. У якій CRM або системі обліку працювали?

Відгуки без відповідей на зазначені запитання розглядатимуться в другу чергу.

Рекомендації є обов’язковими: перед остаточним рішенням про найм кандидат має надати контакт щонайменше одного колишнього керівника або іншого керівника, здатного підтвердити його досвід, результати та ділову репутацію; якщо кандидат принципово не готовий надати професійну рекомендацію, просимо не відгукуватися на вакансію.