- 70 000 UAH, Above average + KPI квартальні
-
EBS
Consulting, accounting and auditing; 250–1000 employees - Kharkiv
- Full-time. Work experience more than 5 years. Higher education.
- English — above average
- MS Word
- MS PowerPoint
- MS Excel
- Знання трудового законодавства
- Управління персоналом
- Підбір персоналу
- Навчання персоналу
- Ведення звітності
- Урегулювання конфліктів
- Організація адаптації персоналу
- Продуктивність
- Управління бюджетами
- Позитивне мислення
- Навчання команди
Job description
Компанія EBS для свого клієнта, компанії, що займається гуманітарним напрямом, шукає Керівника відділу HR.
Обов’язки:
1. HR-стратегія та бізнес-партнерство: Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії. Участь у формуванні організаційної структури та плануванні ресурсів. Консультування керівників щодо управління персоналом, продуктивністю та організаційних змін. Управління HR-бюджетом і контроль ключових HR-показників.
2. Підбір та адаптація персоналу: Формування та реалізація стратегії рекрутингу. Контроль процесів найму на всі рівні, включаючи керівні позиції. Розвиток бренду роботодавця. Організація та вдосконалення програм адаптації нових працівників.
3. Управління ефективністю та талантами: Виявлення та розвиток високопотенційних співробітників. Підтримка керівників у прийнятті рішень щодо розвитку команд.
4. Навчання та організаційний розвиток: Визначення потреб у навчанні та розвитку персоналу. Організація програм розвитку керівників і ключових фахівців.
5. Employee Relations та корпоративна культура: Підтримка позитивного робочого середовища та високого рівня залученості персоналу. Управління внутрішніми комунікаціями. Вирішення трудових конфліктів та складних кадрових ситуацій.
6. Трудове законодавство та комплаєнс: Забезпечення відповідності HR-процесів локальному законодавству та корпоративним політикам групи. Мінімізація трудових та репутаційних ризиків.
7. HR-аналітика та цифровізація: Моніторинг показників: плинність персоналу, залученість, продуктивність, час закриття вакансій тощо. Підготовка HR-звітності. Автоматизація HR-процесів.
8. Корпоративна культура: Популяризація цінностей компанії, вибудова спільно із менеджментом корпоративної культури, яка відповідає цінностям та принципам компанії.
Вимоги:
- Вища освіта.
- Знання: Excel, Power Point, Word, інші
- Англійська -рівень не нижче В2 (розмовна, письмова).
Умови:
- Конкурентна заробітна плата + квартальні премії при виконанні KPI.
- Офіційне працевлаштування.
- Оплачувана відпустка — 24 к.д., лікарняні.
- Графік — 9:00—18:00.
Якщо ваш досвід відповідає або наближений до наших вимог — надсилайте своє резюме.
Similar jobs
-
Керівник відділу персоналу
IP Com, Kharkiv -
Старший помічник начальника відділення персоналу штабу
30 000 – 80 000 UAH, 66 ОМБр ім. князя Мстислава Хороброго, Kharkiv -
Помічник начальника відділення персоналу штабу
30 000 – 80 000 UAH, 66 ОМБр ім. князя Мстислава Хороброго, Kharkiv -
Керівник, заступник керівника відділу продажів
45 000 – 70 000 UAH, Istok Pak, Kharkiv -
Керівник напряму розвитку
60 000 – 80 000 UAH, Хмельницький, завод дистиляційних апаратів, Kharkiv